如何加强村级财务管理

乡镇经管站是乡镇政府财政管理的职能部门，3年来，平邑镇经管站以支持和服务于农村经济建设为宗旨，成立农村资金管理中心，强化村级财务管理，使每年600万元的资金得到规范运行，既有效地遏止了村干部的违规行为，又减轻了农民负担，有力地推动了平邑镇农村经济的快速发展。     

走近财务审核

2000年3月6日,对山东省平度市南村镇后斜子村农民来说,是一个普通而又特殊的日子。这一天,镇经管站的财会人员要来审核1月份的账目了,村干部和几位民主理财小组成员以及20多名党员代表、群众代表,一大早就在村会议室里等着了。 上午8点,村党支部书记张照友一段简短的“开场白”后,财务审核工作开始了。 “发放2000年村干部工资29817元,补发村干部历年欠发工资5169.71元;春节拥军优属买水果、年画支出75     

“村民说事”制值得推广

据报载，山东省招远市在全市农村推行“村民说事”制，要求镇村干部每月走访一次农户、召开一次座谈会，多层面、多角度掌握民情民意，及时研究处理苗头性和群众反映强烈的问题，并将每月5日、15日、25日定为村民集中说事日，由乡镇干部和村“两委”成员在村民说事室接待群众。对群众反映的问题能当场解决的当场解决，不能当场解决的，由镇、村干部协调有关部门尽快给予解决。笔者认为，此举值得推广。     

“村民说事”制值得推广

据报载，山东省招远市在全市农村推行“村民说事”制，要求镇村干部每月走访一次农户、召开一次座谈会，多层面、多角度掌握民情民意，及时研究处理苗头性和群众反映强烈的问题，并将每月5日、15日、25日定为村民集中说事日，由乡镇干部和村“两委”成员在村民说事室接待群众。对群众反映的问题能当场解决的当场解决，不能当场解决的，由镇、村干部协调有关部门尽快给予解决。笔者认为，此举值得推广。     

乡村振兴背景下德阳市村干部队伍现状及发展策略

为了解德阳市基层村干部队伍现状,以平时掌握的各乡镇情况为基础,向德阳市基层村干部发放问卷进行调查,对德阳市基层村干部队伍结构、工作环境现状、多角度评价、问题统计进行描述性分析。分析认为队伍男女比例合理,35～50岁人数最多,但以高中学历及以下为主;工作环境较好,但工资福利待遇偏低,培训机会较多;整体表现优秀,村民满意度高,但在工作能力、服务意识、主动性等方面存在一定问题。建议从优化工作环境、增加工资福利、加强培训、完善多角度评价、解决存在问题、增强团队凝聚力、加强乡镇与基层交流等方面入手,打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风好、获得群众认可的农村基层干部队伍,为乡村振兴战略的实施提供有力保障。     

公道不公道 大家都知道

以往,村里的很多事情都是少数人说了算,我们想知道的知道不了,想参与的参与不了,心里怨气很多。因此,村里需要我们做的事情,我们也不支持,总认为村干部做事就为了得好处。大屯村有一片林场,是村集体土地,原来主要种植果树。2003年,村两委在没有经过大部分村民同意情况下,以每亩140元的价格承包出去了。村民为了这事,多次到镇、区上访。现在,村干部答应召开议事会讨论决定。     

梅河口市积极开展新农村建设调研工作

<正>近日,由梅河口市新农村办领导带领相关人员组成调研组,分别深入各乡(镇)和重点村屯对新农村建设工作开展调研。调研组通过现场踏查、集中座谈等形式认真了解乡(镇)、村干部和农民对新农村建设的观点和看法。各乡(镇)、村干部群众从新农村建设的实际出发,畅所欲言、集思广益,从不同角度、不同层面发表对新农村建设的见解,提出了很多有价值的意     

农村改制背景下清产核资审计中发现的问题及对策——以山东省青岛市某镇农村清产核资审计为例

以山东省青岛市某镇50个村为例,总结了农村改制背景下清产核资审计中发现的农村财务工作中的诸多问题,分析了问题的成因,提出加强管理当局对财会工作的重视、加强村文书与经管站人员的专业培训、完善相关会计准则、促进村级会计委托代理制市场化等解决方案。     

打造一支“永不走”的工作队

打造一支永不走的工作队是"访惠聚"活动的一项重大实践目标,在实现这一目标的过程中,住村工作组发现部分农村干部在入职思想上和服务群众意识上还存在着诸多问题。通过对农村干部思想上的"把脉诊断",提出割掉村干部"思想毒瘤"的建议和方法,充分发挥工作组"参谋部"作用,切实打造出一支"永不走"的工作队。     

谈农村财务管理存在的问题

<正>一、农村财务管理存在的问题(一)执行财务制度不严。一是村级财务制度明文规定,账款要分管。有些村干部违规违纪插手管钱,直接经手现金的收支,买了东西开了票,回去告诉会计人账。二是坐收坐支现象严重。村集体实现的各项收入应先足额送存乡镇经管站代管,开支使用时再按规定提取。有些村干部怕花钱不方便、受限制,以种种借口不按上级规定办,坐收坐支。三是     

小餐券 系民心——赣县茅店镇规范工作用餐、转变工作作风的主要做法

赣县茅店镇在“三个代表”重要思想学习教育活动后，干部作风发生了根本性转变，干群关系进一步融洽了。这一成绩的取得与该镇积极推行镇村干部工作用餐制度是分不开的。干部下村用餐券，有效地遏制了公款吃喝。 　　一、建章立制，严格监管 　　今年年初，茅店镇党委、政府针对干部下村用餐不规范的问题，研究制定了《茅店镇镇村干部工作用餐制度》，规定镇村干部下村组一律在农户家中吃派饭并支付用餐券，而不得在村委会或村干部家中用餐。餐券由镇政府统一印制，其中包括下村组时间、名称、记事栏等内容，干部支付餐券的同时必须如实填写…     

农村财会电算化让农民得到了实惠

黑龙汀省拜泉县经管总站在全县各个乡（镇）经管站全面推行了农村财务会计电算化，借省农业信息网建设将终端设在各乡（镇）经管站，按照一机多用的做法，既要上网浏览和下载信息，又要利用微机搞好电算化。现在基本甩掉手工记帐，使农村财会电算化工作进入正常轨道。具本做法是：     

一九六四荆门县光华基点工作总结

我组是以湖北省农科所为主与荆州专署农业局、专区农科所及荆门县农业局的科学技术人员共同组织的综合工作组,一年来在当地党政的领导下,以十里铺公社光华大队为基点,和基层干部、社员群众一起,共同总结生产经验,运用现有科研成果,通过办样板田,因地制宜,促进了当地技术改革。实践证明,这种深入农村,深入生产,     

村干部“流失”现象应引起重视

村级组织是农村组织的基础,是农村工作的落脚点。目前,村干部“流失”现象日趋严重,应当引起各地高度重视。笔者在浙江省嘉兴市某镇调查中了解到,该镇流失的村干部达10人之多,占该镇村干部总数的6.2%。弃职流失的干部有的开办个私企业,有的经商开店,有的从事种养业和农产品营销工作等。据调查,村干部“流失”原因主要以下几个方面:一是任务重,工作难开展。上面千条线,下面一个点,诸多工作落到村干部肩上,特别是难度越来越大的“三上交五统筹”的收缴问题,更是他们感到当村干部是“吃苦头、做对头、无盼头”,从而失去了信心;二是待遇低,报酬难兑现。目前村干部的月工资标准是:村支书、     

镇政府管理村委会公章不合法

山东省一位村干部来信称,他所在镇23个村的村委会公章,统一由镇上设立的＂农村公章管理办公室＂保管,镇领导认为这是一种杜绝村干部腐败的管理创新。但工作中由于需要向镇政府提出申请才能盖章,镇政府领导不在就会耽搁办事,影响村委会在外来客户心目中的形象,某种程度上也影响村民自治制度的推进。     

清流县新型农业生产经营主体发展情况调查报告

为深入了解农业生产经营主体发展现状及存在的问题,福建省清流县经管站组织人员深入到各乡(镇)村,专题调研农民专业合作社、家庭农场、农业专业大户等新型经营主体的生产经营发展情况。     

村干部“值周”受欢迎

据《村委主任》杂志2007年第2期报道，湖南省永顺县青坪镇两岔村的村干部，为方便村民办事，解决群众遇到的生产生活难题，实行村干部轮流坐班制，接待来访群众。无独有偶，新疆维吾尔自治区沙雅县也在全县村干部中推行“值周”制度，也受到群众一致好评。笔者认为。实行村干部“值周”制度，是一个符合当前农村发展实际的好做法，值得提倡和借鉴。     

口子之路——文登市口子镇镇村干部领办村级经济实体的调查与思考

记者在山东省文登市口子镇农村采访,放眼村头田间,到处密布着一片一片的塑料大棚,在太阳下闪烁着耀眼的光芒。棚内不仅春意浓浓,生机勃勃,而且更有秋天收获的丰收景象,西红柿、甜瓜、黄瓜坠满枝头,香菇、草菇早已开始采摘,肉鸡、肥猪几近出栏……这些大棚以及银杏示范园、果园、海水养殖场等,遥相辉映,组成了一道独特的风景线。所有这些都是镇村干部领办的村级经济实体。三年来,全镇共兴办各类实体项目230多个,总投入200多万元,其中114万元属镇村干部个人投入,实体纯收入累计300多万元,90％的村实现了“干部工资从实体中出,不吃群众提留款”的目标,走出了一条在新形势下解决村级集体经济薄弱问题的新路子。     

财务双公开 实行零招待——德兴市海口镇加强村级财务管理的几点做法

长期以来,由于诸多原因,该镇有不少村集体经济收入相对较少,非生产性开支过大,干部的工资经常拖欠,村干部的工作积极性不高,影响了某些工作的正常开展。１９９８年１０月,新一届镇党政班子组成后,审时度势,顺应民意,借助“恢复生产、重建家园”工作组的东风,对农民负担实?..     

当前农村财务管理存在的问题及对策

一、农村财务管理存在的问题 (一)执行财务制度不严.一是村级财务制度明文规定,账款要分管.有些村干部违规违纪插手管钱,直接经手现金的收支,买了东西开了票,回去告诉会计入账.二是坐收坐支现象严重.村集体实现的各项收入应先足额送存乡镇经管站代管,开支使用时再按规定提取.