中外企业人力资源管理比较分析

在经济全球化的今天,如何快速而有效地发展成为我国企业面临的一大难题.认真研究分析中外企业人力资源管理的异同,可以使我们有所借鉴,有所创新,从而推动企业快速高效发展.     

战略性人力资源管理相关研究

在战略管理兴起的背景下,人力资源管理的战略地位备受关注。那么人力资源管理的战略性究竟体现在那些地方,对人力资源管理的战略性有着不同的认识。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是基本一致的。其核心都是对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系。它们解释的差异主要表现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径的不同,从而也反应了未来研究的方向。     

长庆油田人力资源管理研究

本文是在人力资源管理理论的分析研究基础上,根据长庆油田公司的实际情况,通过分析讨论长庆油田物业管理中的人力资源管理现状,并提出解决人力资源问题的建议和措施。     

浅谈人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来,人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,本文通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。     

小议电力系统人力资源管理

人力资源改革是现代企业改革的重要组成方面,人力资源管理的科学化是现代企业管理的重要特点。从目前的情况来看,我国电力系统在这一方面仍然存诸多问题亟待完善,这些问题的存在制约了真个系统的发展,下文就来分析当前的管理现状,并更提出科学化的建议。     

高校人力资源管理信息化研究

随着网络化、信息化的社会发展，必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化建设适应新时代发展创新的需要，文中从高校人力资源信息化管理的意义出发，分析了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题，并提出了相应的解决办法。     

加强人力资源管理推动企业可持续发展

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人力资源的竞争,能否管好人、用好人,最大地发挥人力资源的作用是企业成败的重要因素.因此,人力资源管理已成为能否推动企业可持续发展,建立现代企业制度中的非常重要的一环.     

人事档案管理在企业人力资源管理中的运用价值

随着经济的不断的发展,企业的管理工作也在不断的发生着改变,要求管理的更加的细致、科学合理。是的,企业的生存与发展的改革来自于各个方面,人力资源是我们进行研究的一个非常重要的方向,通过这里能够很好的将人事档案进行很好的管理,对于企业而言能够更好的了解人员的基本情况,对于人才的选拔非常的重要。长期以来人们通过统计收集做了非常具体的分析,并且针对于问题做了非常好的措施,希望这篇文章能够带给大家更多的帮助。     

中外高校创新创业教育对比研究及启示

随着社会经济转型升级,科技发展日新月异,国家对人才的需求也提出了新的要求,高校创新创业教育的重要性与日俱增,特别是2015年国务院发布了《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》后,高校创新创业教育开展的如火如荼,然而,想要探索出一条适合我国国情的创新创业教育改革的捷径还需要不断努力,他山之石,可以攻玉,学习借鉴研究发达国家较为成熟的创新创业教育模式或许可以为我国的创新创业教育提供参考。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核

伴随着我国社会现代化建设进程的加快,人们对事业单位的要求也越来越高,其肩负着管理国家及社会公共事务及提供公共产品和服务的重任,在社会中处于非常特殊的位置。事业单位的人力资源管理水平高低将直接影响着人员工作的积极性和主观能动性,影响着整个事业组织的正常服务机能。因此,事业单位应审视当前人力资源管理中的绩效考核,以良性的考核促进单位的科学发展。本文从当前事业单位中人力资源管理中的绩效考核存在的问题入手,提出了改进措施。     

现代人力资源管理问题研究

在管理领域发展越来越宽广的形势下,人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国国有企业当中,有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统人事管理的角色,如何看待两者之间的区别,并找准适合自身的转变途径已成为当下人事改革的重要话题。     

信息系统项目的人力资源管理研究

文章以广西"E市统一信用信息共享系统"项目建设中的人力资源管理为例,阐明了人力资源管理在信息系统开发项目中的重要性,针对该项目实施团队在人力资源管理中出现的缺乏详细的人力资源规划,项目团队结构不合理,项目团队建设、管理不到位等问题进行深度剖析,并就如何做好信息系统项目的人力资源管理提出应对措施.     

关于国有企业人力资源管理的思考

人力资源管理已被提升到企业战略发展和中华民族伟大复兴的高度,充分认识加强国有企业人力资源管理的必要性,深入分析研究人力资源管理存在的问题,探索人力资源管理的有效途径,对于提高国有企业核心竞争力,发展社会主义市场经济,建设人力资源强国,增强综合国力,势在必行,任重而道远。     

浅析人力资源管理中存在的问题

针对人力资源管理在招聘、绩效管理和薪酬方面存在的问题进行分析论述.     

浅谈人力资源管理

1.人力资源管理理论介绍人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。     

浅析人力资源管理创新方式的探索

企业要在激烈的竞争中站稳脚跟、谋求发展,创新对于一个企业来说至关重要,从组织领导、思想观念、企业文化上必须不断创新,而企业的竞争归根到底是人的竞争,人力资源管理创新方式才是企业核心竞争力的根源,笔者通过借鉴一些知名的先进企业管理经验,分析了人力资源管理在旧有的模式上,如何从创新方式入手,在人力资源的规划、招聘、培育和选拔等方面进行了研究,笔者结合企业实际、人性理论和创新原则对人力资源管理创新方式进行了探索.