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何通 《山西农业:致富科技版》2010,(6):38-38
大学生村官工作经过近几年来的集成式发展,逐渐步入了新陈代谢、良性循环的工作常态,在现有整体环境下,如何引导大学生村官进入村两委班子成为亟待探讨的重要课题。引导质量高低、效果好坏,将直接关系到能否实现对大学生村官培养与留住的双重功效。以宿迁大学生村官工作为例,就如何引导大学生村官主动接受并担负起新生代村官的职责,作以下一些初步思考。 相似文献
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大学生村官的有序流动是村官工作健康发展的关键,大学生村官流动问题关系着大学生村官计划的进展与大学生村官队伍的稳定,是政府、社会、学界关注的热点问题。该文从大学生村官聘期内流失与期满流动两个方面,采用文献回顾的方法对大学生村官流动问题的研究进行梳理、综述,对已有研究成果进行归纳总结,以期为进一步研究有关大学生村官流动问题提供参考和借鉴。 相似文献
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近年来,广西壮族自治区大化县加大大学生村官招聘工作力度,针对部分乡镇综治办专职副主任、团委书记、妇联主席身份与岗位不相适或职位空缺问题,县委结合全市公选工作,拿出这些职位面向大学生村官、“三支一扶”人员、大学生志愿者、特岗教师等人员进行公开选拔。 相似文献
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从2008年起,中央组织部开始全面推行大学生村官计划,时至今日第一批大学生村官的合约即将到期,他们的生活、工作状况如何?今年7~8月,华中师范大学中国农村问题研究中心依托百村十年观察平台,共获取27个省的276名大学生村官信息,并对其生活、工作情况进行实地问卷调查和深度访谈。 相似文献
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高寒 《山西农业:致富科技版》2010,(5):6-7
思想认识还不到位。一些基层领导干部认为大学生村宫工作是上级安排下来的单项临时性工作,觉得这项工作投入大、效果小,不值得花大力气;有的甚至认为大学生村官是合同制,干的时间不会太长,所以重视不够,管理不到位,要求不严格;一些乡镇还存在随意借用大学生村官的现象;个别村干部对选聘大学生担任村宫这项工作还不理解,认为这是组织上的安排,表面上不说,但内心还有抵触情绪,甚至担心大学生村官年纪轻、文化程度高,经过几年锻炼后,会对自己形成竞争,思想上有顾虑,没有将其真正作为村干部的一员来对待; 相似文献
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李秀义 《安徽农业大学学报》2010,(6):22-26
针对目前大学生“村官”实际工作效果并不十分理想的问题,分析了根本原因是大学生“村官”的主要工作职能设置不尽合理,提出了积极推动大学生“村官”的职能从经济、行政型职能向社会服务型职能转变,完善相关的制度设计,是提高他们工作绩效,创新工作效果的有效路径。 相似文献
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于鹏飞 《山西农业:致富科技版》2014,(2):39-39
留村任职是大学生村官“五条出路”的第一条。中组部等12部委联合下发文件规定,对表现优秀、党员群众认可、担任村两委主干的大学生村官,要鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党组织书记和村委主任的,仍纳入大学生村官体系,继续享受大学生村官工作、生活补贴。 相似文献
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大学生"村官"计划作为国家的一个导向性政策,是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。该文侧重于大学生村官信息素养培养与提高的探索,分析了大学生村官信息素养提升的必要性,提出了提升大学生村官信息素养的具体途径。 相似文献
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中共鹤壁市委组织部大学生村官管理办公室 《农村.农业.农民》2009,(10):35-36
鹤壁市2002年开始实施“大学生村官”计划,2005年实现一村一名“大学生村官”的目标。目前,鹤壁有“大学生村官”1420名,63%的行政村有2名“大学生村官”。7年来,经过不断探索和创新,已经形成了一套完整的选拔任用、管理考核、培养教育、激励约束、致富带富长效工作机制。 相似文献
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近年来,党和政府积极鼓励大学生到农村地区担任村官,支援国家"三农"建设。由于目前的村官培养机制存在一些不足,导致在大学生村官培养上出现了培训、任职和出路等方面的问题,无法实现大学生村官计划预期的目标。对大学生村官实行"三度螺旋"培养模式,是促进大学生村官多元化发展、解决大学生村官出路问题的必然选择;建立大学生村官"三度螺旋"培养体系也是一个需要多方协作的长期过程。 相似文献
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采用问卷法在华东地区、华南地区、华北地区、华中地区、西南地区及东北地区共调查了550名大学生村官.研究发现:大学生村官的工作适应水平随着工作年限的增加呈现波浪式下滑的趋势,进一步分析揭示,保障机制不健全、不受组织重视、不良的组织氛围以及对工作的不满是导致大学生村官工作适应水平下滑的重要因素.研究认为,必须完善大学生村官的保障机制,改善大学生村官的工作氛围,如此可望提高大学生村官的工作适应水平. 相似文献
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通过对来自云南省16个州市的204名大学生“村官”的调查分析表明,云南省大学生“村官”工作取得了较好成效,“村官”队伍较为稳定.同时针对存在问题以及大学生“村官”提出的相关意见,建议大学生“村官”要努力提高自身素质,政府要为大学生“村官”提供良好的政策环境,学校、家庭和社会要为大学生“村官”营造良好的学习、生活和工作氛围,以实现大学生“村官”工作的可持续发展. 相似文献
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杨阳 《山西农业:致富科技版》2014,(8):53-53
山西省应县结合实际制定“十严禁和五不准”规定,规范大学生村官工作和行为。十严禁:严禁大学生村官不遵守政治纪律;严禁大学生村官不履行请销假手续;严禁大学生村官被任何单位长期借用或在外兼职; 相似文献
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采用问卷调查的方式,对安徽、江苏、山东、河南等地的基层政府对大学生村官的组织支持状况和大学生村官的工作适应状况进行调查研究,探讨组织支持对大学生村官工作适应的影响。研究结果表明,大学生村官的组织支持感明显低于企业员工,性别、借调与否、入职动机都影响着大学生村官的组织支持感和工作适应。此外,基层政府对大学生村官的组织支持对其工作适应有显著影响。 相似文献
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胡跃高 《山西农业:致富科技版》2011,(3):12-13
2008年3月,国家启动大学生村官工作,至今已有三年。据不完全统计,目前在任大学生村官总数为24万名,分布在全国各省、市、自治区95%的县、市,覆盖了1/3以上的村庄。北京、山西、四川、云南等省、市已经达到一村一名或两名大学生村官,其中北京已经连续2年实现了一村两名大学生村官的动态平衡。 相似文献