高校辅导员绩效考评体系优化研究

本文从高校辅导员绩效考评现状入手,分析了现行高校辅导员绩效考评体系存在问题,研究了问题存在的原因,提出了建立和优化高校辅导员绩效考评体系的对策。     

湖南兽药企业人力资源开发与管理若干问题的探讨

管理学家曾预言，管理科学将成为21世纪最前沿的科学，而人力资源管理与开发将是这门最前沿科学中最重要的课题．在一个企业，人力资源是最重要的资源，只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，企业才能蓬勃发展．本文将就我省兽药企业人力资源开发与管理中的若干问题作一肤浅探讨．1因人设岗与因岗配人因人设岗就是企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位；因岗配人就是企业根据工作需要设立工作岗位，然后配置相应人员．目前我省兽药企业人力资源开发与管理中因人设岗和因岗配入两种情况同时存在．1·1因人…     

养猪企业经理人的管理控制

本文介绍养猪企业人力资源管理控制对象-经理人;管理控制的实施手段:对经理人进行绩效考评,以考评为依据,经理人薪酬管理实行"岗位绩效工资 效益年薪"的分配办法;以考评成绩为依据,实施晋升、降职、调动等控制办法;构建了契约、监管机制等约束力,建立有效的激励机制.     

企业如何运用人力资本理论指导人力资源管理

本文简单介绍了人力资本和人力资源的概念及特征,并针对国有企业人力资源管理存在的问题进行探讨,运用人力资本理论提出了指导企业人力资源管理的构想,期望以此能建立科学的人力资源管理和开发体系,促进企业长期发展。     

规范化管理:提升农电营销管理水平的有效途径

针对目前农电营销管理中存在的人员队伍不够稳定、村级组织对营销工作干预现象存在、法制观念相对滞后、知识培训力体系不健全、人员的管理不够到位等问题,供电公司应该建立健全教育培训工作体系、加强营销管理队伍稳定工作、形成合理的分工协作格局、建立科学的绩效考核机制来实现营销管理规范化,从而提升供电企业的整体服务水平和品质。     

绩效体系在饲料人力资源管理中的应用

近年来，饲料企业越发重视人力资源在企业经营发展中的重要作用，建立合理、科学、公平的绩效体系是提升人力资源管理水平的重要内容之一。建立科学公平的绩效体系有利于饲料企业合理配置饲料企业人才资源|有助于提高员工工作积极性，保持人才队伍活力|有助于提高饲料企业经营效率，达成经营目标。但当前绩效体系在饲料企业人力资源管理中应用还存在以下问题：一是绩效体系设计不科学|二是未形成成熟的绩效体系制度，绩效体系弹性大|三是奖惩体系不完善。针对于此，文章提出了饲料企业绩效体系发展策略，首先是确定绩效体系基本原则，其次是选择适宜的绩效考核方法，最后是确定绩效考核指标及计算指标权重。 [关键词]饲料企业|绩效体系|人力资源管理     

论新时期高校基层党组织建设问题及其对策

高校基层党组织是全校教学、科研、管理工作的基础,是连接学校党委与广大学生党员的桥梁,肩负着落实党的政策方针和工作要求的重大责任,是整个学校党建工作兴旺的关键。本文通过分析高校基层党组织的现状,提出目前存在的三大亟待解决的问题。分别是:二级学院党政共同负责机制落实情况存在不足;个别基层党支部规模过大,机构设置不够科学;党务工作者队伍力量有待加强。最后提出建立符合学校情况的基层组织考评体系,结合创先争优工作形成长效机制的实施对策。     

如何确定销售人员的报酬

建立一套科学、有效的销售人员报酬体系并非易事，事实上，销售人员报酬问题是销售管理中的一个重要课题，也是一个难题。     

提升地勘系统人力资源管理水平的对策思考

我国经济体制的不断创新与改革,使各个领域的生存和发展都面临着巨大挑战,只有紧跟时代的步伐,创建健全的企业管理体系,才能使企业在竞争激烈的经济社会中处于不败之地。但是,地勘系统人力资源管理水平仍处于落后阶段,其人力资源管理理念仍存在滞后的现象,无法充分发挥职工的潜在能力,不完善的人力资源管理体系,从而造成人员严重流失。因此,针对地勘系统人力资源管理中存在的问题进行深入思考研究,并提出相关科学有效的解决对策。     

农业部举办首批兽药行业职业技能鉴定考评员培训班

农业部兽药行业职业技能鉴定指导站,最近在北京举办了首批兽药行业职业技能鉴定考评员培训班,参加培训学员70余名。本次培训班主要邀请了农业部职业技能鉴定指导中心的负责同志就农业职业技能开发概况、国家职业资格证书制度、职业技能鉴定考务及考评人员管理、质量管理及国家和农业部相关法律政策等内     

高校项目支出绩效考评指标体系构建

根据绩效考评的内涵和高校项目支出的特点,讨论了对高校项目支出进行绩效考评的意义,建立了相应的指标考评体系,阐述与考评相关的组织实施办法。     

国家蚕桑产业技术体系2009年工作考评与总结会在广州召开

2009年1月6～9日，国家蚕桑产业技术体系在广州组织召开2009年工作考评与总结大会，26位岗位科学家、25位综合试验站站长以及部分团队成员共计108人参加会议。会议由广东省农业科学院蚕业与农产品加工研究所承办。农业部科教司徐利群副处长出席会议，并代表农业部在开幕式上就2009年国家现代农业产业技术体系工作开展情况和人员考核注意事项等作了讲话。农业部种植业管理司封槐松调研员、科技发展中心技术合作处郑戈副处长、     

兽医两员的素质评价方法与原则

从1999年始,各地开展了动物检疫员和防治员职业技能鉴定工作.各级主管部门的两员年度考核,参照公务员管理按"德能勤绩"4个方面量化进行,使两员的资格认证、业务培训、工作考评实行了规范化和制度化管理.如何对两员队伍的整体素质进行科学地评价,需要建立一种合理可行的评价方法,综合分析兽医两员人力素质现状及其存在的问题,为人力政策开发、规划、管理提供理论依据,为提高兽医人力资源的利用效率提供科学指导.     

信息化背景下饲料企业财务预算管理研究

信息化趋势给饲料企业现阶段经营和发展带来了新的机遇,饲料企业在不同发展阶段匹配不同类型的财务预算管理模式。从财务预算管理功能层面考虑,预算可以有效降低企业面临的市场风险,提高内部管理效率,确保经营目标的顺利实现。信息化背景下,财务预算管理过程包括相关信息采集、全面预算编制、预算执行与调整、预算评价及考核等几个环节,其中动态化地修正预算方案及有效地预算执行监督与绩效考评,是财务预算管理的核心工作。此外,从制度建设、组织管理、体系优化和技术更新等视角全面保障预算的顺利执行,也是饲料企业全面预算管理的重要内容之一。 [关键词] 信息化|饲料企业|财务预算管理|绩效考评     

新时期饲料企业人力资源管理中的激励机制研究

目前人力资源面临的突出问题是人才引进和管理问题，解决问题的关键在于激励机制的研究实施。新时期饲料企业人力资源管理面临的问题主要包括人才匮乏、激励因素不明显、保健因素不够重视、企业内部人才环境缺失等，本文分析建立了饲料企业人力资源管理激励机制，如规模化人才引进、健全完善企业内部激励政策、建立完备的企业内部员工激励保障及建立科学的绩效考核机制，希望通过这些举措帮助企业在人力资源管理中建立起行之有效的激励机制，使整个企业的人力资源管理更加科学高效，吸引更多的优秀人才到饲料行业中发光发热。 [关键词]饲料企业|人力资源管理|激励机制     

转变职能视阈下的乡镇政府改革研究

本文在分析了当下乡镇级政府管理的现状及存在的职能转变不到位、机构设置不合理、缺乏科学的考核机制等问题后，从而以进一步转变职能为核心，从简政放权、科学设置乡镇机构和完善考评体系等方面实施乡镇级政府改革。     

试论以人为本实现人力资源管理的创新

人力资源管理简单的讲就是对人力资源的管理,其具体涵义包括:根据人的心理及行为规律,对人的思想和行为进行正确的研究、引导、激励,并对人员进行合理适当的安排、使用和管理,从而达到对人的积极因素的充分开发和调动,以取得最佳的经济效益,使人得到全面发展。人力资源管理是一门科学,是以心理学、社会学、管理学、档案管理学等多学科为基础,并与其密切相联系的一门科学。相对于传统的人事管理概念而言可以说是一门新兴的学科。     

高职院校老年人力资源开发研究

随着改革开放的不断深入,人力资源的再开发是现代社会发展所面临的一个突出问题.高校离退休队伍是十分丰富的人力资源并具有再开发的潜力,离退休人员在高校人才培养中潜在的育人功能已越来越受到重视.高校应该结合离退休人员的特点和学校事业发展的实际,选择担当决策顾问、参与教育教学督导、参与学生思想教育、参与校园文化氛围营造以及开展自我管理服务等方面的工作.     

对现行高校教师薪酬体系的思考

薪酬管理是人力资源管理与开发的重要内容之一。薪酬体系是否科学、公正,对调动广大教师工作积极性、增强高校活力、提高办学效益均具有重要意义。文中探讨了高校薪酬存在的问题,提出了解决思路,即对外具有竞争性、对内具有公平性,注重货币与非货币结合,注意处理好学术与效率关系,完善人才评价制度、人才进出机制等。     

试论以人为本实现人力资源管理的创新

人力资源管理简单的讲就是对人力资源的管理,其具体涵义包括:根据人的心理及行为规律,对人的思想和行为进行正确的研究、引导、激励,并对人员进行合理适当的安排、使用和管理,从而达到对人的积极因素的充分开发和调动,以取得最佳的经济效益,使人得到全面发展.人力资源管理是一门科学,是以心理学、社会学、管理学、档案管理学等多学科为基础,并与其密切相联系的一门科学.相对于传统的人事管理概念而言可以说是一门新兴的学科.