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正近年来,巴彦淖尔电业局五原供电分局党总支深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,夯实学习阵地、创新学习理念、丰富学习内容、改进学习方式,统筹推进基层讲堂建设,加强基层宣讲队伍建设,从理论宣传、舆论引导、文明创建等多个维度着手,努力把基层讲堂建设成为推进宣传思想文化的有效抓手,2018年被内蒙古电力公司党委授予"基层示范讲堂",2017年被巴彦淖尔电业局党委授予"基层示范讲堂",全局上下 相似文献
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正党的十九大报告强调,加强基层组织建设,"要以提升组织力为重点",这个要求具有很强的现实针对性。巴彦淖尔电业局五原供电分局党总支高度重视发挥党支部作用,坚持把党支部建设作为最重要的基本建设,认真落实"三会一课"等基本组织生活制度,在深入开展"两学一做"学习教育 相似文献
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"国民之魂,文以化之;国家之神,文以铸之。"企业要实现本质安全、长治久安,离不开深厚的文化底蕴。安全文化是企业的一种行为文化,是企业在长期安全生产经营活动中形成的以人为本、保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的安全价值文化,是员工精神、素质等方面的综合表现。每年伴随着全国安全生产月活动的开展,发展与和谐相交融,安全与文化相辉映烘托,"安全"成为六月的主题,"平安"成为祝福的心语。我们在这里期待着幸福,聆听着平安,但生活中的突如其来的事故,给企业、家庭带来了巨大的损失,严重 相似文献
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巴彦淖尔电网目前有火电、水电、风电、光伏等多种电力能源输入,伴随着能源清洁低碳转型,节能减排、可持续发展已成为电力行业实现转型发展的核心驱动力,巴彦淖尔电业局为推动企业转型升级,建设坚强、安全、优质、经济、绿色、高效电网,综合考虑电力分配负荷密度、供电路径、保护的配合,牢牢把握大量新能源的接入和互联网高速发展对电网带来... 相似文献
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近年来,河南省巩义市电业局全力倡导"以人为本"的管理模式,大力推进企业文化建设,精心打造供电企业品牌,"感恩、善念、包容、快乐"的企业文化理念已深人人心."优质、方便、规范、真诚"的供电服务已逐步成为巩义电业人的自觉行为,企业形象和社会知名度、美誉度不断提高.通过企业文化建设,该局各项管理工作水平显著提高,人心凝聚,焕发出勃勃生机. 相似文献
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安全是供电企业赖以生存和发展的基石。河南省襄城县供电局在全员中强化"以人为本"的安全管理理念,推行企业、员工、家庭"三位一体"管理模式,使遵守安全工作规程成为作业人员的根本准则。重点理顺安全生产"三位一体"模式中企业、员工与家庭之间相辅相成的关系,制定安全生产全过程流程和标准,坚持全员都是安全责任主体,由过去的被动监督抓安全改变为现在的全员主动保安全,实现全员、全面、全方位、全过程安全管理。1深化企业安全责任,保证规章制度执行的刚性1.1强化安全责任落实建立安全生产工作领导小组,推行有效的目标管 相似文献
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“以人为本”是企业文化建设的本质核心党的十六届三中全会提出了“以人为本、全面协调可持续的科学发展观”。企业创立的基础在于人,存在的关键在于人,发展的根本也在于人。“以人为本”是科学发展观的本质和核心,也是企业文化的核心。在企业的人、财、物等各项资源中,人是最具能动性也是最具决定性作用的因素。企业文化建设要始终 相似文献
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安全文化突出以人为本,坚持制度建设与技能培训并举,是企业文化的重要组成部分.如何深化供电安全文化建设,建立健全安全生产机制,发挥安全文化的引领作用至关重要.近年来,江苏省淮安供电公司淮安营业部结合企业安全生产实践,把安全文化很好地融入到企业文化建设之中,坚持以人为本,以制度建设与技能培训为抓手,运用多种形式和载体,对安全文化建设进行了有益的探索实践. 相似文献
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河北省广平县供电公司始终坚持以人为本、科学发展的经营理念,按照国家电网公司的统一部署,深入开展"建设统一的优秀企业文化"主题实践活动,以安全文化落地为抓手,全面实施企业文化"三大工程"(精品工程、落地工程、评价工程),从源头遏制各类不安全因素。截至2013年6月,安全生产连续达6200余天,多次荣获省、市、县政府及供电系统"安全生产先进单位"荣誉称号。 相似文献
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优秀的企业文化是一笔丰厚的无形资产,企业要发展离不开文化的支撑。内蒙古五原电力公司以独具特色的安全、服务、创新、廉洁、竞争等文化,保持了企业的和谐、健康发展,铸造了企业发展之魂。以人为本,建设企业安全文化安全是供电企业工作的基础,是企业文明的标志。为了加强安全管理,五原电力公司建立了全过程、全方位党政工团齐抓共管的"大安全"管理体系,以各种形式坚持从基础、基层、基本功抓起,通过组织开展安全演讲比赛、快乐安全竞技赛、安全座谈会、安全征文、安全赠书、安全心理健康培训 相似文献
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随着县级供电企业综合实力评价体系的实施,企业软实力的概念逐步形成。供电企业要紧紧把握企业文化和社会责任两大核心要素,落实科学发展观,促进企业和谐发展。坚持以人为本,努力培育和打造以"团结协作、拼搏奉献"的企业团队,为企业可持续发展和社会进步作出更大贡献,作为企业软实力的最终目标。 相似文献
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近年来，山东省栖羹电业局，相继捧回了电力部“三为”服务达标单位、农村电气化县、山东省思想政治工作优秀企业、省文明单位、烟台市先进基层党组织多项桂冠。这是他们紧紧围绕“内抓管理上水平，外抓服务树形象”这一企业发展战略，多方位加强精神文明建设所取得的丰硕成果。他们的做法有五点：一、以人为本抓教育坚持以人为本的管理原则，是提高人的素质的关键。栖霞电业局的决策者们从强化人本教育人手全面提高全员素质。首先，教育干部学科学、学文化、学业务，提高管理水平。局里采取“请进来，走出去”的办法，聘请企业管理专家作专… 相似文献
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近年来,河南省巩义市电业局以建设"一强三优"现代供电企业为目标,以服务地方经济发展为宗旨,坚持以人为本,不断创新文明单位的新形式、新内容,把精神文明建设贯穿于整个生产经营活动中,党政班子做到了思想同心、目标同向、行动同步,精神文明建设活动取得显著成效,推动了企业各项工作健康发展. 相似文献