浅谈农场人事档案标准化管理

<正>人事档案代表着个人的职业生涯,是应聘工作的重要凭证,做好农场人事档案的标准化管理,是对档案完整性和安全性的最好保障,本文通过对农场人事档案标准化管理的分析,理清农场档案规范管理的方法,使人事档案能够充分发挥其应有的作用。人事档案管理的目的是保证档案的完整和安全,而人事档案在接收、鉴定、使用时难免会造成毁坏,强化农场人事档案的标准化管理,是优化单位档案管理的有效手段,尤其是现代社会的发展,档案做     

企业人事档案管理探讨

人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分,也是企业档案工作的重要组成部分。人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据,是反映个人成长历史的凭证和依据。     

加强农业科技档案管理 全力服务现代农业建设

档案,是国家机构、社会组织以及个人在社会活动中直接形成的有保存价值的不同形式的历史记录,具有不可替代的凭证作用和参考作用。同时,档     

建设农业科技档案 推动现代农业建设

档案,是国家机构、社会组织以及个人在社会活动中直接形成的有保存价值的不同形式的历史记录,它具有凭证作用和参考作用,档案工作是机关工作正常运转的基石。农业科技档案是指在农、林、牧、渔各业的生产技术活动中形成的档案。主要有:种子档案,作物栽培档案,植物保护档案,林业档案,畜牧档案,水产档案,农业生态环境和农业区划档案。文章论述了如何加强农业科技档案建设,推动农业技术推广工作的有效开展,以助推现代农业建设。     

高校档案宣传工作探析

高校档案宣传工作是高校档案工作的重要组成部分,是高校各级领导及广大师生员工了解和认识高校档案工作的一个重要窗口,是高校档案走向公众的一个重要途径.高校档案工作如果宣传不到位,将会影响高校档案的利用率,不利于其发挥凭证作用和情报作用,为全校师生服务.笔者首先阐述了高校档案宣传工作的必要性,接着介绍了高校档案宣传工作的主要内容,最后提出了加强高校档案宣传工作的主要措施.     

高校人事档案信息适度公开探讨——从国外人事档案信息管理经验谈起

高校人事档案管理改革面临许多新课题,其中一个重要内容是人事档案信息适度公开,它是人事档案管理改革也是政务信息公开不可回避的问题。介绍了国外在人事档案信息公开方面的基本经验,结合我国具体实际,提出了新形势下推进高校人事档案信息适度公开的主要对策:以人为本,适度公开信息;提高素质,开发特色信息;服务教工,提高利用率;确保安全,维护档案权威。     

农场人事档案标准化管理研究

<正>人事档案是企事业单位人力资源发展的基础,也是人事管理的重要依据材料,它对农场干部的工作经历、思想状况以及工作业绩、品德修养等资料做以记载,是干部管理的重要凭证。本文对农场人事档案如何进行规范化、标准化管理进行研究,希望对提升农场档案管理水平起到促进作用。随着近几年农场的发展建设,对农场管理工作提出了新的要求,档案管理作为农场基础性管理工作,对其规范化要求程度也在提高,农场的人事档案是农场档案     

关于人事档案管理中要注意的几个问题

人事档案管理是党和国家人事工作的一个重要组成部分。人事档案既为组织人事部门全面考察任用干部、落实政策、解决待遇、核实年龄、工龄和学历 ,套改工资、办理离退休手续等提供可靠的依据 ,同时也是一个人成长、工作和学习的历史缩影。因此 ,人事档案的材料收集是否齐全 ,管理是否规范 ,不仅会影响人事的决策 ,而且也关系到个人的切身利益 ,必须慎重。但有些单位人事档案的管理却不尽人意 ,存在诸多问题。主要表现在 :档案材料收集不齐全 ,归档不及时 ,管理不规范。此前 ,笔者曾协助中共田家庵区委组织部对全区 40 0余卷干部档案进行了重…     

高校毕业生人事档案存放及管理刍议——以毕业生人事档案代理为例

人事代理制度下,高校毕业生档案管理工作绝不是单纯保管,而是根据人力资源社会保障部门授权,提供一系列管理与服务内容。本文对高校毕业生人事档案存放及管理问题进行探析,以毕业生人事档案代理为例,阐明档案代理的范畴和必要性,如何用活代理后的人事档案和提高人事档案的管理水平。指导毕业生给自己的档案"安个合适的家"。     

网络环境下高校人事档案的组织与管理

介绍了高校人事档案的收藏范围和组织方法;认为建立档案目录数据库是档案管理现代化的基本要求．阐述了人事档案不宜数字化的原因。     

浅析高校人事档案管理的创新路径

高校人事档案管理是高校综合管理的有机成分。然而,目前高校人事档案管理存在着管理人员缺乏档案意识、专业素养,档案管理缺乏规范性、秩序性,管理方式和模式传统而落后等问题。针对这些存在的问题,本文提出了四条解决问题的创新路径:人事档案管理电子信息化;人才培养体系科学合理化;档案收集管理规范有序化;档案管理模式创新多元化。这些创新路径的提出对解决高校人事档案管理存在的问题具有借鉴意义。     

重视学生档案工作 实现管理网络化

涉及学生与学生工作的档案主要包括:学生入学档案、学籍档案、学生人事档案、学生教育管理工作档案等,分布在学生处、档案馆及高校的有关部门。这些档案客观全面的反映了学生的学习状况、思想面貌及德、智、体全面发展的综合情况,为学生的学籍管理和思想教育提供真实可靠的依据。一、学生档案的作用学生档案是学生全面情况的真实记录,是加强学生教育与管理工作的依据和重要的信息资源,因而具有重要作用,主要表现在如下诸方面。(一)学生档案是招生及新生干部选拔的重要依据。每年的招生工作紧张忙碌,短短的几天时间,工作人员需查阅所有新生档…     

浅谈卫生专业技术人员档案管理工作存在的问题与对策

医院卫生专业技术人员(以下称卫技人员)档案,是医院人事档案中最为重要的档案,也是三级甲等医院复审的重要指标之一。卫技人员档案是卫技人员个人的经历、学历、思想品德、业务能力、工作表现以及奖惩等方面的原始记录和真实反映,也是卫技人员在长期的医疗实践和科研活动中所取得的具有     

浅谈事业单位人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人事管理活动中形成的,用于记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。管好用好人事档案对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理显得更为重要,加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。     

高校人事档案系统服务满意度指标体系设计及服务改进方法分析

为适应我国高等院校人事改革和人才引进等工作，高校的人事档案管理，工作也逐步强化服务功能。为此，积极进行档案服务用户的满意度研究，了解用户需求，提供令用户满意的服务，是高校人事档案工作努力追求的目标之一。本文从顾客满意理论出发，根据高校人事档案系统的特点，构建了相关服务满意度指标体系，探讨了基于满意度调查结果的高校人事档案服务改进措施。     

人事档案管理发展分析

随着商品经济的迅速发展和人才的逐渐走向市场,人事档案管理也发生着巨大的变化。通过分析人才流动的市场化状况,阐述人事档案管理应具有的原则和特点,提出如何进行人事档案管理的现代化建设,以期新的人事档案管理模式能够与社会发展协调一致,为社会、组织和个人提供更完善的服务。     

论私人档案的著作权保护

私人档案是指个人在公务活动以外的一切活动中形成的、所有权归私人的档案,是人类文明的重要组成部分,承载着个人、家庭乃至组织机构的重要信息。它是受著作权保护的档案客体。本文从分析私人档案和著作权的概念入手,阐述我国私人档案的著作权归属和保护的状况,从而提出了在实际工作中对著作权进行保护的措施,相信可以为今后的私人档案利用工作提供一定的借鉴。     

建立教师业务档案,提升中等职业学校教学管理水平

教师是学校的主体,教师业务档案是学校档案的重要组成部分,是教学和科研生产活动的真实记录,是促进教学交流、改进教研工作、提高教学质量的重要信息资源。加强对教师业务档案的规范化建设,完善教师业务档案管理,对提高中等职业学校管理水平有重要作用。文章分析教师业务档案和综合档案、人事档案的区别和联系,探讨教师业务档案的内容,收集整理方法和如何提供利用,以期为建立和利用教师业务档案提供借鉴。     

干部人事档案中“三龄一历”的认定

干部职工“三龄一历”是人事信息管理的基础,也是组织人事部门决策的重要参考依据。“三龄一历”的认定是一项非常严肃认真,且政策性很强的工作。它直接关系到每个人的切身利益,也关系到人事管理工作的质量和效率。针对近些年来人事档案中出现“三龄一历”与实际情况及历史记载不符的现象,作者提出了一些具体的认定方法,做到既对个人负责,又努力杜绝人事档案中的“失真”现象,维护人事档案的真实性和严肃性。     

高校人事档案整理工作存在的问题与优化策略

正人事档案是一个重要的信息资源和信息载体,记载了一个人从事工作后所参与的社会方方面面活动的重要经历。高校人事档案是记录高校教职工基本信息的一个载体,它真实地反映了这些教职工的个人经历、政治思想、品德作风、工作情况,是相关部门选拔人才的重要依据,所以高校人事档案对教职工的前途发展至关重要。随着我国人事制度的改革和高校教育改革的深化,高校人事档案整理工作正面临着巨大的挑战、问题日渐增多。1高校人事档案整理存在的问题