新农村建设背景下我国农村基层政府改革存在的困境探析

分析了农村基层政府大改革中存在的主要问题,并根据当前改革实际和已有研究成果提出相关改进农村基层政府改革的政策建议,期望我国农村基层政府改革沿着务实、精简、高效的方向迈进。     

大数据时代人力资源管理改革探讨

在这个信息技术迅猛发展的时代,人力资源管理也迎来新的变革,以网络环境为基础,运用大数据对人力资源进行管理已成为当今发展的趋势,因此,研究人力资源和大数据之间的关系,进一步创新人力资源管理形式,以充分发挥人力资源管理的作用.     

以人本管理理念指导高职院校图书馆人力资源管理

在分析了国内外图书馆人力资源管理现状的基础上,指出了目前高职院校图书馆人力资源管理中存在的问题,并以人本管理理念为出发点,提出了改进图书馆人力资源管理的几点建议。     

关于地方政府机构改革的两点思考

入世后,地方政府要精简机构,转变职能,提高工作效率和优质服务水平,建立高素质的公务员队伍。这样,才能 与市场经济相适应,与入世接轨相配套。     

国有企业人力资源管理的改革策略

进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。     

绩效评价与实践反思:农村基层干部视野中的林权改革

基于田野调查资料的分析,以基层干部的视角来评估集体林权制度改革绩效,审视林改实践。研究结果表明:作为一项重要农村政策,林权制度改革在乡村社会的实践效果并未达到政策预期目标,有待不断完善和持续深化。林权制度改革具有社会系统性特点,它的影响是多方面的并已超过林改本身,将深刻影响乡土社会。林权制度供给并未满足社会主体的制度需求,配套政策需及时跟进。不仅要考察政策执行偏差问题,还要反思林权制度改革本身及其方向问题,同时要重视基层干部的利益诉求,构建利益均衡机制,最终实现多方共赢。     

高等农业院校人力资源管理专业课程体系构建与改革

在课程体系改革原则基础上,通过课程典型相关分析,结合专业课程体系改革实践,探讨了人力资源管理专业课程体系的构建,为高校课程体系构建提供新的思路。     

高校图书馆人力资源管理初探

高校图书馆进行人力资源管理是适应时代变化发展的需要,是图书馆业务工作发展和创新的需要,是增强图书馆核心竞争力的需要,也是图书馆其他资源合理利用的需要。只有抓住人力资源管理这个核心,构建知识资源管理的强势阵地,才能为高校的教学和科研提供坚实的信息服务保障。     

省级政府机构改革成效明显 全国减少厅局级机构80多个

在中国新一轮地方政府机构改革中，各省（区、市）政府厅局级机构得到不同程度的精简，全国共减少厅局级机构80多个，其中，吉林、天津、北京均减少7个左右。     

地方政府对农业等公益型研究机构的管理和改革研究

文中着重研究报道了农业等的公益型研究机构的重新定位与分类管理；建立符合现代事业机构的经营与管理体制；机构重组与管理体制；经费拨款制度改革；监督与评估机制；项目宏观管理等内容。供各级科研主管部门和公益型科研机构改革作参考。     

浅谈人力资源管理课程的实践教学改革问题

人力资源管理专业实践教学是培养复合型和应用型人才的重要途径。本文通过分析人力资源管理课程实践教学改革的意义,提出目前高校人力资源管理实践教学中存在的问题,并提出了人力资源管理课程实践教学改革的方法。     

浅议人力资源管理中的情感管理

知识经济时代的到来,对传统的制度管理方式提出了挑战,员工不再仅仅只关注物质需要的满足,更注重自身精神的满足。于是情感管理就在在这种背景下应运而生。同时情感管理是人力资源管理的重要方式,对人力资源管理有着非常重要的作用。本文从人力资源管理的角度阐述了情感管理的必要性及如何实施情感管理的几点建议。     

公共部门人力资源管理中的激励问题

新知识经济的到来，对我国公共部门人力资源管理提出了新的挑战，在此背景下，“人力资源的开发”成为公共人力资源管理的中心环节。而激励问题在公共部门人力资源开发中的重要性和特殊性决定了我们有必要对其进行专门的探讨。本文首先指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题，最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。     

图书馆人力资源管理与改革研究

随着信息时代的来临和网络技术的应用，人力资源管理越来越受到管理者的重视。本文通过对几年来行政管理工作的总结，探讨了人力资源的科学管理、人才招聘以及激励理论等对图书馆发展所起的作用，进一步阐述了人力资源管理的内涵及特征，提出了图书馆人力资源管理与开发的具体办法。     

基于人力资源管理视角的高校教学管理改革

从人力资源管理的视角,目前高校教学管理中存在的主要问题是教师的进入门槛随意性大,退出通道不顺畅,岗位职责不明晰,因人设课以及教学评价体系不科学。究其原因是,高校人力资源管理的配套体系不健全,教师个体激励存在独特性,高校教学管理中的科层结构过于繁杂、工作重心多元分散。从人力资源管理改革入手改进高校教学管理,必须改革现有的层级管理体制,强化教学工作的绩效管理,打通教师的职业生涯进出通道,合理配置高校教师资源,建立科学的薪酬管理制度。     

企业人力资源管理模式分析

企业人力资源管理是企业组织运转过程中的一项重要职能。研究人力资源管理,首先要研究对人自身的认识。美国学者谢恩归纳了人性的四种假设:经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。     

优化人力资源配置、管理与开发推进高校后勤社会化改革

本对后勤服务队伍现状和后勤社会化改革对人员素质的要求进行了研究，指出对后勤人力资源进行重新优化配置是后勤社会化改革取得成功的关键，阐述了人力资源优化配置的几种途径，进而提出要建立人才流动机制、人才培养机制、合理分配机制以及加强职工思想政治工作，加强人力资源的管理与开发。     

浅析事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

事业单位是国家的重要机构和组织,隶属于政府部门,为国家的发展提供许多服务。在这个阶段,为了满足社会的需求,事业单位数量不断增加,人力资源管理面临着巨大的挑战。这是公共机构运作的基本条件,可以为公用事业提供必要的人力资源,并为许多公共项目的实施提供充足的劳动力。加快项目实施,及时落实各领域公共事务。人力资源管理相对复杂,人才招聘、培训、薪酬和绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分。为了适应新时期社会发展的步伐,本文对公共机构人力资源管理的改革方向和措施进行了分析和探讨。     

试论如何避免人力资源管理中的白痴化--以"迪尔伯特原则"为例进行分析

在市场竞争日趋激烈的今天,人力资源成为企业、组织取得和维系竞争优势的关键要素。如何提高人力资源管理的水平,是关系到企业、组织战略成败的重要问题之一。文章围绕在“迪尔伯特原则”中出现的一些神奇现象,对其产生的原因进行分析并提出相关建议。     

秦东地区农村基层政府电子政务建设的困境及对策

网络通讯技术发展及信息的普及为政府社会事务管理提供了方便,目前,秦东地区农村基层政府日益重视以电子政务为载体推进政府工作的开展,推动了农村社会事务的发展,依托电子政务平台实现秦东地区农村基层政府改革就要解决电子政府建设中存在的普遍性问题,使其成为秦东地区农村基层政府改革的重要组成部分。