忻州21名村官考上国家干部

“索效业考上公务员了。”这喜讯传来时,村民们奔走相告,索家门口响起了鞭炮声……索效业是忻州市首批从村干部中选拔的21名乡镇公务员之一。     

中外公务员制度的比较浅析

选取了美、日、英等发达国家公务员制度作为参考项,从公务员的制度规范出发,与中国公务员制度进行了对比分析,总结出中国公务员制度与西方公务员制度的不同点以及存在的不足之处,并结合实际为我国公务员制度的改革和发展提出了建议。     

浅析公务员量化考核的现状与实现路径

随着社会的发展,公务员制度日趋完善。公务员量化考核是公务员制度改革又一新的创举。探索目前公务员量化考核的现状,对公务员量化考核的意义以及公务员量化考核的实现路径进行了浅析。     

构筑我国乡镇公务员激励机制的理性思考——基于心理契约视角

分析了乡镇公务员心理契约激励的重要性,以探讨心理契约与乡镇公务员激励的内在逻辑关系为起点,深刻剖析了我国乡镇公务员激励机制中存在的问题,并在此基础上以乡镇公务员心理契约为视角,由其心理层面提出构筑乡镇公务员心理契约激励机制的设想,以期达到改善乡镇公务员激励现状之目的。     

工作要求-资源视角下基层公务员工作倦怠研究:自我效能感的中介、调节作用

基层公务员的身心健康始终是人力资源管理部门研究的重点议题,而一直以来工作倦怠却普遍存在于基层公务员群体。为了缓解该群体的工作倦怠,推动基层公务员队伍的可持续和健康发展,基于工作要求-资源模型,构建了基层公务员工作倦怠理论模型。通过对504个基层公务员样本的回归分析,研究发现,工作要求上,角色压力正向影响基层公务员工作倦怠;工作资源上,工作社会支持和职业发展机会负向影响基层公务员工作倦怠;自我效能感在角色压力与基层公务员工作倦怠之间具有调节作用,并加强了二者之间的关系;自我效能感分别在工作社会支持、职业发展机会与基层公务员工作倦怠之间起到了部分中介作用。     

关于通过完善公务员薪酬制度来促进政府廉洁行政的探讨

公务员薪酬制度对公务员日常工作规范行为有激励、保障和调节作用,但也面临一定的问题。完善公务员薪酬制度将激发公务员的工作热情、敬业精神和工作的动力,促进廉洁行政。本文对完善公务员薪酬制度促进政府廉洁行政进行了思考并提出了意见。     

浅析我国公务员回避制度

作为国家公务员制度重要组成部分的公务员回避制度的建立,是对我国原有干部人事制度的一项重大改革,对保持国家公务员队伍的公正廉洁,有重要意义。然而,由于各种原因,我国的公务员回避制度在实施过程中存在各种问题。本文通过分析实施公务员回避制度的现实意义,论述了公务员回避制度实施的制约因素及相应对策,以期完善我国的公务员回避制度。     

公务员的情商培养探析

目前我国正处在特殊的社会转型期,世情、国情的发展变化,决定了以改革创新精神提高公务员情商水平以及加强公务员能力素质建设的必要性。切实加强公务员的情商培养,是当前提高各级公务员素质的一项紧迫任务,也是抓好公务员教育培训的一个重要内容。     

宋太祖朝廷仅有700“公务员”

正北宋的开国皇帝、宋太祖赵匡胤定都开封以后,开始着手缩减国家公务员的数量,减少国家的财政开支,减轻人民的负担。赵匡胤曾经对亲近大臣说:"国家公务员的人数多了,既难以管理,人数众多的公务员也未必能努力工作;同时,公务员的人数多了,更会增加财政的支出,所以,缩减公务员的人数势在必     

服务地方经济的公务员培训研究调研报告

在新的经济运行环境和行政运行体制下,区域经济蓬勃发展,而与此相对应的政府工作人员知识结构需要调整、行政能力需要提升等问题接踵而来。要以加强公务员队伍建设,夯实公务员个体业务能力为抓手,大力开展公务员业务知识培训,通过合理设置培训科目和课程,加强对公务员的素质教育,同时也为科学管理公务员队伍提供了科学可行的思路。     

试论对公务员行政处分的司法救济

行政处分是对公务员违反纪律的一种惩戒形式，但我国目前对公务员行政处分的救济制度却极不完善。本文分析了对公务员行政处分进行司法救济的必要性。并在此基础上提出了建立我国公务员行政处分司法救济制度的具体设想。     

试论对公务员行政处分的司法救济

行政处分是对公务员违反纪律的一种惩戒形式，但我国目前对公务员行政处分的救济制度，却极不完善。本文分析了对公务员行政处分进行司法救济的必要性，并在此基础上提出了建立我国公务员行政处分司法救济制度的具体设想。     

英国公务员培训制度及启示

<正>一、英国公务员培训制度概述(一)英国公务员培训的基本情况英国作为世界上最早实行公务员制度的发达资本主义国家,自1855年成立文官事务委员会以来,其公务员制度的实施至今已150余年,其中的公务员培训制度经过一百多年的发展完善,已形成了一整套比较完备的体系,并且在培训的主题与模式上获得了新发展,取得较大的成功。目前英国拥     

加强公务员道德建设的思考

公务员道德水平是衡量一个社会整体道德水平的重要标尺。我国正处在社会转型的关键时期,如何加强公务员道德建设是一个非常重要的现实课题。文章通过对我国公务员道德建设存在的主要问题及原因的分析,提出了加强我国公务员道德建设的路径。     

年薪30万聘期5年 浙江首批聘任制公务员将上任

一共5人,年薪30万元起,聘期5年——最近,浙江省义乌市聘任制公务员引起热议。浙江省开启了我国公务员聘任制的破冰之旅,打开了一条引才新通道,同时也打破了公务员＂铁饭碗＂的常规概念。     

公务员绩效考核研究文献综述

公务员考核在公务员管理中起到了重要的作用,但在执行过程中往往出现流于形式等许多问题广泛的探讨和研究.本文对一些专家、学者对公务员考核制度、对公务员绩效考核中出现的不同层面问题研究的文献进行综述.     

我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析

从罗尔斯公平正义理论，包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发，对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨，并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性，从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决，完善我国公务员薪酬制度。     

关于深化我国公务员薪酬改革的几点思考

薪酬问题是公务员制度体系中最为敏感的一个环节,公务员薪酬改革是否到位,宏观上关系到公共行政管理效能的提升,微观上影响公务员队伍的稳定性和工作的积极性。新一轮公务员薪酬改革要致力于缩小基层与省市级政府、富裕地区与贫穷地区之间公务员的收入差距。此外要打破公务员的"铁饭碗",充分发挥人民群众的监督作用。     

浅析公务员形象的塑造

公务员的形象是政府工作形象的代表,也是公务员自身素质及政府管理水平的具体体现。重视公务员良好形象的塑造具有现实意义。作为公务员的个体应该充分意识到自己形象的社会性。塑造良好的形象,关键要靠公务员自身的不断修养。     

关于完善我国公务员激励机制的几点思考

公务员激励机制是公务员管理机制的重要组成部分，它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。本文从公务员激励机制针对性、及时性、克分性、规范性入手，进一步对完善我国公务员激励机制进行思考。