打工者的合法权益

1．“试用”有期限 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”这就是说用人单位与打工者可以约定“试用期”，也可以不约定试用期。但是，约定试用期的，最长不能超过6个月，这是强制性规定。试用期届满6个月。除经过试用被证明打工者不符合录用条件的外。用人单位必须录用。     

打工者身边的五种权益

1、“试用”有期限 我国《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”这是强制性规定。试用期届满6个月，除非经过试用被证明打工者不符合录用要求．用人单位必须录用．否则就有悖上述法律规定。     

试用期究竟是多久

<正>试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的一定期限的考察期。在试用期间,用人单位与劳动者的关系是不确定的。试用期最长不超过6个月。国家规定,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。一般情况下,在试用期间,劳动者的工资较低。     

试论无效劳动合同的认定

劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.<中华人民共和国劳动法>规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(1)劳动合同期限,分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种.劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月.(2)工作内容.(3)劳动和劳动条件.(4)劳动报酬.(5)劳动纪律.(6)劳动合同终止的条件.(7)违反劳动合同的责任.劳动合同除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.     

试用期工资不能任意压低

案例：小李应聘到某设备公司，签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小李应聘润滑油销售工作，试用期3个月，基本工资1000元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小李由于任职期间未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。     

试用期工资不能任意压低

案例：小李应聘到某设备公司，签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小李应聘润滑油销售工作，试用期3个月，基本工资1000元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小李由于任职期间未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。     

单位应给试用期员工缴纳社会保险吗

编辑同志: 我们是刚毕业的大学生,最近与某公司签订劳动合同时,单位提供的劳动合同约定试用期为6个月.同时,有一条款内容为"试用期期间,单位不缴养老保险、医疗保险等社会保险费用."对此,我们提出了疑议.但公司人力资源部却告诉我们,试用期只是试用,还没有建立正式的用工关系,不需要给试用期期间的员工缴纳社会保险.请问:试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?     

未约定试用期待遇,用人单位能“随意”发工资吗?

<正>编辑同志:我应聘到某公司做销售人员,公司和我签订了3年的劳动合同,合同约定试用期为8个月。劳动合同中约定的工资待遇是"试用期满合格录用后每月工资3 500元",但没有约定试用期的工资。一个月后,公司只给了我800元工资。后来我了解到公司中像我这样相同岗位的销售人员中,工资待遇最低的是每月2 500元。请问:该公司的做法符合法律规定吗?     

当心试用期欺诈

现在．有一些用人单位利用务工者求职心切的心理，与务工者约定低薪试用期，试用期满前，利用《劳动法》有关试用期解除劳动合同规定，将务工者赶走，并且频繁利用试用期欺骗务工者。劳动者对用人单位提出的试用期问题，应当注意以下几个方面。     

员工调岗后,单位可否重新约定试用期

正在企业劳动关系管理中,常常发生员工调岗、离职后又入职等情况,企业借机再次与员工约定试用期,员工因处于弱势,往往选择忍气吞声。那么,劳动法对试用期的次数是如何规定的呢?【案例】岳某2017年2月入职广东省广州市某公司任仓库文员。由于岳某所制作的报表屡屡出错,10月初,公司将岳某调任生产部助拉,并重新约定了一个月试用期。11月初,公司以试用不合格为由解雇了岳某。岳某不服,遂申请劳动     

如何防止试用期的“猫腻”？

在试用期内，很多的打工者曾遭遇过试用期的“陷阱”。为了帮助打工者识别试用期的“猫腻”。我们特编发此文。     

“廉价试用”可以维权

【案例】许某到一家企业实习。双方签订为期2年的劳动合同．合同约定．许某试用期两个月．在离试用期结束仅差2天时．公司却以其“不适合在本公司工作．试用期内可任意辞退”为由将许某辞退．     

关于试用期有哪些规定

<正>初入职场、更换工作都会经历试用期。那么,什么是试用期?对试用期的时限有哪些规定?试用期间的社会保险等如何缴纳?根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的解释,试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的时限由劳动合同期限决     

试用期内的员工可以随便辞退吗

编辑同志： 半年前,我受聘于一家公司并签订了5年期的劳动合同,约定试用期6个月。从上班第一天起我就全身心地投入到了工作之中,领导布置的任务都能圆满完成。眼看试用期就要到了,上周却接到了公司解除劳动合同的通知。我找领导理论,经理则表示辞退试用期内的员工不需要理由。请问,试用期内的员工可以随便辞退吗？     

试论劳动合同的试用期

劳动合同的试用期是合同双方当事人在契约中约定的试用工作的期限,即是劳动者和用人单位为了相互选择、了解、熟悉而约定的一段考验期限。我国的劳动合同法及其实施条例虽然对试用期作出了规定,但仍然有一些不足,应从其适用范围、次数、期限、中断、变更等多方面加以完善。     

试用期内请病假,单位能否补足“试用时间”

正编辑同志:我与公司在劳动合同中约定六个月试用期,同时明确规定,如果因病或非因工受伤需要休假,公司可以根据对应时间补足试用期。在试用期内,我因周末登山摔伤而住院医治,向公司请了一个月的医疗期假。近日,约定的试用期快到了,公司表示需要顺延一个月,以补足我医疗期间耽误的试用期。请问:在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规     

谨防老板让你"白干"

黑心老板总是会想尽办法让打工者免费为其干活,打工者应提防以下几例骗术,以免上当。 试用3天。一家电脑打印店每周走马灯似的换人,原因都是“考核不合格”。该老板事先约定先“考察”3～5天再确定录用,自然是没有工资的,而老板的考核书常要拖到一周后才发给,千篇一律都是达不到要求,换人再招。     

劳动部门提醒：农民工试用期过长是侵权

农民工老李到河南郑州市打工已经10多年了，但光试用期前前后后加起来就有两年多。劳动部门的人士表示，根据国家有关规定，农民工试用期最多不得超过6个月，任意延长现象是对农民工权益的侵犯。     

农民工,你了解试用期里的权利吗?

<正>试用期是指在劳动合同期限内劳动关系的非正式状态。现实中,部分用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外,还肆意在试用期内解除劳动合同,或支付极低的工资报酬,因此,了解自己在试用期内的应有权利,应成为每名进城务工人员的必修课。一、获得工资报酬权案例小霞与某公司签订了为期1年的劳动合同,其中约定试用期为3个月,试用期间每月工资2 000元,转正后为3 000元。入职3个月后,小霞因故从该公司辞职,同时要求公司支付试用期内的工资差额共计1 200元。     

试用期内解除劳动合同也应具有法定理由

<正>本期案例:近年来,随着劳动用工成本的提高,一些企业为了降低用工成本,开始打起了"试用期"的歪主意。约定较低的试用期工资报酬,待试用期快结束时,以种种理由为借口,将劳动者辞退,试图以此逃避法律责任,降低用工成本。那么,这些无良业主的"如意算盘"能否得逞呢?2009年7月1日,某网络公司与陈某订立劳动合同,合同期限至2011年6月30日止,岗位为系统运维管理员。双方同时约定试用期为二个月,试用期每月工资2000元,试用期满转正后的月工资3500元。8月26日,某网