现代企业财务关系探讨

文章以企业经营者为中心对企业与股东、企业与债权人、企业与政府、企业与关联企业、企业与员工、企业与环境的财务关系进行了分析,旨在明确各方的财务权利和义务,以降低财务风险,提高经营效益。     

企业绩效考核中存在的问题及对策

绩效管理是企业主要部门职能之一,贯穿企业人才选拔、员工考核与激励、管理水平、企业竞争力等多方面。评判一个企业绩效的高低,是企业绩效管理的核心部分。近年来,随着企业改革的不断深入,绩效考核已然有广泛的探索与实践,但因文化背景、管理体制和管理水平的不同,现今多数企业在绩效管理方面仍存在颇多问题。本文着重分析当下企业绩效考核的现状及问题,给出完善绩效考核的策略,以期强化企业的绩效考核和管理。     

中小企业内部控制与会计信息质量问题探讨

企业单位制定内部控制制度的目的,在于保证组织机构经济活动的正常运转,保护企业资产的安全、完整与有效;运用,提高经济核算的正确性与可靠性,推动与考核企业单位各项方针、政策的贯彻执行,评价企业的经济效益,提高企业经;营管理水平。而我国的企业内部控制制度建设和理论相对滞后的现实,使研究企业内部控制的理论与实务成了目前最紧迫的课题之一。     

公司治理背景下研发支出对企业绩效的影响研究

选取2015～2016年信息技术类上市公司作为样本,实证分析研发支出对企业绩效的影响。结果显示:研发支出与企业绩效负相关,且资产负债率与企业绩效也呈负相关,表明增加研发支出不一定会提升企业绩效。同时发现,公司规模、独立董事人数与样本公司研发支出负相关。基于此,提出了企业应加强对未来研发可能性的预测和防范、促进研发成果转化、完善企业绩效评价与激励机制的建议,为相关工作者提供一定的参考,提高投资决策效率和效果,促进企业经济效益的增长。     

试论企业文化的创新

企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配,根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新要以对传统企业文化的批判为前提,对构成企业文化诸要素包括经营理念、企业宗旨、管理制度、经营流程、仪式、语言等进行全方位系统性的弘扬、重建或重新表述,使之与企业的生产力发展步伐和外部环境变化相适应。     

新形势下如何发挥企业思想政治工作的优势

思想政治工作在企业经营中发挥优势,需要根据企业新的体制要求,构建与企业发展相适应的新的运行机制;需要走融合之路,实现与企业经营管理的有机结合;需要为群众办实事,解决群众关心的热点、难点问题,让思想政治工作贴近社会、贴近群众、贴近生活;需要结合企业特点,从宣传企业理念、企业精神入手,抓好企业文化建设。     

基于核心企业的网络分层探究——以郑州宇通客车为例

以宇通公司为例,研究了核心企业网络分层问题,发现:核心企业网络存在分层,即生产网络、资源网络与社会网络,并对企业与区域发展产生影响,进而影响企业的空间结构。核心企业网络分层演化呈现一定规律,在企业成长初期,网络分层较弱,社会网络的支配力量较强;随着企业的发展,核心企业网络层次性明显,生产网络与资源网络的作用逐渐上升,社会网络的作用逐渐下降,生产网络的作用上升较快并逐渐居于主导地位;在企业平稳增长阶段,随着企业技术与战略的完善,企业发展逐步成熟,核心企业网络分层更显著,资源网络成为企业发展的主导力量。基于核心企业分层的研究视角,揭示了层次网络与区域经济发展的相互作用规律,同时也证实分层网络是实现企业扩张与区域发展的主要动力之一。     

浅析农业科技企业在农业示范基地中的作用

农业科技企业作为我国农业示范基地中科技成果产业化的主要部门,担负着科技产业化集成的重任。文章从我国农业示范基地的发展状况、农业科技企业在农业示范基地发展中的作用、存在的问题等方面,阐述了农业科技企业与农业示范基地的关系,并就如何充分发挥农业科技企业在农业示范基地中的作用提出了建议,如正确处理农业科技企业与科研单位之间的关系、促进农业科技企业与农业示范基地其他部门的协同发展、强化农业科技企业内部管理等。     

新疆农产品加工企业与农户利益联结模式的研究

松散的利益联结模式导致新疆农产品加工企业与农户不能做到"利益共享、风险共担",企农问题越来越严重。将新疆农产品加工企业与农户的利益联结模式概括为四种,分别为"企业+农户"、"企业+中间组织+农户"、"企业+基地+农户"、"股份制",具体分析了每一种模式的应用和存在的问题,最后提出改善农产品加工企业与农户利益联结模式的建议,以期为企业和政府进行相关决策提供参考。     

我国种业现状及种子企业发展策略

从市场与技术角度对种子行业状况进行分析,包括品种结构与区域布局、种子技术前景与水平等,总结了我国国内上市公司、外商投资企业和国际贸易企业等种子企业的现状,探讨了大型种子企业的总体发展思路、主要突破方向、生产经营策略和内部资源配置等。     

第三方物流与产业供应链上各方的竞合关系分析

第三方物流企业与产业供应链竞合关系较为复杂,各方的关系随时可能产生变化,任何关系的变化都能对第三方物流企业发展造成影响。针对目前第三方物流发展,首先探讨第三方物流的含义,明确第三方物流发展对供应链企业管理的意义,解读第三方物流与供应链企业关系的理论,了解第三方物流与产业供应链竞合机制,从而得出第三方物流与产业供应链上各方的竞合关系,分别为第三方物流与供应商竞合关系、第三方物流与供应商竞合关系、第三方物流与同盟企业竞合关系、第三方物流企业与竞争对手竞合关系、第三方物流企业与客户竞合关系。     

企业能力观下无形资产投资与企业价值关系研究——来自我国上市公司的证据

本文选取托宾Q值作为公司市场价值衡量指标来研究我国上市公司无形资产投资与公司市场价值之间的关系,并进一步研究产品研发、企业商誉对企业价值的影响。结果表明:企业无形资产、产品创新、商誉均与企业价值存在显著正相关关系,并且得出产品创新、商誉是企业核心竞争力的主要组成部分。     

关于企业内部管理道德的思考——金亚科技财务造假

金亚科技财务造假案使得金亚科技成为企业内部管理道德规范方面典型的反面教材,旨在启发人们对企业内部管理道德规范问题的思考,使读者掌握企业内部控制、管理层与治理层责任、管理者与股东之间的道德规范的基本概念,掌握企业内部控制管理与道德责任的基本思路。     

种子企业合作研发模式与策略研究

中国种子产业市场化发展较晚,企业以中小企业类型居多,开展合作研发有助于增强企业的竞争优势。合作研发还未得到种子企业的足够重视,合作研发过程中还存在一些问题,种子企业应采取何种策略开展有效研发是本研究的主要目的。对种子企业的合作研发激励机制、研发能力和信息技术应用等方面进行分析,探寻当前种子企业合作研发存在的问题与应对策略,认为中国种子企业对于合作研发的研究与重视程度不足,存在缺少合作研发的激励机制与制度、研发能力相对较低、信息技术应用落后等问题,得出建立企业合作保障制度、签订长期合作协议、开展广泛合作、提高企业自身研发能力、提高信息技术应用水平等策略性建议。     

关于我国企业社会责任的探索

企业的社会责任是企业在争取自身生存与发展的过程中,面对社会需要和各种问题,为维护国家、社会和人们的根本利益所应履行的义务。在21世纪,承担社会责任应成为企业的主动行为,企业应该承担起对员工、消费者、投资者、政府、社会、环境等方面的社会责任,将企业的社会责任与可持续发展战略结合起来,重新定位企业的社会角色。在对待这一问题上,中国企业要强化承担社会责任的主动意识,健全承担社会责任的监督与约束机制,增强承担社会责任的实力。本文从经济学的意义上分析了企业的社会责任,并结合我国企业在承担社会责任方面的情况提出了几点建议。     

种子企业合作研发模式与策略研究

中国种子产业市场化发展较晚,企业以中小企业类型居多,开展合作研发有助于增强企业的竞争优势。合作研发还未得到种子企业的足够重视,合作研发过程中还存在一些问题,种子企业应采取何种策略开展有效研发是本研究的主要目的。对种子企业的合作研发激励机制、研发能力和信息技术应用等方面进行分析,探寻当前种子企业合作研发存在的问题与应对策略,认为中国种子企业对于合作研发的研究与重视程度不足,存在缺少合作研发的激励机制与制度、研发能力相对较低、信息技术应用落后等问题,得出建立企业合作保障制度、签订长期合作协议、开展广泛合作、提高企业自身研发能力、提高信息技术应用水平等策略性建议。     

食用农产品企业建立可追溯系统经济效益影响因素实证分析——以四川、河南两省80家企业为例

以四川省与河南省80家食用农产品企业的问卷调查数据,利用多元线性回归模型对企业建立信息提供型可追溯系统的经济效益与其影响因素进行拟合。研究结果表明:企业规模、企业类别、产品可追溯程度、产品类别对企业建立可追溯系统经济效益有显著影响。最后提出了一些旨在提高企业建立可追溯系统经济效益的对策建议。     

食用农产品企业建立可追溯制度绩效评价——以四川省为例

以四川省81家食用农产品企业的问卷调查数据,利用基于熵权的模糊综合评价方法评价不同类型的企业建立可追溯制度的绩效。研究结果表明:不同类型的企业建立可追溯制度的总绩效与自身特征有关系;同时,这些企业在可追溯程度提升、供应链管理效率提高、质量管理水平提升、产品竞争力提高与经济效益提高方面的差异同样与企业特征有关。根据研究结果,提出了一些促进企业建立可追溯制度的对策建议。     

基于中国情境的食品工业企业信息责任——概念界定、履责行为与影响因素

为深入研究食品工业企业信息责任（Corporate information responsibility, CIR）、履责行为及影响行为的主要因素,基于文献研究与中国实际界定了CIR的概念,并通过对广西462家食品工业企业的调查数据,采用Multivariate Probit回归模型与Binary Logit回归模型稳健性检验研究了企业履责行为与影响行为的主要因素。结果表明,法律规章约束程度、履责成本与企业履责行为相关,且不同行为间具有一定的替代或互补关系。此外,企业决策者年龄与规模、消费者对食品安全信息的需求程度、外部监管力度、政策激励程度、信息技术成熟度与基础设施的便捷性均与企业履责行为相关。由此,提出完善法律规章体系、保持常态化的外部监管力度、有效发挥政策激励效应与提供充足便捷的信息基础设施的政策建议。     

试论企业改制中职工的主人翁地位问题

市场经济体制改革以来 ,职工的主人翁地位在一些企业中出现了被削弱的现象。其原因主要是 :法人代表权利过大、民主监督机制不健全、职工主人翁意识欠缺等。因此必须认清职代会与现代企业制度中法人治理机构的关系 ,认识企业家与职工在企业中各自的地位与作用 ;建立“职工参与”的现代企业制度 ;建立良性的企业领导与职工的关系 ;尊重和信任职工 ;加强企业转型中的约束机制和职工下岗机制 ;改革企业用人制度。只有这样 ,才能确保职工的主人翁地位 ,使职工在企业改革中充分发挥主人翁精神。