浅谈目标管理在国有企业绩效管理中的应用

改革开放三十年来,我国的经济发展日益蓬勃,国有企业功不可没,国有企业在国民经济占有很重要的地位,其发展速度令人欣喜。然而,与其飞速发展的规模相比,国有企业的管理模式的落后令人担忧。目前,我国很多国有企业依然遵循着传统管理机制,尤其是人力资源管理,仍然采用传统的管理模式,"人力资源部"没能冲实质上取代历史上的"人事科",这是我们企业管理的悲哀。传统的绩效考核模式固然有其可参考的价值和其对绩效管理的贡献,但随着时代的不断进步,其弊端日益显现。因此,就需要我们结合目前我国企业发展的现状以及学术界的新生理论,例如目标管理等方法来对现有的、不符合企业要求的绩效考核制度的改革作试探性的研究。     

浅析供给侧改革在微观企业的有效实施——以财务报告目标为视角

当前我国经济发展热议的供给侧改革强调优化微观企业,其中涉及对企业产能、成本、库存和金融风险等的调整,而财务报告的目标就是协助企业内外部使用者进行决策,因此,从财务报告目标的视角来探究供给侧改革在微观企业的有效实施,既有利于企业紧密结合当前经济发展的形式促进自身发展,又为更加有效地实行供给侧改革提供了一定的借鉴。     

西方的国有企业及其对我们的启示

党的十五大报告进一步指出:“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组”。这充分表明,现在国有企业改革已经到了关键时刻。在认真总结过去改革经验的基础上,中央从去年就提出了“抓大放小”的改革思路。这个思路贯穿着对传统的国有财产的组织管理和运作方式进行改革的内涵,是对以往思路的重大战略性调整,具有非常重大的意义。     

国有企业资产负债结构优化的对策研究

建立现代企业制度是我国国有企业改革的目标。然而,在国有企业现代企业制度改革过程中;遇到的一个现实问题就是国有企业债务问题。长期以来,由于我国资金供应体制的不完善,使企业资产负债比例严重失调,导致企业债务累累,其后果不仅影响到国有企业自身的生存,而且导致企业产权制度的改革、金融体制的改革及再投资机制的形成等各项改革难以顺利进行下去。目前,国家已确定“九五”期间国有企业改革的重要内容之一是降低国有企业资产负债率,进行债务重组。因此如何解决企业债务负担、实现企业资产负债结构的优化,就成为建立现代企业制度所迫切需     

关于深化地方国有企业改革的思考

正自2015年8月24日中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)发布以来,国有企业的改革进入一个新的阶段。按照中央安排部署,2020年是国有企业改革在重要领域和关键环节取得决定性成果的一年。改革的目标是形成更加符合我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求的国有资产管理体制,使国有     

实施创新教育走出中职困境

在中等职业学校陷入困境的形势下，本从创新教育的角度出发，指出中等职业教育必须进行全面改革，而更新教育观念、调整教育目标、实施创新教育是走出困境的关键。     

激活巨额存量资产促进经济结构调整

国家资产总量是由存量与新增量组成的,根据近年全民所有制单位每年新增生产性投资数额与资产存量总额数量加以粗略推算,增量与存量之比约为1:8左右。所谓产业结构失调主要是指存量结构失调,调整产业结构主要是改变存量结构的不合理状况。因此,国家经济体制转轨、经济和产业结构调整过程,从资产量比角度看,实质就是按照体制转轨和结构调整的要求重新激活存量资产的过程。活化存量资产对实现党的十五大提出的从战略上调整国有经济布局和加快推进国有企业改革,把国有企业的改革同抓大放小的战略性改组结合起来的战略目标,对国有企业的生存与发展起着决定性的作用。     

建立和完善现代企业制度的基本思路

加快建立和完善现代企业制度是深化国有企业改革的重要内容，是我国“十五”期间国民经济和社会发展的主要目标之一。认真研究国有企业建立现代企业制度过程中的经验教训，明确国企改革的方向和需要抓好的重要环节，意义重大。分析了现代企业制度的涵义和基本特征，针对国有企业改革中的主要问题讨论了相应对策，并阐明了建立和完善现代企业制度的基本思路。     

观念转变与现代企业制度建设

国有企业改革的目的是建立现代企业制度。在建立现代企业制度的过程中,观念变革具有至关重要的作用。一是建立现代企业制度作为国有企业改革的目标,是观念变革的成果;二是观念变革是现代企业制度基本特征的要求;三是观念变革是建立规范的现代企业制度亟待解决的问题。     

国有企业改革下的机关作风建设研究——以湛江农垦集团有限公司为例

我国市场经济体制的不断完善以及国有企业改革的日益深化,进一步提高了国有企业的竞争优势.改革后的国有企业机关作风建设是党建中的一项重要内容,在深化国有企业改革的背景下,如何改进国有企业机关作风建设,增强改革内生动力、发展活力、整体实力,是国有企业改革所关注的重点和焦点问题,特别是以习近平总书记为核心的党中央,更加注重作风...     

森林资源管理中线性规划和目标规划联合应用的研究

本文根据线性规划和目标规划的特点,将其联合应用于森林资源管理中,建立联合应用的森林资源收获调整新模型,新模型是根据调整期中最大用材收获材积,现净值及最大净现成本而建立的,它不但克服了线性规划的不足,且弥补了用目标规划所产生的不良解的缺陷,它更灵活实用,更能满足实际生产及制定收获调整方案的需要。     

社会主义经济利益关系与国有企业改革

经济利益是社会主义经济发展的根本推动力,继续推进国有企业改革必须重视调整国家、企业和个人之间的经济利益关系,即进一步完善社会保障体系,调整企业内部的经济利益关系以及建立有效的利益制衡机制.     

加快农口国有企业的改革与发展

编者按：随着国民经济的发展特别是国有企业改革的深化，江西省农口国有企业的改革与发展问题日益受到各级党政的重视和社会各界的关注。在已有的基础上如何依靠市场经济条件加快发展？在面临的挑战前如何通过改革走出困境？在迈向新世纪的目标中如何再创兴企强农的辉煌？...     

浅析中国国有企业委托代理机制问题

现阶段的国有企业改革是以建立现代企业制度为目标的,而现代企业制度要求企业的所有权和控制权分离,直接导致了＂委托—代理问题＂的产生。文章通过建立委托代理模型分析国有企业委托代理机制存在的缺陷,并提出通过激励契约解决代理问题来完善委托代理理论。     

明确目标加快高等农业教育改革——学习江泽民同志十五大报告的体会

本文通过对江泽民同志在党的十五大上报告的学习，明确了党中央对高等教育提出的改革总目标。笔者联系高等农业教育的实际，明确高等农业教育的改革目标，努力探索实现这一改革目标的思路     

论国有企业的制度创新

从当前国有企业面临的主要困境入手,分析产生的原因,提出现代伞业发展思路——建立全新的企业制度和战略重组,从而可以根本上解决当前国有企业面临的困境。进一步完善我国经济体制的改革目标。     

现代企业制度建立刍议

我国改革开放十五年,企业经历了以扩大自主权为主要内容的起步阶段、以经济责任制为主要内容的试行阶段、以利改税为主要内容的实施阶段、以转变企业经营机制、扩大股份制试点为主要内容的深入探索阶段。从改革思路上看,“转机”比过去简单的放权让利有了创新和发展,经过一系列改革.尤其是贯彻、实施《条例》以来,我国企业的确发生了一些变化.但是,应该看到国有企业的改革速度、深度和效果并不理想.转换企业经营机制的目标还远远没有达到。 首先,国有企业不能做到完全的自负盈亏。众所周知,“转机”的目的是使国有企业成为自主经营、自     

目标管理：高校岗位聘任制深化改革的思路与方法

目标管理思想和方法，已在各个领域得到较为广泛的应用。本认为，1999年以来的岗位聘任制度改革，是高校引入目标管理的契机，但目前改革与目标管理两的结合仍较为微弱，本对问题的成因作了分析，并提出了进一步强化目标管理相应的对策。     

新世纪高等农林院校实验教学改革初探

农林科实验教学改革是新世纪学校整体推进教学改革的重要组成部分。本结合主等农林院校实验教学实际,以植物生产类专业为对象有,提出了实验教学改革的目标,具体内容和实施方案,为农林科实验教学改革提供了有益的思路。     

试论我国城镇养老金体制的改革

城镇养老金体制改革是我国当前改革热点之一，它对我国的经济体制改革，尤其是国有企业改革有重大的影响，并渗透到人民生活的各个方面。本文试图对包括筹资、给付、管理、投资在内的城镇养老金体制进行较为全而、系统的分析，并提出了改革的建议。根据改革的现状，本文提出，目标不明确是影响我国城镇养老金体制改革成效的重要因素:为此，应采纳世界银行的建议，实行三重支柱的养老金体制。基于这个目标，作者提出了八项改革建议，并对转制成木的负担问题进行了探讨。