未按时获得工资 农民工如何维权

问:我们是一家公司的农民工。由于近半年来,公司总是拖欠或未足额向我们发放工资,我们曾派代表找公司领导质询,却不仅未能得到合理答复,反被其理解为我们威胁公司而变本加厉。请问:我们该怎么办?答:你们有权通过合法途径维护自身权益。毋容置疑,公司的行为是违法的。《劳动法》第五十条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故     

单位因污染环境被停业整改,员工没有上班也能索要工资

<正>编辑同志:我们是一家公司的员工。四个月前,公司因生产涉及环境污染,被有关部门处以罚款、停业整改等行政处罚。为保证重新开业时不缺人手,公司要求我们不要"跳槽",在家等候上班通知。可数月过去,我们还没有收到上班通知。停业期间公司一直没有发放工资,导致我们日常生活受到较为严重的影响。我们曾多次要求给予工资补偿,但公司一再拒绝。理由是按劳付酬是法律规定的分配要求,四个月来我们没有提供劳动,自然也     

包工头代签的合同对农民工是否具有约束力

编辑同志:五年来,我们这些农民工一直跟随包工头朱某外出打工。一个月前,朱某为我们与一家公司代签劳动合同后,带领我们一同前往做工。因我们很快发现工资很少,甚至比当地政府规定的最低月工资标准还少100元,遂表示不愿继续干下去。但公司认为,包工头为我们代签的劳动合同属于集体合同,对我们具有约束力,我们必须履行,否则应当承担相应的法律责任。请问:公司的观点对吗?     

让农民工回家待岗,虽没工作也应支付工资

编辑同志:我们23位农民工于2011年8月先后与一家公司签订了为期两年的劳动合同。从2012年2月起,公司由于订单短缺,遂让我们回家待岗。此后,我们曾要求公司支付工资或生活费用,但被公司拒绝。其理由是:待岗期间没有为公司干过任何工作,也没有为公司创造任何效益,怎么能索要工资等费用?请问:公司的理由成立吗?读者娄婷等23人娄婷等读者:公司的理由不能成立,你们有权要求公司在待岗的第一个月按合同约定支付工资以及从第二个月起支付生活费,并缴纳社会保险费。首先,待岗不是拒付工资的     

促销良方:满一周赠奖

英国格隆德公司是一家专营床上用品的公司,公司销售部主任萨格里斯推出一项叫“满一周赠奖”的促销规则:顾客到公司购物每光顾6次,即称为满一周,顾客可获得已购商品总价的10％的奖励,以此奖额在公司内任意选购商品。一位太太在公司分6次购买了毛毯、被罩、枕头等床上用品,于是获得奖励。她以奖励到的价值,购到了一套漂亮的女式睡衣睡裙,外加一双适合其先生穿用的昂克式拖鞋。尽管“羊毛出在羊身上”,但这种特殊     

优先承租权应被依法保护

个案: 2000年1月,西华镇农民李岳东与该镇商贸公司订立租赁合同。合同约定,商贸公司出租200平方米门面由李岳东经营,每月工商费、卫生费、租赁费共1000元,水费、电费、税收由承租户承担。租赁费交付方式为:每6个月交纳1     

准妈妈须知

最佳受孕时间:11月至次年1月。既避开了宝宝在寒冬或者酷夏诞生,同时也避免在酷夏受孕。容易受孕时间:下次月经前14天或两次月经中间的4~5天内,即排卵期及排卵期前的2~3天至排卵期后的1~2天。早孕反应时间:一般在受孕后的40天左右开始。首次检查时间:停经1个月内,或出现早孕反应时。预产期计算方法:末次月经的月份加9或减3,日期加7。末次月经应以“见红”为准。产前检查时间:一般怀孕5~6个月开始产前检查,6~7个月每月检查一次,8个月后每半月检查一次,最后一个月每周检查一次。遇特殊情况应听医嘱。孕妇洗澡适宜水温:42~43℃。孕妇每周增加体…     

鸡新城疫饮水免疫法试验和应用获良好效果

农林部兽医药品监察所于1973年进行了鸡新城疫弱毒疫苗的饮水免疫试验:用Ⅲ系弱毒制成的冻干疫苗,给7日龄雏鸡进行饮水免疫,每只鸡饮水量约5毫升,含毒0.01毫升;1个月后再饮水免疫一次,每只鸡饮水量约15毫升,含毒0.01毫升;分别于饮水免疫后1、2、3个月以鸡新城疫强毒攻击,免疫组的保护率为90—100%,对照组     

荣誉证书被同事丢失，能否索要精神损失

正编辑同志:我在一次技术比武中获得冠军,有关部门给我颁发了荣誉证书。两个月前,公司要求报送相关材料,我将荣誉证书原件交给了公司文员刘某。谁知,刘某不慎将之丢失,导致我失去直接展示荣誉的机会,妨碍了我荣誉权的行使。请问:我能否以刘某侵犯荣誉权为由,要求其赔偿精神损失?     

胡萝卜的收获适期及贮存

胡萝卜的适期收获及贮存是提高营养价值和延长食(饲)用期的重要环节。1988～1989年期间我们对胡萝卜的收获期及贮存方法进行了试验。供试品种为一般农家种,皮色以淡黄为主,少数红色。立秋前后播种,于10月底地上部分生长较旺时起进行如下处理:(1)每半月收获1期,测定其地下肉质根和地上部分缨子产量、干物率和肉质根的含糖量,直至第二年2月上旬为止;(2)每半月刈割一期地上部分,测定其产量和干物率,也测至第二年2月上旬为止。并在1月上旬和3月上旬分2次测定已割缨区的地     

公司被"悄悄"注销, 员工该向谁讨要欠薪

编辑同志: 一家公司因拖欠我们工资而向我们分别出具了欠薪条,承诺半年后兑现.不料,股东马某等三人却"悄悄"成立清算组,在一直未通知我们的情况下对公司进入清算,并在不足三个月的时间里注销了公司.请问:我们能否直接向马某等三名股东索要欠薪?     

民工追薪,可以先拿钱再打官司

编辑同志: 我们10人均在A公司打工,由于A公司有能力支付却拖欠我们工资达六个月之久,致使我们及家庭生活面临严重困难。鉴于按正常的诉讼程序需要一定的时间,而我们目前又确实拖不起,请问:我们能否先让法院为我们拿工资,然后再打官司? 读者:邱婧等10人邱婧等读者: 对你们所提到的问题,可以肯定地告诉你们:能够。 这里涉及到一个先予执行问     

发展了,能否与所挂靠的公司脱钩

我等六个人在集资合伙经营汽车修配公司时.为便于对外经营并迅速打开局面,遂与本地一家汽车服务公司达成一份协议:由我们公司作为集体所有性质企业挂靠汽车服务公司:汽车服务公司除收取500元/月的管理费外,一切事务概不负责。随后,我们公司被工商机关登记为“集体所有制经济”。一年后,在我们统一管理、调度及共同努力下,我们公司取得了很大成功,而汽车服务公司却因我们不愿提高管理费而经常找碴、干预、请问:我们能否与汽车服务公司脱离挂靠关系? 读者:王萍等六人王萍等读者:     

黄瓜喷施“惠满丰”增产

“惠满丰”是从美国引进的一种高科技腐殖酸液肥。为了进一步摸索“惠满丰”对黄瓜的增产效果 ,２０００年我们在兴城市大寨乡兴旺村露地黄瓜上进行了施用试验 ,取得了成功。现将试验结果介绍如下。一、试验方法试验设在李家贵的黄瓜生产田。黄瓜品种为“青秀”。试验地为砂壤土 ,平肥地。试验小区面积为１１０平方米 ,三次重复 ,随机排列。试验设喷施“惠满丰”和喷清水两个处理。１ .喷施时间及肥液浓度第一次喷施在黄瓜秧苗移栽成活后 ,即５月２０日进行 ,每６６７平方米用３５克“惠满丰”对水５００倍对全株喷施。第二次喷施于植株开花期 ,即６月１１日进行 ,每６６７平方米用１４０毫升“惠满丰”对水５００倍 ,喷施全株。第三次喷施于果实膨大期 ,即６月２０日进行 ,每６６７平方米用１７５毫升对水５００倍对全株喷施。３次喷施每６６７平方米总用量为３５０毫升。２ .产量结果试验结果见下表。二、试验结果分析从下表可以看出 ,黄瓜施用“惠满丰”叶面肥 ,可增产１７ % ,每６６７平方米增产１２００公斤。按市场价格每公斤１ ４元计算 ,每６６７平方米增加产值１６８０元。扣除肥料成本每６６７平方米２１ ５元 ,每６６７平方米纯增１６５８ ５元。...     

太空绿色食品离我们有多远

神州五号、六号的成功发射和返回,再一次给寄希望于太空农业的每一位研究者、投资太空农业的每一位生产者．以及我们每一位等待享用的人．以最大的振奋。     

科宝在黄瓜、西葫芦、韭菜上的应用效果

我们是山东陵县的种植大户,为了证实高科技产品科宝--植物优生素在瓜果蔬菜上的使用效果,我们订购了部分产品,在五个村、十个大户的法国西葫芦、津优1号黄瓜及汉中韭菜等蔬菜上进行对比试验。试验设三组处理,重复两次,小区面积各0.4亩。处理一:每10天喷一次科宝(每袋10克)1500倍液,共喷三次。处理二:每10天喷一次植物动力2003,1000倍液,共喷三次。处理三:对照喷清水三次。由上表增产率可以看出,在蔬菜苗期、生长期;在黄瓜(瓜类)苗期、始花期和幼瓜期叶面喷施科宝1500倍液,使蔬菜在整个生长过程中,提高了抗病、抗逆的作用,黄瓜、产量大幅度增…     

种鹌鹑的选种方法

正一、选配可采用同质选配与异质选配方式。各品种类型的配种比例一般为1:2至1:3;在人工辅助交配时,可达1:16,即每天上午、下午各配2次,隔4天轮回1次。配种比例与季节、年龄有关,可以适当增减,以种蛋的受精率作为检验标准。为确保受精率,在条件许可时,每配种3个月更换全部原配种公鹌鹑。二、选种目前在生产实践中大多采用蛋选、     

为防员工跳槽，单位能否暂扣工资“防患未然”

编辑同志：两个月前，我们通过了一家公司的应聘考试，并按公司要求参加了培训。结业上岗一个月后，公司为了防止我们跳槽，即扣留了我们一个月的工资，并宣称只是帮我们暂时保管，等合同到期后便全部返还，如果谁要提前走人，则抵作培训费用。请问：公司的做法对吗？     

巧用塑料袋贮存蔬菜

1．大蒜:将适时收获的大蒜,经过晾晒、挑选,剪去蒜茎和根须,装入无毒聚乙烯塑料袋内,封住袋口,可贮存较长时间不坏。每半个月打开袋口一次,通风换气。     

劳动者的培训费应由谁承担

编辑同志:我和几位同学毕业后被某公司招聘录用。报到那天,人事科长说要对我们进行为期半个月的安全生产及业务培训,并要交120元培训费,结果公司从我们的工资中扣了120元钱。我们认为,公司对我们进行培训是为了使我们更好地为公司服务,业务培训费理应由公司承担,而不应由劳动者来承担。请问,我们公司的做法合法吗?读者史道胜史道胜读者:我国《劳动法》第3条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。第68条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工…