浅析中国劳动力低成本成因

我国现阶段劳动力低成本的主要原因在于:薪酬系统不完善、人力资源管理成本较低、用工法制环境尚待优化及观念上存在误区。企业遵守劳动法规,规范用工行为,建立和谐劳动关系是大势所趋,劳动力成本的合法、合理回归是必然趋势。     

浅析互联网+时代企业人力资源管理——评《互联网与新媒体时代企业用工管理-人力资源法律管理》

随着社会发展对劳动力的需求呈井喷式增长,劳动关系的主体及其利益诉求的多元化导致劳动争议复杂化,日益成为我国社会和企业用工管理不得不考虑的问题。国家先后出台了数量可观的劳动行政法规和规章,各地方也出台了数以万计的劳动类文件,然而法律规章并没有为企业的人力资源管理带来接地气的帮助,劳动争议仍位居社会冲突的排行榜前几位。尤其是随着互联网与新媒体的发展,新型劳动争议更给企业人力资源管理带来挑战。鉴于此,彭振华主编了《互联网与新媒体时代企业用工管理-人力资源法律管理》一书。     

浅析企业预防劳动纠纷之对策

建立完善的劳动规章制度,并充分利用好劳动规章制度,可以有效预防劳动纠纷,促进企业和谐发展。文章就劳动规章制度的合法性、完善性、具体性来阐述劳动规章制度能有效降低企业劳动用工风险,有效预防劳动纠纷,最终促进企业和谐发展。     

转变思想观念推进林业企业三项制度改革

转变思想观念推进林业企业三项制度改革文／秦崇彪企业“三项制度”（劳动用工、人事管理、收入分配制度）的改革，是企业进一步加强内部管理，实现减员增效，逐步建立现代企业制度的基础，是促进林业改革向更深层次发展的需要。目前，许多林业企业单位的劳动用工市场如死...     

劳务派遣机构信誉的模糊综合评价——基于用工单位的视角

劳务派遣对缓解企业尤其是制造业企业的招聘压力,减轻管理负担,同时在促进劳动者灵活就业方面发挥着显著作用,作为连接用工单位和劳动者之间的桥梁,其信誉尤为重要。从用工单位的视角,通过构建派遣机构的信誉评价体系,并以H派遣机构为实例,结合层级分析法和模糊综合评价方法,对信誉状况进行评价分析,以期为用工单位科学选择派遣机构提供参考。     

霍城林场获“伊犁州劳动保障守法诚信AAA级示范企业”荣誉称号

霍城林场在多年的企业管理中,自觉遵守劳动保障法律法规,不断强化企业劳动保障管理,在劳动合同签订履行、社会保险费缴纳、规范用工行为等方面取得了较好成效。在2007年伊犁州劳动社会保障局开展的“劳动保障守法诚信”评比活动中,霍城林场获得“伊犁州劳动保障守法诚信AAA级示范企业”荣誉称号。     

在新形势下应做好国有林场干部职工的思想政治工作

为了尽快建立起符合社会主义市场经沉规律并体现国有林场特点的管理体制和经营机制，形成比较完备的林业生态体系和比较发达的林业产业体系，促进国有林场持续、健康发展，国有林场在体制改革中，如何做好思想政治工作，显得尤为重要。一、循循善诱以“理”育人理，能解开干部职工心头疙瘩；理，能滋润干涸的心灵；理，能给迷途者指明航向。随着国有林场劳动、人事和分配制度的改革，取消国有林场固定用工和自然增长招工制度，根据生产经营需要确定劳动用工数量，采取分种用工形式。职工与林场签订劳动合同，确定双方的权利和义务，严格履行…     

泰沂山区苹果生产投入产出效应调查与分析

对泰沂山区32个有代表性的、常规管理的、盛果期的乔化富士园进行了投入产出经济效益分析,结果发现,该区劳动成本的投入占总成本的64.9%,果园用工投入处于前四位的是施肥、套袋和采收(并列)、摘叶转果、整形修剪,分别占了果园用工投入的16.8%、15.0%、13.1%和11.2%。     

明水林场建标准奶牛养殖园

明水林场奶牛养殖示范园区建于2003年,总投资290万元,其中个人投资98万元,林业局启动扶持资金192万元,该示范园区解决常年下岗职工就业32人,零用工1740余个工作日。     

除草剂在公路绿化带养护中的应用技术试验

公路绿化带养护经费标准较低,在除草任务繁重时期与当地农忙季节又容易产生用工矛盾等问题,采取简便有效的方法,进行科学管理,减少劳动力雇工,降低劳动成本,提高劳动效率,在绿化养护中应用除草剂技术是一项行之有效的措施。     

林业近讯

大杨树林业局劳动服务公司开展待业青年就业前的培训工作大杨树林业局劳动服务公司对那些刚刚走出校门,即将走向工作岗位的青年进行培训,积极做好他们的思     

21世纪的科学展望

２１世纪的科学展望美国的《美国人口统计》和《未来学家》杂志对２ｌ世纪的科技作出如下展望：△微型机器人可以进入腹内，在患者的体腔施行手术。△多用途机器人将取代人工的大部分劳动，工人的劳动时间可大大缩短。△农业工人的概念将逐步消失，水果和谷物将在生物技术...     

林业企业签订劳动合同要注意的问题

2008年被称之为劳动法年，随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，也由于上述这些法对劳动者的倾斜保护及劳动者法律意识的增强，劳动争议案件量比去年呈几倍上升的趋势，在争议中劳动者胜诉的比例远远高于用人单位，因此，对企业来说与劳动者依法订立劳动合同显得尤为重要。     

景观绿化用工机制浅析

分析了绿化工人的文化层次、专业技能，以及用工单位的用工方式及用工状况，指出了现阶段绿化用工方式的优势和弊端，对未来绿化用工制度的发展方向提出了一些可行性的建议，以便更好地巩固城市绿化成果。     

破冰涌浪立潮头

2012年,乌尔旗汉森工公司实施了重大举措——整体资源优化整合。在对直属机关和基层单位重新布局后,整顿工作纪律和堵塞工资管理漏洞成为企业加强管理的又一个有效措施,这涉及到企业的切身利益,关系到社会的文明、和谐、进步、稳定。随着市场经济的深入发展和以市场为导向的就业机制的建立,乌尔旗汉森工公司用工模式和职工队伍结构发生了     

流动模式对流动女性劳动参与的影响研究 ——基于2017年流动人口动态监测数据的实证检验

推动女性尤其是流动女性就业有利于促进劳动力就业市场的性别平衡,实现性别红利,激发潜在的社会生产力.由于不同的流动模式对女性就业状态的影响存在着较大的差异,利用2017年流动人口动态监测调查数据,采用二元logistic回归方法,从个人特征、流动特征和家庭功能三个层面出发,实证分析了不同流动模式对女性劳动参与的影响.结果...     

强化科学管理 提高经营水平

赤峰市宁城县黑里河林场大坝沟种子园，始终以加强科学管理为前提，不断提高经营水平，推进林木良种基地健康发展，主要做法是：（一）精打细算，专款专用。从１９８２年以来，我们对种子园实行两级管理、单独核算的管理方式，种子园单独建账，并且建立了严格的财务管理制度，确保国家建设资金合理使用。第一，精打细算实行定额管理，每一项施工，先做出用工物料计划，反复核算，经分管场长审批后，方可施工。第二，改革劳动用工制度，精简非生产人员。第三，确保资金，保证种子园各项生产和工作的正常运行。（二）真诚合作，携手攻关。１９…     

关于深化林场改革的几点思考

自黑龙江省大兴安岭地委《关于林场改革与发展若干问题的意见》出台之后，各县、区、林业局、林场的改革有了较明确的方向，深层次的人事制度、劳动用工、分配、资产、社会保险等方面的改革正在探索中稳步运行，从而解放了生产力，促进了林业经济向林区经济的转化，加速了...     

企业用工制度与职工结构的分析

用工制度的改革,对林业企业来讲不仅仅是打破“铁饭碗”建立起一套适应社会主义市场经济的发展,而更重要的是减少林区人口,降低森林资源的消耗量,达到森林资源永续利用,保持森林的生态平衡,实现森林的社会效益、经济效益和生态效益。 作为林业局的基本职工,他们长期生活和劳动在林区内,可为社会创造出超出自身消耗的大量财富——生产大量的木材供应社会建设需要,但同时又是一个消耗者,消耗     

社会主义市场经济条件下的企业活力问题——关于黑龙江森工企业转换经营机制的几点思考

论述了企业缺乏活力的深层次原因,认为搞活的牵动点是产权关系明晰化。具体改革步骤:界定产权,逐步向资产承包制过渡,在此基础上实行政企分离,构建企业集团;逐步推行股份制,最终按资产的使用方向及资产经营效率的高低采取不同的所有制形式。与此同时,企业内部要从组织领导制度、劳动用工制度、收益分配制度与5个方面进行突破性改革。