浅析高等院校人事档案的精细化管理 ——以某职业学院为例

高等院校人事档案作为人事管理的重要组成部分，是高校人事管理工作中一项不可缺少的基础性工作。高等院校人事档案对高校的自身发展和综合竞争力的提升起着根基性的作用，要依托人事档案管理的具体步骤，针对高等院校的人事档案特性，实现人事档案的精细化管理。     

大数据视域下高校人事档案信息化建设的思与行

众所周知,高校是我国培养高素质人才的重要场所,所以高校人员的流动性是非常大的。而高校的人事档案除了流动性大以外,还会存在死档、弃档、丢档、人档不符的情况,而这些情况就会大大降低高校人事档案管理工作的效率。现如今,随着信息技术的不断普及,大数据技术对各行各业的影响也在不断加深,而大数据技术的影响范围也涉及到了高校中的人事档案管理工作。本篇文章主要论述的就是大数据背景下,高校人事档案信息化建设的利与弊,通过对高校人事档案信息化建设的分析和研究,提出了合理性的建议,希望高校人事档案管理朝着信息化、数据化的方向发展。     

高校人事档案系统服务满意度指标体系设计及服务改进方法分析

为适应我国高等院校人事改革和人才引进等工作，高校的人事档案管理，工作也逐步强化服务功能。为此，积极进行档案服务用户的满意度研究，了解用户需求，提供令用户满意的服务，是高校人事档案工作努力追求的目标之一。本文从顾客满意理论出发，根据高校人事档案系统的特点，构建了相关服务满意度指标体系，探讨了基于满意度调查结果的高校人事档案服务改进措施。     

高校人事档案管理改革的几点思考

阐述了目前高校人事档案,管理中存在的问题,探索了新形势下高校人事档案管理的新模式。     

浅析高校人事档案管理的创新路径

高校人事档案管理是高校综合管理的有机成分。然而,目前高校人事档案管理存在着管理人员缺乏档案意识、专业素养,档案管理缺乏规范性、秩序性,管理方式和模式传统而落后等问题。针对这些存在的问题,本文提出了四条解决问题的创新路径:人事档案管理电子信息化;人才培养体系科学合理化;档案收集管理规范有序化;档案管理模式创新多元化。这些创新路径的提出对解决高校人事档案管理存在的问题具有借鉴意义。     

高校人事档案管理体制改革初探

全面系统地分析了目前高校人事档案管理工作的几种模式和存在问题，并就人事档案管理体制改革的方式、方法及效果进行了论述。     

网络环境下高校人事档案的组织与管理

介绍了高校人事档案的收藏范围和组织方法;认为建立档案目录数据库是档案管理现代化的基本要求．阐述了人事档案不宜数字化的原因。     

高校人事档案信息适度公开探讨——从国外人事档案信息管理经验谈起

高校人事档案管理改革面临许多新课题,其中一个重要内容是人事档案信息适度公开,它是人事档案管理改革也是政务信息公开不可回避的问题。介绍了国外在人事档案信息公开方面的基本经验,结合我国具体实际,提出了新形势下推进高校人事档案信息适度公开的主要对策:以人为本,适度公开信息;提高素质,开发特色信息;服务教工,提高利用率;确保安全,维护档案权威。     

高校毕业生人事档案存放及管理刍议——以毕业生人事档案代理为例

人事代理制度下,高校毕业生档案管理工作绝不是单纯保管,而是根据人力资源社会保障部门授权,提供一系列管理与服务内容。本文对高校毕业生人事档案存放及管理问题进行探析,以毕业生人事档案代理为例,阐明档案代理的范畴和必要性,如何用活代理后的人事档案和提高人事档案的管理水平。指导毕业生给自己的档案"安个合适的家"。     

浅析高校人事档案管理人员的素质现状及发展要求

高校人事档案是学校教职工德、能、勤、绩等各方面的历史记录，档案管理人员素质的高低决定了高校人事档案工作效率、水平和质量的高低。本文通过对目前高校人事档案管理人员素质现状的分析以及对高校人事档案管理人员应具备素质的讨论，提出了加强档案管理人员素质建设的一些相关措施。     

科研单位人事档案管理工作的几点建议

通过对目前我国农业科研单位人事档案管理中的不足进行深入的研究,结合农业科研单位的特点,提出了关于科研单位人事档案管理工作的几点建议。意在解决当前我国农业科研单位人事档案管理中出现的问题,为我国科研单位人事档案管理提供参考。     

浅析如何做好人事档案管理工作

人事档案是人才信息的重要载体,同时也是一个单位管理人员配置、选拔人才的重要依据和基础。管理好人事档案,对人力资源的开发和利用有着重要的作用。本文对当前人事档案管理工作中存在的问题做了简要分析,并针对这些问题提出相应的解决对策,以期为当前的人事档案管理工作提供有益的帮助。     

试论和谐管理在人事档案管理中的实施要点

人事档案管理是企业人力资源中必不可缺的一部分,近年来,我国企事业单位不断的对人事进行改革,也是为将企事业单位的人事制度得到最大程度的完善和发展。本文就是从和谐管理出发,了解当前人事档案存在的问题,通过对和谐管理理论解析,帮助其在人事档案管理中得到更好的实施。     

以科学发展观为指导，加快创新人事档案管理工作的脚步

随着各项制度的改革和人事制度改革的日益深化,主动顺应时代发展的要求做好人事档案管理工作,并且以科学发展观为指导,加快更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,不断创新和实践,已成为人事档案工作中十分重要和亟待解决的问题。     

浅析如何提升农业科研院所人事档案管理效能

人事档案管理工作是人事工作开展的基础，现阶段农业科研院所档案管理工作面临着许多新情况、新问题，关系到科研院所人事制度的改革和深化，因此加强农业科研院所的人事档案管理工作显得尤为重要。文章立足于新形势下农业科研院所人事档案管理工作实际，分析了目前农业科研院所人事档案管理现状及工作中存在的主要问题，在此基础上提出了要以科学发展的眼光着力提升人事档案管理的服务和效能，让人事档案管理工作发挥其重要作用。     

人事档案数字化与人才服务信息化建设现状及优化策略探析

<正>人事档案与人才服务工作是人力资源开发利用的重要基础。在大数据时代背景下,实现人事档案数字化与人才服务信息化,能够显著提升人事档案与人才服务管理效率,实现人事档案信息与人才服务信息更大范围、更广领域的开发、共享和利用。中组部在多次工作部署中,强调要大力推进人事档案数字化与人才服务信息化建设。现如今,很多单位加大了人事档案数字化与人才服务信息化建设力度,进一步发挥了人力资源的价值和作用。本文从当前人事档案数字化与人才服务信息化建设现状出发,对优化策略进行了深入研究和探讨。     

高校人事档案整理工作存在的问题与优化策略

正人事档案是一个重要的信息资源和信息载体,记载了一个人从事工作后所参与的社会方方面面活动的重要经历。高校人事档案是记录高校教职工基本信息的一个载体,它真实地反映了这些教职工的个人经历、政治思想、品德作风、工作情况,是相关部门选拔人才的重要依据,所以高校人事档案对教职工的前途发展至关重要。随着我国人事制度的改革和高校教育改革的深化,高校人事档案整理工作正面临着巨大的挑战、问题日渐增多。1高校人事档案整理存在的问题     

加强高校人事档案的管理

随着社会的发展,高校干部人事档案的作用更加不容忽视。因为它的存在为落实干部政策、调整工资级别、解决生活待遇、更改参加工作时间、编史修志等有关问题,提供重要的凭证,它为组织和人事部门选拔、培养各种人才提供重要的依据。因此,加强人事档案的管理尤其重要。一、高校人事档案的作用1、人事档案的凭证作用:高校人事档案与其它各类档案相比,其凭证价值作用不仅具有法律效应,而且更加具有现实效用。这是由于它是经过组织认可的个人材料,它是个人的经历、思想品质、业务能力的真实记录。从内容上看,人事档案由组织定期布置填写的履历表、…     

新时期人事档案管理探讨

人事档案管理作为人事管理工作的一项重要组成部分,不仅是衡量人事管理工作的重要标准,而且也是机关机构改革的重要依据。随着社会发展脚步的不断加快,相关部门对人事档案管理工作的开展也提出了较高的要求。本文对当前人事档案管理工作的现状进行了分析,并在此基础上探讨如何有效开展人事档案管理工作。     

农业科研单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

针对当前农业科研单位人事档案管理的现状,分析了实际工作中存在的问题,并提出了相应的解决对策,以提高人事档案的利用水平,为以后体制改革提供一定得参考依据。