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<正>2013年,国网浙江嘉善县供电公司"韩明华工作室"被国网公司命名为"劳模创新工作室示范点",是浙江省电力公司获此殊荣的唯一一家县级供电企业。韩明华工作室的工作思路是:"搭建教学培训平台,发挥人才专家作用,通过培训与生产紧密结合,全面提升员工素质和业务水平。"该工作室创新成果累累,已获国家专利10项,QC成果多次获全国奖项,被嘉兴市政府授予高技能人才创新工作室称号,2013年11月,省公司书记姜雪明在嘉善韩明华劳模创新工作室召开职工技术创新成果展示会,肯定职工创新成果,推进劳模创新工作室的建设。 相似文献
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<正>在国网江苏海安市供电公司海电劳模创新攻关党支部,一件件党员创新实物琳琅满目、一本本党员创新资料规范翔实、一块块党员创新成果奖牌熠熠生辉。劳模创新工作室先后有25项创新成果获得省部级以上奖励,52项创新成果获得国家专利证书,创新成果的推广应用取得了巨大的经济效益和社会效益。劳模带头创新海安市供电公司劳模创新工作室有劳模4人、高级工程师1名、工程师3名、高级技师4名,人人是操作能手,个个是创新行家。为了建设兼具"劳模"和"创 相似文献
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<正>员工职业生涯发展依托于公司劳模工作室,劳模工作室在教育培训、职业规划、职业发展和职业成就等方面发挥重要作用。嘉兴供电公司海盐大培训基地是对劳模工作室和公司培训资源进行优化整合后建立的全维度"大培训"体系。大培训基地在传统劳模工作室的基础上,实现运作机制的根本性转变。在师资上,以金建康、顾华忠两位劳模为核心,以"四个通道"专家人才和"三集五大"专 相似文献
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<正>2018年12月,朱晓岩劳模创新工作室成立;2019年10月,王美全工匠创新工作室成立。连续两年以来,都以雷沃员工的名字挂牌成立创新工作室,这喜讯让雷沃人无不欢欣鼓舞。这仅仅是个开始,未来还要在各厂区继续进行创新工作室的建设工作,真正为高技能人才搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地,也成为他们在企业发挥作用、展示才能的平台。在培育基础上,塑造集聚劳模和技能人才智慧和能量的平台,赋予"头雁"充分自主权,激发人才内生动力和创新活力,不断增强 相似文献
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李泽辰宋海华巴慧珍陈磊 《农村电工》2023,(3):24-24
在国网黄山供电公司调度大楼的十二层,有一间劳模创新工作室,它的墙壁上交错陈列着满满的创新成果和获奖证书,这些累累硕果,不仅仅彰显着个人的成长,也是整个公司的荣耀。而展示厅面朝工作室的隔墙上写着一句话:“积少成多,积沙成塔,积跬步以致千里。”这是国网安徽省电力有限公司劳模创新工作室领衔人王文林对自己的勉励。 相似文献
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<正>近年来,佛山供电局把开展职工创新和人才培养当作一项重要工作抓实,以"加减乘除"的模式对创新工作本身进行创新,形成一套行之有效的工作模式,帮助各个创新团队用创新培育人才、用人才促进创新。"加"——专业联盟,凝聚合力。在佛山供电局,30个创新工作室遍布在各个专业领域,可谓"人人皆创客,处处有阵地"。为更好地服务职工创新,2019年 相似文献
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电力企业的科学发展需要强大的人才队伍作支撑,培养和凝聚具有一流水平、创新能力人才的平台是必不可少的。创新工作室、劳模工作室、师带徒等一系列平台的建立在其发展过程中已展现出"蝴蝶效应",它们以创新为契机,在管理、营销、服务等领域引导职工、培养职工、鼓励职工,促进了职工素质的整体提升,实现了人企双赢。在国网湖北省电力公司,一名29岁的员工在获得湖北省电力公司职工技能运动会第一名后,走上了基层领导岗位。这是国网湖北省电力公司实施人才兴企战略的一个缩影。从2009年开始,国网湖北省电力公司创造性地开辟出了 相似文献
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正近年来,国网淮北供电公司坚持"以文化强素质,以文化塑形象,以文化凝人心,以文化铸和谐,以文化促发展"的建设理念,勇于探索、主动实践,企业文化建设项目与时俱进、持续创新。公司先后建成清风馆、史记馆、文体馆,张涛劳模创新工作室、延斌技能培训工作室、王文影视创作工作室、厚健科技研发工作室、光耀相城书记工作室等"三馆五室"和心动力氧吧、燕飞来·志愿者服务站、线上线下文化长廊,以及基层站所文化示范点等文化载体,实现了从文化整合到文化融合的嬗变。 相似文献
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正工作室成员:李华、王思民、丁子剑、曹栩、董训鹏、韩冲、胡啸、王茂宇、徐青、姚正浩、庄海璐。国网江苏宿迁供电公司"李华劳模创新工作室"成立于2009年,现有11名成员,平均年龄30岁,包含多名双高双师型以上专家人才,成员均为电能计量领域技术骨干。工作室领衔人李华为国家电网公司"优秀 相似文献
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“周建峰创新工作室”是通州市第一家以劳模名字命名的创新工作室,它的建立成为推进通州电力发展的“加速器”,成为激发电力员工创新创优的“发动机”,成为促进员工进步的“加油站” 相似文献
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