企业员工绩效薪酬解析

建立科学合理的绩效薪酬制度是激发员工工作热情、以个人业绩带动企业效益增长的动力。实现有效的绩效考核和薪酬分配,是企业需要重点关注的问题。本文重点分析了绩效与薪酬的关联性,合理设计绩效薪酬的差异以及科学规范绩效薪酬的设计方法。     

涉农企业员工敬业度提升的策略研究

涉农企业的健康发展,是实现农业现代化和加快农村繁荣的重要支撑力量。令人遗憾的是,相当部分涉农企业员工敬业度不高,制约着企业发展,已成为亟待破解的难题。本文阐述涉农企业员工敬业度的内涵和特征,继而从个人因素、工作特征、组织环境三个视角分析了提升涉农企业员工敬业度的策略。     

浅谈员工薪酬和人才流失

企业的薪酬体系制定的是否合理完善是人才流失的一个关键要素。两者之间有着重要而直接的内在联系。二十一世纪什么最贵?人才!!,电影《天下无贼》里的经典台词相信大家都不会陌生,其实它的喜剧效果就在于这句话是事实,是在企业管理中或者企业竞争中最真真切切的问题。所以说,企业之间的竞争到底在拼什么?有人说是拼财富,拼资源,拼产品,拼营销。其实这些都不是,经过大量的调研,我们发现很多企业缺乏核心的竞争力,尤其是在人力资源配置、流程制度执行力极度缺乏,换句话说,在竞争过程中现在最缺乏的已经不再是实力,而是软实力。而在所有的人才竞争中,最激烈的应该是中、高层人才的竞争。一个优秀的企业应当要有较强具备决策力的、领导力的高层,要有敢于担当、勇于挑战的中层,这样的一个组织,才具备抗击竞争的核心团队和中坚力量。而在企业人力资源管理中,对于人才的挽留和培养、发掘,最重要的就是薪酬管理制度,它是留用和流失企业人才的决定性因素之一,有时甚至是唯一。     

环保上市企业资本结构和绩效关系的研究

以2009～2018年的110家环保上市企业为样本,研究环保上市企业资本结构对公司绩效的影响。研究结果表明,采用资产负债率和长期负债比例作为债权结构的衡量指标,其与企业绩效之间存在显著负向关系。而作为股权结构的股权集中度指标与绩效存在显著的正向关系。因此,应加强资本市场的改革和完善,帮助环保上市企业降低筹资成本,提高企业绩效。     

上市家族企业高管薪酬与企业绩效关联度研究

随着社会经济的发展,家族企业发展迅猛,逐渐成为中国民营企业的重要组成部分,家族企业高管薪酬问题引起了学者的广泛关注。选取了828家上市家族企业2015~2017年高层管理者薪酬和企业绩效数据,实证分析结果表明:上市家族企业高管的年度报酬总额与企业绩效呈现倒"U"型关系;高管股权激励与企业绩效显著正相关。最后,针对实证分析得出的结论,为上市家族企业高管薪酬设计提出了相应的对策建议。     

国企高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究

碳关税是面向未来经济发展模式的新型贸易政策,兼具环境规制和贸易政策的双重功能.论文采用2002-2030年的中国动态CGE模型,构造“虚拟”碳关税方程,设计了基于总能耗的分行业碳排放密度的模拟方案,讨论是否存在“波特假说”情形下对中国工业制成品征收30美元/吨的碳关税的动态影响.研究结果表明：碳关税对不同类型出口品具有不同程度的动态影响,但总出口下降幅度要弱于进口、投资以及消费下降幅度.“波特假说”在一定程度上改善了不利的经济影响,但长期而言单位GDP碳排放的减少并不显著.     

制造业一线员工薪酬体系研究

制定合理的薪酬的计划对一个组织来说具有非常重大的意义,本文从公平理论出发,并结合制造业的特点以及现实面临的问题来研究制造业一线员工薪酬体系,最后,从外部公平性、内部公平性、群体公平来提出薪酬改革措施。     

餐旅企业高管薪酬与企业业绩关系研究

在当今知识经济时代人才资源作为经济发展重要资源的特征逐步凸显,人才资源的竞争在企业之间的竞争中占有越来越重要的地位。企业的盈利能力和发展前景与企业高管人员的努力付出密不可分,高管薪酬是影响餐饮旅游上市公司业绩的重要因素。通过对2013至2019年32家餐饮旅游类上市公司的面板数据进行实证分析得出:高管薪酬与公司业绩不具有显著相关关系,但高管薪酬增长率与公司的财务业绩表现存在显著的正相关关系。     

乡村振兴下涉农资金绩效审计研究

乡村振兴离不开资金支持,随着对资金投入力度的逐渐增大,涉农资金绩效审计是乡村振兴下重点关注的问题.基于此,进行乡村振兴下涉农资金绩效审计研究.以三明市为例,明确乡村振兴下涉农资金绩效审计目标,坚持以生猪补贴款的具体落实情况和效果为首要目标,保证生猪补贴款能够用到实处;利用层次分析法,设置乡村振兴下涉农资金绩效审计指标权...     

浅析企业员工关系管理

今天,众多的企业管理者逐步认识到,在以服务为主导、信息密集、竞争激烈的环境里,个人的创造力以及主动精神是企业竞争优势最重要的资源。现代企业要重视的不仅是客户关系管理,还有内部客户(即员工)的关系管理,科学的员工关系管理能有效提升员工满意度和企业盈利能力,是企业生存和发展的法宝。因而,如何管理员工,提高员工满意度,建立良好的员工关系已成为企业能否发展的关键。     

浅谈绩效目标设定员工队伍稳定的关系

曾经有这样一个实验：将一群猴子分成三组,分别放在三个房间中,每天分配完全相同的食物。数天后再去观察这群猴子,结果大相径庭：第一个房间的猴子无精打采地躺在地上,即使在大声地吆喝声中也懒得动弹;第二个房间的猴子骨瘦如材,趴在地上无力行动;而第三个房间的猴子却个个上窜下跳、精神十足……这究竟是为什么呢？原来实验者把三个房间内猴子的食物分别放在不同的高度：第一个房间的食物直接放在凳子上,猴子不费丝毫力气便能获取,吃了这顿躺下就睡等着下顿,     

高校教师绩效薪酬研究现状及对策分析

自2006年国家提出高等学校要建立符合自身特点的岗位绩效薪酬制以来,高校教师的绩效薪酬问题就成为高校薪酬改革问题的重点和难点。围绕高校教师绩效薪酬,运用归纳法对国内外相关研究进行全面分析,重新界定符合高等教育绩效实际情况和适切高校教师个性特点的高校教师绩效薪酬涵义,提出高校教师绩效薪酬改革的对策。     

湖北省涉农企业信息化调查研究

涉农企业信息化不仅是企业生存的基础,也是发展壮大的必然要求,由于历史政策等原因,涉农企业受到某种程度的遗忘,信息化发展缓慢。通过调查发现,湖北涉农企业的信息化意识较强,多处于个别流程信息化建设阶段,财务管理系统、办公自动化系统(OA)采用较为普遍,面临着整合与集成的任务。投资以硬件为主,信息化人才缺乏成为企业信息化的主要障碍,湖北涉农企业信息化面临着机遇与挑战。     

论企业与员工关系的管理

员工与顾客是企业人力资源的双翼.顾客购买产品和服务,员工服务顾客,二者都为企业创造了价值,都是企业的客户.企业就像对待顾客一样对待员工,必将产生良好的互动,形成持久的合作伙伴.     

商业银行高管薪酬、薪酬差距与绩效

商业银行高管薪酬、薪酬差距与综合绩效正相关;高管薪酬与安全性、成长性呈"倒U"形关系,与流动性及盈利性相关程度不高,薪酬差距与流动性显著正相关。研究表明,商业银行高管薪酬在促进银行综合绩效的提升同时也带来了的风险承担水平的提升;银行综合绩效对高管薪酬差距的敏感度较薪酬总额更高,科学的薪酬差距设计应成为银行薪酬改革的重点。     

浅谈员工绩效管理

现代管理必须树立以人为本的管理理念,员工绩效管理是手段而不是目的,要充分考虑人力资源配置与岗位胜任能力的匹配性,要培养配备能够适应岗位能力要求的人员,只有把绩效管理与落实管理制度有机融合,才能有助于单位目标与发展导向以及员工个人成长的共同达成,不然将背道而驰。     

中小型农业企业电子商务成熟度与其绩效关系研究

中小型农业企业占农业企业总量的99%,中小型农业企业电子商务应用能够提高其经济效益和竞争力。该研究从中小型农业企业电子商务应用视角研究企业绩效,构建中小型农业企业电子商务成熟度与其绩效关系的结构模型,通过对201名企业管理人员的问卷调查,验证理论假设。研究结论初步揭示了中小型农业企业电子商务成熟度与其绩效之间的作用机理。     

市场份额、广告与企业绩效关系的实证研究

基于产业组织理论中的重要内容市场结构、行为与绩效的关系,对白酒行业的绩效决定因素和广告行为进行了实证研究。结果显示市场份额和广告密度都对企业绩效有正向影响,符合传统的SCP范式。而市场份额对广告密度有负向影响。     

国外多元化战略与企业绩效关系研究综述

梳理了国外文献关于企业多元化战略与绩效的关系,发现由于样本时代、行业特征的不同以及样本所处的制度环境不同,导致了多元化与绩效的关系呈现出3种不同的关系,分别为正相关、负相关和无显著相关性。提出了该主题未来可能的研究方向,以期为相关研究者提供系统的参考。     

中小型农业企业电子商务成熟度与其绩效关系研究

中小型农业企业占农业企业总量的99％,中小型农业企业电子商务应用能够提高其经济效益和竞争力。该研究从中小型农业企业电子商务应用视角研究企业绩效,构建中小型农业企业电子商务成熟度与其绩效关系的结构模型,通过对201名企业管理人员的问卷调查,验证理论假设。研究结论初步揭示了中小型农业企业电子商务成熟度与其绩效之间的作用机理。