共查询到11条相似文献，搜索用时 0 毫秒
1.
在过去的一年里,无论是“情系一线”巡回慰问演出,还是职工大合唱比赛,在所有群众性文化建设活动中,“走进‘十一五’——共建和谐绰尔、绿色家园”几个鲜艳夺目的大字,总是在湛蓝色的背景布上熠熠发光,让在场的每一个人怦然心动。2006年,绰尔森工公司以经济发展为中心,立足企业实际,把聚合力、谋和谐作为企业文化建设目标,全方位、多层次进行建设,取得了实实在在的效果。 相似文献
2.
内蒙古大兴安岭森工集团绰尔森工公司，将1997年确定为生态宣传年，1998年为环保文化年，1999年是生态文化年，2000年是绿色文化年，迈入21世纪的开元第一年，绰尔森工公司又把这一年定为企业的森林文化年。在这里，我们看到了一套完整、科学的林业企业的系列文化思想，看到了一种情系大兴安岭兴衰，心系大森林命运的居危思安，沉重而致远的经营观念。──题记曾几何时，被“靠山吃山”、“号锤一响黄金万两”的盲目乐观疯狂了几十年的林区人，如今面对“山空树尽鸟飞绝”的“两危”(资源危机经济危困)严峻局势，不得不汗颜思索着今后林业的… 相似文献
3.
初冬的一场雪，铺满了大兴安岭南坡的沟沟壑壑，山脚的次生林，早已落光了叶子，冷风拂过，干枯的枝权发出尖利的哨声，让冬天的早晨更显得清冷。 相似文献
4.
内蒙古乌尔旗汉森林工业有限公司（林业局）录属于内蒙古森工集团，是已开发近五十年的老森工企业，曾为国民经济发展做出历史性贡献。公司施业区总面积59万多公倾，生产高峰期年生产工业用材30万多立方米，有职工1万余人。 相似文献
5.
金河森工公司地处大兴安岭主山脉西北坡腹地，是集木材采运、营林更新、森林管护于一体的国家大型森工企业，开发建设40多年来，累计为国家生产木材1442万立方米，上缴利税4.2亿多元。近几年来，他们以丰富多采的群众性文化活动为载体，以建立思想政治目标考核办法为抓手，牢固树立科学发展观和以人为本的经营理念，培育出具有鲜明个性、行业特点和时代特征的企业文化。通过加强企业文化建设，给金森公司带来了喜人的变化，职工的潜能被激活，团队精神明显增强；企业精神被注入新的内涵，为金森公司的可持续发展提供了不竭的精神动力和智力支持，极大地促进了公司物质文明、政治文明和精神文明建设。公司先后获得内蒙古自治区经济效益先进单位、内蒙古自治区思想政治工作先进单位、自治区发展与创新优秀企业、全国500家最大企业等20多项国家及自治区级荣誉称号。3年来，职工工资每年平均以超过10％的速度增长， 相似文献
6.
国有森工企业文化管理探析 总被引：3，自引：0，他引：3
在论述国有森工企业实施文化管理的必要性的基础上，提出国有森工企业要实施文化管理，并分析了国有森工企业实施文化管理的对策，阐述了文化管理是国有森工企业发展的新途径。 相似文献
7.
企业文化的概念由组织文化演化而来, 其成为一种较为成熟的理论是美国在20世纪80年代初期通过研究和比较日本与美国企业管理的差异之后。自20世纪80年代引入企业文化理论以来, 我国开展了广泛的企业文化理论研究与实践。目前对企业文化的内涵有广义和狭义2种理解。文中简要回顾企业文化理论的兴起与发展并介绍我国企业文化及国有森工企业文化研究的现状, 在分析国有森工企业特点及面临的企业目标和社会经济环境的基础上提出国有森工企业文化应具备的要素, 以及森工企业文化建设的路径。 相似文献
8.
内蒙古大兴安岭森工集团阿龙山森工公司在发展企业文化过程中,结合本企业的实际,以人为本,将企业文化建设融入到企业经营发展的各个环节,创造了以"龙山精神"为代表的具有本企业特 相似文献
9.
自2008年以来,按照党中央《建立健全惩治和预防腐败体系(以下简称惩防体系)2008-2012年工作规划》和内蒙古大兴安岭林管局的相关要求部署,阿里河林业局扎实地开展了惩防体系建设工作,取得了一定成效。下面针对该企业的一些成功做法,进一步探索国有森工企业构建惩防体系的思路和方法。一、健全和完善领导体制和工作机制 相似文献
10.
内蒙古森工集团针对多年来内蒙古大兴安岭林区人造板企业各自为战、生产规模小、科技含量低、竞争能力差、亏损严重的实际，2002年12月8日正式挂牌成立了内蒙古根河板业有限责任公司，对原来林区所有的人造板企业进行整合重组，大刀阔斧进行企业内部改革，攥紧拳头闯市场。 相似文献
11.
＂天保＂工程实施以来,乌尔旗汉林业局以科学发展观统领全局,坚持以人为本,从实际出发,突出抓生态、全面抓管理、深入抓改革、切实抓民生,使全局各项事业保持了平稳较快的发展。在5月20日召开的全国天然林资源保护工程工作会议上, 相似文献