人力资源会计问题研究

从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

人力资源会计的确认、计量及披露

二十一世纪,人力资源作为生产力的主要构成要素发挥着举足轻重的作用。因此对作为资产的人力资源进行确认、计量和披露摆上了工作日程。(1)人力资源是一项资产,而且应是一项无形资产。(2)人力资源会计的计量方法有成本计量法、货币价值计量法、非货币价值计量法。(3)目前,还不宜将人力资源的情况在会计报表中进行量化和反映,但为了增加关键的人力资源信息,可在财务报表附注中对人力资源的情况进行真实、慎重的披露。     

浅谈人力资源会计的几个问题

介绍了人力资源会计在国际和国内的发展状况，分析了人力资源会计的一些基本问题。人力资源会计是否是一项资产，人力资源如何报告等问题提出了一些自己的想法。     

探析人力资源在会计上的应用

知识经济时代人力资源能否作为会计要素进行确认、计量、记录和报告,仁者见仁智者见智.本文认为人力资源不能作为会计要素进行确认,也不能可靠进行计量,但应该在会计报表附注中进行披露.     

浅论人力资源会计

从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等方面对人力资源会计进行了论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系、人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。     

浅谈人力资源会计问题

人力资源会计是一门新的学科,并且在企业的发展过程中不断的运用。人力资源会计主要分析的是人力资源所耗费的金额和对价值的计算以及其反映的问题,从而有效的进行企业管理,为企业人力资源管理做出重要的贡献。当前,我国关于人力资源会计的研究仍然处在最开始发展的阶段。可是,在这个时候人们已经真正的了解了人力资源会计的主要作用,并且明白了其在企业中的重要性。随着时间的推移,人们对于人力资源会计的研究内容在逐渐的加深。下面这篇文章对人力资源会计的理论进行了分析,陈述了人力资源会计使用的原因,介绍了人力资源在实行过程中存在的问题,并提出了解决措施。     

试论人力资源会计在林业中的应用

在论述人力资源会计性质，人力资源成本资本化，人力资源成本价值及计量模式和人力资源会计与人才培养会计等有关问题基础上，对林业企业人力资源会计应用问题作了探讨。参6     

推行人力资源会计刻不容缓

本文从六个方面论述了大力推进人力资源会计的意义所在 ,认为将人力资源进入会计体系已是当务之急。     

人力资源成本会计的确认和计量

人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计（从会计学角度），本文就人力资源成本会计的确认和计量作一探讨．人力资源成本会计确认实质上是对人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五大项目具体内容的确认．人力资源的计量包括一般计量方法和具体计量．一般计量方法包括原始成本法、重置成本法和机会成本法．     

论森林资源资产的会计确认与计量

会计确认与会计计量是为了实现向会计信息使用者提供决策有用的会计信息而必须解决的两个密切相关的重要问题。本文在对会计确认和会计计量进行了简要介绍的基础上，重点论证了森林资源资产这一特殊的资源性资产的确认和计量问题，认为森林资源资产的确认包括初次确认和再次确认两个层次，而森林资源资产的计量则涉及计量单位和计量基础的选择及计量模式的确定这三个紧密相关的问题。     

人力资源价值的确认与计量

本文就人力资源价值会计的有关问题进行探讨,重点讨论了人力资源价值的确认与计量。文章认为,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,管理离不开信息,所以有必要对人力资源价值加以确认与计量。     

会计确认与计量的环境因素浅析

会计作为人类的一项实践活动,其产生、存在与发展都要依赖于特定的环境、会计作为一种管理活动,又是一个信息系统,它总是密切依存于生产发展的客观环境。会计的发展体现了不同环境下的会计价值、会计思想、会计文化和会计技术等、任何一个时期会计问题的研究,永远要以会计所处的客观环境为出发点和立足点,     

知识经济与人力资源会计

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也变兀而出。然而，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点；在知识经济时代，知识经济就是先进生产力的重要表现，它强调人力资源的重要性，为人力资源会计在我国的发展提供了难得的契机。     

略论人力资源会计的研究与实施

任何社会组织的发展,都是人、财、物这三大资源的有效配合与利用。对这三大资源如何配合与利用的安排,便形成了组织系统的决策。为此研究了人力资源会计的背景、主要内容人力资源会计对传统财务会计的冲击,以及对促进国有企业改革的情况。然而,传统会计对组织系统第一资源——人力资源的处理存在较大的局限,使会计系统的作用受到了限制。     

我国环境会计问题的再思考

简述了就我国实行环境会计的必要性与可能性，分析了这些问题存在的原因并提出一些相关的对策：(1)对环境会计对象的计量可以采取多种形式；(2)环境会计的目标可以有多层次；(3)对环境成本费用划分的规定应当统一；(4)探索构建适合我国国情的环境会计，加强环境会计理论与实际的研究；(5)完善评估指标和测定模型体系。     

人力资源会计遇到的问题及对策

在当前知识经济快速发展和市场经济体制转型的背景之下,人力资源的总量及其管理效率业已成为考察企业核心竞争力高低的重要标志。然而我国的大多数企业尚未建立人力资源会计核算体系,或是在人力资源会计核算的过程中出现体系不受重视,信息难于量化,信息难以得到完全披露以及精确度不高等问题。     

商誉若干会计理论问题的探讨

商誉作为一种不可辩认的无形资产，有着其特殊性质。商誉可以外购，也可以自创，只确认外购商誉而不确认自创商誉显然是不尽合理。商誉可以采用直接法或间接法进行计量。商誉有别于其它资产，即使经过确认、计量、入账，其价值仍不应进行摊销。     

浅论人力资源会计的计量方法

“人力资源是第一资源”。现代企业在激烈的市场竞 争中越来越取决于人力资源的竞争。人力资源的内在价 值要求对其进行准确的会计计量。人力资源的会计计量 是指对作为组织资源的人力资源的量、质的现状及增减 变动人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计活 动。由于取得数据缺乏可信度,人的主观估计因素过大,     

关于科研单位人力资源会计的初探

知识经济催生着人力资源会计,但不同类型的单位对人力资源知识含量的要求不一样。该文从实际出发,提出了农业科研单位人力资源会计的初步想法,结合农业科研单位的特点,从会计核算的角度提出了人力资源的账务设置与处理,对人力资源会计的理论和实际工作提出了建议。     

对雾霾问题的会计确认、计量与披露的思考

为应对当前日益严重的环境问题,加大对环境会计的探索与研究,从环境会计视角出发解决当前的雾霾问题是一种有效的方法。结合雾霾的定义理清国内外产生雾霾问题的主要成因,在纵观国内外环境会计研究动态的基础上,借鉴美国环境会计的基本内容,展开雾霾问题的会计确认、计量与披露。雾霾问题的会计确认上主张用“三步走”方法,在计量雾霾问题发生的成本时主要采用恢复费用法、机会成本法以及人力成本法的计量方法,环境会计报告信息披露问题上坚持自愿披露和强制披露相结合的方法,最终为会计信息使用者作出决定提供帮助。