乡村振兴视域下农村人才振兴实践路径探究

乡村振兴,人才先行。人才振兴是实现乡村振兴的重要支撑,也是落实乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求的关键所在。在新时代将人才振兴贯穿到乡村振兴工作全过程中已成为推进农业农村现代化不可或缺的重大举措。本文主要针对当前乡村振兴背景下农村人才发展环境有待改善、农村人才培养力度不足和农村人才的激励政策与保障制度不健全等方面存在的问题进行深入分析,并提出相应实践路径,以期助力乡村振兴,加快农业农村现代化步伐。     

乡村振兴战略下我国乡村人才发展研究

人才振兴在乡村振兴中具有重要的作用。我国在乡村振兴中面临人才发展内生动力不足、人才培养的体系不健全、人才引进的机制不完善和乡村政府对人才支持力度不够等问题,这些因素阻碍了乡村人才的培养和发展。为全面推进乡村振兴战略的实施,需要各方加大农村基础教育投入、完善乡村人才培养体系、创新乡村人才引进机制、建立乡村引进人才的激励制度、扩宽引进人才的发展平台、增强政府支持力度,吸引更多的技术型人才向农村回流,从而增强乡村人才的内生力,加强乡村建设的步伐,助力乡村振兴。     

乡村振兴背景下人才振兴路径研究

在乡村振兴战略实施过程中,人才振兴对于推进农村产业兴旺、促进乡村文明发展、推动乡村有效治理发挥了关键作用.该文介绍了乡村振兴背景下乡村人才队伍建设的重要性,分析了乡村人才振兴的现实困境,并提出了乡村振兴背景下农村人才队伍的建设路径,以供参考.     

乡村振兴战略视域下的乡村治理问题研究

2019年党的十九届四中全会全面系统阐述了推进国家治理体系和治理能力现代化的重要优势和具体举措,为我国社会治理规划了蓝图,指明了方向。乡村作为国家经济的重要组成部分,乡村治理的好坏不仅关乎到乡村振兴的目标能否如期实现,更关乎到国家治理体系和治理能力现代化改革实践的成败。因此,在乡村振兴视域下研究我国乡村治理问题,聚焦当前农村治理过程的痛点和难点,找出解决问题的对策,具有重大的理论和实践意义。     

乡村振兴战略视阈下推动乡村人才振兴的思考

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署.无论是实现产业兴旺、生态宜居,还是乡风文明、治理有效、生活富裕,都要以人才为支撑.人才振兴是乡村振兴的基础.本文从重视本土人才培养、吸引外出人才返乡、引进急需人才下乡三个方面着手,以期为乡村人才振兴提供可靠实现路径.     

乡村振兴视域下创新农村人才振兴策略研究

人才是实现乡村振兴战略的关键要素,分析当前农村人才存在的主要问题,并提出改进的对策措施,包括尽快出台指导性文件,加快形成人才集聚的制度优势;健全完善配套政策,构建人才发展长效机制;实施靶向引才行动,大力引进紧缺实用人才;深入开展乡土乡情教育,要加大乡村振兴战略宣传力度;不断深化教育配套改革,不断夯实完善涉农人才政策举措,强化乡村振兴的人才支撑。     

乡村人才振兴路径探析

乡村振兴首先要实现乡村人才全面振兴,当前我国乡村人才振兴面临诸多困境,实现乡村人才振兴具有重要现实意义,要通过全方位、分类别、分层次、多路径培育乡村人才,才能实现乡村人才全面振兴。     

乡村振兴战略下疫后乡村旅游发展路径探析

乡村振兴战略是党立足于实现“两个一百年”现实目标所提出的重大战略。乡村旅游作为实现农业多功能性价值与满足游客多元性体验需求精准对接的重要平台,是实现乡村振兴的重要渠道。后疫情时代下为更加彰显乡村旅游对于乡村振兴的推动作用,探寻疫后乡村旅游转型发展的现实路径成为重要课题,基于此,以理论、逻辑、价值机制和现实依据为逻辑起点,以发展、需求、行为层面为逻辑主线,以实践层面为逻辑旨归探寻疫后乡村旅游转型发展的实践路径。这不仅对实现乡村可持续发展和社会主义新农村建设具有重要意义,而且进一步凸显了乡村振兴与乡村旅游之间的耦合互动性,推动了乡村振兴战略的贯彻和实施。     

乡村振兴战略背景下乡土人才回流的困境与出路

乡村人才振兴是乡村振兴的核心议题,吸引乡土人才回流是实现乡村人才振兴的关键路径。已有研究主要聚焦乡土人才与乡村人才振兴的内在关系,关注乡土人才回流的重要性,忽略了乡土人才回流的困境和可行性策略。依循勒温场动力理论的内在逻辑,对汨罗市长乐镇的引才案例进行考察,研究得出:乡土人才回流动力不足的内在机理为"双场"交互过程中产生失衡,由此触发了乡土人才回流安全感缺失、认同感弱化、归宿感淡化、成就感不足等问题。建议通过推动乡村产业转型、重塑乡村文化体系、强化乡村公共精神、调整激励机制结构调动乡土人才回流的主动性。     

乡村振兴视域下人才下乡的价值 困境与路径

人才振兴是乡村全面振兴的重要基石,为缓解乡村地区人才短缺、社会地位不高、保障机制不健全等多重困境,有效发挥人才下乡在乡村振兴中的价值意蕴,分析总结了乡村振兴视域下人才下乡的路径选择,以期为乡村全面振兴提供人力保障。     

乡村振兴战略下农村乡土人才激励机制研究

党的十九届五中全会明确强调要深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略,不断激发人才创新活力。乡土人才是我国乡村振兴的主力军,2018年中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出了要"造就更多乡土人才"。本文从实践经验出发,分析现有乡土人才激励机制存在的问题,并从物质激励、情感激励、荣誉激励、培训激励、制度激励等多角度构建乡土人才激励机制,以完善的激励机制破解乡村人才"引育用留"的困境,补齐乡村振兴的"人才短板"。     

乡村振兴下黑龙江垦区农业人才发展的研究

乡村振兴下,人才是关键。农业农村高质量的发展需要农业人才支撑,通过黑龙江垦区农业人才供需现状的研究,探究黑龙江垦区农业人才发展的制约因素,提出要制定更有活力的人才政策、全面加强人才融合发展、全方位建设人才培训体系等建议,为黑龙江垦区农业人才进一步发展奠定基础。     

乡村振兴背景下农村人才战略研究

乡村人才战略是农村经济高质量发展的重要保障,对乡村振兴的进程和目标实现具有关键作用。现阶段,实现中国式的现代化最艰巨最繁重的任务在农村,而制约农村经济高质量发展的最大瓶颈是人才严重短缺,缺乏复合型人才、新型职业农民和创新人才。乡村要振兴,农村经济要实现高质量发展,必须破除城乡人才互动障碍,做好新型职业农民培育工作,建立人才聚合支持保障体系,找到一条高质量的人才战略实施新路径。     

当代乡村发展困境与乡村振兴的人才战略

农民工的出现在解决城市化对劳动力需求的同时,也危及农村的发展,使乡村陷入发展困境.引导人才回流是乡村振兴的关键,可以通过实施短期外来人才引进、中期本土人才回归、长期教育观念转变的人才战略来解决乡村振兴中的人才问题.     

乡村振兴战略下农村经济高质量发展的路径研究

为了研究农村经济的高质量发展,采用文献综述法、理论研究法和案例研究法,结合乡村振兴战略背景,指出当前农村经济高质量发展所面临的现实难题,并提出发展路径。研究认为,目前农村经济高质量发展存在内生动力不足、农业生产基础设施发展滞后、农村生态环境建设受困等问题,对此提出完善建设现代农业生产全流程产业链、加速农村基础设施建设推进进程、大力发展农业生产集体经济、深度赋能数字化农村建设等策略,并进行了相关案例研究。     

乡村振兴战略下乡村本土人才振兴的现实困境及路径探析

乡村本土人才是实现乡村人才振兴的排头兵和急先锋,是推动实施乡村振兴战略的重要人才动力。在农村、农业现代化不断提升的当前,乡村地区应尽快吸引人才回流,调整失衡的本土人才结构,补齐人才“短板”,这是推动乡村农业产业发展、实现乡村振兴的迫切要求。这就要求乡村地区一方面加强党对人才工作的领导,全面提升培育本土人才水平,另一方面发挥乡贤的榜样作用,切实引领好、组织好本土人才这支可靠队伍,为推进乡村振兴战略提供坚实的人才支撑。     

乡村振兴战略下宜宾市乡村旅游高质量发展研究

在乡村振兴战略下,推进乡村旅游高质量发展成为乡村全面振兴的重要渠道。近年来,宜宾市乡村旅游发展取得了丰硕成效,但依旧存在基础设施建设滞后、资源同质化现象突出、乡土文化建设意识薄弱、乡村旅游人才力量缺乏等现实问题,新发展阶段应该进一步完善基础配套设施建设,强化硬件基础;打造地域特色的乡村旅游品牌,强化品牌意识;注重乡村特色文化塑造,丰富文化内涵;增强乡村旅游人才力量,强化人才保障。