销售人才流失的分析与对策

市场竞争，归根到底是人才竞争。无论是国有企业、三资企业，还是私营企业，人才难寻、人才难用、人才难留都成为大家共同关心和困惑的问题。人才争夺战愈演愈烈，尤其是优秀的专业人才、管理人才、销售人才已成为各公司争夺的焦点。在饲料业中有以下几种因素导致人才流失...     

为乡镇企业培养复合型人才

乡镇企业的发展为绍兴县经济的腾飞立下了汗马功劳。目前,起步于70年代、发展于80年代的绍兴县乡镇企业正面临着“二次创业,”的机遇。为使乡镇企业再创辉煌,急需培养一批既懂先进管理知识,又有业务专长的复合型人才。这是乡镇企业产业结构调整和产品升级换代的需要、也是乡镇企业实施现代化管理的需要。     

加强农业MBA人才培养，促进农业产业化和农村经济的发展

现代化农业急需具有多方面知识的管理人才，实施农业MBA硕士学位教育，培养更多农业及其相关企业高级管理人才，必将促进农业产业化和农村经济发展。本就目前我国在这个领域存在问题进行分析，并提出尽快设立农业MBA硕士专业的对策和措施。     

农业领域急需紧缺科研人才问题研究

文章基于67个科研单位536个科研岗位的需求情况,梳理我国农业急需紧缺科研人才的专业领域,从规模总量、地域空间分布、学历和职称等方面探究我国农业急需紧缺科研人才的特征,在此基础上,从宏观经济政策、农业产业结构、科研经费的投入、科研人员的管理和激励机制等方面剖析造成我国农业领域人才急需紧缺的原因,并提出优化我国农业基础性和探索性科研人才的支持政策、提升农业领域急需紧缺科研人才的队伍建设能力等缓解我国农业科研人才急需紧缺状况的对策。     

私营企业人才流失与对策

人才作为私营企业发展的的载体,是企业发展的重要因素.挑选、留住人才,并发挥高素质的人才的作用是企业生存发展的前提.私营企业由于多方面的原因,人才流失严重.本文剖析当前私营企业人才流失的原因,探讨其对策,以期对私营企业持续健康快速发展有所帮助.     

农民工返乡创业的主要特征及面临的困境

近年来,农民工返乡创业人数不断增多。从创业特征看,创业人员以新生代农民工为主体;经营领域主要集中在养殖、种植、工业品生产和加工、餐饮、交通运输等行业;返乡创业领域与外出务工经历密切相关;企业形式以个体和私营企业为主。当前农民工返乡创业面临的障碍主要有:资金短缺、融资困难、缺乏先进生产技术和管理经验、基础设施和公共服务不健全、政府返乡创业支持政策宣传不到位等。因此,根据农民工返乡创业特征和面临的困难,提出有针对性的扶持措施。     

农村成人教育要为促进个私经济服务

改革开放以来,农村个体私营经济有了很大的发展,为农村经济的发展作出了较大的贡献。但是,随着社会主义市场经济的发展和完善,个体私营企业主的素质明显滞后于经济形势的发展。因此,努力提高个私企业主的素质,为个体私营企业培养一大批有文化、有技术、懂经营、会管理的人才是新形势下农村成人教育需要研究的重要课题。1.加强对个私企业主教育培训是其自身发展的需要个体私营企业主素质的高低直接影响到个体私营经济能否健康持续发展。由于历史的原因,目前这支     

中小民企吸引人才的难点及对策

中小私营企业吸引人才方面存在的主要难点 企业规模不大 中小私营企业不管是生产规模还是人员、资金实力以及影响力等都要小于大企业。这使得大郝分的中小私营企业难以提供高薪、高福利来吸引各类人才。     

新农村建设急需人才类型及其培养方式的探讨

建设社会主义新农村,人才是决定性因素.当前我国新农村建设急需农村科技实用人才、规划人才、法律人才和管理人才.需要通过选拔当地人才、利用农村职业教育培训人才、大力引进大学生村官、充分吸纳城市富余人才等多种途径来培养新农村建设人才.     

大力培育农村经济管理职业人才 为现代农业提供人才支撑

随着市场经济的发展和社会的进步,我国农业产业化在发展过程中需要不断引进现代化农业技术人才,同时还需要具备丰富经验和经济管理知识的职业型人才。本文就新型农村经济管理职业人才的培养进行分析阐述。     

党员干部要努力加强党性修养

新的历史时期全党同志特别是各级领导干部 ,一定要把加强党性修养放在重要位置。要加强理论修养 ,坚定理想信念 ,成为“三个代表”的忠实实践者 ;要加强共产主义道德品质修养 ,努力改造世界观 ,永葆共产党员先锋战士的本色 ;要加强文化知识修养 ,刻苦钻研现代科学技术知识和先进文化知识 ,努力成为有知识、懂技术、会管理的人才。     

新农村建设背景下的农村职业教育与人才培养

新农村的建设和发展,急需大量的职业技术人才。因此,职业技术院校应把农民培训放工作的重要位置,从建立行之有效的培训管理体系入手,加强对农村剩余劳动力和从业人员的职业技术培训,全面提高农民文化素质、技能知识和市场营销知识,为建设社会主义新农村提供有力的人才支持。     

在传授知识的过程中培养学生的思维能力

现代社会要求高等教育培养善于思考、勇于探索,具有创造性思维的人才。因此在教学过程中实现传授知识与提高思维能力的统一,是智育的一个根本问题。本文结合机械原理课教学实践,谈一谈个人的体会。 一、知识、智力与思维能力 知识是人类认识世界的成果,是认识活动的结晶,按其性质分,有经验知识与理论知识,经验知识是描述人类亲身感受的知识,而理论知识是对经验知识的科学说明,是经验知识的升华,传授知识指的是理论知识。智力与知识不同,它是指人们掌握知识、运用知识和创造知识的能力。智力是由感知力(观察     

浅论高职院校图书馆复合型人才的开发与管理

从高职院校图书馆发展的角度,论述了高职院校图书馆急需复合型人才,复合型人才应具备的素质和能力,以及开发管理复合型人才的措施.     

中小型私营企业员工激励问题的对策分析

中小型私营企业要想做好激励就得在企业里建立健全员工激励制度,管理者还得努力提高自身素质,同时建立有效的信息反馈平台,有效发挥绩效管理中的激励作用。只有这样,才能更大程度的吸引人才、激励员工,从而在企业中形成一套良好的激励机制,增强中小型私营企业的综合竞争力。     

浅析网络环境下的教学变革

Intemet的教育网络已经对传统教育思想。教学观念产生了巨大的冲击。21世纪必须培养具有发散性思维、批判性思维和创造性思维的人才．具有高度创新能力的创造性的人才,而不应当只接受教师传授的知识,只会记忆与背诵前人经验、不善于创新也不敢于创新的知识型人才。     

中小型私营企业员工激励问题的对策分析

中小型私营企业要想做好激励就得在企业里建立健全员工激励制度,管理者还得努力提高自身素质,同时建立有效的信息反馈平台,有效发挥绩效管理中的激励作用.只有这样,才能更大程度的吸引人才、激励员工,从而在企业中形成一套良好的激励机制,增强中小型私营企业的综合竞争力.     

要建立一支宏大的农业经营管理干部队伍

赵紫阳同志在六届人大二次会议上所作的《政府工作报告》中指出:“改革经济体制,迎接技术革命,推进经济建设,都迫切需要大批掌握现代科学技术和管理知识的人才”。毫无疑问,这里的管理知识的人才,当然也包括农业经济管理人才。农业经济的发展,没有一支素质较好的专业管理队伍,就会处于十分被动的地位。建立这样一支队伍的重大意义,可以从三个方面来看:     

跨世纪青年农民培训工程管理研究

跨世纪青年农民培训工程是一项快速为农业培训急需技术人才的事业。其特点是地理分布广 ,专业多 ,管理难度大。本文探讨的管理方法可以使该项培训工程的管理规范化 ,系统化。     

培养创业农民,创新三级“绿色证书”制度——我国实施“八大”农村人才创新工程

我国在开展培训创业农民、创业人才中取得可喜成果,已初步创建了三级农民资格证书(绿色证书)制度,实施了"八大"农村人才创新工程,为农村培养了大批有知识、懂技术,善经营、会管理的现代农民,促进了我国农村社会的快速发展。