浅谈人力资源会计的几个问题

介绍了人力资源会计在国际和国内的发展状况，分析了人力资源会计的一些基本问题。人力资源会计是否是一项资产，人力资源如何报告等问题提出了一些自己的想法。     

浅谈人力资源会计问题

人力资源会计是一门新的学科,并且在企业的发展过程中不断的运用。人力资源会计主要分析的是人力资源所耗费的金额和对价值的计算以及其反映的问题,从而有效的进行企业管理,为企业人力资源管理做出重要的贡献。当前,我国关于人力资源会计的研究仍然处在最开始发展的阶段。可是,在这个时候人们已经真正的了解了人力资源会计的主要作用,并且明白了其在企业中的重要性。随着时间的推移,人们对于人力资源会计的研究内容在逐渐的加深。下面这篇文章对人力资源会计的理论进行了分析,陈述了人力资源会计使用的原因,介绍了人力资源在实行过程中存在的问题,并提出了解决措施。     

现代会计新兴领域——人力资源会计

农业经济时代人们渴望土地,工业经济时代人们渴望资金,在走向知识经济时代的今天,人们渴望的是知识和技能,而作为掌握创新和发展知识技能的人力资源,就成了当今世界经济发展的关键因素.在竞争日益加剧的国际经济环境中,求生存求发展的核心问题表现在人力资源获取及其素质的竞争上.进入90年代,人力资源管理成为国际热门话题.国际会计界也在不断地探索会计如何对人力资源的成本和人力资源的价值进行计量和报告的问题,导致了人力资源会计这一现代会计新型分支的创立.在我国,人力资源会计研究也刚刚起步,但它必将成为会计界最具有光明前途的课题之一.本文就我国人力资源会计的目标、一般原则、核算对象、信息披露等问题谈些粗浅的看法.     

农业企业会计信息化建设和应用的探讨

通过对我国农业企业会计信息系统建设现状及其存在问题的调杏研究,明确了农业企业会计信息系统建设的必要性以及应注意的问题;提出了目前会计信息化应用的诸多不足及其解决的思路和方法;探讨了农业企业应如何根据自己的特点进行会计信息系统建设和应用;最后对我国农业会计信息化的未来发展进行了描述.     

浅论企业人力资源会计

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。一、人力资源会计概念界定;二、我国建立人力资源会计的必要性;三、人力资源会计的特殊性及其核算;四、企业人力资源会计的作用。     

浅议我国公司会计监管

会计监管是一个伴随着会计的发展而不断演变发展的过程,与此相应,会计监管模式也在不断地发展变化。本文通过剖析公司会计造假原因,分析了我国会计监管中存在的问题,对会计监管的必要性和如何加强会计监管进行了探讨,在此基础上提出了适合我国国情的会计监管模式。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

本文提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置．人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

人力资本管理会计浅析

人力资本管理会计是人力资源管理会计的升华。中国会计学界已经将研究重点从人力资源管理会计转向人力资本管理会计。本文将从人力资本会计的起源、重要性等方面进行阐述,进行深入的研究分析,对人力资本会计的发展现状及其未来改进趋势做出分析和展望,以期能在我国管理会计中更好地运用人力资本会计,促进企业现代化的发展。     

国有商业银行施行人力资源会计的理论探析

会计是一个信息系统,而且会计的发展是反应性的。会计信息系统所披露的信息应为外部集团所用,因此,其披露的信息也应不断发展和完善。人类进入21世纪,知识经济要求会计信息系统对人力资源进行恰当的披露。国有商业银行在业务上有其特殊性,具有施行人力资源会计的独特要求和优势。在我国,施行人力资源会计需要做多方面的工作,在实务方面可以采取循序渐进的方式。     

人力资源会计问题研究

从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

浅论人力资源会计

从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等方面对人力资源会计进行了论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系、人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。     

关于科研单位人力资源会计的初探

知识经济催生着人力资源会计,但不同类型的单位对人力资源知识含量的要求不一样。该文从实际出发,提出了农业科研单位人力资源会计的初步想法,结合农业科研单位的特点,从会计核算的角度提出了人力资源的账务设置与处理,对人力资源会计的理论和实际工作提出了建议。     

加强会计职业道德建设促进社会主义市场经济健康发展

加强会计职业道德建设，在社会主义市场经济条件下具有十分重要的意义。目前会计职业道德建设存在不少问题，本文针对加强会计人员职业道德的必要性进行阐述，对存在的问题进行原因分析，并就如何加强会计职业道德建设提出了一些具体对策和建议。     

人力资源会计概述

人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本介绍人力资源会计的发展历程，着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式：人力资源成本会计和人力资源价值会计。     

我国会计发展趋势展望

针对我国会计走向问题进行了分析,提出我国会计在未来一定时期内将呈现会计信息国际化、会计行为规范化、会计结构多元化等发展趋势,意在把握我国会计发展脉搏,推动会计事业和国家经济的发展。     

推行人力资源会计刻不容缓

本文从六个方面论述了大力推进人力资源会计的意义所在 ,认为将人力资源进入会计体系已是当务之急。     

我国人力资源会计核算问题研究

从人力资源会计核算的基础理论研究入手,明确人力资源会计核算必须具备自身的基本理论前提。进而对我国人力资源会计如何操作进行大胆探索与创新。最后分析了人力资源会计核算在我国推行的前景。     

人力资源纳入现代财务会计核算的意义和依据

人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透所形成的会计理论。主要是将人力资源作为企业的一项资产,通过传统的会计方法和其他学科合成的方法,对于人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理机构及企业外部信息使用者的一种会计管理方法。人力资源会计产生于上世纪60年代,现已形成系统的理论体系。企业间竞争归根到底是人才的竞争,只有在人才培养上舍得投资,才能获得投资利益。这比传统会计中将人力资源作为一项费用,计入当期损益要合理许多。目前,在会计界对人力资本进行核算有两种观点:一是建立独立的人力资源会计…     

云计算的发展及其对会计、审计的挑战

随着我国计算机技术水平的不断提高,计算机行业发展极为迅速,同时对会计行业也有着一定的影响。正因为我国各个企业都在时代的发展中获得了更多的利益,所以,企业对于会计工作和审计工作都提出了更多的要求。伴随着企业经营规模的扩大,企业会计工作量也越来越大,完全依靠人力进行会计、审计工作的形式已经不能满足信息时代的需求了,因此在会计、审计工作中应用云计算有着重要的意义。本文就是针对云计算的发展及其对会计、审计带来的挑战进行的探讨。     

会计信息系统实践教学改革的探讨

会计信息化是一门跨学科的课程,融合了会计学、计算机学、管理学和信息学等多学科知识,对于提升现代企业管理水平发挥了越来越重要的作用。在信息化迅速推进的今天,培养适应信息化环境的新型会计人才,会计信息系统的课程尤其是实践教学环节尤为重要。笔者在总结多年会计信息系统教学经验的基础上,结合自己的探索和实践,就如何更好地改革会计信息化课程的实践教学方面进行了探讨。