宜阳县18名农电工高票当选“村官”

本刊讯2011年11月20日,河南省宜阳县花果山乡木柴村农电工宋学强,在村委会换届选举中,再次高票当选村委会主任。至此,该县村委会换届选举顺利结束,全县共有18名农电工在新一届村干部海选中脱颖而出,当选村官。     

电工做“村官”未必好

编辑同志： 近年来，由于国家电网公司对农电工作管理力度的加大，农电队伍实行规范化、标准化管理后，农电工在农民群众中的形象逐渐丰满起来。许多地方的换届选举中将农电工选举为村委会主任。笔者认为，农电工做“村官”未必是好事，有可能会对农电工作带来一定的负面影响。     

大山深处的光明使者——记河南省镇平县电业局农电工马子伍

没有出众的外表,只有一脸朴实的微笑;没有过人的才华,只有一颗为山区乡亲守护光明的赤诚之心.在这片银线交织、住户星罗棋布的深山区,他行走了30年,他的足迹几乎踏遍了这里的每一处土地,他用辛勤的劳动和汗水诠释责任,用忠诚和奉献书写人生,被当地群众誉为“光明使者”,他就是河南省镇平县电业局二龙供电所的农电工马子伍.     

扛着服务奔跑的农电工

不高的个子擎起万千村民的光明,黝黑的皮肤写着数载服务的艰辛。这句话描写的是河南省博爱县电业局大辛庄村农电工丹怀贵。大辛庄村有2000多户8000多人,而且是个少数民族村,服务起来并不是件易事。可丹怀贵人心换人心,30多年来就像一只上紧了发条的陀螺,风雨无阻地及时抢修,不厌其烦地解疑释惑,寒暑无畏地上门服务,用一颗热诚的心温暖着大辛庄村的每一位村民。2011年夏天新一轮农网改造升级期间,大辛庄村     

从“民工荒”谈善待农电工

编辑同志: 自今年开春以来,"民工荒"问题就不同程度地困扰着发达地区的诸多企业,以致2010年全国"两会"上,各地代表委员的焦点屡聚于此,成为时下的热点话题.     

拼搏进取 敢为人先——记“国家电网公司农电工优秀人才”河南省栾川县石庙供电所农电工尚中原

尚中原,家住河南省栾川县石庙乡下园村七组,1999年4月起在栾川县电业局石庙供电所从事农电管理工作.工作以来,他严格遵守各项规章制度,加强业务学习,发扬努力超越、追求卓越的企业精神,不断拼搏进取,敢于争得人先.     

努力拼搏无私奉献的电业人--记“国家电网公司农电工优秀人才”河南省林州市电业局农电工刘海周

刘海周,河南省林州市电业局一名普通的农电工,抱着对农电事业的一片挚爱与追求,十几年如一日,辛勤工作、努力拼搏、无私奉献,在农电工作这条道路上开拓、创新,留下了一串闪亮的足迹,展现出一个当代农电工的风采。2011年3月,他凭着过硬的实力和工作业绩,被国家电网公司评为“国家电网公司农电工优秀营销人才”。     

蚌埠选聘“首席农电工”

日前，安徽省蚌埠供电公司在所辖4县供电公司农电工中选聘首席农电工和农电技师，让蚌埠地区1528名农电工欢欣鼓舞。这一选聘活动在全省农电工中也是首开先河。     

立足“三关心”带好农电工

<正>一支作风硬、能力强、素质优的员工队伍是做好各项工作的基础。作为一所之长,我认为,要带好农电工,需从三方面关心他们。政治上关心,提升向心力。供电所所长要经常与农电职工交心、谈心,了     

农电工分级管理的“昌乐模式”

新的农电工管理模式有效地解决了旧模式所引起的问题，体现了按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则，大大提高了农电工的竞争意识，也增强了企业的竞争力。     

农电工“专利户”

2009年10月15日,江苏省南通市通州区骑岸供电所员工倪柏林被通州供电公司推选为知识型员工。听到消息,黑黑的老倪会心一笑后,又陷入了思考     

博电的农电好男儿——记“国家电网公司农电工优秀人才”河南省博爱县电业局农电工靳永志

"我取得的荣誉离不开领导的关怀和同事的帮助,我会以此为契机,再接再厉,为客户提供更贴心的供电服务!"2011年2月27日,"国家电网公司农电工优秀人才"河南省博爱县电业局农电工靳永志从北京载誉归来。取得这一荣誉,与他从业16年来的不懈努力密不可分。     

村里来了“空降兵”

＂志明这孩子好得很,今年打麦多亏他来帮忙!＂6月11日,当说起本村农电工张志明,河南省内乡县板场乡文龙村村民李文献感激地说。     

“三师”农电工王根成

江苏省灌南县供电公司王根成被人称为"三师"农电工,因为他集国家二级建造师、配电线路专业技师、送电线路专业技师三种职称于一身,又被评为江苏省电力行业"技术能手".这对一个只有高中学历的人来说,可不是一件容易的事.但他又是如何做到的呢?     

合阳县供电分公司为农电工“充电”

本刊讯针对入冬以来气候干燥、雨雪偏少,因用电不当引起各类火灾、触电事故频发的实际,近日,陕西省合阳县供电分公司举办了模拟触电抢救培训会,以此树立全员的安全意识,提升农电工的业务技能。本次培训采取请进来走出去、理论联系实际、分片布点、图文并茂等办法,聘请县医院资深医师和本     

绽放畲乡的“五色花”——记十七大代表、农电工雷金花

“说三做一，不是好的党员干部；说三做三，是一般的党员干部；说三做六，才是好的党员干部。”     

创新人才管理机制 打造“三化”农电工队伍

近年来,山东省临朐县供电公司积极致力于农电工人才管理的研究探讨,建立了教育培训、跟踪考评、人才使用等常态运行机制,打造了一支工作专业化、营     

打造“接地气”的农电工会

企业民主管理的本质是最大限度地实现好"两个一切"。即一切为了员工群众,一切依靠员工群众。安徽芜湖阳光电力公司工会真情依靠员工,努力为员工解忧,在探索"两个一切"上勤于实践,在教育引导上动之以情,在深化业务竞赛上创新创效,持续在增强农电员工责任情怀、视企如家上下功夫,让农电员工通过真情积累、切身感知,阳光电力公司工会有"家"的温暖。探索出一条适应新形势,工作"接地气"有作为有特色的"职工之家"建设之路。     

农电工培训中的“四性”与“五化”

由于历史的原因,农电工队伍普遍存在专业知识匮乏、业务素质差、文化水平低、人文修养缺乏、职业道德及服务意识淡薄等问题,因此,培训造就技术过硬、作风优良的农电工队伍,已成为县供电企业刻不容缓的首要任务.