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现今,在市场经济改革的推动之下,国有企业党建工作与企业文化建设管理工作在各个方面都存在着许多问题,而在当今社会,社会发展也越来越迅速,如果党建工作与企业文化建设管理工作仍然没有创新,不能跟上时代的步伐,那就不能带动国有企业的全面发展,甚至在一定程度上还会限制企业在经济市场中的发展。为了更好的是国有企业的党建工作与企业文化建设管理工作能够相辅相成,本文就他们两者之间的工作内容和存在的关联性进行分析,进而采取积极有效的应对策略,从而使国有企业党建工作与企业文化建设管理工作能够实现在理论和机制运行等方面的构建和发展,进而为国有企业在经济市场中占有一席之地。 相似文献
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正坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂"。随着市场经济的不断发展和农垦企业改革的不断推进,国有企业、职工队伍正在发生前所未有的深刻变化,企业基层党组织与职工群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化,国有企业基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。在新形势下,国有企业党的领导、党的建设存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题,如何树立问题意识、坚持问题导向,解决 相似文献
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董铁志 《新农村(黑龙江)》2014,(2):4-5
党建文化是在党的建设中培育形成共同思想、价值观念、基本信念、行为规范等精神财富的总和,主要包括三大要素,即党建精神文化,是指党员干部队伍的意识、观念、道德、目标、精神风貌等;党建制度文化,是指党建的各种规章制度、条例等;党建物质文化,是指党建设施、环境所体现出来的文化品位和文化价值。友谊农场党委以基层建设年积极推进党建文化建设,推动党建工作创新、增强党组织活力,通过党建文化建设,充分发挥党建工作的感染力、渗透力和影响力,进一步增强党组织的活力,使党建工作水平得到大幅提升。 相似文献
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国有企业作为国民经济的重要支柱,在改革开放后经过了国退民进、减员增效等一系列的改革历程.在历史变革的沉浮中,电力企业的党建工作经过长期的实践积累了丰富的经验,取得了很多党建工作理论和方法的突破.但由于供电企业长期的经营模式与天然的垄断属性,导致企业经营、党建工作都存在着一些与新时期现代企业制度与企业发展战略尚不匹配之处."以党代政"、"弱党强政"等现象在一些企业内仍很突出,使得党建工作没能很好地推进企业的良性发展. 相似文献
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正中国特色社会主义进入新时代,创立了习近平新时代中国特色社会主义思想,我们党建工作要有新气象新作为,就要把新时代国有企业党建工作创新与发展进行好,我们国有企业党建工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神,进一步加强国有企业党的建设,充分发挥政治核心作用,推动全面从严治党"两个责任"落实到位,为企业经营发展各项工作提供坚强的政治保障和组织保障。 相似文献
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国有企业是我国国民经济的支柱,是社会主义市场经济的主导力量,是国家财政收入的主要来源,也是社会主义精神文明建设的重要阵地。在搞好国有企业改革的新形势下,坚持党对国有企业的领导,加强和改进国有企业党建工作,对于提升国有企 相似文献
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《中国农垦》2020,(10)
正党的十九大明确了新时代党的建设总要求,提出了"不断提高党的建设质量"重大命题,是做好新时代国有企业党建工作的根本遵循。江苏省东辛农场是一个建场近70年的老国企,现农场公司党委下设党总支16个、直属支部16个、基层党支部50个,有党员2274名。近年来,东辛党委认真贯彻落实上级党委部署要求,坚持"一岗双责",打造红色引擎,聚焦"创典型、创品牌、创特色",强化党建与公司治理、产业发展和民生建设的深度融合,以高质量党建聚力高质量发展,在推进"强富美高"新东辛建设进程中高歌猛进。东辛先后荣获江苏省文明单位、省五一劳动奖状、省国有企业"强基提质"工程创新案例一等奖、省级廉政文化建设示范点等荣誉。 相似文献
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科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果,是我们党新时期现代化建设工作的重要指导方针.充分认识科学发展观的重大意义,确保其能够合理的知道国有企业党建工作,保证企业党建各项工作平稳有序的进行.本文分析了国有企业党建工作的重要性,总结了现阶段我国企业党建工作取得的成就,并在此基础上探讨了如何贯彻落实科学发展观,不断开创中央企业党建工作的新局面. 相似文献
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<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,深化国有企业改革,完善中国特色现代企业制度,必须牢牢把握两个“一以贯之”,坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合,促进互融互进、同频共振,以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。那么,国有农场党建工作与生产经营如何深度融合,笔者认为应搞清楚为何融合、融合什么、怎么融合这三个问题。 相似文献
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在企业并且是国有企业中,加强党建工作具有十分必要的理论和现实意义,它是保证企业稳步向前发展的有力保障。然而在现实中,企业党建方面还存在一些不足,尤其是没有树立对标管理理念,通过改革、创新党建思路,并将这种思路不断地应用于党建对标中,对提升企业党组织的凝聚力和战斗力,为企业创造更大的业绩具有很强的指导意义。 相似文献
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