日本森林经营与管理借鉴

文章论述了日本的林业基本情况,森林抚育间伐促进对策,林业法律体系和相关制度体系,国有林与森林组合管理体制、经营管理,国有林改革主要成果,森林组合的组织管理与作用等。值得我国借鉴的经验与启发：充分认识森林经营的重要性和紧迫性,将森林经营提到林业工作的重要议事日程;明晰森林经营管理思路,真正树立森林可持续经营理念;建立森林经营专项资金渠道;建立和完善森林经营技术体系;加强森林经营技术示范、推广与培训;充分发挥国有林在国家生态安全上的主导地位和作用;探讨和强化集体林权制度改革后林业组织载体构建与政策,促进我国集体林区林业健康发展。     

谈谈我省的林业分类经营改革

林业是生态环境建设的主体,林业主管部门是生态环境建设的主管部fi,在世纪之交抓住历史机遇,高举生态环境建设的大旗,按照森林的“三大效益”科学进行分类经营,实现可持续发展是我们肩负的历史使命。实行林业分类经营的必要性和紧迫性林业分类经营是指在社会主义市场经济条件下,根据森林多功能和社会对林业需求的不同,把森林划分为公益林和商品林,分别按各自的特点和规律运营的一种新型的林业经营体制和发展模式。实行林业分类经营改革是建立林业两大体系的重要基础,是实现林业两个根本性转变,总体推进林业发展的龙头性工作。从我…     

开展森林经营人才教育培训的探讨

人才是加快生态文明建设和林业现代化的重要推动力量,是全面开展森林经营、精准提升森林质量的重要支撑。针对我国森林经营专业人才匮乏、培训制度尚未健全、培训基础薄弱等问题,结合国家林业局森林经营人才培训计划和近年来开展的森林经营培训工作,探讨和分析了国内外森林经营人才教育培训现状、森林经营人才教育培训规划、森林经营教育培训成效及问题,提出了加强森林经营人才队伍建设的对策和建议。     

社会主义新农村建设中林业人才问题及对策

本文围绕当前建设社会主义新农村的重大历史任务,通过分析林业发展在社会主义新农村建设中不可替代的作用,得出在加快林业发展,推进社会主义新农村建设中,必须深刻认识林业人才工作的极端重要性,坚定不移地实施科教兴林、人才强林战略的结论。针对我省林业人才分布和结构不够合理、领导干部知识化专业化水平不够、高级专业技术人才严重不足、林业实用人才素质不高、企业高级经营管理人才匮乏、人才管理体制和政策障碍较多的具体问题,提出了今后做好人才工作的思路和对策,即科学规划、突出重点、强化培训、创新机制、加强领导等对策措施。     

新疆实现林业可持续发展的七条必由之路

1实行林业的分类经营改革,建立新的林业经济体制林业分类经营是在社会主义市场经济条件下,根据国民经济和社会发展对林业建设的需求,按照森林的多功能主导利用的不同,把森林划分为公益林和商品林,使两类森林按其特点和规律运行,这是搞好林业工作的基础。林业分类经营的本质是要解决林业发展的机制和政策问题,即把公益林管好、管严、管出最佳生态效益,把商品林放宽、放活、放出最大经济效益,使生态体系和产业体系按市场经济规律满足社会对生态建设和提供产品的双重效益。新疆林业的分类经营应为自治区的需求目标服务,把加强生态环境建设作为林业工作的重中之重,特别重视对公益林的划分,以最大限度地发挥森林的生态效益和社会效益;林业的分类经营改革要与产业开发和区域经济发展相结合,在强调政府对林业的宏观财税金融调控、扶持的同时,根据市场经济的原则,把以直接经济利用为主要目的的森林划为商品林,实行企业化管理、集约化经营,提高林业生产力,寻求最大的经济效益。公益林主要发挥生态效益和社会效益,以公益利用为主,由各级政府或社会负责,纳入各级财政预算或由社会筹资,以财政投入为主,同时按照“谁受益,谁投入”的原则,对直接或间接受益于生态型公益林的单位和个人,征收...     

我国森林可持续经营的对策

分析了我国森林经营发展历史与面临形势;指出科学经营森林需统筹兼顾,分类经营,突出重点;实行营林造林产业化是深化森林经营机制改革的重点;实施国家扶持林业经济政策是实现森林可持续经营的关键;建立林业生态、产业体系是实现我国森林可持续经营的重要措施。     

美国家庭森林发展和保护经验与启示

在我国集体林权制度改革之后,集体林地实行均山到户政策,由林农单独管理,难以实现统一的可持续经营,由此造成森林质量较低、森林生态服务能力减弱等问题,为此借鉴他国经验具有重要意义。文中从3个方面整理总结美国家庭森林发展与保护方面的经验,首先梳理其由政府主导构建的家庭林业政策扶持体系,其次对非政府环保组织培育的新型林业经营主体——“森林银行”进行分析,最后介绍美国利用市场激励机制通过林业碳汇项目引导家庭林主加强林地管护的做法;据此提出促进我国集体林发展的建议:完善林地产权制度,保障林农合法权益;构筑全方位的政策扶持体系;发展环保非政府组织,培育新型林业经营主体;积极发展林业碳汇项目。     

爱沙尼亚林业发展现状及对中国的启示

随着经济社会的发展,林业的作用越来越重要。全面了解爱沙尼亚林业发展的实践和经验,可为我国林业建设提供借鉴。文中研究分析了爱沙尼亚森林资源、林业政策法规、林业机构和管理体制、国有林和私有林管理、自然保护区和森林公园、生物多样性保护、林产品贸易、林业科研教育现状,概述了其林业发展特点并提出对我国林业发展的启示:1）制定和完善林业相关的法律法规,发挥林业规划的引导作用,实行分类补贴政策;2）建立完备的森林认证体系,提高森林经营技术水平和管理手段,合理保护和利用各类森林资源;3）促使科研教育与森林文化相结合,通过森林户外教育和体验,树立人们尊重自然、顺应自然和保护自然的理念;4）加强森林公园建设,探索建立国家公园体制。     

巩固森林分类区划成果加快林业两大体系建设

我省的森林分类区划工作已开展了4个年头。认真总结我省森林分类区划工作的经验,巩固森林分类区划的成果,是今后我省林业两大体系建设中的一项极为重要的工作。各地对此务必高度重视,认真对待。实行林业分类经营,建设比较完备的林业生态体系和比较发达的林业产业体系,是传统林业向现代林业转变的重大举措,是林业政策、管理体制和经营机制的一场深刻变革。林业分类经营,就是根据森林的生态功能、社会功能和经济功能,对所有的森林及林业用地进行分类,将一部分区划为生态公益性林业用地,另一部分区划为商品性林业用地,并按各自不同的特点及规律…     

林业分类经营的形势与对策

林业分类经营是在社会主义市场经济条件下,根据社会对生态和经济的需求,按照对森林多种功能和主导利用的不同,将森林划分为公益林和商品林两大类,分别按各自的特点和规律运营的一种新型的林业政策和体制模式。国家林业局分类经营办公室的两位同志撰文分析了当前林业分类经营的形势,并指出:实行林业跨越式发展战略,加速林业生产力结构、布局的调整,抓紧完善林业的政策、机制,要求我们必须加快林业分类经营改革的步伐。     

辽宁林业结构调整的调查与思考

辽宁省林业厅把林业结构调整工作作为新时期林业工作的突破口,提出分类指导,分块突破,优化结构,全面推进的发展思路,加强部署和引导,开展示范区建设,促进林种树种结构调整和优化。结合退耕还林,促进林业结构调整。以绿色通道建设为重点,促进生态环境建设与发展区域经济的有机结合。加强宣传引导,放宽林业政策。实施森林分类经营,保证结构调整顺利进行。加快林业的发展,也促进了农村经济的发展。 但是,辽宁省在林业结构调整中也遇到很多问题,比如任务量大,投入不足;鼓励政策难落实,相关政策不配套;林业税费负担过重等。只有尽快解决这些问题,才能促进林业结构的大调整、大优化、大发展。 一、加大对林业结构调整的领导力度和工作力度。当前林     

以森林分类区划界定工作为基础加快推进江苏林业分类经营改革

实施分类经营是新世纪江苏林业发展的现实选择,完成森林分类区划界定是实施林业分类经营的基础,要以此为契机,全面推进江苏林业分类经营改革。当前要重点改革林业投入机制、管理机制和经营机制,同时要完善加工销售体系,加强森林资源监测体系建设。     

澳大利亚的森林经营及其对我国的启示

为满足发展林产工业和保护环境的双重要求, 近20年来澳大利亚显著改进了森林经营, 其核心是在景观层次上考虑木材生产与环境保护的协调问题。具体措施包括分类经营、拟态经营、健康经营、经济经营、多目标经营、社会化经营、认证经营和安全经营等, 从森林的宏观格局配置到经营作业实施, 从管理体制到技术规程, 从人员素质提高到劳动安全, 进行了全面的调整, 走上了具有明显的现代特征的林业可持续发展道路。我国应借鉴其有价值的经验, 坚持以现代林业的思想指导森林经营, 实行差别经营政策, 完善技术体系, 培养有现代经营理念的人员, 加快推进现代林业, 为完成新时期林业又好又快发展的任务奠定基础。     

广东省林业专业技术人才培养模式改进研究

为了提高高职类院校林业专业技术人才培养质量,通过实地调研法、问卷调查法等方法,对广东省广州市、梅州市等地区林业企业专业技术人才需求进行调查,然后以广东生态工程职业学院为例,对广东省林业专业技术人才培养方向进行研究。结果表明:1)目前广东林业企业的林业专业技术人才缺口仍然较大,尤其是森林保护方面,人才缺口更大;2)广东省梅州市的林木种苗生产岗位对于林业专业技术人才缺口较大,许多苗圃由于技术人才紧缺导致其相关生产能力得到最大发挥;3)广东林业企业对于林业专业技术人才需求岗位主要集中在森林保护、森林经营管理、林木种苗生产、森林调查和森林营造等方面,要求院校培养复合型的林业专业技术人才。研究指出,高职类林业院校需要根据企业发展需求来进行人才培养,并在教学体系、工匠精神培养、能力培养、师资队伍等4个方面,对广东生态工程职业学院林业专业技术人才培养方向提出建议。     

本溪县林权制度改革后森林资源经营措施研究

该文分析了本溪县集体林权改革后出现的新情况、新问题,从现有资源特点、经营现状着手,以实现森林多种效益为目的,探讨集体林改革后合理经营、科学管理、强化监护的有效途径和措施。提出了合理经营的有效途径为:加快林业合作组织建设,适应林业规模化经营;因地制宜地制定组织经营结构;全面实施森林分类经营,加快林业生态体系建设步伐;林地经济产业化发展。     

关于国营林业企业实行森林小区集约经营的初步设想

本文提出了“森林小区集约经营”思想,旨在寻求适合我国林业企业实行森林集约化经营需要的森林经营组织形式和科学经营森林的有效方法,长期促进我国林业的新发展。文章认为,实行森林小区集约经营,既是我国林业企业发展的必然趋势,又是由森林经营工作特点及其森林生态经济规律性所决定,是林业建设和发展过程中人们按照自然沟岔开发利用森林的抽象和完善,是现代林业森林经营最佳组织形式和现代林业科学技术方法的有机结合体。     

海南林业跨世纪发展战略思考

新世纪的海南林业将面临着新的发展问题．林业是国民经济建设的重要组成部分,森林在陆地生态系统中占有主导地位,坚持以市场经济为导向,把发展林业纳入生态环境和国民经济建设的基础组成部分,强化林业管理,实行分类经营,“科教兴林”,加快林业现代化建设,建设一个比较完备的热带林业生态体系和比较发达的产业体系,充分发挥林业在海南经济建设和社会发展中的主体地位和作用,是跨世纪林业发展的必由之路。     

加快林业发展建设和谐辽宁

建设和谐辽宁必须进一步加快林业发展,处理好人与自然的关系问题。应加快荒山绿化,加强现有森林的保护和经营,加快城市绿化,尽快提高林业生态建设水平。为此,要加强领导,落实责任,强化政府行为;深化改革,创新机制,调动社会积极性;完善制度,实施补偿,加快公益林建设;拓宽渠道,增加投入,确保资金需求;转变职能,搞好服务,促进生态建设。     

实施森林分类经营后广东省森林经理工作思路

主要阐述了广东省森林经营管理现状和存在问题 ,提出在实施森林分类经营后 ,广东省森林经理工作应围绕国家林业局提出的建立比较完备的林业生态体系和比较发达的林业产业体系这个中心工作。一要加强对生态公益林的管护与建设 ,充分发挥生态公益林的生态效益 ;二要给予优惠政策 ,多渠道筹集资金 ,对商品林实行适度放开经营 ,促进商品林走向规模化、集约化和市场化 ,充分提高商品林单位产出     

鄂西三峡库区农林复合经营可持续发展对策

鄂西三峡库区是湖北省长江防护林建设和水土保持小流域综合治理的重点区域,其水土流失的主要发生地是坡耕地。本文通过对农林复合经营的概念、可持续发展理论基础、农林复合经营现状及其重要性的综合分析,提出加快农业产业化进程,实行产业重组;重视科技投入,培养技术人才;积极推广、发展优化的经营模式;发挥政府宏观调控功能,实行政策扶持和优惠;加强生态环境教育等可持续发展对策,为湖北省生态林业工程建设提供了一条有效地解决鄂西三峡库区不合理坡耕地利用、粮食问题、移民安置问题和发展农村经济的有效途径。