合作社企业家成长对合作社绩效的影响

合作社企业家作为合作社重要的稀缺性资源,其成长在一定程度上会对合作社绩效产生重要影响。借鉴企业家成长理论,合作社企业家成长主要由成长机会、成长动机和成长能力3个维度构成,并通过界定竞争范围、培育组织能力、制定目标并采取行动等3种途径作用于合作社绩效。因此提升合作社企业家的成长能力,强化合作社企业家的成长动机,以及增加合作社企业家的成长机会,有助于改善合作社的绩效,促进合作社的快速健康发展。     

合作社的农产品流通绩效及其影响因素——基于广东和江西60家合作社的调查

设计了能全面反映合作社的农产品流通绩效的指标体系,并利用广东和江西两省60家合作社调研的数据,衡量出各合作社的农产品流通绩效,实证分析了其影响因素.结果表明,从整体上来看,我国合作社的农产品流通绩效靠近较理想状态,但与理想状态相比仍有一段距离.并且各合作社的农产品流通能力的差异也较明显,合作社的农产品加工能力普遍偏低.此外,经济发展水平、合作社负责人的企业家才能、农产品购销价格差异的合理程度、负责人对合作社的归属感程度,以及合作社的资金规模等因素对合作社的农产品流通绩效有着正向的影响.     

内部关系强度、知识共享与合作社绩效研究 ——基于湖南省合作社的调研数据

自经济合作与发展组织(OECD)首次提出知识经济以来,知识已经逐渐取代物质资源成为组织应对挑战、获取并保持竞争优势的重要源泉,知识共享成为组织创新发展的重要动力。本文利用湖南省312份合作社的调查数据,以知识共享为中介变量,探讨了内部关系强度对合作社绩效的影响,揭示了内部关系强度对合作社绩效的作用机制。结果表明:内部关系强度和知识共享是影响合作社绩效的两个关键因素。其中,内部关系强度对合作社绩效有显著的正向驱动影响。显性知识共享在内部关系强度和合作社绩效之间起部分中介作用,隐性知识共享在内部关系强度和合作社绩效之间起完全中介作用,相比显性知识共享,隐性知识共享对合作社绩效正向驱动影响更加显著。该研究结果有助于从更深层次揭示影响合作社绩效提升的因素,对于促进合作社持续、健康发展具有重要的指导意义。     

烟农专业合作社经营绩效评价体系研究——基于湖南省30家烟农专业合作社的调研

选取湖南省30家示范性烟农专业合作社进行了调研,借助平衡计分卡绩效分析方法,分析了烟农专业合作社经营绩效的影响因素,进而提出了强化专业化服务、完善内部治理、合理盈余分配、提高产品质量、注重创新成长、落实政策扶持等对策建议,以期能够改善合作社的经营绩效。     

烟农专业合作社经营绩效评价体系研究——基于湖南省30家烟农专业合作社的调研

选取湖南省30家示范性烟农专业合作社进行了调研,借助平衡计分卡绩效分析方法,分析了烟农专业合作社经营绩效的影响因素,进而提出了强化专业化服务、完善内部治理、合理盈余分配、提高产品质量、注重创新成长、落实政策扶持等对策建议,以期能够改善合作社的经营绩效。     

内生发展能力和外部扶持政策对烟农合作社绩效的影响

基于河南省99家烟农合作社的调研数据,运用结构方程模型实证分析了内生发展能力和外部扶持政策对烟农合作社绩效的影响.分析结果表明:合作社的股权结构、分配制度和企业家才能是烟农合作社内生发展能力的重要来源.相对集中的股权结构、实施按交易量返还与股份和资产量化份额分红相结合的盈余分配制度以及良好的企业家才能均有利于提高烟农合...     

农业经理人压力与合作社绩效关系的实证研究

引入农业经理人对于改善农民合作社的治理结构、提高组织人力资本存量、提升合作绩效有重要作用。然而,合作社复杂的决策程序、成员的小散化和日益激烈的竞争环境也可能让经理人面临巨大压力。为研究农业经理人压力对合作社绩效的影响关系,利用四川省207位合作社农业经理人的实地调查数据,采用结构方程模型的方法,从挑战性压力和阻碍性压力2个维度进行实证研究。结果表明:以工作负荷、职业发展为代表的挑战性压力的标准化路径系数值分别为0.204、0.259,对合作社绩效有显著的正向影响;以角色冲突为代表的阻碍性压力的标准化路径系数值为-0.276,对合作社绩效有显著的负向影响。不同的压力维度呈现不同的绩效属性,工作负荷、职业发展等挑战性压力有助于合作社的绩效的提升,而角色冲突等阻碍性压力则会降低合作社的绩效。因此,从合作社内部制度、外部环境和经理人自身3个方面提出缓解农业经理人压力并改善合作社绩效的建议。     

理事长人力资本对农民合作社经营绩效的影响研究 基于全国140家农民合作社的实地调查

近年来,我国农民合作社发展迅速,但是合作社发展良莠不齐,经营绩效相差悬殊。在合作社发展实践中,理事长的人力资本禀赋,尤其是理事长个人的企业家精神和才能,对于合作社的经营绩效产生了一定程度的影响。本文运用人力资本和合作社相关理论,采用二元Logistic回归方法,结合140个合作社的调研数据,对理事长人力资本对农民合作社经营绩效的影响进行了分析。本文研究认为,农民合作社理事长个人的人力资本要素禀赋,尤其是其具有的企业家精神,理事长文化教育水平、技术水平、担任村干部等职务等对合作社经营绩效有显著的正向影响,理事长年龄等对合作社经营绩效影响不显著。因此,应重视发挥理事长本人人力资本的作用,采取各种激励措施,增强理事长发展合作社的信心,充分发挥合作社理事长的企业家精神的作用,提高合作社经营绩效,促进农民合作社的进一步发展。     

理事长人力资本对合作社绩效的影响研究

运用人力资本和合作社相关理论,采用二元Logistic回归方法,结合140家合作社的调研数据,分析了理事长人力资本对合作社经营绩效的影响.结果表明,理事长文化水平、技术水平等对合作社经营绩效有显著的正向影响,年龄等对合作社经营绩效影响不显著.此外,理事长担任职务、管理人数和获得贷款,对合作社经营绩效有正向的影响.由此提出,应进行理事长职业再教育和技术培训,建立与理事长技术水平挂钩的薪酬体系,注意人力资本与资金、人才、社会资本的协调配合,以提高合作社绩效.     

企业家才能对农民专业合作社绩效的影响——基于林芝的实证分析

农民专业合作社理事长的企业家才能作为稀缺性资源,对于提高合作社绩效具有重要作用。通过构建农民专业合作社绩效与理事长企业家才能评价体系,运用探索性因子分析对两组指标分别进行评价,并运用相关分析和回归分析探究两者之间的相互关系及影响作用。结果表明：林芝市农民专业合作社绩效水平普遍偏低,经济绩效、社会绩效和管理绩效之间也存在发展差异;理事长的合作能力、学习能力以及冒险能力较强,创新能力与沟通能力偏弱;创新能力、冒险能力、学习能力对合作社绩效的促进作用较强,合作能力与沟通能力的促进作用相对较弱。基于此,应着力提高理事长的各方面能力,特别是创新能力、冒险能力等,从而带动合作社发展,提升合作社绩效。     

专业合作社高管团队风险承担与经营绩效关系研究

采用292份样本数据,对合作社高管团队风险承担及其对合作社绩效的影响进行了实证研究。结果表明,高管对风险的积极态度对合作社经济绩效、社会绩效均有显著正向影响,且该影响都是以直接效应为主。     

理事长社会资本与合作社绩效关系的探索

运用企业社会资本理论,分析理事长社会资本与合作社绩效的关系,并构建理事长社会资本对合作社绩效影响的分析框架,通过对问卷数据的描述性统计分析,探讨了理事长社会资本对合作社绩效的影响及作用,并对理事长社会资本的积累与发挥提出相关的建议。     

农民专业合作社财务绩效影响因素研究——基于福建省合作社的实地调查

通过对福建省80家农民专业合作社的实地调查,从合作社的基本情况、理事长特征、治理活动和外部环境四个维度构建影响合作社财务绩效因素的指标,并提出理论假设。运用结构方程模型分析法对样本数据进行实证分析,研究表明,农民专业合作社的基本情况、理事长特征、治理活动和外部环境对合作社财务绩效均有正向影响,其中合作社的基本情况对财务绩效影响最大。最后,有针对性地提出改进农民专业合作社财务绩效的对策建议。     

基于合作社平台的大学生农村创业模式分析——以雅安多赢蜜蜂养殖合作社为例

以雅安多赢蜜蜂养殖合作社为例,分析了大学生基于合作社平台进行农村创业的要素和特征。研究表明,大学生企业家才能、当地能人、所在高校、政府政策是大学生在农村成功创业的关键要素,其中,大学生所具有的企业家才能是组织发展的关键,而企业家才能的发挥必须依赖乡村能人来盘活乡村资源、依托所在高校获取新技术和人才、依靠相关政策完善创业要素。政策启示在于:相关支持政策应重视合作社平台在大学生创业中的积极作用,既要以多种方式释放资源,又要通过提升大学生企业家才能提高大学生在农村背景下整合多种资源的能力。     

基于农户视角的果蔬合作社绩效影响因素分析

在我国农民专业合作社迅速发展的现实背景下,以陕西省杨凌示范区的合作社发展实践为例证,构建农 民专业合作社绩效评价指标,采用结构方程模型,通过农户视角分析农民专业合作社绩效及其影响因素路径和相互 关系。结果表明,合作社对于稳定价格作用大于增收效应;各因素对于合作社绩效的影响力由大到小依次为农户个 体特征、农户生产特征、农户对合作社认知、产品特性和农户对合作社满意度,影响路径系数分别为0.505、0.426、 0.403、0.272、0.157;其中社员平均受教育水平、生产种植规模、借款比例以及对合作社的了解及关心程度对于合作社 绩效的影响力较大。     

牧民专业合作社利益分配机制与绩效的典型相关分析——以内蒙古自治区为例

以内蒙古自治区牧民专业合作社的发展实践为例证,运用典型相关分析方法,对牧民专业合作社利益分配机制及其绩效的相互关系进行了实证分析,探讨其相关程度。结果表明,牧民专业合作社利益分配机制与绩效高度相关,利益分配机制越完善,越有利于提高合作社绩效;健全的公共积累制度有助于提高合作社的生态绩效;利益分配原则对合作社的经济绩效、社会绩效和组织凝聚力有很大影响,按劳分配有助于提高组织凝聚力和社会绩效,但抑制经济绩效,按资分配有利于提高经济绩效,但抑制组织凝聚力和社会绩效。因此,基于我国牧民专业合作社发展实际,应建立和完善公共积累提取制度和分割制度,逐步实行按劳分配和按资分配并存的利益分配原则,以提高牧民专业合作社绩效,促进牧民专业合作社规范发展。     

香蕉专业合作社绩效评价研究

在对中国香蕉专业合作社进行深入访谈和问卷调查的基础上,利用层次分析法对香蕉专业合作的绩效进行实证研究。结果表明：虽然目前合作社整体绩效水平不高,但合作社能在一定程度上解决香蕉产业发展过程中存在的困难和问题,提高了香蕉产业的规模化和组织化程度,相信随着香蕉产业的升级和政府扶持力度的加大,香蕉专业合作社会有较大较快的发展。     

基于物元评价模型的农机合作社绩效评价

[目的]构建农机合作社绩效评价指标体系,探讨绩效水平的影响因素,为深化农机合作社发展和研究提供理论指导.[方法]基于过程思维的评价理论,构建"流程逻辑"指标体系,以四川省12家农机合作社为研究对象,从投入、过程、产出和效益4个维度,采用物元评价模型分析农机合作社发展绩效,并探索农机合作社绩效水平的影响因素.[结果]根据物元评价模型可知,12家农机合作社中优秀等级1家、良好等级5家、一般等级4家、较差等级2家,出现两头小中间大的格局,合作社之间差异较明显.在不同维度指标中,过程维度和产出维度的绩效等级较低,而效益维度和投入维度较高;虽然单从效益维度分析发现农机合作社的绩效水平较高,但综合其他维度分析,表现出组织管理存在缺陷、产出较低、对政府存在高度的资金依赖和政策依赖及农户参与度不高等问题.[建议]创新金融服务模式,拓展农机合作社的融资渠道,减少农机合作社对政府的资金依赖;加强政府监管力度,健全与完善管理制度和利益分配制度;引导开展适度规模化经营,提高农业生产效率.     

共筑合作社带头人成长路

合作社带头人是在家庭承包制的基础上,组织农户联合起来,按照"民办、民管、民受益"的原则,整合农业和农村生产资源,带领农民"抱团"闯市场的领军人物。带头人在合作社组建、运营和发展过程中起着至关重要的作用。而且,合作社所处的成长阶段不同,对带头人素质或能力的要求也不尽一致。组建之初,带头人的创业信念与奉献精神是合作社成长的源动力。组建合作社是带领广大成员     

平阳县曙光植保专业合作社提高运行绩效探讨

通过对平阳县曙光植保专业合作社的功能和存在的主要问题的分析,立足进一步提高合作社运行绩效的目标要求,提出提高合作社产业化水平、采取多种手段解决资金瓶颈、加强引进优质品种、奋力打造合作社产品品牌以及落实各项农业优惠政策等进一步提高合作社运行绩效的多项对策建议。