个人绩效工资制 实施起来不容易

当前，企业面临的市场竞争越来越激烈。搞好企业的人力资源管理，激发内部员工的积极性是企业赢得外部竞争的基础。报酬制度是整个人力资源管理中举足轻重的一个环节。长期以来，很多人力资源的研究者和企业管理人员都倡导在企业内部实施“个人绩效工资制”，即根据员工个人实际工作绩效的大小，     

构建标杆定员和人员素质模型的人力资源管理新模式

正1构建标杆定员1.1主要思路以定员和员工配置修正模型为基础,开展标杆定员测算,运用于团队绩效工资分配,实现薪酬体系与绩效管理、劳动定员高度关联。将团队绩效工资与部门绩效和人员素质、劳动定员挂钩,使组织获得绩效提升和缺员情况下额外的绩效工资奖励,促进各级组织增强主动开发存量人力资源意识,深挖内部人力资源潜力,有效控制用工需求和用工总量,降低人工成本,提高劳动效率。1.2具体实施     

浅谈农电企业人力资源管理

<正>人力资源管理工作是对本企业人力资源现状和未来进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策的活动。农电企业人力资源管理工作服务体系和业务集约融合试点工作虽然取得了一定效果,但在人力资源充分利用、员工复合能力培养等方面仍有待进一步提升。农电企业人力资源管理要紧紧围绕新时代发展战略,聚焦现代服务体系建设,以打造精英团队和"组织体系、绩效体系、能     

建好三个“池子” 实现人力资源合理配置

正人力资源激活是企业人力资源管理中永恒不变的主题。激活的手段,一是要通过激励与评价手段,形成员工激活的"发动机";另外一个是要形成人力资源的合理配置与流动,"动"起来才可能"活"起来,才能让合适的人在合适的位置上发挥更大的作用。"蓄水池"内部人力资源市场的打造,首先要建立起一个员工的"集散地"。员工不胜任,不一定是由于员工个人能力不够,也可能是由于没有放到合适的位置。通过各种管理手段(例如能     

运用绩效管理实现企业员工双赢

文章结合绩效管理理论,阐述了如何从绩效理念的加强、绩效环节的完善等方面实现企业员工的绩效管理。绩效管理是人力资源管理的重要内容之一,在企业经营管理和日常运行中发挥了重要作用。然而,在企业管理经营实践中,绩效管理存在诸多问题,有效性大打折扣。文章主要阐述了国有企业在绩效管理过程中出现的问题,并针对相应问题,提出应对方案,做到运用科学的绩效管理来实现企业和员工的双赢。     

创新绩效管理模式 提升人力管控质效——国网河南开封供电公司推进矩阵式绩效管理工作纪实

<正>开封供电公司为切实发挥绩效管理的强大效用,建立了一套比较完善的绩效管理制度,形成了适合基层供电企业实际的绩效管理模式。绩效管理是人力资源管理的重点与核心,是国家电网公司实现"一强三优"的重要管理方法,也是引导电力企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。开封供电公司经过多年的探索,大胆引进矩阵式绩效管理模式。他们以绩效管理为抓手,不断提升企业的全面综合管理水平;以量化考核为依据,不断刺激员工的工作热情和履责能力;以业绩评价为     

县供电企业绩效管理的实践与探索

县供电企业的绩效管理,不仅体现在企业对人财物等方面管理要素上,更是保证企业目标实现的基础和决定性因素,实现以激励机制充分调动员工内在动力和需求,是现代企业人力资源管理活动中的重要环节。笔者现结合安徽省贵池供电公司的主要做法．对加强和改进绩效管理谈几点浅见,供参考。     

人力资源管理中的思想政治工作分析

正企业内部人力资源管理立足于岗位职责与内部管理考核等机制得以运行,提高员工工作自主性,为了企业的前进发展培养优秀人才。思想政治工作是每一个企业都需要高度关注的任务,此项工作的开展不仅能树立企业人员正确的思想意识,还可以培养企业人员职业精神,挖掘企业员工内在才能,提高企业整体运作效率。怎样在企业人力资源管理工作中开展思想政治工作,值得供电企业内部从事     

实施绩效管理的实践与思考

科学、合理、公正的绩效管理．能够客观评价企业业绩和员工综合素质及工作成效,优化薪酬管理体系和人力资源配置,推进和谐企业建设,实现企业战略目标和企业员工同步发展的双赢目标。近年来,浙江省武义供电局着力构建科学、有效的绩效管理系统,大力推进集约化、精细化和规范化建设,使各项工作取得了明显成效。     

基于模糊评判法的我国企业管理人员自我效能感评价研究

企业管理者自我效能感逐渐成为管理学,组织行为学中的重要概念,已被证明能够对管理绩效、工作态度、员工离职成产生作用,本文在相关性研究以及评估量表基础上,建立模糊评判模型对管理者自我效能感进行测度,通过实证研究分析进一步证明了测评量表及方法的可操作性和其实践意义,在此基础上为促进与完善管理者自我效能管在实际人力资源管理工作中的应用提供了具体办法.     

如何学会识读汽车电路图

随着电子技术在汽车上的普遍应用,汽车电路图已成为汽车维修人员必备的技术资料,目前大部分汽车都装备有较多的电子控制装置,汽车电路图变得越采越复杂.快速准确地识读汽车电路图是汽车维修人员的必备技能.分析了汽车电路图的类型与特点,介绍了识读汽车电路图的技巧.     

“平安农机”创建工作研究

面对安全农机安全监管工作不断出现的新问题新形势,我们将秉承“兴机富民、保民平安”的理念,通过进一步完善基层安全监管网络,强化机手安全教育、技术培养工作,强化排查整治工作,争创先进典型示范区域等措施,努力推动广西“平安农机”创建工作迈上新台阶.     

联合收割机收获草籽

因牧草种子的特性与农作物不同,形状重量差别很大,给脱粒、清选、卸粮带来困难(因有的草籽带芒,粘连,无法卸粮)。因此绝大多数牧草种子不能直接用粮食收获机进行收获。需要对一些部件进行相应的改装,根据不同的草籽特性对脱粒清选机构进行相应的调整。通过对迪尔佳联1075联合收     

谷物收获机改装油菜收获机技巧

自2002年以来,青海省互助县农机推广站对约。翰·迪尔佳联3070型收获机进行了改装,使该机能够满足联合收获油菜籽的要求。经过几年的试验和应用,取得了良好的效果,为油菜联合收获开辟了一条新路,现已在全省推广应用。     

农业结构调整如何适应市场经济规律

:随着中国加入WTO,市场经济体制逐步建立,农业和农村经济的发展也进入了一个全新阶段,农业的现代化要求农业结构调整也要遵循社会主义市场经济规律.要解决我国农业结构调整中的问题,需要对农业市场的资本进行调整,处理好政府引导与农民自主权的关系,农业结构调整要与科技进步紧密结合.     

番茄色选机分选系统延迟时间计算

番茄色选分选机是一种利用光电技术分析识别物料的品质优劣,并利用压缩空气将不符合要求物料剔除的设备.该设备采用独特而有效的筛选方式,可有效提高物料的品质等级,并针对色选系统对物料从CCD传感器镜头前下落到气枪喷嘴前的延迟时间进行设计与计算.     

提高学生学习计算机兴趣的几点认识

职业学校计算机专业课教学过程中遇到的学生学习兴趣不高,通过对这个问题进行反思,探讨提高学生学习计算机兴趣的一些方法.文章主要是从社会需要,学习决心,学习方向,教学方法与策略等方面来论述如何提高学生学习计算机兴趣.     

高校应对突发事件的思路和方法探析

高校各类突发事件的发生近年来有逐步增加的趋势,给高校安全稳定带来极大的挑战.掌握高校突发事件的概念、类型、成因和对策,积极预防、妥善处置突发事件对和谐社会的构建有着很大的积极意义.在校园突发事件的预防与处置中要加强对大学生的法制教育,做好舆论引导特别是网络舆论的引导,营建高校校园安全文化.     

企业文化提升创新能力探究

企业文化可以最大限度地激发员工的凝聚力、向心力和创造力,企业业绩的提升和企业创新能力提升是在企业文化协调下同步进行的。在世界经济危机的大环境下,共同面对能源紧缺、环境恶化、市场竞争激烈的生存环境中,文化管理是企业管理的最高境界。     

依法治机确保农业机械化健康发展

多年来,黑龙江省二九一农场认真贯彻落实《黑龙江省农业机械管理条例》,制定合理的农机发展规划,不断加大农机投入力度,推广多项农机新技术,依法治机,使农场农机事业蓬勃发展,为早日实现农业现代化奠定了坚实的基础。