劳动合同签订后不给劳动者怎么办?

<正>【案例】一家大型企业招聘品质管理人员,小黄刚好有相关的工作经验,便前往应聘。企业负责人对小黄比较满意,当即决定录用小黄,并承诺试用期1个月,工资每月2 000元,转正后工资还会增加。小黄欣喜万分,上班后也是任劳任怨,未曾想第一个月过后,他只领到1 000     

农民工,你了解试用期里的权利吗?

<正>试用期是指在劳动合同期限内劳动关系的非正式状态。现实中,部分用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外,还肆意在试用期内解除劳动合同,或支付极低的工资报酬,因此,了解自己在试用期内的应有权利,应成为每名进城务工人员的必修课。一、获得工资报酬权案例小霞与某公司签订了为期1年的劳动合同,其中约定试用期为3个月,试用期间每月工资2 000元,转正后为3 000元。入职3个月后,小霞因故从该公司辞职,同时要求公司支付试用期内的工资差额共计1 200元。     

用人单位可以随意规定试用期吗?

<正>【案例】2014年6月,小黄被某机械设备公司录用为产品质量检测员。小黄提出想签订2年的劳动合同,公司表示同意。公司人力资源部经理告诉小黄,按照公司的规定,新招用的员工试用期一律为6个月,试用期过后经考核通过方能转正。上班后,小黄一直兢兢业业奋斗,但第5个月的某一天,小黄因为感冒身体不适,工作中一时大意,差点给公司造成了损失。事后,公司通知小黄,因为其工作失误,险些酿成严重后果,决定对其延长试用期3个月。     

职工伤亡后应享受的待遇

<正>《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为     

农民工工资要按月支付

为维护农民工的合法权益，规范建筑施工企业的工资支付行为，贵州省人民政府最近下发了《关于进一步解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的意见》，使农民工讨还血汗钱多了一件利器。贵州省人民政府明确提出，工程承包企业、建筑企业招用农民工，必须依法签订劳动合同。用工企业招用农民工后，应在三个工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中必须有明确的劳动报酬、工伤保险等条款．并按分级管理原则在一个月内报劳动保障部门备案。用工企业必须以货币形式按月支付农民工工资，要向农民工提供工资支付清单，并按规定保存两年以上，用工单位不得伪造、隐匿、销毁工资支付记录。     

农民工怎样理财

1．强制储蓄。每月领到工资后要做的第一件事,就是根据这个月的开支做个大概的计划,将本月该开支的钱款从工资中扣出,其余的全部存进银行。     

员工患病,医疗期工资该如何发放?

<正>【案情】杨某2017年大学毕业后入职南昌某公司。2018年3月初,杨某外出游玩时不慎摔伤,遂向公司请了病假。两周后,杨某出院,并一直在家休养康复。7月底,杨某病愈回到公司上班。杨某生病期间共休了四个多月的病假,但公司只支付了前三个月的病假工资,其余部分按事假处理。杨某认为公司克扣其工资,要求补发工资未发部分,遭到公司拒绝,杨某遂向人社部门求助。     

甘肃牛场口蹄疫A型-O型-亚I三价苗免疫抗体阳性率检测与分析

为定期检测牛场口蹄疫免疫抗体阳性率,探索口蹄疫A型-O型-亚I三价苗免疫效果,分析改进牛场口蹄疫免疫程序。试验选取30个万头以上牛场进行口蹄疫A型-O型-亚I三价灭活疫苗注射,随机抽取犊牛、育成公牛、空怀母牛、头胎妊娠母牛、哺乳母牛各30头同时注射疫苗,并在免疫后第1、2、4、6月采血检测抗体。结果显示,注射三价苗1个月后牛只逐渐产生抗体,A型抗体阳性率在第2个月到达峰值,亚1型、O型抗体阳性率在第4个月达到峰值;甘肃地区牛场口蹄疫抗体阳性检出率为亚1型（80.79±0.54）%、A型（79.86±0.05）%、O型(78.47±0.32)%,其中A型抗原最容易刺激机体产生抗体;犊牛与哺乳母牛抗体水平偏低,但在保护范围之内。综上可见,该疫苗对牛群的保护力较好。     

有爱才会制造感动

<正>这是发生在四川成都的一个真实故事。一对流浪狗一个叫小黄,一个叫小白,小白的生命被川流不息的车流淹没了,小黄不仅形影不离,还一直守候在它同伴的身旁,不停地用腿拨弄着小黄,试图把它唤醒过来,并用乞求的眼光望着来来往往的人们,希望有人能停下脚步救救它的同伴,可是谁都无心顾及到它们俩的存在。就在这一刻,一个乘坐出租车的姑娘在疾驶的瞬间,看到了这感人的一幕,立即叫司机马上停车。随后,姑娘就走到了这对流浪狗的身旁,把小白拖到了路边。小黄见状后,摇着尾巴     

未约定试用期待遇,用人单位能“随意”发工资吗?

<正>编辑同志:我应聘到某公司做销售人员,公司和我签订了3年的劳动合同,合同约定试用期为8个月。劳动合同中约定的工资待遇是"试用期满合格录用后每月工资3 500元",但没有约定试用期的工资。一个月后,公司只给了我800元工资。后来我了解到公司中像我这样相同岗位的销售人员中,工资待遇最低的是每月2 500元。请问:该公司的做法符合法律规定吗?     

对付老板恶意欠薪的六招

第一招:眼观六路,耳听八方。找工作时,一定要先查看用工单位是否经营证照齐全,向已经进厂的员工打听该厂的工资发放情况。经常欠薪的企业,大多不与打工者签订劳动合同。你提出按月支付工资,可老板却坚持几个月才发放一次工资。遇到这样的情况,你大可一走了之。     

贵州特有植物小黄花茶的种群生态学研究

为了解小黄花茶种群生态学规律,利用不同的生态数据,对种群的环境条件、空间结构、年龄结构进行观测分析。结果表明:1)保护区内有少量的小黄花茶被砍伐,但种群结构较稳定,当前破坏干扰程度不明显;2)小黄花茶的空间分布格局,除P4试验样地为集群分布外,其余均为随机分布;3)小黄花茶种群在不同年龄结构上以小径级个体相对较多,大径级个体则较少;通过幂回归方程和生存曲线可知,P3试验样地的小黄花茶种群属增长型种群,P1、P4、P5样地的种群属稳定型种群,P2、P6样地的种群则属衰退型种群。     

微型月季快繁技术体系

以微型月季为材料,研究其组织培养体系。结果表明:以微型月季幼嫩茎尖为外植体,75%乙醇灭菌30 s,用无菌水清洗,再用0.1% HgCl₂+体积分数0.5%吐温20灭菌6 min,具有较好的灭菌效果。MS培养基+6-BA 1 mg·L^-1+NAA 0.1 mg·L^-1+蔗糖30 g·L^-1+琼脂7.8 g·L^-1条件下,微型月季茎尖出芽诱导率可达到83.3%,培养22 d左右,诱导出的小苗生长健康、发育迅速。增殖培养最佳培养基为MS+6-BA 1 mg·L^-1+NAA 0.06 mg·L^-1+蔗糖30 g·L^-1+琼脂7.8 g·L^-1。生根培养基宜选用1/2 MS+IBA 0.3 mg·L^-1+蔗糖30 g·L^-1+琼脂7.8 g·L^-1。生根1个月后炼苗移栽,种植于穴盘中。待主根粗壮、植株生长健壮后转移至营养钵,基质采用草炭∶珍珠岩体积比3∶1。     

马来西亚人民公正党督促政府为橡胶收割户提供稳定的工资

正马来西亚人民公正党督促政府为橡胶收割户提供稳定的工资收入,每个月1 200林吉特。人民公正党副主席Nurul Izzah Anwar表示,橡胶收割户当前收入每月为400-500林吉特。远低于沙巴州与沙拉越州最低的工资1 000林吉特与900林吉特。即使橡胶产量下降,薪水机制可以保证收割     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

试用期内解除劳动合同也应具有法定理由

<正>本期案例:近年来,随着劳动用工成本的提高,一些企业为了降低用工成本,开始打起了"试用期"的歪主意。约定较低的试用期工资报酬,待试用期快结束时,以种种理由为借口,将劳动者辞退,试图以此逃避法律责任,降低用工成本。那么,这些无良业主的"如意算盘"能否得逞呢?2009年7月1日,某网络公司与陈某订立劳动合同,合同期限至2011年6月30日止,岗位为系统运维管理员。双方同时约定试用期为二个月,试用期每月工资2000元,试用期满转正后的月工资3500元。8月26日,某网     

甘露醇和生长抑制剂对文心兰离体保存的影响

以文心兰无菌苗为离体保存材料,研究培养基中添加不同浓度甘露醇、矮壮素及脱落酸对文心兰试管苗离体保存的影响.结果表明:在培养温度(24±3)℃,保存前6个月光照强度2 000～2 500 lx,后6个月光照强度500～1 000 lx,光照时间12 h·d-1的培养条件下,MS+6-BA 0.5 mg·L-1+NAA 0...     

农村承包经营户与雇工发生的劳动纠纷归谁管

我是一名下岗人员,现年51岁。2009年9月,我受雇于近郊的一家农村承包经营户,双方约定每月工资为700元,具体工作是饲养鸡鸭、种草养鱼和管理果树等。可是,在领了三个月的工资后,该经营户就以鱼未养大出售,果树尚未挂果为由,拖欠了我两个月的工资,我再三催讨,仍然分文未给。     

未签书面劳动合同,农民工为何不能获得双倍工资

<正>虽然《劳动合同法》第82条明确规定"用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。"但现实中,许多明明未签劳动合同的农民工,却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。这是为什么?同意倒签,等于放弃双倍工资案例:罗某是2013年2月入职的,虽然与公司就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致意见并已经按部就班地操作,但一直到2013年10月,公司才提出与罗某     

细鳞鲴冬片鱼种培育技术

采用活性氨基酸肥水法,细鳞鲴鱼苗每667 m~2放养密度控制在25万尾,经30-40 d培育,可获得全长3.5-4.0 cm的细鳞鲴夏花鱼种,成活率在70%左右;夏花鱼种经分稀后转入冬片鱼种培育,每667 m~2放养密度控制在3 000-5 000尾,并每667 m~2混养夏花鱼种白鲢4 000-6 000尾、鲫鱼4 000-6 000尾、草鱼1 500-2 500尾、团头鲂1 000-2 000尾。经5个月养殖,可获得平均规格达全长15 cm左右、体重80尾/kg的细鳞鲴冬片鱼种,成活率达90%左右。