关于企业离退休干部思想政治工作的思考

大型国有企业离退休人员数量众多，他们与企业有着千丝万缕的联系，是企业和谐发展的一支重要力量。当前，钢铁行业产能严重过剩，企业发展遇到前所未有的困难。企业的困难局面牵动着离退休干部的心弦，影响着老同志的思想状况。在企业困难形势下，如何加强和改进离退休干部的思想引导工作，使他们认清形势，统一思想，坚定信心，成为企业战胜困难、改革发展的坚强后盾，是企业离退休干部思想政治工作必须面对和研究解决的现实问题。笔者通过从事企业老干部工作的切身体会，谈谈加强新形势下企业离退休干部思想政治工作的认识与思考。     

论高校学生干部素质培养的途径

学生干部是学生的代表,是学生活动的组织者、领导者,发挥着自我管理、自我教育、自我服务、自我完善的重要作用,同时,也是促进学校发展的重要力量,因此,通过严格要求班干部、加强学生干部培训、强化实际工作锻炼、建立激励机制等途径提高学生干部的素质。     

党务干部素质提升与心理养护思考

党务干部在党建工作扮演着重要的角色,其是党建工作中主要的组织者或实施者,党务干部的素质将影响党建工作的开展和运行,提升党务干部的素质,对党建工作具有重要作用。本文主要分析探讨党务干部存在的问题及心理素质的重要性,进而提出提高党务干部素质及心理素质策略。     

学生干部工作执行力的影响因素调查研究

目的通过这次调查得出学生干部工作的影响因素,为高校学生干部的工作方法提供相关建议和指导,以提高学生干部的工作质量.方法:采用实证研究的方法分析大学生干部工作执行效能的影响因素.结果:调查结果显示学生干部的性格、学生干部信息传达及学生组织对学生干部能力培养是影响工作执行力的主要因素.结论:学生组织应当建立完善一个培养学生干部的体系提高学生干部能力;学生干部应当根据自身的性格特点,建立科学适当的工作方式.     

深入落实科学发展观 不断创新发展 努力开拓我场离退休人员工作的新局面

在全党深入学习党的十八大精神,继续贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的大好形势下,进一步贯彻执行中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》、《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见》,坚持以围绕场的中心工作、服务大局和场1600多名离退休人员满意为宗旨;以"老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为、老有所教"为目标,不断探索和创新新时期我场离退休人员服务工作和管理工作的新形式、新方法、新路子、新内容,是我义不容辞的责任。     

做好新形势下离退休职工思想政治工作的有效途径

企业离退休职工思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分,做好新形势下的企业离退休职工思想政治工作,对于保持企业稳定、促进企业发展具有重要意义。随着国有企业改革的不断深入,离退休职工队伍越来越庞大,人数将越来越多,出现了许多新情况和新问题,面临的矛盾将日趋尖锐,工作的繁重和难度也随之增强。     

论高校学生干部的培养

高校的学生干部在学校教育和管理工作中起着非常重要的骨干作用。学生干部是在学习、工作、生活等方面表现出色的学生骨干,是密切联系学校和学生的中介,起着桥梁和纽带的作用。通过对学生干部的精心培养和有效引导,能够带动广大学生形成一股勤奋学习、健康文明、积极进取、奋发有为的先进力量。高校加强对学生干部培养的进一步研究和探索就显得尤为重要。     

浅析大学生视角下的学生干部执行力

学生干部是高校学生管理工作的重要组成部分,是联系学生、学校和老师的桥梁,学生干部的培养,是学生工作顺利开展的重要保证。但是学校里大部分还是普通学生,学生干部作为联系老师和学生的纽带,与普通学生联系密切,因而普通学生对学生干部的执行力有更加深刻的了解。本文着眼于普通大学生视角下的学生干部执行力,面向大学生进行调研,以更好地了解学生干部的现状,改善学生干部形象,建设高素质的学生干部队伍。     

浅谈高职院校学生干部队伍建设

学生干部是高校学生工作中非常重要的一个部分,学生工作能否开展的好,学生干部是关键。本文以高职院校为例分析了高校学生干部的特点、在选拔、培养和考核中所存在的问题,并就上述问题提出了一些见解和对策。     

浅析高校学生干部工作执行力

高校学生干部虽然只在所有学生的组成中占着一小部分,但高校学生干部却在学生的管理工作中占据着重要的位置.本文旨在对高校学生干部工作执行力影响因素有哪些方面进行了阐述.通过对十堰市大学生对高校学生干部工作执行力影响因素的看法的情况进行调查分析,了解本地区大学生干部工作执行力会受哪些因素的影响,查找到这些影响的因素,并提出适当的建议与意见.     

浅谈干部“四个主义”的典型表现和主要对策

为了适应市场经济形势的变化,企业需要加强管理,以提高核心竞争力,在激烈的市场竞争环境下,能够稳定中求发展。企业的安全管理是企业能够稳定运转,实现可持续发展的基础要素。领导干部是企业经营发展中的主要力量,也是引导企业前进的核心,所以干部的思想观念以及工作行为对企业的发展至关重要。现阶段,干部的"四个主义"严重的制约了企业的发展,并且形成了恶性循环,不利于企业的健康发展。文章对于企业中干部"四个主义"的表现形式进行了分析,然后提出了解决的对策,对于企业实现可持续发展具有重要的现实意义。     

自我实现在高校干部管理中的介入

高校管理干部肩负着对高等学校各项工作的领导、决策、指挥、协调、管理和服务的重要任务,他们的自我实现对于激发内在动力和发挥自我的独特个性具有重要意义。文中探讨了高校管理干部自我实现存在的现实困惑并提出可控性探讨。     

做好企业党建创新工作来提升企业凝聚力

1.要创新观念,深化对企业党建工作的认识要开创各项工作新的局面,就必须不断地寻找新的思路、新的办法,提高工作效率,企业党建工作也是这样。创新观念,就要解放思想。企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求,拓宽思路,转变观念,把企业党的建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识,紧紧围绕经营管理、改革发展及和谐稳定这个中心,积极引导党务干部解放思想,更     

新时期加强青年科技干部队伍建设的思考

培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的青年科技干部,是一项重要的战略任务。造就大批适应时代要求和社会发展需要的高素质青年科技干部,需要认清新的历史时期对青年科技干部的要求以及新时期青年科技干部的成长规律,按照客观规律有计划、高起点地做好培养选拔工作。     

高等学校举办干部教育的师资问题与对策

高等学校举办干部教育培训，主要依靠普通高等教育的教师，特色鲜明，优势明显，但也存在一些问题。教师是教育质量的保障，提高高等学校干部教育工作的质量，就必须抓好教师队伍的建设，以增强干部教育的生命力。     

立足实际 因地制宜 推动离退休干部动态管理和科学发展

四川理县星河电力有限公司把离退休人员管理服务工作作为各项工作的组成部分,以"四心"工作法做好离退休人员管理工作,即:实施关爱机制,使离退休职工"放心";强化服务措施相,使离退休职工"暖心";加强好思想政治工作,使离退休职工"顺心";加强阵地建设相,使离退休职工"舒心"。同时对离退休人员管理服务工作中存在的问题及原因进行分析,制定相应对策,并以"五个坚持"进一步做好离退休人员管理服务工作。     

做好新形势下离退休党建工作的几点思考

油田有离退休职工三万多人，是油田发展和谐建设中的重要组成部分，做好新形势下离退休党建工作，是打造美丽幸福油田和谐稳定大后方的重要保证。高度的政治责任感和使命感，是做好离退休党建工作的思想基础；创新的基层离退休党建工作方法，是做好基层离退休党建工作的重要途经；丰富多彩的党建工作主体活动，是基层党建工作的重要载体；高素质的党建工作团队，是做好离退休党建工作的重要保证。     

高校学生干部对校风、学风建设的促进作用

对于现代化建学的发展趋势与新兴学科建立的形势,学风建设工作日显重要。高校的发展状况及未来发展趋势和学生的健康发展与学生建设密切相连。对于学生干部来说,充分发挥好学生干部的积极作用,在促进学风建设和完善方面具有重要意义。本文从学生干部的选拔和培养和学生干部在校风、学风建设中的积极作用两方面进行阐述,为高校校风、学风建设提供参考。[1]     

如何提高煤矿纪检监察干部工作能力之浅析

煤矿纪检监察部门是煤矿干部政治生命的"安监局",煤矿纪检监察工作是矿井实现安全生产的前提和保障,而提高纪检监察干部工作能力对于煤矿企业长远发展将起到重要作用。本文就如何提高煤矿纪检监察干部工作能力发挥笔者浅见,围绕提高工作能力这一中心议题,在分析了纪检监察干部工作能力制约因素的基础上,提出了具有针对性的几条建议和意见,以期为纪检监察部门发挥工作效能作参考。     

浅谈高校新生学生干部的培养与管理

高校是培养学生的教育机构,而学生干部是联系学校、教师和学生的桥梁,除普通学生的身份外还一定程度上担任着管理学生的任务。作为刚入校的新生,对于学生干部和学生党员的培养与管理尤其重要。本文结合实际工作,深入剖析了高校新生学生干部队伍中存在的问题,提出了新生学生干部培养与管理的途径。