以人为本培育安全文化

一种文化的形成是一个集体或一群人对价值观的认同，是经过一定的历史条件、一定的文化素养程度和共同的走向，通过中坚力量以集体形式表现出来的，如民族文化、饮食文化、消费文化等等。企业安全文化也一样，是企业以管理者为核心力量，通过管理者自身的言行影响、引领员工对安全工作的必要性、重要性和结果取得统一的认识，形成的一种企业内部的文化，以集体的安全工作风气表现出来，也就是对安全生产价值的统一认同。然而，企业员工文化程度、成长背景、欲望和人生目标等均不一样，要求全员形成安全统一的价值观是我们设定的最高境界和努力方向，需要一个漫长的过程。现实工作中我们追求和需要解决的是如何能使企业员工对安全生产价值观取向达成一致，通过一种安全价值取向的一致形成集合的理念以工作形式表现出来。笔者认为应从以下几个方面去努力：     

系统建设农机企业文化 提升企业核心竞争力

企业文化是企业整体团队所认同的价值观、经营理念和企业精神,以及由此形成的行为规范,具有导向、凝聚、激励功能。企业的核心竞争力是企业竞争中最具有决定性的内在因素,优秀的企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。我国农机企业大多数都是中小企业,技术和产品与国外相比存在较大差距,在农机市场竞争中处于劣势。借鉴优秀企业的成功经验,从精神、制度、行为、物质文化四方面,全面建设企业文化,实现企业健康持久的发展目标。     

社会主义核心价值体系的大学生职业生涯规划教育探析

随着时代的发展,当前高校教育越来越重视职业生涯规划教育。这不仅是高校发展的重要内容,而且直接影响学生的职业生涯规划目标、职业理想、职业道德的形成,关乎学生未来发展方向与发展情况,决定大学生是否可形成符合社会主义核心价值体系的目标导向、理论需求。为此,需要巧妙地将社会主义核心价值体系融入其中,帮助大学生统一个人理想与社会理想,形成崇高的职业理想,促进职业生涯教育发展,增加大学生的社会主义核心价值观,为其一生发展保驾护航。文章就社会主义核心价值体系的大学生职业生涯规划教育进行了探析。     

家族文化对企业的影响

家族文化主要是以血缘关系、宗族关系为基础,以血缘关系或族人的价值观为核心,而形成的一个群体家族文化在企业创业初期曾有过许多积极的意义,但随着企业的进一步发展,家族企业的一些问题也逐步显现出来。1家族企业内群体行为的特点1）没有行为标准;2）服从某个人而非标准、制度或规范;3）服从的不是某一个人,     

家族文化对企业的影响

家族文化主要是以血缘关系、宗族关系为基础,以血缘关系或族人的价值观为核心,而形成的一个群体家族文化在企业创业初期曾有过许多积极的意义,但随着企业的进一步发展,家族企业的一些问题也逐步显现出来。1家族企业内群体行为的特点1）没有行为标准;2）服从某个人而非标准、制度或规范;3）服从的不是某一个人,     

建设和谐社会企业文化的探索

企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范的总和。供电企业如何将有利于企业发展的企业价值观、企业精神、企业作风等一系列经营理念提炼出来．并使之贯穿渗透到每一个员工的思想当中去,     

基于精准扶贫的“海蓬100”志愿服务制度化建设

<正>2011年3月,东营供电公司组织开展“海蓬100”志愿服务制度化建设,旨在进一步增强职工“四个意识”,提高专业专注服务水平,促使精神文明建设更好地融入到职工的工作生活中,内化为企业集体意识,外化为职工自觉行为,形成“人人讲文明、海蓬树新风”的生动景象,助力巩固文明城市建设成果。2022年,公司深入学习贯彻党的二十大精神,积极培育和践行社会主义核心价值观,再次通过深化“海蓬行动”志愿服务制度化建设,把社会主义核心价值观践行活动日常化、     

建设以“五心五零”为核心的优质服务文化

正服务文化是企业文化的重要组成部分,它是以企业价值观为核心,以提高客户满意度,增强市场开拓能力为目的,以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容,以服务机制流程为保证,以服务创新为动力的企业文化。当前,县供电企业着力开展以"耐心、细心、热心、诚心、责任心和零推诿、零积压、零差错、零距离、零设诉"即"五心五零"为核心的优质服务文化建设,对内能强化理念形成合力,对外能塑造形象增强亲和力,体     

创建企业文化墙 促进企业文化在基层落地

<正>近年来,国网河南内乡县供电公司全面贯彻国家电网公司企业文化建设统一部署,紧紧围绕培育社会主义核心价值观、践行企业核心价值观这条主线,以供电所文化墙建设作为传播统一企业文化的有效载体,促进员工认知认同企业文化、融入企业文化,让文化理念融化在思想里、沉淀到岗位中、落实到行动上,营造了积极向上、创先争优的良好工作氛围。1项目背景及实施供电所是企业安全生产、经营管理、优质服务的关     

“海丝”背景下社会主义核心价值观对外传播路径分析

21世纪海上丝绸之路,是价值观互鉴之路。社会主义核心价值观在21世纪海上丝绸之路沿线的传播,能有效促进各国价值观之间借鉴交流。在对外传播中,社会主义核心价值观应依托中国传统优秀文化,立足中国改革开放实践。社会主义核心价值观在对外传播中,利用重跨文化、重播规律,创新传播方式,办好孔子学院,重塑国家形象,打造丝路文化品牌,极大地提升了中国文化的软实力。实践证明,依托21世纪的海上丝绸之路,可有效传播社会主义核心价值观,有利于提升中国在世界文化格局中的地位,有利于消除沿线国家对中国的偏见,有利于社会主义核心价值观内容的完善与发展。     

落实“四统一”要做到“四融入”

建设以"诚信、责任、创新、奉献"为核心价值观的优秀企业文化,就是在全体员工中建立起基于核心价值观的文化纽带,将"四统一"要求融入企业中心工作,     

传承国网文化 铸造企业精神

企业文化的实质是企业全员共同认可的核心价值观。以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的国家电网公司企业文化,是团结带领企业全体员工共同奋斗的思想基础和行为准则。国网安徽固镇县供电公司结合自身特点,以文化引领促进战略协同,以文化凝聚促进思想统一,有效推进了国家电网公司企业文化在基层供电企业的落地生根。     

浅谈企业文化的培育

本文章目标是探讨如何通过对企业经营理念、企业价值观和企业精神的塑造并结合人力资源的管理来培育企业的文化,从而依靠企业文化的感召力帮助企业提高其管理的有效性。再结合企业合理的制度,让员工成为自律性很强的一个集体,提高企业的核心竞争力。     

绿色电力漫六盘——宁夏电力泾源供电局特色文化建设走笔

泾源供电局秉承"诚信、责任、创新、奉献"的企业核心价值观,按照国家电网公司企业文化"五统一"的要求,形成了"泾河源头绿色电力"特色文化,为实现"宁夏电力公司最有影响力的县级供电企业"目标增添了源动力     

浅谈企业文化的培育

本文章目标是探讨如何通过对企业经营理念、企业价值观和企业精神的塑造并结合人力资源的管理来培育企业的文化,从而依靠企业文化的感召力帮助企业提高其管理的有效性.再结合企业合理的制度,让员工成为自律性很强的一个集体,提高企业的核心竞争力.     

如何运用鉴定手段引导农机企业加强质量保证体系建设

质量保证体系是指在产品形成过程中确保产品质量在每一道工序、每一个环节都符合相关要求并最终保证产品满足顾客需求的各种要素互相协作、互相促进所形成的质量管理有机整体。质量保证体系是全面质量管理的精髓和核心,其健全与否以及是否能有效运行,关系到企业能否长期稳定地生产质量合格、用户满意的产品,事关企业的生存和发展。多年来,通过...     

民办高校人力资源管理的路径依耐及其对策

民办高校的人事管理的路径依存主要体现在：按企业（经济人）模式管理、循传统人事管理,未形成核心价值观,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺。改变这种状况要从这几方面着手：将民办高校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强民办高校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质。     

新时代社会主义核心价值观融入高职院校文化体系建设探讨

在新时代的发展趋势下,将社会主义核心价值观不断融入到高职院校文化教育体系,校园文化将从单一的文化转向多样化。校园文化的发展还需要促进和改革传统课堂教育。新时代的社会主义核心价值观背景,对高职院校的校园文化建设提出了更高的建设要求,以积极的心态,构建多样化、先进化文化交流平台,促进国内外文化的沟通与交流,从而形成更加完善和谐的校园文化。     

构建优秀班组文化 提升班组建设水平

<正>国网甘肃高台县供电公司把构建优秀班组文化视作提高员工综合素质、提高企业生产效能的途径,班组建设管理工作得到有效提升。1加大宣传教育力度,构建核心文化一是通过网站、电子屏、宣传栏等渠道深入宣传国家电网企业文化,引导员工将核心价值观落实在行为准则中,全面认同和逐渐内化为自觉行动,认识到企业文化在班组建设中的重要性。二是通过宣传策划、主题设计,把企业开展的各项工作和取得的成绩宣传与实践企业价值观有机联系起来,把班组文化理念融入到     

和谐文化助推和谐企业

建设企业和谐文化,是建设和谐社会的要求和时代的召唤,同时也反映了社会进步和企业可持续发展的内在需要。现阶段电力企业的发展视野要进一步拓展,实现从利润驱动、绩效驱动向价值驱动的转变,坚守核心价值观,不断化解“利”与“义”的矛盾,建立有序、可控的企业文化,实现企业内外和谐与持续发展。