辽宁省农业科技人才队伍建设现状与对策分析

乡村振兴关键在人才振兴,农业转型升级需要多元化人才支撑。科技攻关和科技特派是辽宁省农业科技人才引领农业科技创新支撑乡村振兴的主要方式,但在面对推进辽宁老工业基地全面振兴和乡村振兴的新形势下,辽宁农业科技人才队伍建设存在人才总量不足、人才结构不合理、人才管理机制不完善等主要问题,从提升乡村振兴人才支撑能力角度,提出创新农业科技人才队伍建设机制和促进产业发展、乡村建设和人才成长深度融合的政策建议。     

濉溪县加强农业科技人才体系建设现状及对策

介绍了濉溪县加强农业科技人才体系建设现状,分析其存在的问题,并提出加强农业科技人才体系建设的思路与对策。主要包括：强化农业科技公益性服务人才体系建设,积极培育农业经营性服务体系,创新农业科技服务手段和方式等。     

对农业科技人才科学评价的思考

农业科技人才是农业科技创新的基础,是解决"三农"问题的关键。人才评价作为人才开发的重要手段,是发现、培养、选拔、任用和激励人才的依据,也是人才辈出的基石。通过科学评价农业科技人才,进而释放农业科技人才活力,激励农业科技人才深入实践、潜心研究、服务"三农",这是建设一支创新型农业科技人才队伍的重大任务,也是加快推进农业现代化的迫切需要。     

农业科技创新高地目标下重庆人才集聚与竞争力提升路径研究

加快农业科技创新人才集聚与竞争力提升，对于加快建设具有全国影响力的科技创新中心和打造山地农业科技创新高地具有重要的学理价值和实践意义。基于人才集聚提升的理论分析、科技人才集聚的现状分析、科技人才集聚的模式分析以及科技创新人才集聚与竞争力提升的障碍分析，从实行更加精准灵活的人才集聚政策、培养造就高水平科技创新人才队伍、激发科技人才创新创业活力、增加优化科技创新投入等方面提出了相关建议。     

加强普格县农业科技人才队伍建设的建议

农业发展离不开科技支撑,科技创新离不开人才队伍建设。农业人才的规模水平、素质高低决定着农业的发展水平,农村的经济状况、农民的富裕程度。本文就普格农业科技人才队伍建设现状进行调查,分析存在的问题及原因,提出加强农业科技人才队伍建设的建议。     

河北省农业科技人才队伍建设存在的问题与对策

农业是国民经济的基础产业。农业发展靠科技,科技进步靠人才。加快农业科技人才培养,努力造就数量适应、结构合理的农业科技人才,既为新农村建设发展提供人才保证与智力支持,既是促进农村经济社会发展的必然要求,也是当前新农村建设的一项十分重要的战略性、基础性工作。     

我国农业科技人才发展现状及对策建议

农业科技人才是引领和推动我国农业科技自主创新和科技进步的中坚力量,代表农业科技发展的方向和核心竞争力。依据《全国农业科技统计资料汇编》材料,针对2010—2017年农业科技人才变化情况,利用Excel软件对其地域、专业、学历结构等进行统计分析,发现我国东部对人才集聚具有明显优势,但学历结构分层仍有待改善等;探讨农业科技人才培养存在的问题,提出优化人才培养机制、创新人才教育培养模式、大力发展交叉农业学科、完善人才培养体系等对策和建议,以期为农业的可持续发展提供人才保障,为推进我国农业现代化建设提供良好的人才基础。     

广西农业科学院对科技创新人才培养的实践

文章介绍了广西农业科学院农业科技人才队伍建设的现状、科技创新和创新人才培养的目标,以及加强高素质创新型人才队伍培养的措施。几年来,广西农业科学院通过建立人才的激励机制,实施多种多样的人才建设项目,多渠道拓宽人才培养途径,使农业科技人才队伍建设取得了突破性的进展。     

河北省农业科技人才队伍建设存在的问题与对策

农业是国民经济的基础产业。农业发展靠科技,科技进步靠人才。加快农业科技人才培养,努力造就数量适应、结构合理的农业科技人才,既为新农村建设发展提供人才保证与智力支持,既是促进农村经济社会发展的必然要求,也是当前新农村建设的一项十分重要的战略性、基础性工作。     

农业科技创新性人才激励与评价的分析思考

文章指出农业科技创新性人才是促进农业发展的重要推动力,分析了农业科技创新性人才的特征,并从构建合理的农业科技创新性人才团队、完善激发农业科技人才自主创新能力的激励机制、建立科学合理的农业科技创新性人才的考核和评价体系等方面总结探讨了激发农业科技人才创新活力的政策措施、实施方式和管理经验,以助推农业科技创新性人才健康、快速、持续、稳定发展。     

广东省农业科技人才队伍建设问题的思考——以广东省农业科学院为例

农业科技人才队伍建设的状况,不仅关系到农业科技创新水平的提升,保障粮食安全的有效供给,更关系到我国农业科技领域在国际上的竞争力和未来发展潜力。加强农业科技人才队伍建设,是实现我国种业振兴、乡村振兴的人才保障条件。文章以广东省农业科学院为例,全面分析了广东省农业科技人才队伍建设现状,并针对人才队伍建设中存在的问题提出了对策建议,以期为下一步高水平农业人才队伍建设提供参考。     

贵州省属农业科研机构创新人才队伍建设现状与发展对策

为推动贵州农业科技创新人才队伍建设,通过对贵州省属17个农业科研机构创新人才队伍的现状调查,分析了制约农业科技创新人才队伍建设的因素,提出了加快农业科技创新人才队伍建设与发展的对策。     

湖南农业科技近期发展趋势

文章阐述了湖南农业科技近期的发展趋势：一是农业科研与开发体系的改革将进一步完善；二是农业科技转化与推广服务体系正酝酿着体制突破；三是农业科技信息网络平台建设将进一步提升；四是农业R＆D产出效益将越来越显著；五是科技型龙头企业正在成为农村工业化的火车头；六是农业科技园区建设将迈上新台阶。     

未来中国农业科技创新人才队伍建设探讨

党的十八大提出了创新驱动发展战略,要求加快推进以科技创新为核心的全面创新。阐述了农业科技人才在创新驱动现代农业发展中的新使命,结合中国农业科技人才队伍现状,探讨了制约科技人才创新的因素,分析了新时期农业科技创新人才队伍建设面临的新形势和新任务,从加大创新激励、发挥市场带动、加强人才培养、营造良好环境等角度,提出了推进农业科技创新队伍建设的措施建议。     

乡村振兴视角下农业科研试验基地品牌建设研究 ——以中国农业科学院烟草研究所试验基地为例

党的十九大报告对乡村振兴战略提出了"产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕"的20字总要求.农业科研试验基地作为兼具科学研究、成果推广、人才培养等多种功能于一身的重要平台,其品牌化建设能够有效助推乡村振兴发展.文章通过文献梳理,结合中国农业科学院烟草研究所3个试验基地发展建设实例,根据试验基地自身品牌优势,在...     

农业科研院所创新文化建设的实践与思考

在科技驱动创新的新形势下,文章以农业科研院所创新文化建设实践经验为例,分析了创新文化建设对提升农业科研院所科技创新能力的重要性,探讨了加强农业科研院所创新文化建设的途径,为不断提升农业科研院所科技创新能力提供有益借鉴。     

傅家边农业科技园区建设对周边农村经济的影响

农业科技园区是适应新阶段农业发展需求,以现代农业科技的组装、继承与示范、推广为手段,通过土地、资本、技术、人才的高度集中与高效管理的新型组织形式。我国农业科技园区从1994年开始建设以来,已经走过了12个年头。经过十多年的发展,初步形成了形式多样、层次分明、功能完善的农业科技园区体系。农业科技园区的建设对农村经济发展到底有多少影响?在此,通过傅家边农业科技园区建设及其对周边农村经济的影响,来探讨我国农业科技园区建设的作用和存在问题,供相关部门决策参考。     

地市级农业科研院所人才培养的实践和探索——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

人才是农业科技创新的核心,是推进农业科研事业发展的基础。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,全面总结分析了其结合实际制定人才发展战略、积极构建人才培养载体和多途径促进人才成长等人才培养工作的做法与经验,以期为地市级农业科研院所推进人才队伍建设提供参考。     

基于农业科研规律的科技项目管理机制研究

深化科技管理体制改革,加快建立符合农业科研规律、体现产业发展导向、推进产业经济升级的科技管理新机制新模式,对增强农业科技创新能力和推动农业科技强国建设具有重要意义。基于农业科研规律和特点,立足当前国家科技项目管理现状和存在问题,文章提出在战略方向上聚焦国家需求、在支持方式上突出稳定支持、在立项方式上强化分类管理和在过程管理上完善组织体系等措施建议,为创新农业科技项目管理提供参考。     

农业高校科技成果转化的有效形式探讨

该文针对目前我国农业科技成果转化率低的现状,提出了7种农业高校科技成果转化的有效形式:一是发展高科技的校办产业;二是实行校企联合;三是积极参与建设农业科技开发园区;四是加强校地合作的农业科研示范、推广基地;五是建立农业大学科技园;六是培育农业科技市场;七是结合政府相关科技项目,推动农业高校科技成果转化。