电力企业如何做好薪酬管理工作的思考

市场经济的的繁荣发展推动了企业的发展的同时,也加剧了企业间的竞争。人才和薪酬竞争是企业竞争的主要内容,薪酬管理也是电力企业人力资源管理的核心内容。对于电力企业而言,做好薪酬管理工作,合理配置企业员工的薪酬,是推动企业发展的重要途径。本文围绕电力企业的薪酬管理工作,简要分析了在新时期,电力企业的薪酬管理中存在的问题,并提出了相关的解决措施,旨在为加强和完善电力企业的薪酬管理工作提供参考。     

对资源整合煤矿人力资源管理的思考

资源整合煤矿人力资源管理存在的主要问题:一是基层技术员工数量不足;二是职工素质普遍较低;三是人员流动性较大。产生问题的原因包括传统因素和薪酬分配制约两个方面。本文提出了强化"以人为本"管理理念、完善薪酬分配机制、营造良好用人环境、多渠道培养、引进人才等对策。     

关于企业政治工作思想教育的新思路探究

对社会公民加强思想政治教育是社会安定和谐的必然要求,对企业职工加强思想政治教育是企业长远健康发展的重要保障,在调动职工积极性的同时深入贯彻落实科学发展观和"三个代表"重要思想,将经济和政治有效结合起来,在企业体现党的先进性,在党的正确领导下保证国民经济快速发展。本文笔者分析了在企业对职工做好思想政治教育的重要性,论述了企业政治工作的现状和存在的问题,并就相关问题提出了有效的对策。     

铁路运输人才薪酬制度创新研究

在科技高度发展和经济结构不断调整优化的今天,航空、公路、管道、水运等运输产业迅速发展,国际运输企业进入,我国铁路运输企业面临着严峻的挑战。铁路运输企业必须拥有科学的吸引、留住及激励人才的薪酬激励机制,才能实现其可持续发展。鉴于目前我国铁路运输企业在薪酬制度上还存在诸多不足之处,薪酬制度的创新是铁路运输企业的必然选择。     

内部控制体系建设与企业ERP系统的实施研究

市场经济的快速发展,使各个行业的市场竞争日渐强烈,特别是随着原材料费用和人工成本的逐渐提高,各个企业的发展形势不容乐观。从目前的情况看来,推行ERP系统的应用,可以对企业内容部进行有效控制。本文首先分析了企业ERP系统的具体情况,对其具体实施进行重点研究,最后对企业内部控制体系中ERP系统的建设进行分析,以期保证企业管理规范化,促进企业的进步。     

管理会计在饲料企业成本控制中的应用策略研究

我国是世界上最大的饲料生产国,虽然近年来我国的饲料企业逐渐改变了传统的粗放型管理模式,在追求产量的同时更加注重成本控制,探索实现规模和利润的同步增长,但仍存在很多不足,导致饲料企业成本控制的效果不佳。管理会计是一项为企业经营发展服务、为企业未来决策提供必要支持的管理活动,在饲料企业成本控制中起关键作用。该研究通过分析饲料企业成本控制的关键点和作用,重点探究了管理会计在饲料企业成本控制中的应用困境,并提出具体的应用策略,以期能为饲料企业的成本控制带来一些帮助。     

企业驻地环境绿化存在的问题及建议

近些年来,随着社会经济的发展,环境绿化工作越来越引起社会和公众的高度重视,企业驻地的环境绿化问题也成为人们关注的一项内容。然而,在我们的企业驻地绿化工作中,仍然存在一定的不足和问题,不仅影响了职工的生活、工作质量,而且与整座城市的绿化环境也有极大的适应和不协调。为此,本文通过对企业驻地的环境绿化现状的分析,指出了其设计上存在的问题和不足,并提出了针对性设计的思考与建议。     

公路工程造价全过程控制措施建议

随着我国社会经济的飞速发展,现代建筑企业对公路工程造价问题越来越重视,通过阐述工程造价的概念,分析了我国公路工程造价过程控制阶段存在的不足,提出相应的控制措施,旨在公路工程造价能够有效控制,保证公路工程的有效进行。     

企业职工民主管理的措施探讨

我国在进行民主政治建设工作时,企业职工的民主管理属于其中极为重要一个构成部分.该项工作与我国社会的基本情况有着极为紧密的联系,其也呈现出许多特点,具有深厚的理论基础,丰富的实践经验等.本文简单阐述了企业职工民主管理的意义,分析了现代企业中职工民主管理存在的问题,如职代会与董事会等权利不明确、职工民主管理制度有缺陷、民主管理工作尚未全面发展等,并针对上述问题提出了一系列的管理措施,包括明确划分职工代表大会的权利、修订职工代表大会条例、协调各管理层的职权关系、加强厂务公开工作,为企业管理人员提供一定的参考与借鉴.     

饲料企业知识型员工人力资源管理策略

饲料企业的知识型员工是推动企业发展的主要动力来源,同时知识型员工的个人需求也呈现出多层次性的特征,渴望得到企业的认可并希望获得一份可靠的职业生涯规划。而目前饲料企业对知识型员工的人力资源管理存在管理理念落后、重要性认识不足等问题。为此本文从薪酬激励、绩效管理、职业生涯规划和员工创造力培训等方面,建立一种客观、全面的人力资源管理策略,以提升饲料企业知识型员工的归属感和忠诚度。 [关键词] 饲料企业|知识型员工|人力资源|薪酬管理|忠诚度     

企业分配制度将有三大突破

新组建的国家劳动和社会保障部最近提出企业分配制度将从五个方面实行突破。 ——通过加强企业内部的人工成本核算和控制,逐步建立以人工成本管理为主要内容的企业分配自我约束机制, ——要使绝大多数的企业享有分配自主权,在不同类型的企业中建立不同的工资决定机制。 ——在股份制企业和其他具备条件的企业里试行灵活多样的按资本、技术等生产要素的分配方法。     

浅谈现代企业薪酬设计

科学而又完整的薪酬体系是现代企业进行人才引进的重要基础和前提,良好的薪酬体系能够极大的提升企业员工的积极性,进而激发员工的创造性,从而使企业能够更好的发展。本文试图通过对比新旧薪酬制度,指出旧的薪酬体系存在的问题,并对现代企业薪酬设计的要点进行阐述,给出具体设计方案,以前建立更为完备合理的薪酬制度。     

货币资金在中小企业运用探讨

资金是企业资产的重要组成部分,任何企业要进行生产活动必须拥有资金。本文从我国企业现状出发,以现代财务管理为依据,通过分析,得出我国企业营运过程中资金管理中银行存款收支业务管理存在的漏洞,现金收支业务管理存在的漏洞资金经常不足等问题,最后提出应该健全企业内部控制制度,健全资金管理手续制度,成立舞弊汇报和检查管道的机制等。     

论如何全面加强技校生的德育教学工作

在企业发展过程中,随着企业的不断壮大,企业会对职工的要求越来越高,尤其是对职工职业道德素养的要求不断提高。因此,为适应形势的发展,在技工教育中加强职业道德教育成为技校生教育不可忽视的一环,但目前这一环节中存在着诸多的不足,严重制约着职业道德教育的质量提升。     

饲料企业人力资源的激励机制探究

随着我国市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业为了能够在激烈的市场竞争环境中去的良好的发展,都开始加强内部管理,通过提高内部管理水平来增加企业的市场竞争能力。人力资源管理作为企业内部管理的重要组成部分受到了各个企业管理人员的高度重视,很多企业为了能够强化人力资源的管理水平,不断地建立健全的激励机制,通过有效的激励机制来提升工作人员的工作积极性,提高工作人员的工作效率,降低企业的人工成本。下面我们就以饲料企业为例,对目前饲料企业在人力资源激励机制建设方面存在的问题进行有效的分析,同时提出一些有效的解决措施,仅供参考。     

浅析建筑工程施工技术质量控制

现代化的建筑工程对各方面的要求都越来越严格,建筑企业要想在日益激烈的市场竞争中生存下去并获得长久的发展空间,就必须要提升自身的施工技术水平,提高建筑产品的质量。但实际上,当前我国在建筑行业的质量控制方面还存在着很大的不足,为了帮助我国建筑行业持久健康发展,本文将对建筑工程施工技术的质量控制展开简单的论述和研究,并提出具有可行性的几点建议。     

职工薪酬的会计与税务处理

职工薪酬在单位存续期间占有重要比例,其会计处理和税务申报有其不同处理方法 ,新修订的自2014年7月1日起《企业会计准则第9号——职工薪酬》在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,而税法执行主要有《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)。     

我国兽用生物制品产业发展战略研究

通过对我国兽用生物制品产业发展成就以及存在问题的分析,本文从企业发展和政府支持两方面提出了我国兽用生物制品产业发展的战略选择.     

生猪屠宰环节非洲猪瘟检测存在的问题与对策

近年来,非洲猪瘟病毒严重影响了我国生猪产业的正常发展,非洲猪瘟防控也是当前畜牧兽医工作的重要工作内容.在生猪屠宰环节进行非洲猪瘟检测,保障人民群众食用健康猪肉,受到全社会的广泛关注.在目前,生猪屠宰环节企业检测还存在一些不足,本文通过分析企业自检工作中存在的问题,针对性的提出解决措施和应对策略,以有效提升非洲猪瘟检测工作的质量和成效.     

浅谈企业大学的现状与发展前景

目前,我国企业大学发展初具规模,但尚未发展成熟,还存在着诸多不足,其未来发展趋势主要体现在数量增长、教学与课程改革、逐渐成为独立实体、寻求多方合作伙伴的支持等方面。