V─F变送器在县调自动化系统中的应用

Ｖ─Ｆ变送器在县调自动化系统中的应用王雅丹，董永黑龙江省绥棱县电业局（１５２２００）１概述绥棱县电业局与哈尔滨天宝自动化设备有限公司联合研制开发了集保护、控制、远动、调度为一体的绥棱县电网电力调度综合自动化系统。目前已投入运行，各项指标均达到或超过部...     

注重人才培养 拓宽培训渠道

人力资源是企业的生命线,实行人才兴企战略,是企业和谐进步、稳步发展的必由之路.河南省辉县市电业局针对农电员工队伍中存在的人数多、学历低、技能低、工作积极性低的"一多三低"现象,坚持"科教兴电"方针,在教育培训方面走出了一条符合企业发展和人才成长的新路子,促进了企业各项事业又好又快发展.     

加强供电企业内部服务管理 确保优质服务

<正>为实现国家电网公司开展的"塑文化、强队伍、铸品质"供电服务工程的目标定位,牡丹江电业局坚持"真诚服务、共谋发展"的核心理念,构建"‘以市场为导向、以客户为中心’的利益共同体服务文化"雏形;打好"员工培训提升工程"这一长期而紧迫的攻坚战,为供电优质服务提供坚实的人力资源保障;积极探寻服务短板,在"实践、继承、发展、创新"中铸就服务的优秀品质。     

保安全要练好基本功

正抓好安全生产工作,归根结底就是要强思想、强技能、强管理、强考核,这是基本功。强思想。全面了解员工的意识和心理,选择员工认同的途径和方法,有的放矢抓安全管理,增强员工对安全规范的认同感,创造良好的安全文化氛围。强技能。有计划、经常性地开展安全技能学习培训,培训因岗而异、因人而异,不断增强员工安全生产技能,提高认识危险、躲避危险、排除危险的能力。     

坚持为电清廉 促进农电事业发展

坚持为电清廉促进农电事业发展清国，守业河南辉县市电业局河南省辉县市电业局广大干部职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，努力端正行业作风，大力加强廉政建设，取得显著效果，赢得了广大农民兄弟的交口称赞。一是每年主动邀请人大、政协或上级领导来视察、批评、指...     

实打实 心贴心——河南省内乡县电业局开展党的群众路线教育实践活动侧记

一枝一叶总关情,党的群众路线教育实践活动开展以来,内乡县电业局坚持学有特色,学以致用,用劳模精神引导人、激励人,转变工作作风、提高服务能力,用实际行动消除隔膜＂实打实＂,为客户办实事解难题＂心贴心＂,实现企业管理效率、服务水平全方位提升,受到员工、客户的好评。     

图片新闻

为进一步提高一线员工的工作能力和操作技能,提升优质服务水平,2012年8月20日,河南省滑县电业管理公司开展了装表接电专业技能比武大赛。此次比赛,以知识性、趣味性为主,通过比赛充分展示和调动供电员工的主动性和积极性,从而提高员工的业务素质,丰富员工的内涵,增强员工优质服务工作能力。图为装表接电专业技能比武比赛现场。     

以“六抓六确保”促管理服务水平提升

<正>湖南省张家界市武陵源区供电分公司索溪峪供电所在日常工作中,以"六抓六确保"为抓手,促进了供电所管理、服务水平大幅提升。1抓学习培训,确保素质增强组织员工认真学习上级文件精神,学习电力法律法规和政策,建立以技能培训为主的常态培训机制,量身制定班组和个人的培训计划,采取集中、分散、以老带新、以新促老等形式,将工作学习化、学习工作化。建立阅览室,为员工学习创造良好条件。2抓自查自纠,确保管理提升     

“三化一创”打造优秀供电所——国网辽宁沈阳市于洪区供电公司翟家供电所创“一流基层站所”纪实

国网辽宁沈阳市于洪区供电公司翟家供电所以创建＂一流站所＂作为加强班组建设和做好客户服务的标准,扎实开展标准化建设,不断提升服务质效。1提升常态化该所致力于员工的能力素质提升,分专业制定培训计划,坚持＂干什么、学什么,缺什么、补什么＂的原则,组织开展一线＂微课堂＂、聘请专家授课等形式,增强员工岗位技能。有针对性开展各岗位互换交流,轮岗培训,拓展员工业务能力。每周一次技术考问,每月一次技能测验,每季度组织一次专业理论知识考试,     

加强标准化供电所建设、提高供电所管理水平

确立“新的管理方法、新的管理制度、新的管理标准”的创建目标,严格按照国家电网公司、省公司及绥化电业局相关工作要求,修订各项管理制度和管理标准,细化了各岗位职责和岗位标准。将精益化管理和人性化管理相结合,让员工们认识到：管理是为了工作,管理是为了效率,管理是为了发展。     

没有贴出去的寻人启事

河南省临颍县电业局出了一件新鲜事：石桥供电所所长仵东民的妻子三天没见他的踪影，急得要贴寻人启事。这是怎么回事？原来，在北京奥运会和残奥会举办期间，为确保电力安全供应，临颍县电业局对每个工作区都进行了分工，尤其对保电的关键部位更是做到固定人员日夜坚守，所以偏僻地区的乡镇供电所员工更是辛苦。     

坚持预防为主 搞好安全生产

坚持预防为主搞好安全生产任多芳，侯振川河南辉县市电业局截止１９９４年７月底，辉县市电业局已安全运行１９７０天，连续１７年未发生全局职工伤亡事故，连续８年未发生农电伤亡事故。好成绩的取得主要靠领导重视和群众努力。几年来，我们重点从预防入手，狠抓了安全管...     

’99(1)读者读刊有奖知识竞赛揭晓

“99(1)读者读刊有奖知识竞赛通知”发出后,全国各地农电管理部门积极响应,纷纷组织所属部门干部、职工及农村电工学刊参赛.许多地区还将本次竞赛活动与“两改一同价”结合起来,作为农网改造施工人员岗前培训的大课堂,利用工前饭后学中干、干中学,提高了农网建设与改造的施工质量.获得组织奖的8个单位均是在此次活动中组织得力,成绩突出的单位.另外,还有许多单位为参赛工作也做了大量组织工作,河南省渑池电业局、河北省怀来供电分公司、山西省平陆县电业局、山东省莒县电业局、河北省阳原供电分公司、黑龙江嘉荫县电业局朝阳供电所、河北省黄骅市南大港农场供电局、浙江省缙云县城西农电站、河南省新乡化肥总厂电管站、甘肃省民勤县职业技术学校等单位集体学习、集体参赛.限于名额有限,不能榜上有名,特提出表彰.本次竞赛设奖金8000元.     

进网作业电工安全培训应常抓不懈

进网作业电工安全培训应常抓不懈张海林１建立健全培训组织几年来，我局健全的培训组织机构使进网电工培训工作得以坚持正常的开展，由局长挂帅的培训领导小组，每年都要同班子成员一起认真研究培训规划、项目，做好具体分工。为了抓好培训具体工作，局专门设立了“电工培...     

知人善任创大业——河南省新安县电业局全员竞聘上岗纪实

企业要创一流,队伍的素质首先要一流.河南省新安县电业局于2006年8月16日起,实行"全体起立、引入竞争、双向选择、择优录用"的全员竞聘机制.全体干部员工站在同一条起跑线上,共同参与竞争新的岗位.正确的选人用人导向,科学的竞争激励机制,使全员竞聘工作成为促进企业一流建设,激发员工奋发向上的强大思想动力和组织基础.     

一流县级供电企业的曙光：山东省烟台市牟平区电业局创一流县级供电企业纪实（上）

１ 提高认识，统一思想，进一步明确创一流工作目标 创一流是农电事业改革和发展的必然要求，是县级供电企业强化管理，增强素质，提高效益，加快发展的有效途径。山东省烟台市牟平电业局基于上述认识，确立了在２０００年确保建成全国一流县级供电企业的奋斗目标，明确了创一流必须坚持的四项原则，即坚持一切以经济效益为中心；坚持科学管理；坚持以人为本；坚持以法治企。提出了抓住重点，解决难点，突出特点，“单项工作争第一，全面管理创一流”的工作方针。制定并落实了三项保证措施，即建立四个体系，落实三项制度，抓好五个环节。四…     

自治区农机局安排部署农机行业2004年农民培训工作

自治区机局已制定了《农机行业2004年农民培训工作实施方案》,对全区农机行业农民培训工作做出了统一的安排部署。2004年全区农机行业计划完成农牧民科技培训1万人,农村劳动力转移就业培训2.5万人,农村实用技术培训10万人次。另外,为实施农机科技兴粮行动计划我区计划今年培训8     

用心点亮窗口服务

自建所以来,宝顶供电所始终坚持"人民电业为人民"的宗旨和"你用电我用心"的服务理念,全所员工不断增强服务意识,落实服务承诺,得到当地客户的一致好评。2012年,我担任宝顶供电所所长后,全面了解了全所各项工作情况和服务质量,提出了"打造窗口服务供电所"的工作目标,在为民办实事上推出以下重要举措:一是坚持所长接待日制度,并在营业窗口设立了客户意见薄,确保能在第一时间了解自身存在的问题及客户需求,做到企业与客户     

如影随形 润泽无声——淅川电业局服务地方经济发展纪实

<正>"勇于创新突破,当好经济发展的‘护航员’"。淅川电业局将供电服务贯穿始终,工作与创新同步,引导企业将发展难题转化为发展先机,通过提升企业负责人的用电节能观念加强企业员工的节能减排意识,在助推淅川经济社会发展中,收获赞誉一片。     

坚持常态培训 促进人才培养

正随着供电企业的不断发展,对人才提出了更高的要求。国网辽宁大连市金州区供电公司高度重视对员工的教育培训,坚持常态培训原则,通过强化培训内容、完善培训阵地,实现了培训方式从"灌输式"向"渗透式"转变,公司上下呈现出浓厚的学习氛围。1让出"磨刀工"坚持"培训时间可挪不可占,培训进度不能改变"的原则,科学制定全年的培训计划。该公司充分认识到"磨刀不误砍柴功"的辩证关系,在常态化培训中首