一起来拓宽有序流动渠道——有序流动 功夫在准备

策划人说：2014年注定是大学生村官流动年，2006—2008届任职期满六年及以上者要流出，部分2008届的也要流出。公认的五条有序流动渠道是不是条条宽畅？是不是还有第六条、第七条渠道……需要大家一起动手拓宽延展。     

建言大学生村官有序流动工作

从整体上评价，大学生村官在基层的作用和成绩是值得肯定的，尤其是聘任期将满的大学生村官。由于在基层有3—6年的工作实践锻炼，年龄都在30岁左右，无论是从年龄层面，还是从学识层次，抑或从工作经验等角度看，他们巳较好地融入到基层的工作和人际环境中，在那里开展工作，正是露头尖、入佳境的时候，是基层机关、组织得力的人才力量。     

“三苗工程”助大学生村官有序流动

近年来,浙江省永康市积极扬索大学生村官成长、成才规律,针对大学生村官队伍的专业结构、能力素质、个少兴趣和工作表现,通过实施“三苗工程”为他们施展才华搭建平台、拓宽渠道,     

浅谈农村劳动力的有序流动

目前中国主要是通过三种途径来扩大农村劳动力就业:第一,“不离土不离乡”,使农业内部有效利用劳动力资源的机会增加。第二,“离土不离乡”,增加农村的非农业就业。第三,“离土又离乡”,农村剩余劳动力向城市流动。而中国农村剩余劳动力的流动,存在着自发性的农村劳动力流动和计划性的农村劳动力流动。 自发性的农村劳动力流动对于农村剩余劳动力,随着耕地面积的持续减少,越来越多的农村剩余劳动力由农村向城市流动。同时乡镇企业也面临着严峻的考验:一是国家加大了对金融机构的审计,清理不良贷款,从而影响了乡镇企业的贷款来…     

有序人口流动模型及其实证分析

结合我国具体国情,对托达罗(M.P.Todaro)的经典人口流动理论加以修正,并提出有序人口流动模式,进而构建有序人口流动模型,借以描述人口流动数量的变化规模及劳动力迁移决策行为,讨论流入劳动力数量趋于稳定的条件,并给出相应的实证分析。     

中组部负责人解读大学生村官期满“5条出路”

中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源部和社会保障部、农业部、中国人民银行、国家林业局、国务院扶贫办、团中央、全国妇联等部门,近日联合印发了《关于做好大学生村官有序流动工作的意见》,中组部负责人就有关问题回答了新华社记者的提问。为什么要制定出台这个《意见》?     

大学生村官流动领域研究综述

大学生村官的有序流动是村官工作健康发展的关键，大学生村官流动问题关系着大学生村官计划的进展与大学生村官队伍的稳定，是政府、社会、学界关注的热点问题。该文从大学生村官聘期内流失与期满流动两个方面，采用文献回顾的方法对大学生村官流动问题的研究进行梳理、综述，对已有研究成果进行归纳总结，以期为进一步研究有关大学生村官流动问题提供参考和借鉴。     

打通大学生村官流动出口

2014年9月20日,对于山西省大同市新荣区西村乡智家堡村大学生村官宋洁来说,是一个特别的日子。这一天,她离开大学生村官岗位,前往邮政储蓄银行山西省分行大同县支行工作,以全新的身份开始自己的又一个人生旅程。     

如何使“一事一议”正常有序的开展

当前农村“一事一议”筹资筹劳工作制度具体实施尚不理想。一是有些地方“有事不议”或“有事乱议”比较突出,一些村干部独断专行,不经村民会议或村民代表会议讨论决定,直接将预算方案报乡镇政府审批或直接向农民筹资筹劳。二是有些是“有事难议”或“议而不行”。如有些村议事     

大学生村官流动短板分析

山西省长冶市在大学生村官的五条出路中，积极拓宽渠道，探索多元化流动机制，初见成效。比如：襄垣县委组织部、武乡县委组织部协调本县人社局，专门从大学生村宫中招考乡镇民政助理员。屯留县、长子县为参加从大学生村官中公开选拔副科级领导干部考试中进入县委常委会票决的差额人员解决了事业编制，并探索向企业输送优秀人才的机制——     

大连市实施“一村一名大学生村官计划”存在的问题与对策探讨

大连市在实施“一村一名大学生村官计划”过程中存在一定的问题,如：个人志向与政策目的不符;缺乏基层工作经验、成长时间不足;被借调情况较严重;“一村一名大学生计划”政策的指导思想被误读等.对此文章提出相应解决方案：建立考核激励机制;延长大学生“村官”的任期;采取就近分配的原则;禁止借调;提高大学生村官政策引导信号的精准度.     

大学生村官的流动问题研究

大学生村官对提升我国整体人力资源素质、优化农村干部队伍结构、推进城乡一体化进程起着举足轻重的作用。随着大学生村官规模的扩大,任职期满后的出路成为大学生村官最关心的问题。因此,应在对大学生村官去向调查分析的基础上,通过加大对大学生村官创业的扶持力度、加快农村新型合作组织和新型社区的组建等方面对大学生村官的流向进行引导。     

探索更佳方式：流动方式改革进行时

2010年，各地出政策，期满大学生村官参加公务员等招考不再加分。那时公务员考试如火如荼，相近两名的分数相差在0．1分，之前为大学生村官加的5分显得尤其抢眼。加分政策取消，大学生村宫唏嘘不已，有人甚至在大学生村官论坛上质问为什么这样对待他们。不过，各地也不是单纯把大学生村官人才融入社会人才竞争的大环境中，接着又纷纷出政策：拿出一定比例的公务员、事业编制工作岗位，面向大学生村官定向招考。     

回村去 填补心理咨询空白

张少寅，2007年9月-2010年7月任大学生村官，离任前是广东省惠州市惠阳区平潭镇阳光村村委主任助理。虽然现在是公务员身份，但她仍热心于大学生村官事，扎在QQ群里不离开，新村官有什么事咨询，她总会给一些意见和帮助。她每年都抽出时间帮办大学生村官论坛事，笑脸、耐心之间洋溢着浓浓的大学生村官情谊，这谁都看得明白。但是，她还有一种情结隐含于心并视以为宝，不轻易释放。近采，《村委主任》记者有幸听她谈起那个隐含的情结。     

我这大学生村官下不了村成了“乡官”

自从2007年省里有了大学生村官政策,我就一门心思想做一名大学生村官,希望能够通过自己的努力为农村发展做一点贡献。于是,接下来的两年时间里,我了解了许多农村方面的政策并阅读了相关的书籍。与此同时,     

促进高校教师合理有序流动的思考

分析了高校教师合理有序流动的积极意义 ;指出了教师无序流动的危害 ;提出了促进高校教师合理流动的措施 ,这就是加强管理 ,避免盲目流动 ;优化人才成长环境 ,提高教师经济待遇 ;引入竞争机制 ,促进教师不断进取 ;改革教师管理模式 ,引进并稳定优秀人才     

有序群决策中基于SVDD的专家排序方法研究

针对有序群决策问题,本文利用支持向量域描述给出一种专家权重的确定方法。首先把每位专家对所有方案给出的估计值视为高维空间特征向量,其次在使用该方法学习时采用留一法的思想,即分别留下一个专家的特征向量,把其他所有专家的特征向量进行描述,分别得到一个最小包球。然后计算每个专家的特征向量到其他所有专家的特征向量所得最小包球的球心的距离,最后把每个距离的倒数作为衡量该专家体对群体意见的贡献,从而计算出每位专家的评判权重,并依据权重的大小进行排序,算例显示该方法的有效性和应用性。     

我这大学生村官下不了村成了“乡官”

自从2007年省里有了大学生村官政策，我就一门心思想做一名大学生村官，希望能够通过自己的努力为农村发展做一点贡献。于是，接下来的两年时间时，     

吉林省选聘“大学生村官”工作存在的问题与对策研究

选聘高校毕业生到村任职,是加快社会主义新农村建设的现实需要。吉林省“大学生村官”计划的实施取得了很大成效。本文通过调查吉林省“大学生村官”的基本情况,发现了村官工作存在的一些问题,并提出了对策建议。     

愿为农家女甘做百姓事

杨青芳是土生土长的山西省翼城县人，2008年9月，毕业于山西师范大学的她应聘成为一名大学生村官，担任翼城县中卫乡北庙村村委主任助理。