新形势下的干部人事档案管理模式分析

经济社会的不断发展以及信息技术的发展,为干部人事档案的管理工作带来了新的发展机遇。对此,文中认为要探索建立新的干部档案管理模式,使之更好地为以经济建设为中心的社会主义现代化建设服务,具体做法一是转变理念,深化认识,不断增强做好干部档案工作的责任感;二是健全制度,规范管理,不断提高全系统干部人事档案管理工作的水平;三是严格审核,保证质量,为做好干部工作打下坚实的基础;四是以高科技为支撑,强化服务,促进干部人事档案信息资源的开发和利用。     

开展干部人事档案目标管理工作提高档案人员的综合素质

为了全面推动干部人事档案制度化、规范化、科学化管理更好地为干部人事工作和社会主义现代化建设服务 ,中共中央组织部于 1 996年 1 2月下发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案目标管理考评标准》 ,决定在全国实行干部人事档案工作目标管理 ,建立、健全干部人事档案工作等级考核制度 ,实行等级升降动态管理。干部人事档案目标管理工作就是把国家对档案工作的各项要求量化为具体的工作目标 ,档案部门围绕实现这些目标 ,采取措施开展积极的工作 ,从而调动各级领导与档案人员的积极性、主动性与创造性 ,不断提高档案管理…     

高校干部人事档案管理思考

干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录,是组织人事部门历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。高校作为人才摇篮,干部人事档案工作不可或缺。其干部人事档案工作应创新管理方法,保持人员稳定,提高人员素质。     

如何做好科研单位的干部人事档案专项审核

为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，进一步从严管理干部人事档案， 2014年10月至2016年6月，中央组织部在全国部署了干部人事档案专项审核工作。此次专项审核工作，对干部人事档案进行了一次全面深入的体检，对档案中发现的问题进行了调查核实； 对材料不齐全不完整的档案，进行了补充完善。通过此次专项审核，使科研单位组织人事部门了解了干部档案的现状及存在的问题，为规范和优化今后的干部人事档案管理工作提供了一个良好的契机。     

干部人事档案管理探讨

对干部人事档案管理工作、干部档案材料的收集、归档及整理、流动人员人事档案的管理等方面进行了探讨，并对干部人事档案工作制度及管理规定提出了改进建议。     

浅谈干部人事档案管理研究

考察和检验干部的重要依据是人事管理档案。提高干部人事档案管理工作的水平,将人事档案的作用更好地发挥出来,是目前干部人事管理档案一个十分重要的研究方向。     

高校干部人事档案工作之管见

干部人事档案工作是干部人事工作的重要组成部分，是干部人事管理的一项重要的基础性工作，它直接为党组织历史地、全面地了解、考察和正确使用干部提供最原始、准确的干部信息资料，为贯彻党的方针政策和社会主义现代化建设服务。这项工作的成效，直接关系到干部工作的质量和效率，关系到党管干部原则的具体落实。     

干部人事档案审核工作中的几点思考

<正>干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,它记载了干部的学习经历、工作经历、社会关系情况、政治思想表现、奖励和处分、提拔任用情况、专业技术职务及水平等,是干部一生的完整记载,也是组织人事部门选人、用人的重要依据和参考。因此,确保干部人事档案内容     

农业科研单位干部人事档案专项审核工作探析——以辽宁省经济作物研究所为例

随着干部人事档案专项审核工作在全国范围内的开展,农业科研单位干部人事档案存在的问题逐渐暴露出来,加大力度搞好人事档案审核工作势在必行。笔者结合干部人事档案专项审核工作实践,总结出农业科研单位人事档案存在的问题,分析问题产生的原因,并有针对性的提出几点建议,希望对干部人事档案工作有一定的积极意义。     

管好用活干部人事档案充分发挥人才信息库效能

建设有中国特色的社会主义大业 ,需要大批德才兼备的干部队伍 ,要做到选拔任用的干部德才兼备 ,就要做到知人善任 ,对干部进行准确的考察 ,干部考察工作 ,一方面是看其现实表现 ,另一方面是通过干部档案对干部进行全面的考察。毛泽东说“不但要看干部的一时一事 ,而且要看干部的全部历史和全部工作”。而干部档案要真正做到为知人善任服务 ,那就要做到档案内容即档案材料的齐全完整 ,材料内容的真实无误。然而 ,从目前我们的干部档案工作现状看 ,尤其是档案内容建设方面 ,与干部工作衔接不紧的问题显得较为突出 ,并已成为影响干部人事档案工…     

浅谈干部档案材料的管理工作

浅谈干部档案材料的管理工作马淑媛，成志文（北京农学院，北京１０２２０６）干部档案工作是干部管理工作中的一个组成部分，加强干部档案工作，搞好干部档案建设，是做好干部工作的必要条件．干部档案作为干部活动的历史记录，是记载、储备干部经历的主要形式，又是考查...     

农场人事档案标准化管理研究

<正>人事档案是企事业单位人力资源发展的基础,也是人事管理的重要依据材料,它对农场干部的工作经历、思想状况以及工作业绩、品德修养等资料做以记载,是干部管理的重要凭证。本文对农场人事档案如何进行规范化、标准化管理进行研究,希望对提升农场档案管理水平起到促进作用。随着近几年农场的发展建设,对农场管理工作提出了新的要求,档案管理作为农场基础性管理工作,对其规范化要求程度也在提高,农场的人事档案是农场档案     

重视干部档案管理工作 提高档案工作人员的自身素质

干部档案是党的干部工作的组成部分，是干部工作的重要内容。它是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，进行社会主义现代化建设服务的。随着新形势下干部工作的改革与发展，对干部档案管理人员素质的要求越来越高，为了更好地加强干部档案管理工作，提高管理水平，必须加强和提高档案工作人员的自身素质。更好地为新时期党的干部服务。1、干部档案工作的地位和作用。干部档案工作是党的国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分，是为党的干部路线服务的，也是做好干部工作的条件之一。干部档案工作做得好坏，直接影响…     

浅谈档案人员素质要求

随着经济社会的高速发展,档案管理工作面临着新的挑战,同时也对档案从业人员的素质提出了更高的要求。因为人是档案管理工作中最重要、最活跃的决定性因素,档案从业人员的素质高低直接决定了档案工作质量的高低,因此要做好档案工作,就必须切实加强档案工作队伍建设,努力打造一支政治强、业务精、作风好的高素质档案工作者队伍。档案工作的性质、任务、目的和内容决定了档案人员应具备以下素质:一、应具备较高的政治素质     

浅谈干部档案管理中值得重视的几个问题

干部档案是党组织以现职(含离、退休)干部个人为单位建立集中保存起来的专门案卷.它直接服务于现实,是党组织选拔使用干部的一个重要依据,是党的干部工作必不可少的重要工具。我国现已进入了实现第二个战略目标的新的历史发展时期。随着社会主义经济建设不断发展,特别是反和平演变斗争的需要,对干部队伍建设和领导班手建设提出了更高的要求,而     

畜牧兽医科技档案管理的实践与思考

随着信息时期的到来,我国科技技术有了进一步发展,各式各样现代化形式的管理系统被普遍应用,在一定程度上提升了畜牧兽医科技档案整体的管理水平,畜牧兽医科技档案的传统化管理模式对畜牧兽医科技档案在现代化管理模式中提出的相关要求已无法被满足,要求相关部门不断革新管理过程中的相关工作,这样才能有效支撑管理工作的持续发展。本文深入探讨畜牧兽医开展的科技档案管理工作,深入了解当下管理过程中的实际情况,并对管理工作提出新思考。     

变革社会中的档案干部能力建设路径

随着信息网络日新月异的发展,大数据时代的来临,对我国档案档案事业发展提出了新要求,档案干部队伍在新形势新任务新要求下,工作方式从传统管理模式向现代管理模式的转变,工作手段从人工管理向计算机信息网络化的转变,更好为本单位和社会提供优质高效的档案信息资源服务,成为当前档案工作人员首要任务。本文拟从政治素质、责任意识、服务意识、业务技能、创新意识等方面为重要抓手,探析变革社会中的档案干部自身能力建设路径,以适应档案管理现代化需求。     

干部人事档案专项审核工作中存在的——以中国热带农业科学院为例问题及改进措施

文章以中国热带农业科学院（以下简称“热科院”）开展院管干部人事档案专项审核工作为研究对象，介绍了热科院开展院管干部人事档案专项审核工作的基本情况和主要做法，总结了审核工作的主要成效，分析了档案审核中存在的问题，并提出了相应的改进措施，以期有助于干部人事档案的日常管理。     

浅析农林科研单位干部人事档案管理信息化建设

信息化管理是当今农林科研单位干部人事档案工作的发展趋势,也是档案管理创新发展的必然选择。只有做好该工作,才能充分发挥科研单位的人力资源管理优势。本文分析了人事档案信息化管理的必要性、产生的作用、管理的现状,以及做好干部人事档案信息化建设的建议:树立档案管理信息化意识;加大软硬件建设力度;提升档案从业人员专业水平;提高档案利用效率。     

干部人事档案管理工作的创新机制

干部人事档案资料可以充分反映干部的工作情况和廉政情况,加强干部人事档案管理工作,有助于调动干部工作积极性,为人力资源合理配置奠定基础,提升工作效率。但是,纵观当前的干部人事档案管理现状来看,其中仍然存在一系列问题,管理思想陈旧,归档不规范,难以充分发挥原有作用,还有待进一步完善。本文就干部人事档案管理工作机进行分析,深入剖析其中的问题,构建完善的创新机制。