农民工维权有哪些途径

(1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉. (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼. (3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼.     

劳动者维权途径总汇

自从受到金融危机影响以来,拖欠打工者工资的现象又出现了反弹.虽然<劳动合同法>、<劳动争议调解仲裁法>等法律法规相继颁布实施,使劳动者拥有的法律武器也越来越多,但在打工者遇到劳动侵害时,仍有为数不少的人选择采取不合法或者极端的方式来维护自己的权利.其实,维权的途径有很多种,选择合法的途径来维权更能保护自己.根据相关法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以通过以下六条途径解决.     

劳动者要保留证据依法维权

在劳动争议数量呈逐年递增趋势的今天,广大务工者在工作时如何保护自身权益呢? 一要依法与企业签订劳动合同.劳动者进入企业工作,应首先深入了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等有关情况,并及时签订劳动合同.劳动合同应具备用人单位的名称、住所,法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备事项.     

劳动者法律维权须注意法定有效时限

劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等．一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限．有关申请可能不会被受理．致使自身权益难以得到保护。主要的时限包括：     

农民工维权有时效限制吗?

<正>编辑同志:　　请问咱农民工通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身权益,有没有时效的限制?读者:林强林强同志:首先你要明确,劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都有一定的期限,你一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护。     

从业时应注意保留哪些证据

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据;如果劳动者不能提供有关证     

劳动者维权注意"三不要"

劳动者在维护自己劳动权益不受侵害时,不能盲目,具体来说要做到"三不要". 一、不要告错对象.在生活中,经常会发生这样的情况,有的劳动者与总公司签订劳动合同,工作地点在分公司,有的则在营业部工作.对这些劳动者,如果发生劳动争议,劳动者该告谁?     

未按时获得工资 农民工如何维权

问:我们是一家公司的农民工。由于近半年来,公司总是拖欠或未足额向我们发放工资,我们曾派代表找公司领导质询,却不仅未能得到合理答复,反被其理解为我们威胁公司而变本加厉。请问:我们该怎么办?答:你们有权通过合法途径维护自身权益。毋容置疑,公司的行为是违法的。《劳动法》第五十条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故     

追讨欠薪必须经过劳动仲裁吗

<正>【咨询】林德生(化名)与某商场终止劳动关系时,商场以经济效益差为由,少付林德生2个月的工资共3200元,并没有出具欠条。因多次催讨未果,林德生起诉至人民法院。开庭审理时,商场负责人答辩称,欠薪3200元属实,但本案属于劳动争议,人民法院不得直接受理,应首先经过劳动仲裁。请问,追讨     

劳动者:这是你应当享有的特权!

实践中,常有一些用人单位基于并非自己用工、合同没有约定、自主经营管理等,行使相应权利或采取相应措施,而被劳动争议仲裁委员会、法院否决乃至处罚的现象,这些用人单位往往因而大     

单位扣押劳动合同 农民工该怎样维权

基于种种目的,一些用人单位在与农民工签订劳动合同后,往往又用各种借口将合同加以扣押。那么,遭遇此类情形,农民工该怎样维权呢?一为规避法律扣押劳动合同,农民工有权索要【案例】李萍前往一家公司应聘时,公司人事部给了她两份     

以案说法农民工遭遇“调岗”该怎么维权

在劳动合同履行过程中,由于用人单位经营管理情况的变化,农民工往往会遭遇工作岗位的调换,从而产生一系列的连锁反应,甚至引发许多劳动争议案件。那么,农民工遭遇此类情况该如何维权？     

打工者维权手册

现在外出打工的人越来越多,但是如果外出打工不时时绷紧法律这根"弦儿",难免会陷入受骗上当、劳而无获等诸多劳动纠纷中。因此,打工者对法律赋予自身的应有权利应该做到心知肚明,必要的时候为自己寻个说法、讨回公道,并要始终坚信:法律,只有法律才是自己的指明灯、护身符。     

招聘“玩”薪水,农民工该如何维权

当前,一些用人单位在招聘广告中,往往喜欢抛出"月薪过万"、"二十万年薪等您拿"、"百万年薪不是梦"之类的悬念,让农民工满怀希望、幻想,乃至眼花缭乱、一头雾水,直到最终才发现,这只不过是用人单位利用文字游戏,故弄玄虚。一、玩"太极"     

非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇

<工伤保险条例>和劳动保障部<非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法>规定,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿.     

农民工可直接申请司法确认劳动争议调解协议

【咨询】1个月前,我与公司因调岗及工资待遇发生了争执,经公司所在街道调解组织调解,彼此于近日达成了书面调解协议,我和公司、调解员、调解组织均已签名或者盖章。因我担心日后公司出尔反尔,再次产生不必要的投诉,故来信请教:能否通过某种途径或方式直接确认该调解协议的法律效力,即使再一次出现纠纷也能直接请求有关部门执行该调解协议?