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一、企业管理行政化的弊端(一)不利于企业独立实现自身的职权职能我国法律规定,企业是独立行使职权的,政企要分开.但现实中,大多数企业政企不分,企业主要领导由地方政府任命,企业管理按行政模式进行,特别是有的企业的一把手也是地方党委或政府的主要领导,这是严重的政企合一现象,不仅严重的制约着企业的发展和壮大,而且也是与法律规定格格不入的. 相似文献
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学习型组织理论 ,作为当今世界最前沿的管理理论之一 ,已引起包括我国在内的许多国家的高度重视。但现实情况是 ,许多人对学习型组织存在着片面的理解 ,认识上的误区成了创建学习型组织的主要障碍。为此 ,主要从学习型组织的含义、创建学习型组织的意义、步骤及注意事项 4个方面进行了探讨 ,针对性较强 ,想必会对企业领导人进一步加深对学习型组织的认识 ,引发思考有所帮助。 相似文献
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审计项目尤其是较大型审计项目具有业务量大、范围广、地点分散、专业知识要求高等特点,因此精心组织与严密实施审计项目就显得尤为重要,否则很难顺利完成项目,更不用说取得预 相似文献
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2010年上海世博会危机管理中信息传递研究——基于组织整合的流程分析 总被引:2,自引:0,他引:2
在研究经典信息论和系统论以及对世博会影响分析的基础上,建立了2010年世博会危机管理信息流程模型.把世博会信息传递系统分为环境系统、感知系统、规范系统、执行系统4个子系统.指出各子系统所代表的世博会组织机构,规定信息流程中各子系统的目标取向,并给出保证世博会危机管理信息有效传递的方法. 相似文献
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<正>企业文化的产生和发展过程是企业管理由传统走向现代的过程,其的兴起是现代企业管理发展的一个新里程,是管理思想的一次革命。所谓企业文化就是一个企业组织内部所形成的独特的文化观念、价值观念、信念、历史传统、价值准则、行为规范等等,并且,依赖于这些文化,企业内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下。其主要内涵是 相似文献
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屈文 《农业图书情报学刊》2010,22(8):271-274
为适应经济全球化、信息网络技术和知识经济的挑战与冲击,组织应重构管理思路,更需要速度、灵活性、内部整合能力、创新能力及对环境的适应性和应变力。而无边界组织的技术基础是计算机网络化,它强调速度、弹性、整合和创新,它的形式是多样,它的优点是四种边界更易于信息、资源及能量的渗透扩散。本文简介了无边界管理的产生及涵义,阐述了无边界管理的原理及其构建。 相似文献
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电子政务以成为政府发展的趋势,为了适应电子政务的发展,政务流程再造也随之成为了热门话题。本研究正是利用价值网理论,试图在构建电子政务价值网的基础上,探讨适合我国政府现状的政务流程再造的方法,从而促进我国电子政务的发展,加快建设"服务型政府",更好地为社会公众服务。 相似文献
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企业兼并是在一定社会经济背景下由许多因素共同促成的。随着我国社会主义市场经济体制的确立,越来越多的企业特别是国有企业正在按照资本经营的思想,以兼并的方式转换企业经营机制,寻求现代企业发展的新的经济增长点。但不幸的是有些企业在兼并决策中忽略了被兼并方债权人的利益,而导致兼并失败。为纠正类似现象的重复。本文以2003年2月1同实施的最高人民法院《关于审理与企业改制栩关的民事纠纷案件若干问题的规定》为主线,提出兼并方在实施兼并时优化债务环境的思路和方法,以便于实践中运用。 相似文献
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张 《中国农业科技导报》2009,11(Z1):20-21
简要分析和总结了近年来由于高铜的添加使用所导致的环境、畜禽机体和人体受到的不同程度的危害。结果表明,土壤污染的铜含量为>100 mg/kg时,土壤肥力下降,植物生长受阻;畜禽日粮中铜含量为>500 mg/kg时,畜禽机体受到中毒甚至死亡;国标规定食用肉类中含铜量不得超过10 mg/kg。 相似文献
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开架借阅弊端对策新探 总被引:2,自引:0,他引:2
付军 《农业图书情报学刊》2009,21(9):120-122
针对高校图书馆开架流通借阅服务工作中出现的乱架问题,从工作人员、读者、图书馆硬件设施等探讨乱架原因,结合自己的实践经验,提出改善措施。 相似文献
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为了降低乌龙茶加工中“包揉”工序劳动强度,采用“包揉加锅炒”造形工艺代替传统的乌龙荼“包揉”工艺.比较了不同锅温(60℃、70℃和80℃),炒板摆幅(大幅、小幅)与摆速(57、67 r·min-1)及投叶量(3.7、4.2和4.7 kg)对乌龙荼理化成分及感官品质的影响,探讨了锅炒工艺的优化.结果表明,投叶量为4.7 kg,锅炒温度80℃,小幅摆速为67 r·min-1处理的乌龙茶内含物质丰富,感官品质最好. 相似文献
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张青龙 《安徽农业大学学报》2002,(4):36-38,49
本文主要从货币政策、货币危机和资本管制等与现行汇率政策的关系着手,深入分析了我国现行汇率政策的弊端,认为必须及时地改革,而改革的首要选择是浮动汇率制。 相似文献
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通过阐述“企业家精神”的内在优秀品质,说明“企业家精神”这一概念汇集了时代对人才素质的要求,代表了社会对未来公民的期待。21世纪,“企业家精神”应被带进学校,带进政府,带进其他社会团体,应广泛地参与到社会变革演进的过程中来。 相似文献