社会资讯

广东工人农民都可申报职称广东全面放宽职称申报条件,大力调整职称制度。其中对乡土人才申报职称给予倾斜引人注目。目前还是工人身份但在专业技术岗位上工作的人员,凡符合条件的,可以申报评审或报考专业技术资格和职(执)业资格。其获得的资格与专业技术人员一视同仁。农村具有一技之长的乡土人才,可以按实际专业技术水平和能力,申报评审相应专业技术资格。申报时可在学历、论文要求等方面给予适当倾斜。取得专业技术资格的,可到各类企事业单位应聘。     

“十三五”农业科研单位加强国家自然科学基金工作策略研究——以中国农业科学院为例

"十三五",我国农业科技发展趋势对农业科研单位的国家自然科学基金项目申报和立项工作提出了新的要求。文章剖析了"十二五"中国农业科学院国家自然科学基金的申报立项情况及存在的问题,探索性地提出了农业科研单位在"十三五"要通过不断挖掘申报潜能、扩大申报规模、加强项目申报分类指导、提升项目层次及加大实施管理力度等策略,进一步推进国家自然科学基金项目申报和立项工作,力争使农业类国家自然科学基金项目在项目数量、项目层次、人才团队、成果方面取得新突破。     

注重开发“乡土人才”的潜能

<正>近来,一些媒体报道了湘西古丈县通过实施"农村党员乡土人才工程",有力促进了农村经济和社会发展的事迹。据悉,该县通过"传帮带",目前农村乡土人才总量已达到1500多人,预计2010年全县农村乡土人才总量将超过2万人,由此彰显乡土人才的力量之巨。所谓"乡土人才",就是农村开发应用和推广普及先进科学技术,将科技成果转化为现实生     

农业科研系列职称评审组织流程网络化平台建设——以江苏省农业科研系列为例

江苏省专业技术人员职称评审已具备了规范完整的工作体系,但目前在评审的各个环节中基本都采用传统的人工处理模式,存在工作量大、易出错、分析能力弱等诸多问题。随着网络电子信息化的快速发展,亟须建立符合职称申报、评审和管理要求的网络评审系统以提高评审效率。本研究旨在对江苏省农业科研系列职称的组织流程网络化平台建设进行初探,为开发建立网络评审系统提供一定参考。     

榆树市弓棚镇乡土人才成“领头雁”

<正>乡土人才身居农村,了解农事,在生产实践中,积累了丰富的经验,既是农民身边看得见、学得到的致富带头人,又是扎根于农村的"土专家"。如何让乡土人才更好地利用自身优势,充分发挥其榜样示范和"领头雁"的带动作用,弓棚镇积极为他们提供平台和创业的空间,使乡土人才队伍不断壮大,充分发     

江苏省实用型乡土人才现状及开发对策研究

我国是一个农业大国,农村人口占据全国大多数,农村面积占国土90%以上,因此要想实现富强民主梦,就必须重视农村发展,实现农村经济发展和振兴。乡土人才是发展农村经济的关键,只有农村本身拥有一定的人才储备,才能彻底解决农村人才短缺问题,为统筹城乡工作增加动力。江苏省在落实乡土人才开发工作上作出大规划,计划通过“三带两助”来培养更多的人才,从而打造出一支资本强大的实用型乡村人才队伍。基于此,本文将研究江苏省实用型乡土人才开发现状,并探寻能够促进其快速发展的对策,也希望能够为其他省市乡土人才开发提供可行的建议。     

倪忠辉的“山药经”

江苏省启东市王鲍镇庙桥村45岁的倪忠辉是一个用脑种地的农民。别看他只是个庄稼把式,却有着助理农艺师职称,还是获得过启东市优秀农村实用人才的田秀才。前年,     

黑龙江省农业科学院“三区”科技服务探索与实践

"三区"人才计划宗旨是培养乡土人才、推动农村科技创业人才队伍建设,是实现供给侧改革,带动农民增收的重要举措。通过黑龙江省农业科学院四年来"三区"工作的探索与实践,总结了以开展试验示范、现场指导、信息助农、合作共赢及科技培训为内容的"五位一体"开展"三区"工作的有效途径,提出了进一步开展好"三区"工作的建议。     

乡村人才振兴的现实困境与路径探索——以青岛市为例

人才振兴是实现乡村振兴的基础。为应对乡村人才短缺等现实困境,有效发挥人才在乡村振兴中的支撑作用,以青岛市乡村人才振兴的实践举措为例,分析总结鼓励吸引城市人才和培育造就乡土人才支撑乡村振兴两条路径。研究发现,面对农业农村人才总量不足、人才素质有待提升、农村对人才返乡缺乏吸引力、乡土人才培育模式有待优化等问题,青岛市从"引进来""沉下去"和"留得住"三个方面利用城市智力破解人才总量和结构困局,构建城市人才下乡引力体系,稳固城市人才扎根农业农村;同时从发现乡土人才、培养乡土人才和扶持乡土人才等方面搭建体系完整的乡土人才培育网络。最终形成重点突出、覆盖全面、措施完善的鼓励吸引城市人才机制和双向融合、多元合力、强化激励的乡土人才培养机制,形成具有启示意义和值得推广学习的"青岛经验"。     

一事一议奖补要“先建后补”

江苏省兴化市陶庄镇读者郑某来电:江苏省近年进一步完善村级公益事业建设"一事一议"财政奖补政策,突出奖补资金使用重点,奖补工作惠民效应较为明显。请问:申请一事一议奖补应通过何程序?答:江苏省确定的试点县(市、区)一事一议财政奖补实行逐级申报、项目化管理、先建后补。由开展一事一     

国家教委关于“一级杂志”之说的答复

关于科技期刊的等级,各地说法很不统一,尤其在晋升职称等实际工作中,常有一级刊物、二级刊物之说,为此,江苏省高校学报研究会一常务理事投书国家教委,咨询关于期刊     

农业科研系列职称网络评审系统的设计与应用——以江苏省农业科学院为例

本系统是借鉴传统农业科研系列职称评审流程,开发出的一套便于农业科研系列职称申报与评审的网络职称管理系统,实现了对农业科研系列职称申报的网络化、评审数字化和票决自动化,以及信息资源的共享等功能,同时大大减少了人力和办公成本的投入,避免了人为因素的干扰,保证了评审工作公平、合理、公正、透明,从而提高了管理工作效率。     

农业技术职称审报过程中应注意的问题

一年一度的职称评定报工作又要开始了，有不少专业技术人员对组织材料、申报程序、申报方法等问题不是很清楚，对此就申报职称过程中应注意的问题作一些简单介绍。     

乡村振兴战略下农村乡土人才激励机制研究

党的十九届五中全会明确强调要深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略,不断激发人才创新活力。乡土人才是我国乡村振兴的主力军,2018年中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出了要"造就更多乡土人才"。本文从实践经验出发,分析现有乡土人才激励机制存在的问题,并从物质激励、情感激励、荣誉激励、培训激励、制度激励等多角度构建乡土人才激励机制,以完善的激励机制破解乡村人才"引育用留"的困境,补齐乡村振兴的"人才短板"。     

学院召开“双高”人才座谈会

建院以来,学院十分重视高职称、高学历人才引进工作,“双高”人才队伍不断壮大,在学院教学、科研等工作中发挥了积极作用。近日,首期座谈会在南区召开。院党委书记崔砚青、院长王振如、院党委副书记党明、副院长李俊英同志出席,党明同志主持座谈会,学院从企业一线、科研院所引进的33名“双高”人才参加了座谈。     

开发农村乡土人才服务新农村建设

根据新农村建设实际.结合实地调研,具体定义了农村"乡土人才"类型,分析了当前农村"乡土人才"资源开发存在的问题及原因,并针对实际工作,提出搞好农村人才资源开发的措施及对策.     

倪忠辉的“山药经”

江苏省启东市王鲍镇庙桥村45岁的倪忠辉是一个用“脑”种地的农民。别看他只是个庄稼把式，却有着助理农艺师职称，还是获得过启东市“优秀农村实用人才”的田秀才。前年，他种植40亩土地，15亩双胞山药平均单产突破3000公斤，亩收益25000元。     

榆中积极发展农民技术员

近年来,甘肃省榆中县积极开发乡土人才,加强了农业和农村人才队伍建设,全力做好农民技术员、农民助理技师,高级技师等农村乡土人才技术职称的评定,培养出了一批拥有科技知识和技能的乡土人才队伍,使"土专家"、"田秀才"在农村经济发展中脱颖而出,成了增加农民收入的强大助推器。     

江苏省农业科学院农业资源与环境研究所 农产品产地重金属污染防控创新团队

正高岩,博士,研究员,江苏省农业科学院农产品产地重金属污染防控创新团队首席专家,农业资源与环境研究所副所长。国家农产品产地重金属污染综合防控协同创新联盟常务理事、江苏省土壤学会常务理事、江苏省土地学会常务理事,江苏省污染耕地安全利用工作技术指导组和督导组专家。江苏省"六大人才高峰"高层次人才、"333工程"第三层次培养对象、江苏省农科院三级重点人才"中青年学术骨干"。近年来主要从事土壤、水体污染防控与修复等方面的研究工作,作为主要完成人获江苏省科学技术进步二等奖1项。     

辉隆全椒生态公司获“滁州农业龙头企业”称号

<正>本报讯3月,辉隆股份全椒生态公司在滁州市、全椒县各有关部门考核把关、筛选申报、实地考核、集中评审的基础上,经滁州市农业产业化工作指导委员会成员会议审定,被认定为"2012年滁州市农业产业化龙头企业"。全椒生态公司于2010年10月在全椒县八波村流转土地,利用辉隆股份的技术、人才、品牌等要素资源优势,组织实施农业产业化项目建设,发展现代循环生