关于提高职工技能素质的调研与思考

现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。一个企业要长久立于不败之地,必须拥有大批懂技术、勤奋工作、思想上进的人才。本文通过对职工队伍调研数据的分析,查找出职工队伍建设中存在的主要问题,介绍了以往职工技能素质工作中好的做法和经验,探讨提高职工技能素质的对策及措施。     

浅谈工会组织如何提升职工道德素质

中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》,系统地总结了建国以来职工教育工作的经验,深刻地阐述了职工教育在现代化建设中的地位、作用和重要意义,明确地提出了今后的任务和措施,这对于推进我国现代化建设事业的发展将发挥巨大的作用。随着市场经济的逐步深化,市场竞争越来越强烈,一个企业,员工素质的高低,直接关系企业的改革、发展和稳定。企业员工的职业素质和技术能力若普遍偏低,将成为制约企业快速发展与国内外企业同台竞技、一比高低的一大瓶颈问题。因此,大力加强企业员工教育和培训,提升员工素     

饲料企业的培训管理

加入WTO之后，我国饲料企业面临的最大威胁就是人才的激烈竞争。主要表现在人才的职业化、人才的忠诚度、人才的快速成长、人才的国际化流动、人才的竞争激励与淘汰等方面。在这样的压力之下，最有效解决人才问题的方式就是科学化的培训。下面是企业培训五个关键问题的看法。１中国饲料企业要重新认识培训企业培训不等于一般教育。企业培训是为了提高员工担任某个特定职务所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题的能力的教育活动。而教育则是指培养一个人一般知识、能力，包括专门知识、技能及生活环境的适应力。其区别见表１，因此，…     

试论煤矿全员安全培训考试的实质及方法创新

做好煤矿企业安全技术培训工作,是防止煤矿事故发生的一项重要措施,也是认真贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的安全生产方针,全面提高煤矿职工的安全技术素质的有效途径。要通过探索安全培训及考试的新途径、新方法,切实提高安全培训效果,提升煤矿职工全员安全素质,为煤矿企业真正实现长治久安贡献力量。     

饲料企业管理人员培训管理

饲料企业的竞争日益激烈,目前竞争的重点由市场间的竞争转为成本、人才的竞争。随着饲料行业的发展,员工素质的进一步提升,管理层人员的素质是关系企业竞争的重点,只有企业有一批素质高、执行力强的管理人才,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,由于饲料企业职工工作分工不同,所需掌握和使用的各种技能不同．因而必须针对不同层次,各有侧重地进行培训。饲料企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员,而发展培训则主要针对管理人员。     

浅谈企业员工培训工作

企业的发展本质上是人的发展,企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业员工教育培训工作,有利于公司经济的发展和实力的进步。员工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视员工培训。随着科学技术的进步、员工个人的发展以及企业发展的需要,因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。     

剖析企业内培训

培训不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。培训还是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且还可以增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。     

关于煤矿企业培训工作的探索与研究

强化煤矿企业培训工作,就是要提高职工自保互保意识、转变思想观念、提升技能水平、完善管理制度,以适应新时期下企业发展战略。本文首先阐述了煤矿企业员工培养的现实意义和重要性,并对煤矿企业员工培养的现状进行分析,找出关键问题所在,最后基于实践经验,给出了一些合理化建议,对加强煤矿企业员工培养起到了一定的推动作用。     

浅谈企业员工培训

当今社会坚持"以人为本"的理念,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。随着知识经济时代的到来,知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而知识的创造、利用与增值,最终都要靠知识的载体———知识型员工来实现。知识的获取和传播在企业的竞争力中所占的比重越来越大,并发挥着日益重要的作用。谁能更有效地获得人才,留住人才,发挥人才的作用,谁就能在经济大潮中立于不败之地。企业的培训作为企业培养人才,建设企业文化,用知识、知识性技能来为企业、组织创造价值的重要手段,其重要性已被越来越多的企业所看重。     

浅谈企业员工培训

当今社会坚持“以人为本”的理念,企业间的竞争归根结底是人才的竞争.随着知识经济时代的到来,知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而知识的创造、利用与增值,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现.知识的获取和传播在企业的竞争力中所占的比重越来越大,并发挥着日益重要的作用.谁能更有效地获得人才,留住人才,发挥人才的作用,谁就能在经济大潮中立于不败之地.企业的培训作为企业培养人才,建设企业文化,用知识、知识性技能来为企业、组织创造价值的重要手段,其重要性已被越来越多的企业所看重.     

加强职工思想政治教育的几点思考

只有不断革新教育方法和机制，职工思想政治教育才能够走上新台阶，才能更佳地表现时代性，丰富创造性，加强实效性。必须明确职工的思想政治教育不仅是各种工作包括经济工作的一条重要纽带，而且也是企业提高职工素质，增强凝聚力向心力，达成和谐发展目标的主要抓手。所以，新时代的思想政治教育力度不可以减弱，反而是很有必要强化的。     

兽药饲料行业职工开展体育健身活动的现状与对策研究

劳动者的素质是企业发展的基础,是立足竞争市场经济的根本,而体育健身活动是提高劳动者素质的重要手段。搞好企业职工体育工作,不仅可以增强职工体质,增进职工健康,提高工作效率,而且可以愉悦职工身心,进而提高企业经济效益和社会效益。然而,从相关的研究来看,与全民健身中的其他群体比较起来,对民营企业体育健身关注甚少。为     

浅谈员工培训在企业中发挥的作用

近年来随着我国市场经济发展的不断深入,在各大中小型企业,企业与企业之间的竞争也日趋激烈,从一定程度上,是企业在综合素质(企业培训)的竞争,重视培训及员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,根据企业在生产和设备更新需求对员工进行针对性的培训,从而最终实现企业与员工双赢,是企业获得发展的最根本手段。本文就员工培训在企业发展过程中的作用谈些个人浅显的看法,以求创新企业员工培训。     

浅析铁路职工培训存在的问题及对策

随着铁路的快速发展,大量新技术、新设备、新材料、新工艺和先进的作业方法大量投入使用,特别是随着高铁的快速发展,对企业员工的素质、能力提出了更高的要求,同时也对铁路企业员工培训也提出了更高的要求。     

企业员工培训有效性优化分析

随着我国电信行业的快速发展与通信技术的日新月异,行业垄断被逐步打破,知识经济时代的到来让我们深刻意识到,无论是国家之间、区域之间还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才是企业保持基业长青和生命力的核心,不断优化、强化企业培训工作,推动企业从"人才资源"到"人才资本"再到"人才资产"的建设,是企业人力资源工作的要务,本文从培训管理中准备阶段、实际操作阶段和培训后期三个阶段入手,对优化培训需求、培训计划、培训实施、规章制度、师资管理、培训评估等模块的方案进行了有效性分析。     

加强思想政治工作提升职工综合素质之我见

在煤炭行业遭遇空前危机的大背景之下,加强煤矿企业职工思想政治教育工作有助于稳定人心并保证企业平稳发展。提高员工综合素质是解决发展问题的根本思路,依笔者看来,一方面要多开展一些具有启发性的思想政治教育活动,另一方面也要讲究实用实效性,以此提高员工参与的积极性,最后,思想政治工作开展过程应发挥先进榜样的作用,引导职工积极向上、奋取拼搏。     

兽药企业培训误区及操作要点

<正>为提高企业员工的整体素质、提高兽药企业在未来发展过程中的竞争力,对企业员工进行必要的培训,已是整个兽药界的共识。近年来,兽药企业对员工培训力度在不断加大,其重视程度也在不断提     

企业如何留住优秀人才

从人才管理战略、使人才发挥最大的效益、发展潜能着眼未来和一些企业成功案例4个方面,论述了人力资源管理、绩效评估、培训与发展和生涯规划等在企业留住优秀人才中的重要性和运作程序;特别强调绩效评估要和工资、奖励挂钩;学习、提高与不懈的努力是整个企业乃至每个人生存与发展的先决条件。     

连锁企业员工培训制度问题研究

员工培训作为人力资本开发的重要组成部分,对提高员工素质,加快知识和技术积累,塑造企业文化,加强企业内聚力具有重要作用。本文针对我国连锁企业中员工培训的现状与问题,对连锁企业员工培训制度的完善作出研究与探讨。对连锁企业完善培训机制,提高培训效果具有重要意义。     

略论企业员工培训与激励机制

在当前多数企业面临人才缺乏,留才困难的背景下,本文从员工对工作的期望值过高和企业管理体制的落后两个方面简要阐述了当前企业人力资源管理面临的问题,同时对企业建立员工培训与激励体制的重要性进行了论述,最后对企业如何建立员工培训与激励体制进行了详细阐述,以期为企业能够更好的进行人力资源管理,达到引进人才,留住人才,用好人才,最终服务于企业发展的目的提供参考。