中国农业科学院科技成果转化成效、问题与对策建议

文章通过对中国农业科学院"十五"以来40个研究所农业科技成果转化调研分析,总结出科技成果转化的主要成效和主要问题,并针对主要问题创新性地提出了加强科技成果立项调研与针对性研究,培育优秀成果;尽快完善制度体系,促进科技成果转化科学、规范进行;增加成果转化经费支持,促进成果可持续转化;加强成果定价和成果转化效益科学评价工作,提高成果转化科学水平;加强成果转化人才队伍建设,促进成果转化高效发展等对策建议。     

泛议农业科研成果评审制度

农业科研成果评审已经成为重要的科研管理制度,被认为是评价一个科研单位或研究人员的科学贡献和学术水平的重要依据。科研成果与科研人员的职称、待遇、福利密切相连,在实际操作中暴露出课题立项制度、评价体系、评审方法等方面诸多弊端。当全社会对农业科技界不轨行为进行道义评价和批判的时候,更应该做些深层次的制度分析。科技部决定逐步从源头上改进和完善科技成果的评审制度。     

山西省农业科技成果转化实施主体调查与分析

目前山西省农业科技成果转化的力度很小,而且在不同的科研院所和单位也有较大的差距。通过2005年对山西省农科院、山西大学和山西农业大学的科研人员、县级农技推广站的推广人员和农民进行问卷调查,得出如下基本结论:农业科技成果转化的实施主体对于实现农业科技经济一体化起到至关重要的作用。农业科技成果转化涉及农业科研人员、农技推广人员、农民和政府等不同主体的利益,如何能有效的协调实施主体的利益,消除农业科技成果转化过程中的人为障碍,最终构建一个有效、灵活、客观、公正的农业科技成果转化激励机制,关系着农业科技成果转化的运作效果。调查方法采用的是随机调查方法。根据调查结论,提出了构建农业科技成果转化激励机制的设想。     

农业科技成果转化人才队伍建设的思考——以A农业科学院为例

将农业科技成果转化为现实生产力,起决定性作用的就是参与农业科技成果转化的人员,2017年A农业科学院(以下简称"A科学院")人才工作会议明确提出,要加强科研、转化、支撑人才队伍建设。文章以A科学院为例,分析其现有农业科技成果转化人才队伍建设现状及存在的问题,提出高度重视队伍建设、引导科研人员专职从事成果转化工作、引进高层次成果转化人才、建立科学规范的评价体系等加强科技成果转化人才队伍建设的政策建议。     

京津冀农业科技成果转化的协同机制研究——基于天津市农业科技人员的实证研究

京津冀农业科技成果转化是夯实农业发展的基础,农技人员是科技成果转化的主体,对提升科技成果转化效率起到重要作用。本研究以天津市农业科技人员为对象,开展问卷调查,利用多元Logistic回归模型,探析科技人员参与科技成果转化的主要行为及影响因素,旨在探明促进京津冀农业科技成果转化的协同机制。结果表明,科技人员参与成果转化的意愿十分强烈,但现阶段京津冀农业科技成果协同转化还缺少相应的扶持政策和共享平台,现有的管理体系、激励机制不完善,一定程度上阻碍了成果转化进程。建议从完善制度体系、创新激励机制、搭建协同转化平台、培育专业人才4个方面构建协同机制。     

科研院所科技成果转化存在的问题及对策

科研院所科技成果转化情况是科研院所科研水平的重要标志。分析目前科研院所在科技成果转化过程中存在的科研评价体系、收益分配制度、服务体系、政策环境等现状,提出改革科技成果评价和激励机制、建立合理的收益分配制度、加强科技成果转化研发平台建设、大力发展科技服务业、改变政府引导和支持模式、加强财政金融对产学研合作项目的支持等对策。     

简析农业科研单位科技成果转化激励机制

建立一套科学合法的农业科技成果转化激励机制,可以提高农业科技成果转化主体的积极性和创造性。从对农业科技创新主体和基本模式分析出发,将农业科技创新激励机制分为投入激励机制、利益激励机制、责任激励机制和观念激励机制,叙述了其典型的做法;并从完善相应法律法规、建立转化收益分配制度、推进中介机构建设3个方面提出对策建议。     

关于深化改革推动农业科技成果转化的思考——以四川省农业科学院为例

本文以四川省农业科学院为例,介绍了"十二五"以来该院成果转化现状和制约因素。分析了促进农业科技成果转化的一系列措施,如改革成果处置权和收益分配机制、完善人才评价激励机制、集成多项成果转化新机制等,提出了加快成果转化的建议和对策,旨在为其他省级农科院加强成果转化工作提供借鉴和参考,并促进相互之间的交流与合作。     

基于幸福感分析的青年科研人员管理机制研究——以中国科学院东北地理与农业生态研究所为例

文章以中国科学院东北地理与农业生态研究所为例,调查了青年科研人员的幸福指数及其影响因素,并采用总体幸福感量表和生活满意度量表进行了评价。研究结果表明,不同性别组、年龄组的幸福感指数之间在统计学意义上没有显著性差异(p0.05);学历低(本科及以下和硕士学历)的科研人员的幸福感指数明显高于学历高(博士学历)的科研人员(p0.05);月收入少于5 000元的科研人员的幸福感指数显著高于其他收入水平的科研人员(p0.05);初级职称科研人员的幸福感指数显著高于中级职称和高级职称的科研人员;生活满意度指标只受到收入水平的显著影响,在性别、年龄、学历和职称因素的影响下变化不明显。高学历、高收入、高职称的"三高"人员的幸福感指数最低,管理者应该从人才工作环境、情绪调节、人才培养机制、考核评价体系等方面着手,加强对青年科研人员的关注和管理。     

农业科技成果转化评价指标体系的设计

农业科技成果转化是科技成果向现实生产力转化的桥梁和纽带,是促进农业经济发展和农民增收的重要举措.针对我国农业科技成果转化应用的现实背景,就农业科技成果转化评价的指标体系进行设计,为建立科学合理的农业科技成果转化综合评价体系提供基础准备,为农业科技管理部门制定有关成果转化政策,引导和指导成果转化创新工作具有重要意义.     

我国农业科技成果培育工作中存在的问题与对策研究

农业科技成果对提高我国农业综合生产能力发挥着重要作用。文章从科研经费投入、成果质量、成果培育导向、成果鉴定或评价体系、成果管理工作和成果推广转化等方面分析了当前农业科技成果培育工作中存在的问题,并从加强投入、建立科学绩效评价机制、加强基础研究、建立成果储备制度、完善科技成果评价体系和提高成果管理水平等方面提出了建议,以期为加强我国农业科技成果培育、提高农业科技产出提供借鉴。     

内蒙古自治区农牧业科技成果转化现状及对策研究——以内蒙古自治区农牧业科学院为例

加快农业科技成果创新与转化,推动农业科技成果转化为现实生产力,是实现农业科技成果价值的关键环节。文章以内蒙古自治区农牧业科学院的农牧业科技成果推广与转化工作为例,阐述了农牧业科技成果转化的做法和措施,介绍了各类示范推广项目的实施管理、"院地共建"科技示范县工程、院企合作取得的成效等,强调了科技成果转化宣传、完善科技成果转化体系、建立激励机制的重要性,并对内蒙古自治区农牧业科技成果转化的现状和存在的问题进行了分析,提出了建立合理的科研管理机制、强化农牧业科技成果转化意识、增加成果转化类项目资金投入等促进内蒙古自治区农牧业科技成果转化的对策。     

加速科技成果转化助力农业绿色发展 ——以河北省农林科学院植物保护研究所成果转化示范基地为例

如何加速农业科技成果转化是我国农业发展亟待解决的难题之一.文章以河北省农林科学院植物保护研究所(以下简称"植保所")两个典型的成果转化示范基地为例,介绍了基地开展成果转化取得的主要成效和经验做法,并从完善激励机制、确保企业主导地位、打造农业高端产品和创新服务模式等方面提出了加强基地成果转化工作的建议,以加速科技成果转化...     

创新驱动背景下促进农业科技成果转化的激励机制研究

农业科技成果转化能力与科研实力不匹配,造成科技成果大量闲置,提高农业科技成果转化率成为当务之急。科技成果转化的激励机制创新是加快农业科技转化的关键。为了促进科技成果转化,本文从科技和推广人员需求角度,采取专家座谈和问卷调查的方法,研究天津市农业科技成果转化的现状和制约因素,指出转化激励机制存在的问题,并对如何完善激励机制提出对策建议。研究发现,激励机制不健全是制约农业科技成果转化的主要因素,而激励政策不明确、组织管理体系不健全、激励目标失当和激励手段缺位是其主要表现;现阶段,应按照“创新驱动发展战略”要求,继续推进农业科技成果转化的激励机制创新和改革。     

以政府为主导的农业大学科技成果转化模式实效性分析——以东北农业大学为例

农业科技进步是解决"三农"问题的关键,文章针对以政府为主导的农业大学科技成果转化模式进行了研究,并以东北农业大学为例,结合农业科技成果转化模式的具体类型和成果转化实践进行了分析。在政府主导下,农业大学的科技成果转化取得了显著的成效和丰硕的成果,但也存在着合作保障机制尚需完善、利益激励机制仍需建立、风险保障机制需要健全和信息传导机制亟待建立等问题。提出了建立长效的协调与沟通机制、制订合理的考评与激励制度、引入政策性保障基金和农业保险及建立农业科技信息共享平台等建议。     

推动农业科技成果评价体系改革的探讨

农业科技成果评价是评估农业科研水平和推动科技成果转化的重要手段,有助于把握科学研究与成果转化的方向、激发科研与成果转化服务人员的工作热情,对实施乡村振兴、农业转型升级等国家战略具有重要的推动作用.文章分析了现阶段农业科技成果评价体系存在的问题,提出了构建成果分类评价指标体系,探讨了信息化评价系统开发的必要性,以期为我国...     

贵州畜牧科技成果转化中的困境与对策

畜牧科技成果的有效转化能有力地促进畜牧生产的发展,但畜牧科技成果与生产结合不够,缺乏必要的成果转化激励机制,加之受养殖企业和养殖户对畜牧科技成果接受程度不一等因素影响,畜牧科技成果转化受到很大的限制.从贵州畜牧科技及科技成果转化的现状入手,对畜牧科技成果转化中的困境进行了分析,并提出了相应的对策.     

农业科技成果转化的实践与分析

“十五”以来,山东省农业科学院的科技成果转化工作加速发展,成果转化率达到90％以上,每年通过科技成果转化创造社会经济效益近50亿元。成果转化的主要途径是：建立示范基地、发展科技企业、与农业龙头企业合作进行成果转让、开展科技服务等。成果转化工作快速发展的主要经验是重视管理;着力于突破性源头创新;注重实验室阶段的中试和成果熟化;坚持走政府扶持、市场化运作、公益性服务相结合的新时期科技成果转化之路等。     

宁夏涉农科研单位农业科技成果转化现状及对策研究

农业科技成果转化是推动农业科技创新发展的关键环节。宁夏涉农科研单位承担完成并登记的农业科技成果数量占全区比例已由53.85%增长到67.50%,但是受专项经费投入不足且结构不合理、转化机制有待完善等因素影响,承担的科技成果转化专项数仅占全区的3.13%,涉农科研单位的成果转化作用没有得到充分发挥。文章基于对涉农科研单位(大学)农业科技成果转化问卷调查的分析,探讨了宁夏涉农科研单位农业科技成果转化现状、主要转化模式及存在的问题,提出了加大农业科技成果转化的资金投入、加强农业科研单位和农技部门的联系和合作、提高科研人员成果转化的积极性等促进农业科技成果转化的对策建议。     

科技成果转化模式初探以中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所为例

促进科技成果转化工作是实施创新驱动发展战略的重要任务，是加强科技与经济紧密结合的关键环节。文章概述了中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所科技成果转化概况以及成果转化模式的探索，并提出了科学谋划顶层设计、构建成果转化制度体系、强化智库建设、推进以市场需求为导向的成果转化平台建设等促进科技成果转化的对策建议。