单位淡季停产,职工待岗时间可否折抵年休假

<正>编辑同志:2014年元月,我所在的公司因淡季停产,公司决定除少量职工留岗外,其他职工一律放假待岗一个月。近日,因我家中有事,遂向单位申请休5天的带薪年休假,但却遭到公司拒绝,理由是我年初时因待岗已经休了30天假,远远超过了5天的带薪年休假,两者折抵之后,我已经没有资格休年假了,而且公司已经进入生产旺季,     

单位淡季停产,职工待岗时间可否折抵年休假

<正>编辑同志:2014年元月,我所在的公司因淡季停产,公司决定除少量职工留岗外,其他职工一律放假待岗一个月。近日,因我家中有事,遂向单位申请休5天的带薪年休假,但却遭到公司拒绝,理由是我年初时因待岗已经休了30天假,远远超过了5天的带薪年休假,两者折抵之后,我已经没有资格休年假了,而且公司已经进入生产旺季,     

福利年假与法定年假并存, 该怎样区分先后顺序

编辑同志: 我所在公司的规章制度中规定,员工除带薪年休假外,还享有5天的福利年休假,员工在福利年休假期间只领取正常工资.据此,我享有5天的带薪年休假、5天的福利年休假.请问:鉴于我只休了5天假,但未说明是带薪年休假还是福利年休假,能否推定为已休的是福利年休假,继而由公司按我日工资的300％支付未休带薪年休假工资?     

上年未休的年休假,单位能否以“已清零”而拒绝补偿

正问:因我们所在公司的生产一直处于紧张状态,出于对公司的理解和支持,我们2019年一直没有休年休假,公司也未主动作出相应安排,甚至根本没有提及。近日,我们要求公司给予补偿,但却遭到拒绝,理由是我们去年没有要求休年休假,这不能怪公司,何况2019年已经过去了,每人应休的年休假也已经"清零"。请问,公司的理由成立吗?     

在不同单位累计工作满一年,可以享受带薪年休假吗

<正>编辑同志:我曾在一个公司做了五年业务员,跳槽到现在的单位工作已经七个月了。最近,我向单位提出休带薪年假的请求,单位却以我工作未满一年为由予以拒绝。我有点困惑,像我这种情况能不能享受带薪年休假?读者:张树张树读者:《职工带薪年休假条例》第二条规定:"机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。"第三条对年休假的情     

员工患病,医疗期工资该如何发放?

<正>【案情】杨某2017年大学毕业后入职南昌某公司。2018年3月初,杨某外出游玩时不慎摔伤,遂向公司请了病假。两周后,杨某出院,并一直在家休养康复。7月底,杨某病愈回到公司上班。杨某生病期间共休了四个多月的病假,但公司只支付了前三个月的病假工资,其余部分按事假处理。杨某认为公司克扣其工资,要求补发工资未发部分,遭到公司拒绝,杨某遂向人社部门求助。     

产假期间遭遇法定节假日，能否从假期中扣除

正编辑同志:我因怀孕、生育被批准休产假98天,鉴于产假期内有25天为周六、周日、法定节假日,另有7天生病,我曾向公司要求扣除周六、周日、法定节假日、病假日,即补休32天,但被公司拒绝。理由是休了产假便不能享有其它假期。请问:公司的说法对吗?读者:宋慧英宋慧英读者:公司的说法并无不当。一方面,产假与周六、周日、法定节假日不能分别享有。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:"女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。     

农民工莫入带薪休假误区

为维护农民工的休息休假权利,我国实行了带薪休年假制度。然而,许多农民工的休息休假乃至补偿权益却往往被侵害,以下案例,也许对会你有所启示。一、未提休假,不能视为自动放弃【案例】至2011年1月,宋丽已在一家公司连续工作了两年。期间因公司经营红火,加之没有合适的人员顶替其工作岗位,宋丽虽几次想休年假,但因担心会给公司带来不便,也怕领导不会批准,而一直未能开口。最后,宋丽要求公司支付未休5天年休假期间的3倍工资,但被公司     

员工未休年假，单位能否以“过期作废”拒绝补偿

<正>编辑同志:至2018年底,我已在一家公司连续工作三个年头。近日,我以公司在2016—2017年度均没有安排我年休假为由,要求公司按照相关天数,依据我的日工资标准,除已正常发放的100%外,补发给我剩余的200%。公司虽认可我未休     

已享受寒暑假的,不得再享受年休假

<正>年休假是指法律规定的劳动者工作满一定工作年限后,每年享有的带薪休假。我国《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。"然而,国家还规定了一些不得享受带薪年休假的情形,如已享受带薪寒暑假的职工等。【案情】李某于1996年9月入职某学校。学校每年约有寒假和暑假2     

QQ请假亦可行 无端辞退属违法

正互联网时代加快了人们的生活节奏,也对一些传统的工作方式产生了影响。近日,广西壮族自治区宜州市人民法院审理了一起因QQ请假产生劳动纠纷的案件。李某是某公司一名技术人员,2015年2月,他因踢球受伤做手术休病假,术后医院曾开出了全休的病假证明,随后李某通过QQ将病假证明的照片传给了其所在公司。但在当月月底,公司以李某旷工为由将其辞退。李某与公司协商无果,只得将公司诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对     

单位未按医院建议批假,职工逾期到岗或属严重违纪

正【咨询】我因为患急性上呼吸道炎而被医院要求病休半个月,而当我持医院的病假建议书向公司请假时,公司认为此类病情休假一周即可,如果到时仍确需休息,再行办理延期手续,故只批给我一周假期。我觉得公司纯属刁难,并在一周后对公司催促上班的通知置之不理。而我延期8天回到公司时,却被公司解     

单位未按医院建议批假，逾期到岗或属严重违纪

正编辑同志:我因患急性上呼吸道炎而被医院要求休息半个月。当我持医院的病假建议书向公司请假时,公司认为此类病情休假一周即可,如果到时仍确需休息再行办理延期手续,故只批给我一周假期。我觉得公司纯属刁难,并在一周后对公司催促上班的通知置之不理。当我延期8天回到公司时,却被公司解聘。理由是公司经过职工代表大会讨论、与职工代表平等协商确定的规章制度中,已明确规定员工连续旷工4天以上,公司有权解除劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

带薪年休假的民生考量

在将带薪年休假列入《劳动法》十二年之后,国务院法制办近日公布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》,并广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿,职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。     

请过事假,能否再休带薪年假

<正>编辑同志:我是一名企业职工,在该企业工作已经10多年了。因家里有老人需要照顾,今年我向单位请了22天事假,单位也按规定扣除了我的事假工资。近期,我向单位请休10天带薪年假,单位却以我今年事假天数过多为由拒绝了我。我想咨询一下,我们单位的做法是否正确?读者:李芹     

代领人拿到他人工资后逃匿，单位必须“二次支付”

编辑同志： 我是一名农民工。一个月前，我因请病假未能及时到财务部领取工资及奖金，而财务人员为图省事，便让我同寝室的新来员工李某代领，并责成其向我转交。可李某见钱眼开，于当天即携款逃匿，且至今下落不明。无奈之下，我只好要求公司担责，但遭到拒绝。理由是其已发过工资及奖金，我只能找李某要去或者要求财务人员赔偿。     

休产假照常拿工资

江苏省靖江市太和镇安喜梅读者来电：我在一公司务工,去年因为生孩子休产假90天,其期间公司不但没有支付工资，还没有为我缴纳生育保险。请问：休产假期间应拿工资吗？     

代领工资者逃匿单位必须“二次支付”

问:我是农民工,一个月前因请病假未能到财务部领取工资及奖金,财务人员为图省事,让我同寝室的新来员工李某代领,并责成其转交给我。李某当天即携款逃匿,且至今失踪。我要求公司担责,但遭到拒绝,理由是其已发过工资及奖金,我只能找李某索要或要求财务人员赔偿。请问:我能否要求公司再次支付被李某     

咨询台

问:我是一名初三年级学生,学校规定了很严的纪律,规定迟到一次罚款5元,旷课一次罚款10元。近来,由于老师布置的作业很多,以致经常要做到深夜才能完成,第二天起床晚就难免了,一个月下来,我迟到了6次,结果被罚30元。还有一次,我生病不能上学,父母忘记给我请病假,结果也被按旷课处     

女职工生育,可享受产假多少天

<正>案情:梁某于2012年入职江西省南昌某公司担任生产员工,2017年年底与男友刘某结婚,2018年8月初,梁某预产期将至,向公司申请休产假,休假时间为2018年8月底至2019年2月初,共158天。可公司只批准梁某98天产假,未批准其60天地方奖励假。梁某与公司沟通未果,遂向当地人社部门求助。说法:用人单位的做法违反了劳动法的规定。