森工林业局转产的实证分析与思考

长青林业局通过设立自然保护区，组建转产企业和重新安置，带资转产等形式已基本完成从森林资源采伐向保护，培育的转产，分析转产过程中的经验和教训，旨在供正在实施天然林保护工程的森工林业局以资借鉴。     

汉西林业局经营现状与今后意见

我局原为汉中专区所属上南河伐木场,1962年省局接管后改为陕西省留坝林业局。1971年9月,80%以上的职工、设备调往长青林业局后,于1976年4月迁至勉县,改名为陕西省汉西林业局。现有职工685人,17个基层单位,经营三个林场。总面积5.6万多公顷,森林覆被率68%,总蓄积270多万     

天保工程中转产项目要利民利业

1998年,伴随着天保工程在全国范围内的轰然起动,我省森工采育企业广大职工也勿用置疑地由伐木人变为种植人。与天保工程形成联动效应的是,森工企业的转产、人员分流也成为生态建设不可忽视的一环。为此建议: 转产项目的产业导向应基于以下三个原则:一是立足自身资源优势;二是立足市场经济中拾遗补缺;三是立足于职工分流的原则。在一般情况下,不宜提出高科技、技术密集和需要     

浅谈天然林资源保护工程转产项目的几个问题

在实施天然保护工程过程中，适时搞好转产项目建设具有重要战略意义。本文论述了转产项目建设的必要性及转产项目建设的方向与重点。     

卫国林业局管造并举

普洱市卫国林业局始建于1969年，是全国138户重点森工企业之一，云南省林产加工龙头企业，企业经营区面积94万亩，现有职工1569人。建局42年来，始终坚持做好经营区内的营林造林工作，做到了当年采伐当年更新，经营区森林覆盖率达97．5％，活立木蓄积量640万立方米，实现了山川秀美、绿树长青、天地人和、科学发展。     

除旧创新 奋起自救——金山林场脱贫解困情况的调查报告

除旧创新奋起自救———金山林场脱贫解困情况的调查报告文／刘伟成吴少华刘秋根江西省峡江县国有金山林场是地、县林业局定点扶贫的贫困林场。１９９６年以来，该林场在生产管理、用工制度、劳动报酬等方面进行了改革，全场２６名在职职工团结一心，艰苦创业，在当年建起...     

天保工程与职工再就业问题

实施天然林资源保护工程后，原有林区产业结构发生巨大变化，引起职工在产业间和产业内部的转移。随之而来的是富余人员多、下岗人员多、资金短缺，甚至在职人员的工资也时有拖欠。如何解决富余人员、下岗人员的再就业问题，无疑是摆在林业部门工作者面前的一大难题。职工转产的产业流向１．职工转产的内涵和原则职工转产或称为职工转岗，是指由于实施天保工程后，原有产业结构发生较大的变化，各产业内部也产生结构性的调整，产业萎缩和扩张并存，而相应地引起职工在产业间和产业内部的转移。职工转产应遵循以下原则：（１）稳定就业原则。…     

合浦县林业系统拓宽思路办实业 富余职工不下岗

近几年来，合浦县林业局为增强职工自我解困能力，组织职工大办实业。目前，全系统已有工业厂点5家，年产值达3800多万元，为200多名富余职工妥善安排了就业，经济效益和社会效益显著。合浦县林业系统由于过去长期受到计划经济体制的影响，不少单位出现了严重的经济危机，职工要分流下岗。在这转折关头，县林业局从本系统的实际出发，鼓励和支持各单位大办实业，办好实业，使本单位的下岗职工得到及时妥善安置。公馆林场由于林地条件较差，林木资源逐年减少，经济出现危机，以至部分职工下岗。为了解决该场职工的重新就业问题，县林业局根据…     

加快转产项目建设积极进行产业、产品结构调整

本文结合大兴安岭地区的实际情况,以实施“天保工程”为出发点,分析了转产项目建设面临的诸多问题,并提出了改革建议和转产项目开发建设应遵循的原则及发展方向。     

绰尔局民主管理不断加强

绰尔局民主管理不断加强张树海绰尔林业局十分注重发挥广大职工群众的主人翁作用，把职工民主管理摆在企业管理的重要位置。绰尔林业局各级党政工组织本着“同唱一台戏、共建一个家”的原则，切实抓好以职工代表大会为主的民主管理工作。林业局建立了职工代表大会制度，并...     

一个大熊猫家庭De故事

在省长青林业局约3万公顷的林地里,生活着一群可爱的大熊猫。为了研究、保护这群大熊猫,探索大熊猫能够在我国西部偏远高山生存下来的奥秘,1984年,我国著名大熊猫研究专家、北京大学潘文石教授和他的助手吕植博士,千里迢迢,从北京来到地处秦岭南坡的陕西省长青林业局,与该局的林业保护科研人员,联合开展秦岭大熊猫保护研究工作。     

松坪无核柿调查报告

松坪无核柿调查报告张兴旺，张昭，汪长进（云南农业大学农学院，昆明６５０２０１）（云龙县林业局）（大理州林业局经果站）松坪无核柿是云南柿树的优良品种。笔者对其品种、产地、形态特征和生物学特性进行了调查，并进行了果实经济性状及品种评价，对存在问题和解决对...     

浅议森工采育企业营林资金单列与实效

森工采育企业营林资金是按照企业完成销售收入任务,依据计提林价标准提取资金(育林资金),作为营林生产资金单独列度、单独使用。本文以陕西省龙草坪林业局实行营林资金单列为例,浅议单列的程序、核算方法、单列后的实效前景及对策,旨在解决森工企业营林资金“三无”,即营林资金无专人管、无专项核算、银行无专户以及互挤成本、挪用等问题,从而达到营林资金专款专用,核算清楚、成本确实、花钱见林、计划有章可循的目的。1 营林资金单列前后简况龙草坪林业局前身是陕西省长青林业局的一个主伐林场,后与长青林业局分设,成     

天保工程中社会保障现状、问题及对策

根据统计数据和实际调查,论述天然林保护工程实施过程中,天然林区1998—2003年间职工的社会保障现状和存在的问题。分析得知,富余职工的安置工作取得进展,但天然林区富余职工的安置和职工的社会统筹保险等方面仍然存在问题。目前,天保工程区仍有9.84万下岗待安置职工,大部分单位没有给职工上医疗和失业保险,养老保险金拖欠现象严重。以黑龙江省大兴安岭呼中林业局为案例进行了分析研究,提出了解决天然林区社会保障问题的对策:1)建立完善的社会保障体系,保证参保人的权利,增大天保工程区职工参加社会保险的覆盖面;2)加强社会保障的立法,确保林区职工的最低生活保障、医疗保险和养老保险;3)减轻森工企业的经济负担,尽快解决养老保险金拖欠问题;4)发展替代产业创造再就业机会,实现转产分流、减员增效等。     

1994年6月16日至7月15日林业大事记

１９９４年６月１６日至７月１５日林业大事记６月２２日至２４日，国务委员、国务院环境保护委员会主任宋健，在林业部副部长沈茂成等陪同下，到陕西佛坪自然保护区、长青林业局大熊猫栖息地进行了考察，参观了陕西朱保护观察站，并为佛坪保护区题词：“保护珍稀动物，促...     

民族团结进步之花在樟子松故乡盛开

民族团结进步之花在樟子松故乡盛开多连荣红花尔基林业局的职工由蒙、汉、鄂温克、达斡尔、满、回、朝鲜、柯尔克孜、俄罗斯等９个民族组成。全局现有职工１２１８人，其中少数民族职工５２６人，占职工总数的４３．２％。在党的民族政策指引下，林业局不断改进民族工作，...     

绰尔的“职工之家”

绰尔的“职工之家”张树海绰尔林业局各级工会组织紧紧围绕经济建设这个中心，普遍开展了建设“职工之家”工作。根据内蒙古林业工会制定的《深入开展建设职工之家考核细则》，结合本企业的实际情况，绰尔林业局工会专门制定并实施了林场级工会和工会小组建设“职工之家”...     

我国重点国有林区改革对职工家庭间收入不平等的影响

利用我国3个重点国有林区24个林业局1 454户职工家庭微观调查数据,通过极大似然估计法和最小二乘法估计国有林区各项改革对职工家庭间收入不平等的影响。研究发现,国有林区职工家庭间不平等程度不断加剧,而在国有林区推行的各项改革对不平等的加剧有显著影响。其中,市场化手段组织林业生产这项改革实施时间每增加1年,林业局职工家庭间收入差距就增加8元;参与森林资源承包管护改革户数的比例每增加1个百分点,林业局职工家庭间收入差距增加13元;加工企业转制比例每增加1个百分点,林业局职工家庭间收入差距增加2元;一次性安置富余职工也显著提高了林业局职工家庭间收入差距,但养老负担显著降低了职工家庭间收入差距。因此,在推行以改进效率为目标取向的市场化改革过程中,政府需要出台相应的配套政策,尤其是要扶持和帮助林区贫困弱势群体,以避免不平等程度加剧。     

252L金龙营林整地机通过转产鉴定

林业部林机公司委托桂林重工业局于 1983年9月26日在桂林林机厂召开了252L型金龙营林整地机转产鉴定会。参加会议的有各林业院校、科研、工厂、用户等单     

党的政策好 生活节节高

这里记述的是金河林业局改善职工生活的几个片断.在党的富民政策阳光照耀下,职工们靠自己的辛勤劳动,换来了丰衣足食的好日子。困难户甩掉穷帽子金河林业局是个开发较早的老局,职工队伍中,中年和老年职工占半数,且子女较多,不少人生活比较拮据.林业局每年拿出5万元补助费救济他们.1984年底,局党政工领导意识到,要想彻底解决这部分职工的困难,根本一条在于帮助他们靠自己的双手创造财富,