清远市农业人力资源配置与开发研究

提高农业人力资源素质是解决"三农"问题的根本途径。通过统计资料分析,清远市人力资源存在劳动力资源过剩、人力资源地区分布不均衡、老龄化、农业人力资源数量与农业经济规模不协调等问题。解决这些问题相应的开发策略有:职业农业从业者培养制度化,提高社会保障水平,重视农业产业化人才培养,重视农业服务业、农业加工业人才培养,积极引进高素质人才,理顺制度引导合理流动。     

人力资源开发是实现两个根本性转变的根本保证

在西部大开发和加入WTO的新形势下,甘肃农业实现两个根本性转变应该把繁荣经济和提高人们的生活质量作为基本出发点,把实行农业产业化作为顺利实现两个根本性转变的现实途径,把科技创新和人力资源开发作为实现两个根本性转变的驱动力和根本保证.为此,充分认识我省人力资源现状,寻找切实可行的开发措施和对策,势在必行.     

2017中国农业产业化研讨会聚焦新型主体培育

<正>日前,由中国农学会、农业部人力资源开发中心联合主办,中国农学会农业产业化分会会长单位北京汇源集团协办的"2017中国农业产业化研讨会"在黑龙江省伊春市召开。来自全国各地的150多名代表围绕"融资上市、资源整合与新型农业经营主体做强做优做大"这一主题展开交流研讨。中国农学会农业产业化分会四届二次理事会同期召开。     

西部农村人力资源开发的路径选择

西部农村人力资源的开发是实现西部农业产业化、现代化，保持农业可持续发展，促进农村剩余劳动力转移之必须。当前西部农村人力资源存在着：人口数量大、自然增长率高，人力资源素质低，教育投资不足，身体素质差等问题。对此，必须限制人口数量、提高质量，大力发展基础教育和职业技术教育，加大教育投资力度，建立和健全农村卫生保健服务体系。     

吉林省农业现代化和农村人力资源开发不足矛盾分析

农村人力资源开发是农业现代化的必要条件。本文就吉林省农业现代化和农村人力资源开发问题做了探索,分析了吉林省农村人力资源开发的现状,并主要提出了吉林省农村人力资源开发的对策。     

杨凌示范区人力资源现状与开发

杨凌示范区作为全国53家国家级高新区中唯一一家农业高新技术产业示范区,肩负着21世纪中国科教兴农,实现农业高新技术产业化的使命,它必须发挥在农业改革和发展方面的示范作用,最根本的就是要在人力资源开发、培训人才、吸引人才方面树立示范作用.……     

农业产业化进程中高等农业教育开发农村人力资源的潜能

农业产业化需要农业从业者具有较高的文化素质，因此，高等农业院校要转变观念，发挥农村人力资源开发的潜能。通过送教下乡、拓展基础教育、名家讲学等形式，提高农业从业人员的科学文化素质，增强其吸收科学文化知识和应用科学技术的能力。     

沿海经开区农业产业化发展中的挑战分析及对策构建

通过分析发现,仍需要从农业产业化自身入手,来构建起具有区域植根性的发展路径。当前所面临的挑战包括:农业产业化与工业对接、农业产业化的人力资源配置,以及农业产业化的价值增值问题。因此,对策的构建也应围绕着这3个问题来展开。     

日本农业人力资源开发研究

日本人多地少,其农业发展存在就业人口不足和结构问题,面临农业人力资源的困扰。在分析日本农业人力资源状况的基础上,研究了日本农村人力资源开发的路径,最后根据日本农业人力资源开发的经验,研究了在农村富余劳动力不断转移的背景下发展中国农村人力资源的策略。     

中国农业转型期的人力资源缺失问题及国际经验借鉴研究

中国正处于农业发展转型的关键时期,农业发展资源的利用有赖于优秀的人力资源进行开发和管理,进而将农业发展的各个要素统筹起来。中国农业人力资源的缺失问题突显,本文分析了当前中国农业人力资源缺失的现状,并且对发达国家的农业人力资源开发经验做了综述性的介绍,以期为中国农业人力资源发展提供借鉴。     

城镇化与农业人力资源开发--关于农村教育的几点体会

加快农村城镇化，必须把农业人力资源开发放到优先发展的重要地位。其中，农村教育是开发农业人力资源、实现“人的城镇化”的重要途径。本文分析了我国农业人力资源系统的结构组成，就农村教育如何开发农业人力资源、推进城镇化提出了相应对策。     

杭锦旗农业综合开发产业化经营发展现状、问题及对策

近几年,我旗农业综合开发工作注重对农业产业化经营项目的管理和扶持。通过发展农业产业化龙头企业、合作社。推动了农业产业化发展,带动了农业结构调整,促进了农牧民增收。     

国家农发办调整完善农业产业化发展扶持政策

<正>为进一步完善现行农业综合开发政策,围绕打造区域农业优势特色产业集群,促进农业产业化发展,推进现代农业建设,结合农业综合开发工作实际,国家农业综合开发办公室(以下简称国家农发办)日前发布了《关于调整和完善农业综合开发扶持农业产业化相关政策的通知》,对农业综合开发扶持农业产业化发展相关     

2012年国家农业综合开发产业化经营项目申报指南

扶持农业产业化经营是国家财政支持农业农村经济发展的一项重要举措,是农业综合开发的一项重要任务。为更好地体现公开、公平、公正原则和在更大范围内择优选项,鼓励符合条件的农业产业化龙头企业和农民专业合作社申报国家农业综合开发产业化经营项目,依照《国家农业综合开发资金和项目管理办法》（财政部令第60号）,现发布2012年国家农业综合开发产业化经营项目申报指南。     

湖南乡村旅游资源开发的现状及对策选择

近年来乡村旅游逐渐成为人们生活的新时尚,乡村旅游开发也继农业产业化之后成为农村经济发展新的增长点。本文首先基于乡村旅游开发一般理论,给出对当前湖南省乡村旅游开发现状的基本判断。接着具体分析了湖南开发乡村旅游存在的问题。最后在上述问题的基础上,提出我省开发乡村旅游的一系列对策：重点做好乡村旅游开发规划、制定积极的产业政策、加大投资开发力度、加强乡村旅游人力资源开发来促进乡村旅游发展。     

浅议农业职业技能开发的问题与对策

为了进一步提高农村人力资源能力和素质,加快推进我国农业职业技能开发和农村人力资源开发工作,本研究对中国农业职业技能开发的现状与问题进行了深入剖析,指出存在政策法规逐步完善但宣传不足、农业职业技能开发工作队伍不断健全但能力素养有待提高、农业技能人才队伍快速壮大但结构需进一步优化、农业职业技能开发投入稳步夯实但仍显不足,以及农业职业技能开发考评能力有所增强但专业化程度有待加强等问题,并在此基础上提出了未来农业职业技能开发的对策建议,对中国农村人力资源开发中职业技能开发的研究和实践具有一定的借鉴意义。     

新农村建设中的人力资源开发的对策

中国是一个农业大国,全国总人口的43％是农业人口。中国是一直以来都以农业作为主要产业,农业的人口比较多,但是人力资源还不够丰富,人力资源开发是发展生产力的重中之重,是强国、富民的基础。目前我国的农村的人力资源虽然数量大,但是素质相对较低的情况,已成了新农村建设的极大阻碍。今后大力培养高质量的新型人才,将会日益把农村的人力资源慢慢转变为重要人力来源,文章从新农村建设方面的人力资源现状及其开发入手,研究了新农村建设在人力资源开发的弊端,并据此提出了切实可行的新农村建设人力资源开发的建议和对策。     

农业龙头企业人力资源开发研究

人力资源是现代经济发展的最重要资源,人力资源管理问题是困扰很多农业龙头企业发展的大问题。目前农业龙头企业人力资源开发存在的问题包括外围人力资源总体素质偏低、人力资源结构不合理、人才思想观念落后、人才流失严重等。提出了解决龙头企业人力资源开发问题的措施,如加强培训开发现有资源、引进人才借助外力、加强农村基础教育等。     

生物资源产业化与农业产业化开发的异同性分析

文章讨论了生物资源、生物资源开发产业的基本内涵，在此基础上，分析了生物资源产业化与农业产业化之间的差异性和相似性。生物资源产业化和农业产业化经营是一个相互联系的统一体，生物资源产业化经营基本包含了农业产业化经营的特征，同样具备农业产业化的5项基本要素。生物资源产业化经营应该是农业产业化经营的扩展与延伸。两者的区别主要表现在：开发经营对象、生产基地建设、产品商品率、附加值、技术含量和产业链长短、缘起时间以及产品消费品质与消费群不同。     

郑州都市农业产业化开发研究——以二七区侯寨乡樱桃沟为例

介绍了都市农业的涵义及研究现状,指出了侯寨乡樱桃沟的都市农业开发中存在整体开发层次较低,项目规模小,管理混乱,产业化开发力度不够,未形成品牌,基础设施不完善等问题,提出了加强樱桃沟都市农业产业化的对策建议。