转变思想观念推进林业企业三项制度改革

转变思想观念推进林业企业三项制度改革文／秦崇彪企业“三项制度”（劳动用工、人事管理、收入分配制度）的改革，是企业进一步加强内部管理，实现减员增效，逐步建立现代企业制度的基础，是促进林业改革向更深层次发展的需要。目前，许多林业企业单位的劳动用工市场如死...     

分类经营:林业经营制度的改革

分类经营:林业经营制度的改革刘伟平(福建林学院)1产权制度改革我国的自然条件总体上并不优越, 林业用地中, Ⅰ、Ⅱ类地的比重低, 而水热条件较好的林地主要集中于南方集体林区, 因此工业原料林基地布局的选择余地不大, 这就必然产生产权调整问题。     

林业结构调整的初步尝试

十一届三中全会以后,党和政府一次又一次地放宽农村政策,给林业的发展增添了无穷的活力。我市位于湘西交通枢纽之地,总面积327万亩,其中林业用地241万亩,占73.7%;常耕地36万亩,占11%。农村人口32万,人均7.5亩山地,1.1亩耕地。在这里林业生产有广阔的发展前途。但从我市的情况来看,林业在整个农村经济中的比重及其内部结构不尽合理,给林业的振兴带来了许多亟待解决的课题。(一)林业在大农业的经济构成中处于畸形地位,林业用地面积占总面积的74%,而林业产值平均只占农业总产     

集安市林业“3834”工程方案可行性初探

集安市位于吉林省东南部，是一个以林为主的山区市。全市总面积497．9万亩，其中林业用地面积414．6万亩，占总面积的83．3％；有林地面积325．9万亩，占林业用地面积的78．6％，林木总蓄积量为2376万立方米，森林覆盖率72．1％。建国以来，特别是十一届三中全会以来，由于认真贯彻了“以林为主，综合开发山区资源”的生产建设方针，林业建设取得了可喜成就。1991年全市消灭了宜林荒山荒地；1993年乡（镇）全部绿化达标，提前4年全面完成了“十年绿化吉林大地”规定的各项目标；1995年实现林业工作站建设达标市，森林旅游业得到了发展，林政…     

深化两项制度改革 促进林业工作发展

桃源县林业局两项制度改革前原有股级单位65个，在职干部职工554人，离退休人员99人。针对近年来竹木市场疲软，林业规费收缴难度加大，人员机构增多，费用开支增加等原因，局党委统一思想，冲破阻力，制定了人事、财务两大改革方案，从根本上解决干部职工的“吃饭”问题。改革方案实施以来，全局共分流工作人员233名，其中停薪留职的161人，新办实体项目64个，其中新建绿色基地37个，面积494．67公顷，创实体纯收入161万元，下收林业规费338万元。各项工作收到了明显效果。全县提前完成了造林刹尾。林木育苗68．4公顷，完成楠竹修山9300公…     

建立竞争机制 深化三项制度改革

2000年1月6日，对梧州木材厂来说是一个颇不平凡的日子。这一天，中层管理人员竞聘演讲答辩会开幕了。推行中层管理人员竞聘，是梧州木材厂进入新一年的新举措，是对三项制度的又一重大改革。改革力度之大，形成的思想冲击力之强，用一位在该厂工作了3O多年当了对多年中层领导的老职工的话说：“这是前所未有的。”改革开放以来，梧州木材厂在国家产业政策的指引和上级部门的领导下得到了快速发展，发生了翻天覆地的变化。他们认识到，企业要持续快速发展，必须不断地改革和完善。企业的产品要在市场上立足，人才是制胜之本。抓好了人的问…     

“三区”改革为林业建设“松绑”

永平县是云南省集体林权制度改革试点县之一。全县天保工程区面积172．4万亩,其中,集体林158．2万亩、国有林14．2万亩。自然保护区面积18．4万亩中有集体林4．2万亩、国有林14．2万亩。公益林区面积105．37万亩中有集体林91．17万亩、国有林面积14．2万亩。     

区木材公司三项制度改革动真格

区木材公司加大劳动、人事、分配王项制度改革力度，使公司在建立现代企业制度道路上又向前迈出了一大步。区党委、区人民政府发出关于开展企业改革整顿的动员2后，区木材公司即成立了以经理为组长、领导班子成员参与的企业改革整顿领导小组及办公室。在组织职工广泛发动、深入学习的基础上，遵照《区林业局直属企业改革整顿实施方案》要求，公司讨论制定了改革整顿办法。在人事制度上，该公司改传统的任免制为聘任制，对完成职责、任务者给予续聘，完成较差的则予降级聘用或免聘。去年，公司由正职降聘为副职一人，解聘一人。今年，他们再…     

雄路苗圃三项制度改革见成效

绩溪县国有雄路苗圃针对经济效益滑坡的实情,不躲不闪,不等不靠,着力进行人事、劳动、分配三项制度改革,仅一年的时间,苗圃就走出困境.     

社会林业的制度基础--林业分类经营

从社会林业观点出发，以福建省为例，论述社会林业的制度基础——林业分类经营的概念内涵、目的意义、基本特点和保障措施，探讨新时期林业发展新模式。     

改革林业经营管理体制,加快林业发展

实施林业分类经营是市场经济体制建立后,林业经营管理体制改革的重大举措,是生态公益林得到保护与利用,商品林得到有效管理和发展的途径,是林业跨越式发展的必由之路。     

云南集体林权制度改革后林业经营现状及模式的研究

从云南集体林权制度改革的现状和成果切入,对改革前后林业经营模式的变动进行了分析,提出了几点促进林业可持续发展的经营策略,以供参考。     

关于深化国有林场三项制度改革的再思考

通过分析国有林场1998年进行的三项制度改革实施以来的情况和问题,提出了深化三项制度改革的对策措施。     

林州市森林防火突出“三个重点”,落实“三项制度”

在火源管理上,林州市突出“三个重点”。即:管好重点时期。对节假日以及刮风高火险天气等重点时期,组织人员看死盯牢;管好重点区域。对寺庙、风景区、山区大片坟地派专人严密盯守;管好重点人。春耕整地看好“老汉”,寺庙周围看好“老婆”,节假日看好“小孩”,同时监护好聋哑、痴呆和精神病人。在防火措施上,他们严格落实防火值班、火情报告、防火巡逻三项制度,并切实加大督查力度,定期不定期地对各乡     

林业分类经营改革之浅见

论述了林业分类经营的基本内涵,提出推进森林分类经营的建议。     

试论内蒙古林业分类经营改革

随着社会主义市场经济体制的确立和逐步完善，传统的林业经营管理体制和发展模式已经不能适应发展的社会主义市场经济和建立现代林业的要求。尽管林业也进行了卓有成效的改革，但是，从总体上看还不能适应国民经济和社会发展的需要，林业存在的许多矛盾只有进行林业分类经营改革，建立新的林业经营管理体制和发展模式，才能解决这些问题，本文就我区林业分类经营改革，谈一些粗浅的认识。     

信宜市林业分类经营成效初步评价

较详细地介绍了信宜市林业分类经营的措施，并对效果进行了评价，最后针对目前存在的问题提出了几点建议。     

试论我区林业分类经营改革

十一届三中全会以来，我区的林业改革取得了很大成就，但是，随着社会主义市场经济体制的确立和逐步完善，传统的林业经营管理体制和发展模式已不能适应国民经济和社会录展的需要，严重影响了林业的发展，林业在发展中存原许我矛盾只有进行林业分类经营改革，建立新的林业经营管理体制和发展模式才能得到有效解决。     

新西兰林业分类经营改革考察报告

应新西兰农林部的邀请,国家林业局副局长李育材率代表团于2001年5月13日至22日访问了新西兰。代表团访新期间,李副局长与新西兰农林部代理常务副部长共同签署了中国国家林业局与新西兰农林部林业合作备忘录(MOU),共同主持召开了中新林业工作组第一次会议,与新农林部就加强两国林业合作深入交换了意见。代表团还分别访问和考察了新西兰林业研究所、奥克兰木材公司、惠灵顿地区林业及自然保护区、Wenita林产品公司等6个林业研究单位和林业企业,代表团深入到研究所、苗圃、人工林林区、木材加工企业和采伐现场等,与各级政府部门的代表、研究人员和企业家就共同关心的问题广泛交换了意见。