天津农村人力资源开发研究

农村人力资源开发是实现剩余劳动力转移的根本途径。分析了天津农村人力资源的现状,指出存在着农村耕地连年减少,农业产业结构调整带来的农村剩余劳动力数量的增加、就业面狭窄、农民增收缓慢等新问题,认为农村人力资源开发的意义和作用在于促进农村剩余劳动力转移,提高劳动力素质,从而从根本上解决“三农”问题。由此提出其主要对策是增强农村职业教育办学活力,充分挖掘农业内部就业潜力及构建天津特色的农民终身教育体系,建立健全农民职业教育和农村剩余劳动力就业培训机制及有效管理机制,加快开发农村人力资源。     

农村人力资源的开发思路与对策

根据农村居民家庭劳动力抽样调查数据,分析了农村人力资源开发在农民就业中的作用,认为现阶段应统筹城乡发展,并提出了开发农村人力资源的思路与对策。     

实施“万名农民素质工程”加快农村人力资源开发

近年来，衢州市农民自发的劳务输出人数逐年上升，从20世纪90年代初的7万余人发展到2001年的28万余人，约占农村总劳动力的24％。衢州市委、市政府认为农村劳力输出，投资少、风险小、见效快，是农民增收致富的好路子，也是加快农村富余劳动力转移的最有效途径。这条途径是农民群众在实践中的积极创造，是新型农民的一种创业活动。到2002年底，     

我国农村人力资源开发问题研究

从农村人力资源开发的视角,全面阐述了农村人力资源的现状、开发农村人力资源的必要性及其途径。     

农村人力资源开发与农村经济发展的关系分析

本文通过对我国农村劳动力现状与农村经济社会发展矛盾的分析，结合新经济增长理论，指出我国农村经济发展的关键在于农村人力资源开发。认为要解决农村经济发展中的现实问题，使农村经济持续、健康、稳定地发展，当前最紧迫的任务是通过农村成人教育的发展，进行农村人力资源的开发。     

长三角农村人力资源现状及开发对策探讨

开发农村人力资源是推进社会主义新农村建设进程、构建社会主义和谐社会的必然要求。长三角地区农村人口比重低于全国水平,且呈逐年递减趋势,但仍然存在农村劳动力富余现象,总体素质依然较低,影响农村劳动力的转移。长三角农村人力资源开发应加大教育投入,提高农村人口文化素质和科技素质。     

我国农村人力资源开发的现状与对策

阐述了我国农村人力资源开发的必要性及开发中存在的问题,提出了更新观念、制定长远规划、加大教育投入等措施。     

湖北省农村人力资源开发的现状及对策

在介绍人力资源开发内函的基础上,探讨了湖北省农村人力资源现状,提出了相应的对策建议,以促进湖北农村经济和生产力的发展。     

山东农村人力资源开发现状及对策分析

人力资源是现代经济发展的基础资源。开发、配置和利用好农村丰富的人力资源,是促进山东省农村产业结构优化、转变农业增长方式的现实需要。     

农村人力资源开发与新农村建设内在关系探析

建设社会主叉新农村是涉及亿万农民切身利益的伟大事业,农民是建设社会主义新农村真正的主力军.农村人力资源开发不仅是建设社会主义新农村的重要内容,而且是建设新农村的动力来源,更是解决农村剩余劳动力、实现农村产业结构调整、实现城乡协调发展的有效途径,因此,我们必须把蕴藏在农民群众中的积极性和创造力充分发掘调动出来,把农村丰富...     

天津市农村饮水安全问题与对策研究

从分析天津市农村饮水现状和存在的问题入手,阐述了解决农村饮水安全问题的思路和原则,因地制宜地提出了解决农村饮水安全问题的工程模式和管理措施。     

西部农村女性人力资源质量现状及开发对策

西部农村女性人力资源质量主要体现在受教育程度、政治参与程度、经济决策影响度、健康状况、意识理念、就业结构等方面。从总体情况来看,西部农村女性人力资源质量不容乐观。针对现状,分析了西部农村女性人力资源质量开发的主要影响因素,进而提出了相应的对策。     

农村学校体育发展的障碍与对策研究

应用文献资料法对农村学校体育发展现状进行了分析,指出了农村学校体育发展面临的主要问题,研究了其产生的原因,并给出了解决农村学校体育问题的方法。     

加入WT0与我市农业发展对策

我国加入WTO后,将对我市农业发展带来重大影响。为了抓住机遇,迎接挑战,在对我市有关区县、外贸企业、外经贸委等单位深入调研基础上,提出了扬长避短、把握机遇,需要政府尽快在农业发展战略和决策上做好充分准备的若干建议,供市领导及有关部门决策参考。     

天津市循环农业发展模式分析与对策建议

文章从论述发展天津循环农业的战略意义入手,结合天津循环农业发展的现状及典型案例,归纳分析了天津循环农业发展的立体复合型、有机废弃物资源化循环利用型、改善生态环境型、种养加相结合农工贸一体化型、观光生态型等6种典型模式,并围绕天津加快发展循环农业提出了政策法规、科技教育、投资渠道、激励机制等方面的若干对策建议。     

天津设施农业发展设想与对策建议

在对天津市设施农业发展现状、蔬菜市场供求等进行分析的基础上,提出设施农业发展思路为:拓展外埠市场,坚持高端路线,打造天津品牌。目标市场定位为:稳步巩固东北市场,积极拓展南方市场,积极开拓韩国、日本和俄罗斯市场。同时提出3个设施农业发展区的规划布局设想和实施功能提升、科技支撑、组织带动以及市场营销战略的对策建议。     

延安新农村建设进程中农村人才培养模式的构建

介绍了延安市农村人才构成现状,分析了延安农村人才培养中存在的问题,提出了延安农村人才培养目标与模式。     

新农村建设中农村公共服务部门人力资源开发研究

在界定农村公共服务部门人力资源相关概念的基础上,分析了我国农村公共服务部门人力资源的总体现状,指出新农村建设中农村公共服务部门人力资源存在的问题,一是构成结构不尽合理;二是人员文化普遍素质偏低,业务能力有待提高;三是人力资源开发环境改善滞后,配套改革不足。而在新农村建设背景下,我国农村公共服务部门人力资源面临的机遇是国家已把加强新农村建设和农村人才建设上升为国家重要发展战略;服务型政府、学习型政府理念的提出;公务员制度的改革。从而提出了我国农村公共服务部门人力资源的发展战略：实行弹性制公共服务部门用人制度改革,形成＂能者上、平者让、不能者下＂的用人机制;大胆提拔业务能力强、政治素养高、有敏锐的判断力和决策能力的中青年基层干部;建设学习型基层公共服务组织,让农村公共服务部门人员学会学习、不断提高;放开视野,建立与国际接轨的人力资源开发体系;在部门发达地区,基层公共服务部门人力资源应当引进企业竞争模式。     

新农村建设中的人才资源现状及对策

分析了新农村建设中的人才资源现状、产生问题的根本原因,并提出了具体对策。     

农村家长学校发展的现状、成因及对策研究

近年来,虽然农村教育发展迅速,但还存在着不少问题,严重阻碍了农村人口素质的提高。本文以农村家长学校发展问题为切入点,透析农村家长学校发展的现状及存在的主要问题对农村教育的影响,并探究其主要问题的成因,从而提出一些具有建设性的对策,以期促进农村教育和谐地发展。