推进农业事业单位分类改革 增强农业社会化服务功能

分类推进农业事业单位改革,对于农业部门职能的根本性转变,增强农业事业单位活力具有重要意义。通过学习借鉴其他省市分类改革的经验,阐述了农业事业单位改革的必要性和重要性,提出了推进农业事业单位分类改革的建议。     

政府收支分类改革对事业单位的影响及措施

政府收支分类改革是财政预算管理方式上的一次重大改革,是对传统收支分类方法的全新变革,它将进一步规范预算管理,强化预算监督,全面准确地反映政府的收支活动.同时,这项改革涉及范围广、力度大,是财政分类统计体系最重大的一次调整,必将对事业单位财务管理带来深远影响.     

农业科研事业单位领导队伍建设现状与建议

在事业单位分类改革和人事制度改革的大形势下,对目前农业科研事业单位领导人员管理现状及领导队伍建设存在的问题进行分析,从加强科研事业单位领导队伍选配机制、加强领导干部队伍教育培训工作、加强党风廉政建设3个方面提出了加强科研事业单位领导队伍建设的建议。     

权责发生制在事业单位会计中的应用

近几年,随着我国财政体制改革不断深入,各项改革措施相继推出并逐步实施,主要有国库管理制度、政府采购制度和政府收支分类改革等。这些改革措施对事业单位采用收付实现制产生了较大的冲击,权责发生制已成为我国事业单位会计制度改革的基本方向。     

论公益性事业单位的非营利性改革

事业单位在明确分类的基础上进行改革是十分必要的,其中公益性事业单位应该向非营利性方向改革。当前,社会因素、政府因素和文化因素,对于这一改革都有很深的影响。因此,需要从加大政事分开的力度,促进非营利组织的发展,加强对公益性事业单位的监管和配套制度建设等方面进行改革。     

基于战略导向的科研事业单位绩效管理探析——以中国水产科学研究院为例

事业单位分类改革和科技体制改革背景下，加强科研事业单位绩效管理显得日趋重要。文章对科研事业单位绩效管理的认知、科研事业单位绩效管理研究热点领域等方面进行综述，并以水产科研事业单位——中国水产科学研究院为例，对其开展的绩效管理框架、管理效果及存在问题进行了分析，提出有助于提高科研事业单位绩效管理效率的对策建议。     

政府收支分类改革对事业单位的影响及措施

政府收支分类改革是财政预算管理方式上的一次重大改革。是对传统收支分类方法的全新变革，它将进一步规范预算管理，强化预算监督，全面准确地反映政府的收支活动。同时，这项改革涉及范围广、力度大，是财政分类统计体系最重大的一次调整，必将对事业单位财务管理带来深远影响。     

从实际出发深化国家林业局部门预算改革

自2000年国家财政实施部门预算改革以来,国家林业局始终坚持一切从实际出发,积极稳妥地推进机关事业单位的预算编制改革、定员定额试点改革、政府收支预算科目分类改革和项目支出绩效考评等各项部门预算改革工作。部门预算改革取得了显著成效。目前,国家林业局部门预算改革还面临着一些实际困难和问题。建议逐步提高行政事业单位基本支出预算标准;尽快出台京外事业单位购房补贴政策,兑现购房补贴资金等。     

在事业单位分类改革视角下完善农业公益类事业单位工资制度的若干思考

以事业单位分类改革为研究背景,以农业农村部直属公益类事业单位为主要研究对象,采用文献研究法和历史研究法,从工资制度、工资水平以及工资调整机制的内涵入手,梳理其工资制度和工资正常调整机制的概念。从历史的角度和发展的眼光,分析以往各个不同时期的工资分配情况、工资制度特点,明确提出完善农业公益类事业单位工资制度的意义。事业单位工作人员的工资水平应当与国家经济发展相协调、与社会进步相适应。当前,在深化事业单位分类改革的背景下,需配套完善符合三农发展的公益性要求的事业单位工资制度和正常增长机制,激发农业公益类事业单位工作人员干事创业积极性,有针对性地提出了加快建设与外部劳动力市场平衡比较机制、基本工资正常增长机制和绩效工资动态调整等建议措施。     

绩效工资改革前后科研激励机制利弊分析——以湖南省棉花科学研究所为例

通过对湖南省棉花科学研究所绩效工资改革前后科研激励机制的利弊分析,提出了基层农业科研单位在事业单位分类改革后利用有限的经济手段进行物质激励并加大政治激励机制建设等关于人才激励机制建设的建议.     

关于农业事业单位会计制度收支分类改革的思考

阐述了政府收支分类改革的主要内容和意义,并就改革中暴露出的主要问题提出建议:宜进一步完善会计核算体系;改进非税收入的核算方式;并将基本建设拨款纳入行政事业单位会计统一核算.     

加强农业科学事业单位全面预算管理初探

随着国家事业单位分类改革和公共财政体制改革的不断深化,对科学事业单位资金管理的科学化和精细化要求越来越高。实行全面预算管理有利于预算工作为单位目标服务,为促进科学事业单位可持续发展提供有效途径。文章分析了农业科学事业单位实行全面预算管理存在的问题,提出了建立全员参与机制、加强预算执行与监督内部控制、建立完善的财务预算管理制度等加强全面预算管理的对策,以期推动农业科学事业单位依法理财、科学理财。     

基层农业科研事业单位薪酬分配机制探讨

随着事业单位改革的不断深入，薪酬管理作为单位内部管理的重要内容，对农业科研事业单位的可持续发展发挥着重要作用。文章介绍了农业科研事业单位的薪酬结构，分析了当前薪酬分配中存在的主要问题，并从科学制定薪酬分配制度、全面提升单位收入总量、分类设置工作岗位职责、健全成果收益激励制度、完善绩效考核运行机制等方面提出对策建议，以期为基层农业科研事业单位提升薪酬管理水平提供借鉴。     

BSK与KPI在公益二类事业单位绩效管理中的应用

伴随着我国事业单位的改革,对现有事业单位进行分类,极大地改善了我国事业单位的经营,促进了我国事业单位的发展。其中,在公益事业单位中,“公益二类事业”同时具备有公益的属性以及市场的属性,这就使得在整体经营中,对于单位的员工除了加强其公益精神的培养之外,更需要进行有效的激励。有鉴于此,文章探讨了BSK与KPI在公益二类事业单位绩效管理中的应用,以期为公益二类事业单位的管理人员在日常工作中提供一定的参考和借鉴。     

事业单位预算管理改革实践与发展对策

进入21世纪以来,我国开始了新一轮的以预算管理改革为重点的财政改革,包括"收支两条线"管理改革、部门预算改革、政府收支分类体系改革等。从预算管理的一般性分析入手,分析了现行政府预算管理改革取得的成效及存在的问题,并提出发展对策,以期促进事业单位预算管理的改革。     

我国国有林场的改革与可持续发展探讨

目前我国政府正积极推动事业单位的分类改革,国有林场面临着严峻的发展战略选择的问题。为此就目前国有林场现行管理体制进行探讨,进而提出国有林场改革思路与发展的方向;可持续发展作为一种新的科学的发展观,要求我们将这一理念深入到林业建设的制度、政策等各个层面,构建一套全新的可持续发展的政策体系,从而实现对森林资源的保护和林业的可持续发展.     

二维综合核算中存在的问题及解决途径

为了进一步规范行政事业单位的财务管理和会计核算行为,强化行政事业单位预算执行的管理,按照财政部收支分类科目改革的要求,结合财政“金财工程”预算执行管理系统,余杭区从2007年起对会计集中核算模式下的行政事业单位实施了会计科目与预算项目的二维综合核算。从实际操作来看,取得了较明显的实效,同时也存在着一些问题,笔者对此作一些探讨。     

农业部事业单位岗位设置管理实践与问题研究

党中央对事业单位人事制度改革提出了以岗位管理代替身份管理的明确要求.新时期如何做好事业单位岗位设置管理和建立健全相关配套政策工作,不断保障事业单位履行职能和发挥事业单位优越性,是摆在各级组织人事部门的一项重要课题.结合事业单位岗位设置管理的相关理论,以农业部事业单位岗位设置为研究对象,就岗位设置开展的基本情况、存在问题和原因进行了综合分析,提出了完善事业单位岗位设置管理的建议.     

关于科研事业单位预算编制若干问题的探讨

随着新《预算法》的实施和财政部门对预算编制改革的不断深入,对事业单位预算编制的要求越来越高,事业单位必须不断加强预算编制管理以适应这些变化.本文针对科研事业单位预算编制过程中存在的问题进行了一些探讨,并提出了改进措施与建议.     

谈新形势下事业单位人事工作的重新定位

事业单位人事制度正在进行全面改革,人员聘用制度将是今后事业单位基本的用人制度,人才资源开发将取代传统的人事管理.随着我国加入世界贸易组织和知识经济时代的到来,事业单位人事管理将与国际接轨.事业单位人事工作的地位、工作理念、内容、重点和方式方法、都将发生深刻的变化.事业单位人事工作和人事部门的职能亟待重新定位.