农业科技人才队伍建设与政策研究

采用定性与定量分析相结合的研究方法,对农业科技人才队伍建设的现状、问题和发展需求进行了分析和研究。在此基础上,突出“以人为本”、“人才是第一资源”的发展理念,提出了新时期农业科技人才队伍建设的思路、途径和政策建议。     

加快农业科技人才队伍建设的对策研究

农业科技人才是农业现代化的根本,要想进一步发展农业,更好地解决"三农"问题,加快社会主义新农村建设,就必须加强对农业科技人才队伍的建设。文章立足于现实和发展需要,突出"以人为本"人才是第一资源"的发展理念,提出了农业科技人才队伍存在的问题及其对策。     

农业研究机构重点学科发展现状分析及对策建议

农业研究机构重点学科研究水平是衡量研究机构科研实力的关键指标。文章在分析2014年全国农业研究机构重点学科的研究水平、科技人员规模、科技经费内部支出现状的基础上,指出了农业研究机构重点学科发展存在的问题及其原因,并有针对性地提出了加大科研经费支持力度、整合科技人才资源、慎重选择研究方向等促进农业研究机构重点学科发展的建议。     

乡村振兴战略背景下农业科技人才培养机制构建研究

为更好研究农业科技人才培养机制及配套政策,以公共政策分析理论为基础,对农业科技人才队伍现状进行分析,阐述农业科技人才队伍建设面临的挑战,并分析其成因。针对我国农业科技人才政策实际情况,分别从人才评价、政策激励、培养模式、人才层次合理布局、农业科技人才创新和创业渠道建设等方面提出建议。     

基于Web的宁夏农林科学院农业科技人才评价管理系统研究与实现

对基于Web的宁夏农林科学院农业科技人才评价管理系统进行了研究,针对实际人事管理中的需要,分析了农业科技人才管理流程,采用B/S结构模式,利用.NET技术,通过ODBC数据源访问数据库,开发出一套基于Web的宁夏农林科学院农业科技人才评价信息管理系统。     

我国农业科技政策创新机制的对策研究

农业科技政策包括农业科技研究政策、农业科技推广政策、农业科技人才培养政策。目前,世界发达国家都建立了比较完善的农业科技政策,对于促进本国农业的发展起到了重要的推动作用,对我国政府制定有效适宜的农业科技政策具有借鉴意义。本文分析了我国农业科技政策的现状及存在的问题,提出了对策。     

基于因子分析的农业科技人才评价指标体系研究

针对农业科技人才多维度评价过程中指标体系构建的问题,提出了一种基于因子分析的科技人才综合竞争力评价方法。文章首先在文献调研的基础上建立了初步的农业科技人才评价指标体系,然后采用因子分析法对初步农业科技人才的评价指标体系进行指标加权和筛选,构建最终加权的评价指标体系,最后利用构建的加权评价指标体系对我国农业领域的105位高产学者进行评价研究,并针对我国农业科技人才综合竞争力的提升提出了对策建议。该文构建的加权农业科技人才评价指标体系指标客观丰富且系统科学;将因子分析法用于加权评价指标体系的构建,即无需关注指标之间的相关重叠性,也无需人为确定指标权重,评价结果更为客观科学。     

湖南省农业科技人才管理信息平台开发的思考

分析了湖南省农业科技人才的现状,指出了农业科技人才管理信息平台开发的意义与思路,提出了农业科技人才队伍建设要坚持政府主导、统筹兼顾、因地制宜、服务发展的基本原则,通过构建农业科技人才管理信息平台,建设有利于农业科技人才辈出的良好环境,提高农业科技人才队伍的整体素质,建立发挥农业科技人才作用的激励机制,为农业科技人才发挥作用创造条件。     

江苏促进高校院所农业科技人才向乡村流动调研分析

乡村振兴,关键在人,加快高校院所农业科技人才向乡村良性流动,构建人才助力乡村振兴长效机制,是贯彻落实乡村振兴战略的必然要求.基于此,文章深入剖析了高校院所农业科技人才向乡村流动的重大意义,并以人才供需两端为研究视角,对江苏省高校院所农业科技人才流动情况进行实证调研,结合典型省份相关政策实施,提出促进农业科技人才向乡村良...     

农业科技人才培养模式研究

本文剖析了农业科技人才发展的现状,指明农业科技人才目前存在的突出问题,从农业科技人才的培养出发,揭示了农业科技人才培养模式的特征,进而提出了农业科技人才培养的有效模式。     

国内高层次农业科技人才综合竞争力评价分析

基于农业科技人才科研成果多且成果类型丰富的特点,利用统计分析法、因子分析法和模糊综合评价法对我国高层次农业科技人才综合竞争力及其概况分布进行了评价分析.研究结果表明,基于因子分析法和模糊综合评价法的综合评价方法可以客观地反映我国高层次农业科技人才的综合竞争力现状.     

关于加快新疆青年农业科技人才队伍建设的对策研究

文章以新疆农科院为例,分析了青年农业科技人员的队伍结构,并从工作条件、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年农业科技人才队伍建设存在的问题,提出了为青年农业科技人员提供专项经费支持、建立多形式的青年农业科技人员培养机制、实施科技创新团队建设工程等对策建议,以期为青年农业科技人才队伍建设提供借鉴。     

我国农业科技人才队伍建设的思考

介绍了加强农业科技人才队伍建设的意义和当前我国农业科技人才队伍现状,并在此基础上提出加强农业科技队伍的建议,包括优化环境、充分调动农业科技人才的积极性,制定政策、确保农业科技人才队伍的稳定,加强培养、不断壮大农业科技人才队伍,优化机制、充分发挥农业科技人才的才能。     

论发展适应新农村建设需要的农业科技人才队伍

随着社会的快速发展,农村对农业科技人才的需要越来越大.建设社会主义新农村所提出的高要求,与目前农业科技人才队伍的现状存在巨大差距.如何围绕新农村建设对农业科技人才的需求,造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,已成为全社会共同关注的一个重要课题.本研究就此探讨就新形势下发展适应新农村建设需要的农业科技人才队伍的策略,以期促进新农村的发展建设.     

湖南省农业科技人才管理信息系统建设设想

目前湖南农业科技人才管理信息现状已不能适应新农村建设和社会经济发展的要求,本研究探讨利用先进的计算机技术和网络技术建立湖南省农业科技人才管理信息系统,使农业科技人才管理进入信息化轨道,提升管理水平与效率,从而优化人才资源配置,更好地发挥农业科技人才的作用,为湖南省的农业现代化建设服务.     

在创先争优活动中强化农业科技人才队伍建设的思考

该文就开展创先争优活动对强化农业科技人才队伍建设的重要意义进行了系统分析,并在明确中国农业科学院农业科技人才队伍建设任务要求的基础上,对如何在创先争优活动中实现农业科技人才队伍建设快速发展进行了初步探讨。     

我国农业信息服务体系的科技人才保障机制研究

在对科技人才定义界定的基础上,阐述了农业信息服务体系的科技人才结构,从人 才引进渠道、人才培养和人才激励等方面分析了农业信息服务的人才保障机制的构成要素,并对其 相互关系进行了探讨。论述了我国农业信息服务体系科技人才保障机制的发展状况,以及存在的问 题。最后提出了完善我国农业信息服务体系科技人才保障机制的对策和建议。     

进一步加强江西省农业科学院科技人才队伍建设的思考

文章回顾了江西省农业科学院"十一五"期间在科技人才队伍建设方面取得的主要成绩,列举了科技人才队伍建设采取的主要措施,并分析了江西省农业科学院人才队伍建设存在的问题,针对问题提出了完善科技人才队伍建设制度、狠抓重大项目的申报和实施、加大对科技人才队伍建设的投入力度等进一步加强江西省农业科学院科技人才队伍建设的对策。     

对复合型农业科技人才涵义的探讨

文章从理论上探讨了“复合型人才”、“复合型农业科技人才”的涵义,分析了农业教育专家、在岗农业科技人员、在校农科大学生对其涵义的认识,得出了具体结论,并且阐明如何辩证理解复合型农业科技人才的涵义,为复合型农业科技人才的培养提供依据。     

藏粮于技关键在于培养壮大农业科技人才队伍

藏粮于技关键在于培养壮大农业科技人才队伍,基于襄阳市农业科技人才队伍现状,分析了存在的问题,提出了稳定公益性服务农业科技人才队伍、培养经营性农业科技人才、加大人才投入的措施和对策.