加强林业事业单位固定资产管理的几点建议

加强林业事业单位固定资产的管理和完善,是提高固定资产使用效益,保障固定资产的安全和完整,防止国有资产的流失,促进林业事业单位健康发展的有力保证。文章分析了林业事业单位固定资产管理中存在的问题,并提出了加强林业事业单位固定资产管理的几点建议。     

浅谈事业单位固定资产管理

事业单位的固定资产主要由财政性资金形成,在使用过程中不计成本、不提折旧,其管理上存在诸多问题,在事业单位内部建立一套健全的固定资产管理制度乃是解决问题的根本之道。事业单位的固定资产在资产总额中所占比重较大,是单位进行一切活动的基     

科研事业单位固定资产管理存在的问题及对策

通过对科研事业单位固定资产管理现状进行调查研究,深入分析科研事业单位固定资产管理中存在的问题,探讨在新形势下如何进一步加强固定资产管理、提高资产使用效率、促进国有资产保值增值、防止国有资产流失等问题,对确保科研单位的长足发展具有十分重要的意义。在此基础上提出了解决的策略。     

事业单位固定资产核算问题的探讨

随着市场竞争日趋激烈,现行《事业单位会计制度》在固定资产的定义、核算等方面显现出一定的缺陷:固定资产定义的标准起点低;固定资产的核算不准确;设置固定基金科目核算不简化等。提出事业单位固定资产的核算与企业制度同步,取消固定基金科目,按期计提折旧的观点。     

学校固定资产管理

现阶段，随着学校办学体制、招生制度、校办产业的多元化、后勤社会化的一系列的改革措施的深人，学校的国有资产管理工作出现许多新情况、新问题。为了保证学校国有资产的完整和增值，节省教育经费，充分发挥其投资的效益，使有限的资源得以充分利用，避免固定资产人为流失。笔者分析了学校固定资产管理中存在的问题及原因，提出加强学校固定资产管理的对策。     

事业单位会计管理初探

本文在诠释事业单位特性的基础上,阐述了事业会计的三种模式,提出了事业单位由会计核算型向会计管理型转变的措施。     

事业单位激励职工方式探讨

随着改革开放、现代化建设和市场经济的深入发展,社会分工呈现出专业化、精细化和明晰化的趋势,介于政府与企业之间的事业单位走向市场,势在必行.因此,事业单位面临着全面的转型.文章分析了我国当前事业单位激励机制进行探析的基础上提出了我国事业单位人力资源激励机制的构建原则和方式.     

林业科研单位固定资产管理的现状及对策

针对林业科研单位固定资产管理存在的问题,提出加强固定资产管理的具体措施,以确保林业科研单位各项工作顺利开展。     

浅析四川省省属科研院所固定资产管理

固定资产属于四川省省属科研院所一项重要的国有资产,在其国有资产总额中所占比重较为突出,是完成科研任务和开展日常工作的重要物质基础,也是其赖以生存和发展的重要资源.科研院所固定资产管理主要包括固定资产的购置、使用与保管、处置三大环节,环环相扣,如何合规并高效地处理好固定资产的三大环节,对保障其各项科研业务活动的顺利进行,...     

林业事业单位资金管理存在的问题及建议

林业事业单位分为全额、差额和自收自支事业单位三种类型 ,资金来源较多 ,由财政补助收入、上级补助收入、拨入专款、事业收入、附属单位上缴收入、经营收入、其他收入等等。但林业事业单位的支出渠道也较复杂 ,既有正常的事业支出、专项经费支出 ,也有上缴上级支出、对附属单位的补助支出、对其他单位的投资支出、经营支出 ,还包括结转自筹基建支出等。林业事业单位的资金来源和支出的复杂性 ,决定了林业资金管理的复杂性。随着林业事业单位的改革深入 ,各种资金来源的日益减少 ,林业事业单位的资金将变得更加紧张 ,甚至有些单位已经出现了…     

科研事业单位对外投资管理探析

本文针对科研事业单位对外投资管理存在的问题,探讨了对外投资的管理对策,提出了应增强对外投资回报要求的观点.     

强化林业行政事业单位国有资产管理

自2006年7月1日施行的《行政单位国有资产管理暂行办法》、《事业单位国有资产管理暂行办法》明确了行政事业单位国有资产的管理体制和管理职责,规范了资产的配置、使用和处置,构建了行政事业单位国有资     

浅谈事业单位人事制度改革

实施事业单位的人事制度改革其目的在于建立灵活自主的人事管理制度．实行科学化的岗位管理．建立单位自主用人、个人自主择业、依法监管的用人机制，以新的分配办法激发广大职工的活力，增强单位可持续发展能力，但也存在诸多问题需在实施过程中逐步完善和解决。     

浅析事业单位财务信息化管理

随着经济全球化发展和国家综合国力的提高,各事业单位正面临着来自国内外前所未有的竞争压力,通过优化企业的资源配置、信息化可大大提高事业单位的管理水平和竞争力。财务信息化作为事业单位信息化的重要组成部分,可为事业单位带来巨大的经济效益和社会效益。     

检测校准技术行业事业单位在标准化模式下的薪酬管理分析

普通的检测校准行业薪酬多以“底薪+计件”方式体现,这种标准模式的薪酬管理方式虽然可以激励职工发挥自身潜能,在一定程度上提高单位的市场占有率,但无法作为长期的研究对象。而事业单位则不同,薪酬管理工作受多种因素的影响,薪酬管理水平同单位的发展有着极其重要的关系。以G单位在标准化模式下的薪酬管理作为研究对象,旨在将薪酬管理同组织战略有机结合,并结合同地区、同行业的薪酬市场的水平,通过有效的薪酬设计调整,进一步满足职工的收入期望,发挥薪酬的激励作用,使效益最大化。     

事业单位木材经营成本核算方法探讨

分析了木材生产经营的特点基础上结合事业单位会计制度,选择了比较适合事业单位会计制度的成本计算方法--生产成本法中的分步法,并结合实例说明该方法的应用.