国家实施劳动合同法实施条例

2008年9月18日,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》由国务院公布,自公布之日起施行。该条例对劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任等做了较详细规定,保障劳动者权益。     

《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者，时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定，该法从以下10个方面给劳动者带来福音。     

新版《劳动合同法》解读

对违约金有严格限制案例：小张毕业后就职于一家电子公司．后来他跳槽去了另外一家公司．原公司认为小张跳槽后可能对公司不利,便向他索赔20万元。     

关系到劳动者切身利益的《劳动合同法》主要有哪些内容

2007年9月底,深圳华为技术有限公司鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同;同年10月22日,沃尔玛全球采购中心发出裁员通知,全球共有200多名员工被“无原则解雇”．其中中国员工占总数的一半左右。这些敏感事件的发生似乎离不开最新出台的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》．那么《劳动合同法》为什么会爱到社会各界的普遍关注呢？2007年6月29日全国人大常委会审议通过的《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施．对这部关系到亿万劳动者切身利益的法律,人们急切地想知道：这究竟是一部什么样的法律？为什么会产生如此大的震动？它将对人们的现实生活产生怎样的影响呢？围绕以上话题．我刊特推出《劳动合同法》相关条例及对《劳动合同法》解释的系列文章．敬请读者朋友关注：[编者按]     

《劳动合同法》亮点解析

《劳动合同法》这部将于2008年1月1日起正式施行的法律，将给劳动者带来什么？对于以维护职工合法权益为基本职责的工会来说，又意味着什么？本文就此进行解析[编者按]     

《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响

从《劳动合同法》实施对企业带来的经济成本和交易费用两个层面分析了该法实施对企业用工成本带来的影响。研究表明,《劳动合同法》实施将会提高部分用工企业的经济成本,不同程度地增加企业的社会保险费、经济补偿金、带薪休假和孕育等四项经济成本;同时,该法的实施也会提高用工企业的违约成本和事后交易成本,增加企业的交易费用。     

《中华人民共和国社会保险法》部分解读

（续第3期）四、对不缴社保费用的用人单位可以依法采取强制措施长期以来,我国社会保障立法主要散见于一些行政法规、规章和政策中,权威性不足,法规之间缺乏衔接。一些企业尤其是非公企业拒缴、少缴、漏缴、拖欠社保费的现象层出不穷,直接影响参保人员的切身利益,造成他们断保,不能或不能及时享受有关社保待遇。【案例】原告李强于2003年3月起到某商贸公司工作,除每月千元出头的工资,毫无其他保障。2010年1月1313,43岁的李强得知自己患癌后,担忧高昂的治疗费用拖累家人,悄然离家。商贸公司何经理承认,公司与李强未签订劳动合同,但给工人购买了意外保险。     

解读《劳动合同法》对农民工权益保护之完善

<劳动合同法>对农民工权益的保护的完善主要体现在拓宽了法律的适用范围,并进行解雇保护,稳定劳动关系,加强团体交涉权,充分发挥工会组织的作用等方面.这必然有助于减少农民工与用工方非理性的对抗行为,有助于提升农民工自身的归属感,有助于农民工与用工单位双方的公平交易和有效沟通,从而降低了交易的制度成本,提升了劳动关系调整和政府干预的效率及法制化水平.     

立足构建和谐劳动关系全面执行《劳动合同法》

光明食品(集团)有限公司是一家以食品产业链为核心的现代都市产业集团。集团致力于打造集一、二、三产业为一体的完整食品产业链,形成覆盖上游原料资源、中间生产加工、下游流通渠道的大格局,成为具有行业影响力和国际竞争力的大型食品产业集团。     

单位否定劳动关系 农民工该如何应对

问:我们三个农民工从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与我们签订劳动合同,而我们担心失去工作,也没太在意。近日,公司要我们在一周内离岗。对我们给予经济补偿的请求,公司不仅拒绝,甚至对外拒绝承认与我们存在劳动关系。请问遭遇这种情况,应当怎么办?     

《劳动合同法》给农民工带来什么？

[案件回放] 一年内不签合同的企业要向劳动者支付2倍工资 老张已经在北京打工6年了,大大小小的工地跑了不知道有多少个,可从来没见过,也没听说过哪个公司和自己签劳动合同.2008年来了,老张还是在工地上干着老本行,老板居然破天荒地提出要和他们签订劳动合同,老张想,这事可新鲜了,为啥老板求着农民工签合同?     

老年人应聘,谨防不受《劳动合同法》保护

编辑同志:2008年6月,年已65岁的我应聘到某公司从事财务工作。2009年元月8日,我正在用电脑制作报表时,电脑突然爆炸而受伤,不仅花去17000余元医疗费用,而且导致右眼失明。要求公司给予工     

《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

<正>将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定,该法从以下十个方面给劳动者带来福音。招工不得收押金、扣证件。不少用人单位要求就业者在签订劳动合同的同时,缴纳抵押金、风险金或者     

《劳动合同法》对大学生就业的影响

对于大学生而言,《劳动合同法》既是福音,也是挑战!作为就业市场中的特殊群体的大学毕业生,《劳动合同法》的实施给他们带来一定影响,高校、大学生、社会应共同努力,合力开创大学生就业的有利局面。     

论完善《劳动合同法》对农民工权益的保护

近年来,随着中国农村市场化和城市工业化进程的加快,一方面,城乡收入的差距导致大量农村剩余劳动力流入城市,催生了大量的农民工人群。据国家统计局监测调查结果显示,2010年全国农民工总数已达到2.42亿人,比2009年增长了5%左右,未来五年将是中国促进农民工发展、逐步融入城镇的战略机遇期;另一方面,产业结构的调整成为     

科研院所人事聘用合同与劳动合同法适用问题的研究

即将实施的劳动合同法明确将事业单位聘用合同纳入其适用范围,但科研院所至今仍实行编制管理,造成科研院所制定聘用合同时要兼顾劳动合同法和人事管理制度。通过区别二者关于合同期限、试用期、服务期以及解除合同四方面的不同要求和冲突,具体分析各自的合理性及侵权之处。强调在适合事业单位人员聘用的专门实体法出现之前,聘用合同优先适用劳动合同法,并对相关人事法规政策作相应的修改和完善,逐步实现科研院所人事制度改革与劳动合同法的顺利接轨。     

怎样看待《劳动合同法》引出的争议？

[开场白] <劳动合同法>在1月1日实施的前后几个月里.企业和专家都作出了许多反应,产生了不少激烈的争议,一些企业也在尽量规避新法的实施.到底应该怎样看待<劳动合同法>引出的争议?我们搜集了社会各方面的观点和建议,仅供读者参考.     

专家释疑《劳动合同法》七大认识误区

《劳动合同法》颁布之际,很多单位、员工对劳动合同法的认识非常粗浅,尤其对裁员,签约相关条款存在许多认识上的误区,媒体及网络上很多报道、帖子有牢骚更有误导。本期焦点栏目特刊登劳动法专家就《劳动合同法》中有关裁员和签约等相关务款进行的解读。[编者按]     

运用《劳动合同法》解决农民工欠薪问题

近年来,农民工欠薪问题一直是全社会共同关注的焦点,根除这一痼疾,不仅攸关广大农民工的切身利益,还能促进社会的稳定和加快全面建设小康社会的步伐。《劳动合同法》草案的公布,对于依法从源头上预防和制止拖欠农民工工资,标本兼治拖欠农民工工资问题,正是一场“及时雨”。《劳动合同法》草案第四条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则;履行劳动合同,应当遵循合法和诚实信用的原则。”此条文不仅贯彻了《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则精神,而且将民法和合同法所崇尚的诚…     

关于《合同法》的几个问题

1999年3月15日,第九届全国人民代表大会第二次会议通过了《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》),并将自1999年10月1日起施行。《合同法》的通过对中国民事立法的完善和经济体制的顺利运行具有重大的意义。它结束了我国“三足鼎立”的合同立法模式,提供了市场交易的统一规则。作为一部刚刚通过的法律文件,《合同法》需要在实践中加以检验．它的一些规定,尚不能说尽善尽美。本文拟就《合同法》的几个问题,结合我国已核准的《联合国国际货物销售合同公约》(以下简称《公约》)．谈谈自己的看法。