保姆与雇主发生劳资纠纷归谁管

我是一个保姆．与雇主口头约定月工资为800元．如果法定节假日不休息．按国家规定领取加班工资。至今加班费算起来已有1000多元。雇主就是不给。我想通过劳动仲裁来解决此事．可是当地劳动仲裁的工作人员说：保姆与雇主发生的劳资纠纷．不属劳动纠纷．不归他们管辖。请问．我怎样才能要回我的加班费？     

保姆和雇主发生的劳资纠纷归谁管

<正>编辑同志:去年我在深圳一小老板家里当保姆,双方口头约定月工资为800元,如果法定节假日不休息,则按国家的规定领取加班工资。我从去年国庆节至今都没有休法定节假日,加班费算起来已有1000多元,可马老板至今未付。     

保姆与顾主发生的劳资纠纷归谁管

编辑同志：2007年我在深圳一位姓马的小老板家里当保姆，双方口头约定月工资为800元，如法定节假日不休息，则按国家的规定领取加班工资。我从2007年国庆节至今都没有休法定节假日，加班费算起来已有1000多元。我多次催索加班费，马老板就是不给。     

保姆与雇主发生劳资纠纷归谁管?

编辑同志:去年我在深圳一老板家里当保姆,双方口头约定月工资为800元,如果法定节假日不休息,则按国家的规定领取加班工资。我从去年国庆节至今都没有休法定节假日,加班费算起来已有1000多元。可老板至今未付。当我索要加班费时,老板一拖再拖。     

保姆与顾主发生的劳资纠纷谁管

编辑同志: 2007年我在深圳一位娃马的小老板家里当保姆,双方口头约定月工资为800元,如法定节假日不休息,则按国家的规定领取加班工资.我从2007年国庆节至今都没有休法定节假日,加班费算起来已有1 000多元.     

产假期间遭遇法定节假日，能否从假期中扣除

正编辑同志:我因怀孕、生育被批准休产假98天,鉴于产假期内有25天为周六、周日、法定节假日,另有7天生病,我曾向公司要求扣除周六、周日、法定节假日、病假日,即补休32天,但被公司拒绝。理由是休了产假便不能享有其它假期。请问:公司的说法对吗?读者:宋慧英宋慧英读者:公司的说法并无不当。一方面,产假与周六、周日、法定节假日不能分别享有。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:"女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。     

如何细算节日加班费

每年的五一节、国庆节、元旦和春节是我国规定的节假日。根据规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。但很多劳动者在节日期间加班,却拿不到或少拿加班工资,原因就是不懂有关法律规定和加班费的计算。根据劳动保障部门的最新规定,节日加班费应按以下标准执行:     

短信平台

正1.辽宁读者(手机号:182××××0883)问:我公司对所有员工都进行过培训,也公示过规范的操作流程和违规操作处罚规定。员工张某在工作期间违规操作,被机器割伤,同时机器也被损坏。请问这种情况下,张某还能享受工伤保险待遇吗?答:张某的情况符合"在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害"这一工伤认定标准,其工伤保险待遇不因其有过错而丧     

不给加班费厂家承担什么责任

问:我厂是生产羊毛衫的企业。每年一到旺季,厂家就安排我们周末加班,但从来没有发给双倍工资。请问,厂家应该承担什么责任?答:《劳动合同法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;     

“五一”、“清明”加班工资怎么算?

"五一""清明"假期已经过去,有关负责人就劳动者关心的"节假日加班费问题"作出详细解释。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工资外,还可     

节日加班费的计算方法

根据有关规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资,但很多劳动者在节日期间加班,却拿不到或少拿加班工资,原因就是不懂有关法律规定和加班费的汁算.根据劳动保障部门的最新规定,节日加班费应按以下标准执行：     

单位拒不出具终止劳动关系证明,员工可索要失业保险损失

<正>编辑同志:我原是一家公司流水生产线的负责人。3个月前,我与公司的劳动合同到期后,公司鉴于我曾为公司拖欠加班费之事,带领部分员工与公司主要领导发生过激烈争执,出于报复,拒绝与我续约,还假借各种理由,拒绝向我出具终止劳动关系证明并告知社会保险经办机构。因暂时还未找到工作,我虽已参加失业保险2年,却一直无法办理失业登记,领取失业保险金。请问:我能否要求公司赔偿损失?读者:谢某谢某读者:你有权要求公司赔偿损失。一方面,因为公司违反了自身的法定义务。《社会保     

免费搭车受伤 医药费由谁承担

编辑同志:我是一名山区农民,年前有一天乘坐亲戚张某驾驶的三轮摩托车去赶集。行驶途中,由于张某操作不当,三轮车翻到水沟里,车上六人全部都受了伤。我因此花去1000多元医药费,我要求张某赔偿医药费时,张某说:“我没有收你的车票钱,你的医药费我不负责。”张某没有收我的车票钱,就可以不赔偿医药费吗?我该怎么办?读者李生荣李生荣读者:根据《交通事故处理程序规定》第四十五条的规定,因一方当事人的过错导致交通事故,该当事人应承担全部责任。张某用三轮车载客因操作不当致使三轮车翻倒,是造成本次交通,:事故发生的直接原因,因此,张某应承担…     

工伤伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定

<正>编辑同志:两年前,我因工伤被市级劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残,获得了相应的工伤保险待遇。近半年来,我总觉得自己的劳动功能障碍明显加重。请问:在这种情况下,我能否通过再次进行劳动能力鉴定,以期获得更多、更好的工伤保险待遇?读者刘丽红刘丽红读者:你可以申请劳动能力复查鉴定,若确实加重,有关部门     

社保金缴够15年可否终止缴纳

问:农民工张某在外打工至2014年底时,其社保金缴费年限已满15年。最近张某回乡务农后,打算不再继续缴纳社保金,法律允许吗?答:《社会保险法》第十六条规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。该条法律表明,我国目前规定的职工社会养老保险缴纳年限为15年。即在达到法定退休年龄时,只要累计缴纳满15年,就可以在退休时享受领取社会养老保险金待遇。     

劳动合同与劳务合同的区别

<正>劳动合同是依《劳动法》第16条规定"劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议"。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别。一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇案例:宋某在北京工作已经3年了,一直在某公司做销售员。由于她没有北京户口,公司和她签订了劳务合同。她突然患病住院,医药费用花了几万元,     

《劳务派遣暂行规定》施行

<正>与千万劳务派遣工息息相关的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)已于2014年3月1日起正式实施。《规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、"虚假外包"违法派遣等问题;特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例的"红线"——不得超过其用工总量的10%,将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,最大限度地减少对企业     

超过60岁的农民工受伤能否享受工伤待遇?

<正>编辑同志:我父亲今年62岁。2014年6月,他在工地打工时,从楼上掉下来,腿摔伤骨折。我们找建筑公司要求工伤赔偿时,建筑公司说我父亲超过60岁,不能按照工伤赔偿。请问,我父亲能享受工伤待遇吗?读者王某王某读者:2010年3月17日,最高人民法院行政审判庭作出"关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险     

维权热线

无社保可先解约后求偿江苏省姜堰市大泗镇读者张某来电:我工作一年多,单位一直没有给我缴纳社会保险,经多次协商未果,因此我想提前解除劳动合同。请问:我能得到经济补偿吗?答:根据劳动合同法相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若未赔偿,劳动者可再起诉求偿。     

最低工资包括加班费与住房伙食补贴吗?

编辑同志:我现在在一家塑料制品厂做裁剪工。进厂时厂方和我签订了一份劳动合同。合同约定,合同有效期为3年月工资300元,食宿自理,厂方每月补助我住房伙食补贴150元。最近,我从电视里得知,省里规定的最低工资标准为450元,于是我向厂方要求将每月工资提高至450元。但厂方答复说厂方每月都安排休息日和晚上加班把加班费与食宿补贴合计起来,每月实际收入远远高出省里的最低工资标准。我不知厂方的说法是否妥当。请问,加班费与住房伙食补贴能计入最低工资吗?读者王斌王斌读者:中华人民共和国劳动和社会保障部第21号《最低工资规定》已于2004年3…