高校、图书馆与大学生之三赢——新形势下加强高校图书馆勤工俭学之意义分析

高校图书馆勤工俭学工作可以减轻贫困生经济负担,培养学生的社会实践能力;缓解图书馆人力和经费紧张的压力,促进图书馆事业的健康发展;同时也是高校解决贫困生问题和推行素质教育的重要举措。在新形势下加强高校图书馆勤工俭学工作,可以实现三赢的目标,对于学生、图书馆、高校等都具有重要的意义。     

发挥高校图书馆优势 促进勤工俭学和谐发展

探讨了高校大学生在图书馆勤工俭学的意义,指出图书馆管理中存在的问题及解决的方法。     

图书馆勤工俭学科学管理的实践与探索——以南京信息工程大学为例

以南京信息工程大学图书馆为例,阐述了高校图书馆开展勤工俭学活动的现实意义以及勤工俭学对高校图书馆的发展的有益促进作用。通过对南京信息工程大学图书馆勤工俭学进行科学管理的实例分析,总结出了该校图书馆勤工俭学科学管理的一些成功经验,以助图书馆同行们共同关注与探索。     

北京地区高校图书馆勤工俭学工作现状与机制探讨

提出高校图书馆引入勤工俭学的必要性,调研北京高校学生勤工俭学参与图书馆服务工作的现状,阐述图书馆应该在组织管理、招募、培训、激励、考评、沟通、宣传等方面进行制度化建设。     

高校图书馆勤工俭学学生管理工作初探

阐述了勤工俭学学生参与图书馆工作的必要性,分析了勤工俭学工作中存在的问题,提出了图书馆加强勤工俭学学生管理的建议。     

高校图书馆勤工助学管理工作探讨——以广东轻工职业技术学院图书馆为例

勤工俭学团队为高校图书馆贡献了力量,缓解了图书馆的工作压力。本文以广东轻工职业技术学院为例,通过对勤工助学学生管理的思考,针对在管理勤工学生中遇到的问题,提出优化策略和有效的管理方法,使图书馆和勤工团队共同发展,实现互赢,提升高校图书馆的科学服务水平和建设能力。     

图书馆流通阅览服务工作社会化的探索与实践

高校读者数量增加,服务时间延长,而高校图书馆流通阅览服务工作人员自然减员,高校进人门槛提高,导致流通阅览岗位的工作人员严重短缺,图书馆为照常提供服务采取了聘用临时工作人员、勤工俭学学生和服务外包等措施,从分析图书馆流通阅览服务工作社会化之内外因入手,概述了北京第二外国语学院图书馆流通阅览服务社会化的探索与实践。     

西藏民族高校图书馆特色馆藏读者服务工作常见问题与策略探析——以西藏民族大学图书馆为例

民族高校特色书库读者服务工作是民族高校图书馆的一大特色和亮点,也是整个高校图书馆的重要组成部分,特色馆藏读者服务既有一般馆藏读者服务的共性也有其自身的特性。文章结合西藏民族大学图书馆实际阐述了高校图书馆读者的类型和特征、藏学特色馆藏书库读者服务过程中经常遇到的问题,以及对如何解决这些问题的对策。     

高校图书馆勤工助学现状分析与探讨

目前,高校图书馆聘用学生助理参与管理与流通已经是普遍现象,管好、用好学生助理已成为图书馆日常管理中的重要组成部分。本文从高校图书馆开展勤工助学活动的背景、意义、工作中存在的问题及解决方法等方面进行了分析与探讨。     

高校图书馆个性化信息服务实践面临的难题

个性化信息服务是高校图书馆研究的重要课题。深化高校图书馆个性化信息服务实践的核心问题是馆员的素质问题,阻碍高校图书馆员素质提升的关键是目前高校图书馆的体制问题。这一问题的解决存在着一定的难度。真正实践高校图书馆个性化信息服务,需要改革高校图书馆的体制。     

高校图书馆勤工助学实践与探索

借鉴国内外高校图书馆勤工助学的经验,阐述了高校图书馆开展勤工助学活动的现实意义,明确了高校图书馆趋向固定岗位和流动岗位相结合的用人方式,在结合实践的基础上提出了把学生馆员作为图书馆流动岗位的最佳选择;图书馆勤工助学岗位是解决贫困学生生活和心理问题最有效的手段之一,同时也是图书馆事业发展的新动力,高校应该加强和重视图书馆勤工助学工作。     

浅析高校图书馆勤工助学工作——《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》再思考

学习教育部、团中央《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》文件,提高对大学生勤工助学的认识,论述了高校图书馆勤工助学工作的意义,对如何促进勤工助学工作持续有效的开展进行思考,并提出对策建议。     

从人本化角度探讨高校图书馆勤工助学管理工作

从人本化管理的角度分析了高校图书馆勤工助学的积极作用,客观阐述了目前高校图书馆勤工助学管理面临的实际问题,并对勤工助学科学管理的途径进行了探讨。     

高校图书馆勤工助学育人功能的创新探析——基于人力资源管理的视角

高校图书馆勤工助学工作作为高校资助育人的重要渠道,对学生在精神、心理、成长成才等层面上具有诸多育人优势。目前各高校勤工助学工作取得显著成效,但随之也逐渐暴露出一些问题。主要体现在人员流失快、工作不积极、育人效果不够明显等。针对“助学”有力而育人不足的特点,建立一套人性化、系统化的企业化管理制度,通过对学生的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动学生的积极性,发挥其最大潜能,为图书馆创造价值。以北京工商大学图书馆为例,对图书馆助学实践中心实际工作进行探讨,结合学生发展特点从人力资源角度分析当前学生自主化管理模式新思路,以期探索图书馆勤工助学育人新路径,为践行教书育人、管理育人、服务育人作出贡献。     

高校图书馆勤工助学初探

由于高等教育普及、高校学生人数猛增和高等教育收费增加等因素,高校贫困生问题日益突出。图书馆人力资源不足,针对福建农林大学贫困生多的现状和图书馆使用学生工过程中出现的问题提出相应的管理办法,实践证明图书馆使用学生工可获得多赢结果。     

高校图书馆勤工助学管理工作的问题分析与对策

简述了高校图书馆开展勤工助学的原因,结合我馆实际情况阐述了勤工助学的意义,分析了勤工助学过程中存在的一些问题,并提出了相应的对策,以进一步提高勤工助学的效益。     

高校图书馆勤工学生招聘与应聘者的印象管理

印象管理是一种有效的人际交往手段。高校图书馆勤工助学岗位的招聘面试作为一种图书馆与应聘者面对面的观察和交流过程,给应聘者提供了使用印象管理策略的机会。科学地认识和利用勤工助学应聘者的印象管理对高校图书馆勤工助学岗位的招聘具有十分重要的意义。     

高校图书馆勤工助学与志愿者结合服务新模式探讨

高校图书馆引入大学生参与到图书馆服务工作中,是目前高校图书馆发展的一种趋势。文章以燕山大学为例,分别介绍了高校图书馆勤工助学工作和志愿者服务的现状和存在的问题,提出了勤工助学与志愿者相结合的服务新模式,并从岗位设置、管理形式、培训形式和激励制度方面对其进行探讨,以最大程度优化图书馆人力资源配置。