供应链管理环境下我国物流管理的一体化研究

随着全球竞争的加剧和科学技术的进步,现代管理思想和手段不断变革和发展,越来越多的企业开始运用供应链管理策略来达成企业内外环境的协同,进行一体化管理,以提高客户的满意度,提升企业的核心竞争力。一、供应链与供应链管理美国人MichaelPorter首先提出了“价值链”的概念,并     

浅谈农场完善农业机械安全生产管理的有效措施

<正>农业种植是维持人们生活生产的基础要求,我国人口数量众多,农业建设也从以往的"靠天收"到现代化社会的科学种植变革,收集天气与气候的情报,并结合地理位置、土壤特征,为农业种植提供了数量依据,使得生产管理的安全性得以提高,新时期农业生产最大的直观变化就是应用了机械代替人力,机械化的生产时代,让农业发展迈上了新的台阶,在农业机械给农业生产带来便捷的同时,机械的安全管理问题也引起了重视,结合目前农业机械安全生产管理存在的一系列问题,应强化对机械的     

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

在当今社会,无论是科学技术或是社会经济,都在以野蛮生长的速度发展着。在大数据时代背景下,其所包含的讯息和资料能源都更加多样式,在促进我国发展社会经济方面起着指导性的作用,意义重大。根据以上时代背景和特点,本文首要通过分析探索大数据时代企业人力资源管理变革,并对其提出解决的意见,望对企业的发展能起到帮助的作用。     

农业院校课程体系和教学内容改革的思考

21世纪人们面临着各种挑战和激烈的竞争。首先面临着科学技术高速发展和急剧变革的挑战。科技的迅速发展 ,不仅促使社会生产力的巨大飞跃 ,而且引起世界格局深刻变化 ,各国经济和社会发展对科技进步的依赖程度越来越高。基础研究、应用研究与技术开发之间出现了叠合和交叉 ,技术成果转化为商品生产的周期不断缩短 ,科技、教育和生产之间的联系更加密切。 2 1世纪的科学与技术的这种发展特征 ,对农业院校人的素质也就提出更高的要求。1　课程体系和教学内容改革的必要性1.1　严峻挑战 ,形势逼人　从国内外经济、文化、科学技术的发展变化来看…     

企业管理创新能力评价的变革引擎模型研究

提升企业管理创新效率的最关键一点就是有效评价企业的管理创新能力,而且通过这种能力也能够衡量组织的变革对组织绩效影响究竟有多大。以市场导向型组织变革理论作为基础,我们从企业的文化、企业的科学管理方法以及企业自身的体制机制这三个主要方面提出了一种对企业管理创新能力评价的变革引擎模型,通过实际应用以及仔细研究表明,这种评价机制是促进企业不断变革和创新的重要原因。该模型的主要优势就是能够帮助企业了解自身管理创新能力的不足和缺憾之处,能够激励企业不断提升自身的综合竞争力以及创新能力,使企业的发展更加迅速,在企业管理创新能力的发展方面更加完善。     

从生产函数谈科技强军

科学技术迅猛发展并引起了经济、社会、军事等领域的深刻变革。特别是80年代以来，世界范围的高技术竞争日趋激烈，各国都在调整自己的发展战略．把发展现代技术尤其是高技术作为增强综合国力和国防实力的关键措施。本文从生产函数角度出发，探讨科学技术在增强军队战斗力方面所起的重要作用。     

加强营林生产管理的措施

随着我国经济文化的不断发展和社会的不断进步，我国对于营林的生产管理越来越重视，但从实际情况看，虽然我国对于营林生产管理的拨款一直都相对较为充足，但拨款的依据依然是按照实际面积进行拨款，只重视营林的生产，但是对于林木的质量问题却十分轻视。基于此，针对营林生产管理中的这种情况，对于加强营林生产管理进行简要的探讨，旨在帮助营林生产管理工作，取得更高的效率。     

大数据时代人力资源管理的应用与挑战

随着科学技术的飞速发展,各行各业对计算机的使用和依赖程度越来越高,人类已经全面进入了"互联网+"时代。企业人力资源管理要想更好的迎接当下社会发展所带来的挑战,就必须认识到大数据对人力资源管理的重要性,从而对人力资源管理模式不断革新。本文通过对大数据的概念,人力资源管理对大数据的应用创新,大数据时代下企业人力资源管理面临的挑战以及人力资源管理变革的策略四个方面进行阐述,具体内容如下。     

加强安全生产管理的重要作用

安全生产管理作为现代企业文明生产的重要标志之一,在企业管理中的地位与作用日趋重要.从一定意义上说,安全生产管理的成败直接关系到企业的生存与发展.如何搞好安全生产,提高企业管理水平,是大家共同关心的大事.因此,正确理解与认识安全文化建设在安全生产管理中的重要作用,通过加强安全文化建设,促进安全生产管理的有效开展,具有十分重要的现实意义.     

生产企业内部物流管理存在的问题及优化建议

降低物流成本一直以来都是物流行业的追求目标。目前,很多国内物流企业的变革方向是优化各自内部的物流管理。面对个性化的顾客需求,竞争激烈的市场环境以及多元化的市场需求,生产企业看似完美但缺乏系统有效的生产、管理、采购模式,很大程度上是没有办法适应时代发展的需要的。加强企业内部物流管理水平,缩短产品周期,快速响应市场,提高科技应用率,降低物流管理系统成本,无疑成为生产企业在市场中竞争能力提高的主要手段。     

对于强化营林生产管理能力的探讨

由于生态环境的日益变化,我国为保护生态环境和自然环境制定了一些列的对策,其中营林生产管理产生影响颇大。我国在营林生产管理过程中,也存在着一些缺点,往往国家都是根据造林的实际面积加以投入各项资金,完全忽视了营林管理中树木的存活率以及未来树木的生长情况,致使一部分树木难以存活,林木的生产力比率依然比较低下。为了能改变这种现状,我们必须从实际出发,强化营林生产管理能力,更好的促进营林生产与管理的健康发展,保护好生态环境。     

农药生产管理

正农药生产实行定点制度。只有定点农药生产企业,才能从事农药生产活动,非农药定点生产企业生产农药属于违法生产。农药定点生产企业指经过国家各级主管部门承认的,接受其管理和监督的生产企业,必须具备以下条件:持有工商行政管理部门核发的营业执照;具有生产农药产品的标准及符合规定的技术文件、     

现代企业知识管理途径探析

知识经济是指建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。知识经济的最大特点就是经济的增长主要依靠智力资源、科学技术 ,在这种经济大背景下 ,企业内外环境特征会发生根本性变化。与此相适应 ,企业管理者要更新观念 ,摆脱传统思维和管理模式的束缚 ,认真分析、研究知识经济时代的环境特征和管理特色 ,不断进行管理创新 ,采取知识管理的方法来管理企业。知识管理是对企业知识资源的全方位管理 ,尤其是对知识资源中活化部分 ,即智力资源的开发给予特别关注。知识管理通过培训、学习以及内部和谐环境的创造等途径使智力资源的素…     

加强黑龙江林场营林生产管理的措施

我国从20世纪开始大力发展改革开放带来的经济建设,通过这几十年的经济建设发展我国社会主义事业已经取得了傲人的效果,随着社会的不断发展,科学技术的不断进步人们提出了可持续发展战略,为了后代子孙的生产生活留下更多的资源,现代人们已经将可持续发展,绿色理念深入人心。为了更好地实现可持续发展,林业工作中的林场营林生产管理已经成为人们所关注的问题。我国的林业产地东北一带有很多松树林,本文将以黑龙江的木兰县为例简要简述如何加强黑龙江林场营林生产管理的措施。     

小麦种子生产管理的对策建议

本文主要是为了介绍小麦种子的生产方式与管理方式,要对传统的小麦生产管理进行创新与变革,落实相关的规则,解决生产质量低下,生产数量不足等小麦的生产问题,也要采取相应措施完善小麦甚至小麦种子管理机制,要从细节上抓起,全面提高小麦的生产管理水平,坚决贯彻并落实生产管理的政策。     

试论兽药GMP的生产管理

企业生存与发展的命脉是质量,产品质量是从物料选择开始到转化为成品的全过程各个环节把关的结果。因此,优质的产品不是检验出来的,而是靠计划和生产过程控制得来的。兽药生产中的重要环节是生产的管理,兽药GMP就是要使企业的质量工作的重点从传统的产品检验转向对生产过     

谈兽药生产企业的GMP管理

兽药生产质量管理规范(GMP)对规范企业生产行为、保障畜牧业有序发展发挥了至关重要的作用。文章从GMP认证与管理、GMP管理的长期性及有效性方面时进行论述,期望相关企业能充分认识到GMP的重要性,努力提高自身GMP管理水平,并长期保持GMP管理运行的有效性,做到规范生产。     

柔性管理在企业经济管理中的应用探析

在我国社会经济的不断发展下,企业的数量和规模正在不断的扩大,在这样的情况下,为了保证企业的可持续发展,提高其整体经济效益,需要有适合目前时代于鏊求的管理方式,在目前现代化的企业管理当中,柔性管理已经成为了一种主要的管理方式,这种管理方式具有鲜明的时代特征,能够极大的提高企业的经济效益,并且在生产运营、组织管理和思想观念等多个方面造成了冲击,本文结合柔性管理的内涵和特点,对柔性管理在企业经济管理中的优势和应用进行分析。     

浅谈安全文化建设在安全生产管理中的作用

我国是一个生产力大国,所以企业安全生产、安全管理经成为了文明生产的一部分,并且也受到了越来多的关注。企业是如何做到在市场竞争中屹立不倒呢?除了显著的经济效益、品牌效应,还有安全生产管理。然而企业中的安全文化建设恰恰是安全生产管理的灵魂与观念指引,并且是企业安全生产管理中的核心内容,并且对企业的良好发展有着积极的意义。本文中详细阐述了安全文化的内涵,并对安全文化与安全生产管理之间的关系进行了剖析,同时就其在生产管理中的具体作用进行了探讨。     

柔性管理在企业人力资源管理中的应用

新时期背景下,我国的社会经济都取得了显著的发展,同时,国内的众多企业也在发展红利下不断壮大。过去的人力资源管理工作模式已经不能够发挥更大的价值,势必逐渐被时代所淘汰。我们的现代企业管理理念及策略也都在不断的变革和创新中。当前柔性管理理念在企业人力资源管理中得到广泛应用。本文笔者结合工作经验,立足于柔性管理在企业人力资源管理中的重要价值,探索时代要求下企业应当树立以人为本的管理理念,构建柔性的组织结构,建立符合本企业自身发展特点的管理制度和企业文化,拓展企业员工的发展空间。